没有写不好的简历，只有不认真写的简历。其实吧，写简历就像写情书，认认真真、掏心窝子地，甚至一边写一边抹眼泪的情书，获得约会的机会肯定比潦潦草草、三言两语的情书要多得多得多。但是，现实是，真正愿意花时间好好写简历的人，其实真的不多。老申硕士毕业后，在职场混了8年，历任TOP10证券公司管培生，银行HR，国企中层，不仅自己写过多次简历，过手的简历没有1000，也有800了。所以呀，今天咱们就来唠一唠简历，希望对你有帮助~OK，那么怎么写好求职简历呢？首先，你要愿意花时间好好写。其实，关于怎么写？嗯嗯，好好看我这篇回答，然后点个赞喽~好，干货开始！赶紧准备好瓜子、花生、矿泉水，带好小竹板，找个角落做好啦！第二排那个大个子，你往边上坐坐，后边的网红脸小美女，都被你健硕的身躯挡住啦！本回答将一站式解决你的简历问题，为了方便阅读，我先放个目录和思维导图：1、写简历前的准备工作2、写简历有哪些误区？3、如何撰写简历？4、注意事项01
写简历前的准备工作俗话说，兵马未动，粮草先行。磨刀不误砍柴工。实际上，只有刀磨好了，你才能砍得动柴。写简历也是一样。充分的准备工作，是非常必要的。广义上说，你的大学四年或三年，都是在为写简历做着准备。关于「广义的简历准备」，你一定看出来了，我说的是「如何过好大学生活」，这是一个很大的课题。如果你想抓住转瞬即逝的大学时光，从各个方面提高自己，提前为简历、为求职做更多的准备，推荐你下载我最近发现的宝藏App--「知学堂」App，很多免费内容。狭义上说，你写简历之前的几天，也需要充分地做如下准备。1、充分地了解意向岗位JD（职位描述）打个比方：你想追求你们班的班花-小美，那你得先了解小美的喜好吧？掌握小美的基本求偶要求吧？写简历也是一样，你需要深入研究意向岗位的JD。给你举个例子：职位描述：1、协助进行企业文化建设规划。翻译一下就是：你要做好新媒体的内容选题，发布的内容最好成体系，与企业文化契合。2、负责公司对内对外新闻宣传和宣传渠道管理工作。翻译一下就是：你要跟各个新媒体平台联络、沟通，搞好关系。3、负责协助同各类媒体的公共关系和舆论监控工作。翻译一下就是：一方面，同描述2，你要跟新媒体平台搞好关系；另一方面，你要多在各大平台浏览，看到对公司不利的文字，要及时汇报处理。4、协助编写各类文件、资料。翻译一下就是：你要具有基本的写作能力。5、负责公司宣传队伍管理和培训。翻译一下就是：俺们公司对新媒体可不太懂哈，你来了要教俺们。任职要求就不翻译啦，你应该都能看得懂。通过拆解这个职位描述，你可以看到，广州联通招的这个“新媒体运营岗”，其实本身对新媒体运营知识的要求并不高。更重要的是，拆解完了，你会发现，妈耶，他们公司对新媒体运营不懂呀。这个信息，太重要了，不是吗？你在简历上多写点专业术语、行话什么的，比如：私域流量、内容规划、选题，再给他整个公式：传播=50%选题+20%标题+30%内容，保证把他的HR唬得一愣一愣的，还不会给个面试机会一睹真容？关于新媒体运营和写作，这里就不展开说了，不然，几万字也写不完呀！如果你想快速掌握正确的写作方法，直接去「知学堂」App看吧，里面有实用的写作课程，入口就是下方的卡片：少侠，这下明白了吧？了解职位，就是要把职位描述或者职位要求的官话，翻译成人话。什么？你不会翻译？那就找身边懂这个行业的人问呀。实在不行，你可以问我呀！2、把你自己的优势和长处摆出来当年，孔乙己老先生排出9文大钱，这个潇洒的动作，印在了无数青少年的心里。骚年，写简历，要学习孔老先生呢。摆出你的优势和长处。你可能会说：老申，别扯了，我身无长物，摆不出来！老申教你两个方法，保证让你摆的明明白白的。方法一：时间轴法闭上眼睛，从大一到大四，慢慢地回想、回忆，把所有你觉得稍微有些意义的，重要一点的事情，都写到纸上。不要去管你写的东西，有没有用。