“蓬哈粉碎机”通过精心收集，向本站投稿了15篇个人简历制作与错误的投递方式，下面是小编精心整理后的个人简历制作与错误的投递方式，仅供参考，大家一起来看看吧。篇1：个人简历制作与错误的投递方式个人简历制作与错误的投递方式个人简历制作小贴士个人简历无外乎就是表明自己的个人资料、就业方向(申请的岗位)、教育背景、自我评价、所得奖项、社会经验、个人技能之类的信息。这些信息也是需要语言用词技巧的，那么我们在制作简历的时候应该注意些什么呢?1、求职技巧简历设计不宜太夸张，非艺术类毕业生最好以简洁大方的封面为主，不要弄的整个画面和一副油彩画似的，那样印象分就没了。2、篇幅不要过长，最好一页放完，要是实在写不完的话最多两页，简历之所以是简历就是说简单的介绍自己，让别人一看就能一目了然的明白大致情况才好，要是长篇大论的简历，换做你是招聘公司，每天面对那么多简历你会去看吗?如此你的简历就只有石沉大海了。3、个人评价简历设计一定要低调含蓄的来表达，不要说自己有多么多么厉害，能够承诺以后怎么怎么样，这样夸张的话语，让别人一看就觉得你很虚伪，人品不是很好，个人评价不要太长，简单的介绍一些即可，要适可而止。4、工作经验一定要写，要写与你应聘岗位相关的经验，无关的写不写都没关系了，招聘公司一般会看个人能力和工作经验的。这个是你的优势，所以一定要写。5、教育背景个人基本资料要尽可能的写详细些，这样能够表现出你的真诚之心，让人看到你的认真态度。倘若你写的半全不全的，让别人一看你就是没有认真对待你要应聘的工作。6、所得奖项以及个人技能最好要一五一十的写，不要夸大其词，可以尽可能的扬长避短的去写，这样才可以让人看着比较舒服。再说了公司要的是以后的工作能力，只凭学校的荣誉是不能够在公司长久立足的。7、薪资要求在简历上最好不要写的很详细，毕竟你是去面试又不是公司的老员工，刚去面试就提薪资待遇是不好的.，尤其是应届毕业生。其实不论简历设计的形式怎么变化，核心内容还是不会省去，比如上面提到的最基本的人物的基础信息，岗位申请到后面的个人评价