这个阶段的目的，就是对自己的大学生活，进行一个完整的复盘。写出来之后，你再进行一下归类。相同类别的事情，放在一起，在后边的简历撰写环节就可以很方便地使用了。方法二：模块分割法这个方法是与时间轴法对应的另一种思路，也很好用。如果从时间上，你的经历和优势难以区分，或者比较杂乱，可以考虑用模块分割法。把各个模块的内容汇集到一起，进而提炼成你的优势和长处。常见的模块可以分成：学习、社团、实习、兼职、兴趣、体育等等，根据你的实际情况来定。类似下面的九宫格，1个模块写1个方面的内容，一开始使劲写，然后模块内部再优化整合，提炼出来的，就是你该模块的优势和长处。3、将你自己与意向岗位JD对标2000年的时候，罗永浩在2次试讲失败的情况下，给新东方校长俞敏洪写了一封求职信，获得了第3次试讲的机会，终于成功成了一名新东方老师。我们来看看他的这封求职信，可以说是完美地将自己，与意向岗位要求对标了起来。罗永浩求职信 via知乎答主@赵凯02
写简历有哪些误区？准备工作做好了，你还要避免掉坑里呀，不然，还没开始写，就gg了。这部分咱们来聊一聊常见的简历误区。1、假大空的主观评价为人诚恳、性格外向、吃苦耐劳、勤劳勇敢、人际交往能力强、有团队合作精神……“积极参与……活动，得到了……经验与体验；提升了自己……能力”“本人对xx有深度的热爱……想来贵公司学习”；看到没，这些美好的词汇，看起来和听起来确实很美好，但是呀少年，放在简历里边真心是没有营养呀！切记：假大空的主观评价，在简历里边，就像胖妞肚子上的肥肉，看着太碍眼，没有用的！尽量用客观性语言、数据性语言来形容自己，让HR感觉真实、可信，也能感受到你的诚实。2、无关经历太多我经常会遇到一些简历，远看林黛玉，近看芙蓉姐姐。啥意思呢？就是吧，第一眼觉得简历很充实，内容很完整，再一细看，什么有的没的，跟应聘岗位无关的信息，都往简历上写。无关的经历，会冲淡你的核心竞争力。抓住目标岗位的JD，凸显出你与岗位的适配性就可以了。HR筛选经历，永远是找最适合岗位的，不是搞“比武招亲”，TA不需要找最优秀的。3、一个简历模板想着吃遍天用简历模板写简历，这个是没有问题的。但是呀，一定要按照你想应聘的岗位类别，多准备几个版本，这样简历通过的概率会明显提升。尤其是你特别希望去的公司，最好是专门写一份简历，突出你跟对方公司之间的适配性和关联度。这是老申准备的100个简历模板，手中有粮，心中不慌呀，哈哈。实话说，你并不需要这么多，按照你意向的职位类别准备几份就行了。4、简历过于花俏不少简历会使用图表、百分比图示等，其实是个很大的误区。图表占据的空间太大，也没有文字的信息密度高，其实嘛，更体现不出你的办公软件运用水平；百分比图示，这个东西呀，你入职后作报告的时候可以用，比较直观。但是，这是个很主观的东西。某一项能力占据多少百分比，这谁能有个定论呢？5、内容不够，字数来凑咱们在写简历的时候，经常会想着内容写的越多越好，再给整一个精美的封面。其实，这也是个误区。当年，老申就踩过这个坑，纠结于封面是放学校大门的照片呢？还是教学楼的照片呢？或者放个校花的素颜照？后来走上工作岗位才知道，这些都是扯淡！HR初选一份简历的时间，也就10S-30S，哪里有时间去看什么封面呀！所以呢，正确的姿势是：不要封面，一页即可（可以正反面打印）！当然了，如果你是定向应聘，或者有人推荐的，例外。上图这个描述就太过冗长，不够简练，重点不突出03
如何撰写简历？做好了上边的准备工作，避免了众多的误区，接下来就是so easy的撰写阶段了。来来来，跟着老申一步步撰写吧。先来看看简历的主要结构和内容模块。咱们用上图这个简历，来进行撰写的演示。这个简历，我给她打61分，还是有很大的提升空间的，下面我也会逐步来说明。简历主要分为以下几个部分：基本信息教育背景实习经历校内实践技能证书自我评价社会招聘，或者经历较为丰富的毕业生可以适当增加栏目，比如：项目经历、兼职经历、优势特长等。1、基本信息基本信息，主要包括：姓名、出生年月、民族、电话、图像等基本信息，据实填写即可。求职意向，如果投递时的意向岗位明确，建议填写。住址建议不写，容易给HR一些误解，以为你对工作的地点有着明确的要求。另外，社会招聘的时候，有一些女性应聘者会在基本信息里写明“已婚已育”，这个情况老申不好做出评价，客观上是可以提升简历过关概率的。写出来不代表支持，只是说明一个客观情况。2、教育背景写大学及以上的教育经历，最好是按照时间近、远的顺序来写，如：先写博士、硕士，再写本科。这一部分，如果你在校成绩好，可以写上专业绩点、专业排名和具体的科目成绩：如果你有到名校或海外交换生的经历，或者一个学期以上的旁听经历，也放在这一部分。3、实习经历要注意根据不同的意向岗位进行区分，不要有的没的、相关不相关的都写在一起，可以根据意向岗位JD进行分类，分在多个模板中去写。上图这个示例中，实习经历描述的不够好，主要内容有了，也比较简练，但是看不出实际的工作成效，也就是说：数据少了。可以参考下图：写实习经历有一个很好用的技巧，STAR法则，校内实践、项目经历都可以用这个方法，我在校内实践部分，结合我自己的一个例子详细来说说。4、校内实践少侠们，看到校内实践，是不是有点激动了？吃鸡小能手，岛国美女鉴别师，抖音火箭大魔王，全都往上写。打住，少年，这里不是才艺表演环节，不需要你演绎“家乡美”，你只需要告诉HR“你的校内实践经历，有助于日后的工作”即可！所以呢，你在校内参加的“校园大使”，学生会经历，社团经历，竞赛等等，都可以根据相关性写进这部分。OK,具体如何写呢？STAR法则登场啦！STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。比如：当年我参加了一个大学生企业管理大赛，最终止步初赛。大多数人可能是这样写的：20XX年X月—X月，参加大学生企业管理大赛，任CFO。STAR法则是这样写的：20XX年X月—X月，参加北京大学光华管理学院举办的大学生企业管理大赛，任CFO，自行独立制作财务预测模型，在前期和中期一直保持前三名；最后2期，因未重视分红的加权高分值，名次跌落未能晋级。S（情景）：20XX年X月—X月，参加北京大学光华管理学院举办的大学生企业管理大赛T（任务）：任CFOA（行动）：自行独立制作财务预测模型R（结果）：在前期和中期一直保持前三名；最后2期，因未重视分红的加权高分值，名次跌落未能晋级5、技能证书这部分可以看作是你的硬件。英语、计算机等必须技能，还是需要写的。这两搭档你不写，HR就会认为你没有，直接被PASS的概率就会很高。普通话、office、CAD、PS等技能，如果有的话，是可以增加你的含金量的。就像示例中的这个表述，对于英语要求高的岗位，就会有很强的杀伤力。6、自我评价写的好的自我评价，最好是放在简历的最前边写，也就是基本信息下边。市面上流行的自我评价，一般放在简历的最下边，就像身上的肥肉，可有可无，甚至还多余。正确的自我评价，其实是整篇简历的概括和浓缩。Why？给HR节省时间呀！好吧，我知道你还是不太明白，给你看个例子：市面上流行的自我评价：＊性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战； ＊写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧。高质量＋好的方法＋正确的心态 是我的追求!　＊今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！正确的自我评价：＊八年广告销售经验，目前平台年销售额 600 万，有深厚的行业资源； ＊四年带人经验，新人 2 个月速度出师，老人做单每年提高 30% 以上； ＊能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户。明白了吗？性格开朗，积极向上，乐于沟通，这些都是假大空的主观评价，在简历误区部分，咱们已经聊过了，这里就不说了。今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！这样的语言，千万别在简历里边出现。你要知道，HR看到简历里这样的文字，已经很“惊喜”了，在TA的思维里，给你机会了，你可能带来的是更大的“惊吓”。HR看到你的自我评价，就认定要面试你了，这才是简历的最高境界！04
注意事项最后，老申再跟你唠唠简历相关的注意事项吧。1、保存一份pdf版本的简历，防止格式错乱。除了现场投递的纸质简历之外，现在电子简历使用的非常普遍，大多数的模板或者应聘者制作的简历，都是Word格式。Word容易发生格式的错乱，尤其是不同的office版本之间。所以呢，最好是保存一份PDF格式的简历，投递的时候就使用PDF的版本。2、文件标题以你的应聘岗位+姓名+联系方式命名。一些HR的朋友经常吐槽，每年总能收到主题为“我的简历”、“张三的简历”这样的邮件，看到了就想Si,根本没有打开看一下的欲望。有的同学可能会说HR太官僚，邮件主题命名不合你意，你就直接不看了？这里其实有一个换位思考的问题。HR除了筛选简历，还有很多其他的工作。除了筛选你应聘的岗位，可能还要筛选其他九九八十一个岗位。你的主题不明确，TA就需要下载或查看了你的简历之后，再手动分类。你给HR发了一封能够减轻TA工作量，提升TA阅读体验的邮件，也能说明你更具有换位思考能力，更有同理心，是合适应聘者的概率也会更高。毕竟，招聘是找合适的工作者，不是比谁更优秀的“比武招亲”，合适比优秀更重要。3、尽量不要用QQ邮箱发送简历。这一条吧，其实没有什么太大的道理。有点类似于社会或人群中的鄙视链。很不幸，QQ邮箱处在了鄙视链的末端。从个人角度来说的话，咱们不扯鄙视链，说点实际的，老申也是不建议用QQ邮箱发送简历。QQ邮箱直接关联QQ号、QQ空间，甚至微信号，你发送简历的同时，等于是向对方开放了你的私人领地。在求职环节，适当有一些界限感，还是有必要的。写在最后：你一定看出来了，本文是我呕心沥血、结合自己经历写的。我相信对提高你的简历质量，对提升你的简历通过率会有一定的帮助。但是呀，我还是想告诉你：「优化简历」，只是「奇淫巧技」。如果可能，我还是希望你过好大学生活，提升你的硬实力。在绝对的实力面对，一切技巧都是末支。如果你对「提升硬实力」没有好的思路，那就加强学习吧，利用互联网的便利性，把学习的效能发挥到最大。前文提到的知乎旗下的知学堂app，就是一款很好的「互联网+学习」的辅助工具，课程种类非常丰富：有英语、计算机、教资、会计等考证类课程；有瑜伽、游泳、单板等运动健身类课程；有Python、C语言、Java、前端、深度学习等编程课程；有摄影、设计、音乐、写作等兴趣爱好类课程。名师点拨，内容优质，关键现在还免费，可以为你「提升硬实力」助力。入口就是下方的卡片，需要的自取吧~以上，就是我对写好简历的认识，你可以收藏下，需要的时候拿出来看看。辛苦码字5500，动动小手点赞你不苦。有简历、求职、职场相关的疑问，你也可以留言，我有时间会回复的。对于写好简历的大原则和技巧，欢迎你看我的另一篇回答：

不看会后悔，真的，8年招聘经验HR，修改简历超1000份，可复制的简历制作方法论，这里全公开了！建议：点赞+收藏知识内容目录：1、简历基本模块知识2、工作经历撰写方法（STAR+万能公式）3、拆解岗位说明，提高简历曝光率&专业度4、最核心技巧，量化业绩方法5、不造假，有技巧放大业绩-------------正经文分割线-------------------作为一个招聘的HR，累计帮超过1000人改了简历，天天看简历，真的，一眼就能看出哪里有问题。但纳闷的是，为什么大家都写不好呢？这篇文章，我结合自己看简历，以及改了近1000份简历的经验，来说说，HR到底喜欢什么样的简历。此前看过一份貌似腾讯HR总结的优秀简历与一般简历区别，我结合自己的招聘经验与改简历经验做了修改，可以参考保存。（若侵权请联系删除）优秀简历与普通简历的22点区别（基于原版修改）这份是之前我修改过的一份简历，是优秀简历案例，这才是HR喜欢的简历。他也靠这份简历，拿到了11个Offer。关键地方就在于：简历结构清晰、工作方法明确、业绩清晰。接下去我分6个阶段，讲讲，一份好简历应该是怎么样写出来的。分别是：简历基本知识+细节、工作经历的撰写方法、万能的简历公式、拆解岗位说明书、业绩优化方法、量化业绩、投递简历注意事项一、简历基本模块知识+细节1、必要性高内容：基本信息，你的姓名，联系方式等这些包含在基本信息里，否则不知道你叫什么，如何联系你。而联系方式则需要包含两种，一种是你的电话号码，用于电话邀约面试，另一种是你的邮箱，用来发正式的面试邀约邮件，或者最后确认录用的Offer。性别不是必须的，若需要，我们打电话一听就知道求职目标：最好是具体明确岗位，若目标不够明确，写一个大类即可，这个是纸质简历必须有的。若在人才网投简历，你也会选择公司的一个或一类岗位投递。不清楚具体目标的，可以按大类，例如运营这个大类，运营下面还会有数据运用，用户运营，新媒体运营等细分，知道自己的具体岗位最好，不知道写大类也不会有太大影响。教育背景：用来判定学历是否符合公司要求，例如某些名企必须是985/211院校毕业生，那么其他院校毕业生基本上是不会有机会的。工作经历，是用来判定你过去的经验能否胜任目前你想应聘的岗位。对于工作或实践经历如何与目标岗位匹配，这点HR原来判断你的最核心模块。奖励荣誉：判断你在学校或公司所做的贡献，若毕业后有公司荣誉了，学校荣誉必要性就相对低一些专业证书：判定你的基本能力，比如会计证，人力资源证，一级建造师，工程造价等专业证书。有些岗位是一定要有证书，持证上岗才行，因此这类专业证书有的话就都写上去，最好和你目标岗位相关的再写到简历上。2、必要程度低内容自我评价：这个不是必须的，作用是让面试官可以看到你业绩、能力的高度概括，只是大部分写成了空洞的自我评价。而HR想看到的是高度概括的业绩数据。性格测试：若公司需要做，会在面试前给到你题目去做，这个不必提供。在校经历：仅适合于应届生，若有2-3年工作经历之后，这部分就可以完全不必写了，因为校园经历相比工作经历，参考价值很低。自荐信、感谢信：完全没有必要，这些内容不会影响面试结果，而且HR看了也不可能因为感动就给你翻盘的机会。更多的是感动自己。建议把精力放在突出业绩能力方面。推荐信：必要性较低，若是公司内部，或业内知名的人推荐，则会有一定效果，因为有背书的作用。3、模块之间如何排序简历模块之间的顺序并没有特别固定，如果你是在人才网等网站写简历，模块的顺序是固定的。参考专业人才网的简历会发现，各大人才网上简历模板的顺序，基本上都是一致的，基本信息，教育背景，工作经验，项目经验，之后才是其他的内容，比如荣誉，证书之类。当然，也有少部分会将教育背景放在最后面。之所以人才网会推荐这样的排序的原因或许大多数人不清楚，但有一点可以肯定的是，人才网这样的商业类网站，他们的网站内容，一定是经过多维度的分析，从用户角度以及HR看简历的习惯分析过，最终决定采用这样的顺序，让结构更清晰，并且能够突出重点，让我们HR能够在最短时间内看到他们最想看的内容。主要模块顺序可以参考这张PPT图片。如果你是从事研发类或技术类的，具有一定的项目经验，那么项目经验就可以放在你的工作经历后面，因为项目经验也是工作经验的另一种体现方式。黄色的虚线框表示必要程度较低的模块。到底哪些模块内容可以省略，这个得具体分析每个人的个人情况，不能一概而论。例如有些人工作实习经验丰富的，那么他的校园经历就可以省略，画在虚线框里面就是对的。如果你没有任何实习工作，甚至连项目经验都没有，那么你只能多写一些校园经历，否则你的简历将会只有个人基本信息。同样道理，其他模块也是同样的道理，看你自己简历上面，核心技能模块是不是足够丰富，如果不够丰富，再去写那些必要程度低的模块内容。二、工作经历撰写方法（STAR+万能公式）1、STAR法则STAR方法在求职领域，职场中应用非常广泛，也是被许多500强所推崇的方法，包括阿里的HR推荐人选写简历，梳理经历的一个方法。很多人都会提到在简历工作经历撰写的一个方法，那么STAR到底是什么？看这张图就知道。很多人教你写简历的人会说：STAR要严格遵循，其实并不是，对于HR来说，最关键的部分其实是最后两个AR，具体的行动方案，以及结果。因为这两个部分才是体现你能力的地方。而背景以及目标，简单去概括就可以了，你是怎么做的，用什么方法去做，以及最后的结果是什么，这才是我们HR最关心的内容。接下来我用一个案例来解释，如何运用STAR方法改工作经历。我们看到他的简历在修改前是有业绩的，但是主要问题在哪里？主要问题在我看简历的时候没有看到他具体做了什么样的事情，解决了什么样的困难，从而业绩提高了50%这个目标。因此，借用STAR方法去描述就可以将这个例子拆解。S：是要描述清楚这个项目的具体背景是什么，以及项目的困难点 T：整个项目的目标是什么内容，例如要提升市场占有率，客户拜访的有效性等 A：行动，也是简历中最关键的，如何达成目标，最后才是结果。 R：结果，最终达成50%拜访有效性的提高。因此，在经过修改之后，这个例子变成下面这个制定项目目标提升客户拜访有效性，推广量，通过洞悉客户需求并制定合理执行规划，与某知名外资制药企业洽谈合作时，解决其无法了解其销售团队拜访客户有效性问题，将咨询行业CCA产品改装，保留销售拜访部分核心内容，并根据需求加入学术内容辅助，2天内为客户提供ABC Evaluation方案，并在1年内执行5期该项目，最终客户销售拜访有效性提高50%，市场学术推广效率提高20%，显然我们可以看到，S是最前面的推广量部分内容，同时这部分也是目标T，最重要的部分是行动，因此他花了很大篇幅写了方案部分，也包括了专业的描述，例如ABC解决方案，CCA产品等，以及最后的业绩是有效性提高了50%。这样的一个描述就是比较准确，完善的，也套用了STAR的方法去写。2、万能简历公式除了很多人提高的STAR法则外，我更推荐的是这个万能简历公式。只要学会套用这个公式，你的工作经历表述能力，就能超过80%的人了。这个公式就是：动词开头+你用什么软件、工具、方法、技术+做什么事情+业绩结果。而这里的结果业绩，最好是一个量化的数据。你用这样的表述结构来写简历的工作经历，就是清晰的。动词开头：负责，协助，通过，采用，使用这一类动词开头。方法或工具：需要具体，例如用PS软件，JAVA语言，回归分析方法，金字塔模型等等。做什么事情：做数据分析，采集数据，举办活动，做用户增长等等具体的工作内容。量化结果：提高销量30%，用户增长30%，1个月内用户活跃度提升30%等这样的业绩数据。我们来看具体案例分析。修改前的例子最大问题在于，做数据分析居然没有写数据量以及分析结果，究竟分析了100万条数据，通过爬虫抓取数据，还是EXCEL分析了1万条数据？手工录入100条？你分析完数据是要干嘛？要结果对吗？那么分析的结果是什么？你提出什么样的优化建议？建议实施后效果如何？ 所以这些都是HR看到简历的时候，心里面想到的问题。所以根据万能公式，（动词+具体工具+方法+业绩结果）你可以这样修改。通过某软件抓取公司APP里面的20万条数据，采用XX方法对数据进行清洗，使用XX算法模型对数据进行分析，根据分析得出的产品转化率较低原因，提出一个什么样的针对性改善方法，最终1个月后，产品销售数据提升了30%。这样的表述结构是不是更加清晰了？关注公号【简历老撕】回复“知乎”，免费领取简历模板+简历课程三、拆解岗位说明，提高简历曝光率&专业度这里面HR在看JD的时候，有两种可以借鉴的标注粗体：查看简历时需要判断匹配程度的关键词。标注斜体：进行简历搜索时候判断匹配度关键词。巧妙提高简历曝光率做过招聘的人会明白，主动投递到公司邮箱里面的简历有很多是不符合企业要求的，因此，我们就会采用主动搜索（简称主搜）的形式去搜集简历。在主搜的情况下，我们采用的是关键词搜索。而在做主动搜索简历的过程中，这个岗位最核心的关键词是——产品助理，或者产品。因此，在搜索框中，我们输入的词语一定会包含产品助理/产品这几个字，然后再添加空格，用其他的关键词，去做搜索简历的动作。人才网的搜索引擎默认搜索的是岗位名称，所以在写简历的时候，你的岗位名称，或者曾经任职的岗位名称，与目标岗位名称的匹配度越高越好。JD直接关键词直接关键词：“SPSS，Mysql，R语言，Axure”这4个关键词。通过模糊搜索这样的关键词，我们可以得到数量更多的简历。回到这个岗位的JD里面，摘出来岗位JD的黄色字体部分内容。直接体现的关键词，是前面有提到，搜索简历里面使用到的关键字，例如SPSS，Mysql，R语言，Axure。这些专有名词是可以直接使用在简历里面的。例如在这份给说明里面提到的，“运营、用户需求分析、调研、优化、文案、数据效果监测”，这些都是筛选时需要着重查看的关键词。直接使用词比较容易理解，你日常工作中会用到的软件，技术，方法，工具，用专有名词写上去即可，而间接使用的词呢，需要你用真实的案例进行补充性表述，使其更具体，更有说服力，比如我们接下来这屏PPT给大家做一些小提示。JD间接体现词使用间接使用词则是一些描述能力的词汇，这些词不能直接用，通常需要补充描述。比如“文案”这个关键词，你的简历中是否体现了，你曾经写过一定的文案？写过文案后，你的文案起到了怎样的效果？是否帮助公司产品获得更高的曝光率？比如“数据监测”，你的简历中是否写到，你处理过数据类相关问题？数据如何收集的？通过何种工具搜集数据，并且数据是否得到分析，并反馈结果？优化方面，你所负责的工作，是否优化了现有的工作流程，提升了工作效率？你做的工作中，具体是什么样的工作，或者方案，做法，去提升效率的？最后的结果如何？举个简单例子概括,例如：制定招聘外包优化方案，通过改善外包公司交付流程，缩减审核环节，提升交付效率30%，1年内为公司降低直接招聘成本300万，提高交付效率50%。如果只是单纯的写上关键词，缺少关键词所起到的作用效果，这样的关键词也是无效的。这也是绝大多数人撰写工作经历中，最常犯的错误。四、最核心技巧，量化业绩方法简历里面的业绩数据，是体现一个人和其他人能力差别的最关键因素，接下来说说，怎么样破解量化业绩的难题。这是从来没有人提过的【量化业绩方法论】，看到这里的，可以点赞支持下！从数据维度来看。可以分为两种，一种是直接数据，一种是复合数据，其次是对比数据，总共3个数据量化点，最后增加一个通用性的时间维度。数据维度直接数据：最简单，就是工作量的大小，数量多少，这些是可以直接量化的。例如你作为销售，一天拜访多少个客户，你卖了多少瓶奶粉，多个份面膜，这种是最简单直接的数据。复合数据指需要通过对比计算得出的数据，这样的数据也是公司最看重的，最重要的数据。例如你同样作为销售，月度销售同比增加百分几，作为运营，用户流失率降低多少，活跃度提升多少，作为招聘完成率提高了多少，员工满意度提高了多少。对比方法从复合数据的对比角度来考虑，从横向纵向维度来计算。横向对比，是与自己的同事对比，与同期其他竞争对手数据对比。例如你的销售业绩在销售团队排名是多少，你数据同比增加多少，这个是属于横向对比。纵向对比，是你与自己的业绩对比，与往期业绩做比较，相较过去提升了多少业绩。这里可以有一个小技巧，不管是横向或者纵向对比，挑好的业绩写。有人想这个应该具体应该怎么写？其实不难。横向对比就很好理解了，团队排名第几。纵向对比，和自己比较呢？你可以写成，在岗3个月，业绩提升36,7%，这个就是纵向对比。时间维度除了具体的业绩可以做量化之外，还有一个维度是最容易量化，也是最好体现效率，最容易被忽略的地方。这个量化维度是时间维度。在你做一件事情的时候，想要去体现你做事情的高效率，最好的方法就是加上一个时间考察维度。举个例子，你说自己完成了一项大型会展项目，累计有3.6万人参加。如果想要体现效率维度，最简单的方法就是改写成“独自1人在1个月内完成大型会展项目沟通协调策划全流程，展会累计3.6万人参加。”加上时间维度，再加一个能够体现工作量大小的描述，就能体现你的工作高效率，这是客观时间、业绩体现，而非是主观描述。接下来用这个例子，来看量化业绩方法如何使用。销售岗位量化业绩维度：沟通客户数量、购买率、复购率、满意度、销售额、市场份额、环比同比增长、转化率、投入产出比、获客成本等等都是可以量化的地方。销售市场类工作的岗位，是最容易能想到量化数据的地方，但有很多人把简历写成了岗位说明书，例如下面这个例子。1. 协助项目经理联系各级供货商，收集资料，提供解决方案，提高市场占有率。2. 根据相关的分析数据，制定相应的市场方案。3. 跟进奔驰、凯迪拉克等多个品牌的广告投放业务，进行日常媒体投放反馈，完成项目结案报告、投放证明等。首先看到的这个描述就是不明确的，对于供应商的描述，可以量化的地方比如供应商的数量，提供了解决方案之后，市场占有率提高了多少，或者提高到多少，这是两种说法，选择数据好的写即可。其次，奔驰、凯迪拉克的广告投放，日常媒体投放渠道新开拓了多少，投入产出比是多少，最后项目结案报告里面，你肯定会有一些数据，例如投放产生的转化率，购买率，以及单个获客成本等，这些都可以归入量化业绩里面。具体修改案例可以看这个PPT。五、不造假，有技巧放大业绩在简历里面最关键的内容是业绩，业绩才是体现你能力的最好证明。那么如果你的业绩不好，应该怎么去体现你的业绩，或者用技巧放大业绩，不造假的夸大你的能力呢？看这个例子：你作为销售人员，销售额占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。很多人都会老老实实写，销售占比提升了0.9%，这样的业绩确实非常难看。可是如果换一种算法呢？业绩就会提升特别多。你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。算法：（7.9-7）/7*100%=12.9%12.9%，这业绩一下子就提高了12%，这是同比提高的业绩数据。另一个案例，是一个朋友，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是他直接写为：产品损耗率降低了3%。这样写简历，一下子把自己的业绩降低了34.5个百分点。换个算法，（8-5）/8*100%=37.5%他完全可以把战绩写成：产品损耗率同比下降37.5%。这数据一下就大了起来，业绩很不错，关键是没有造假，只是用合理方法，来计算而已。更新中.......--------看到这里，点个赞再走，相信你收获很多---------------更新中.......【简历老撕】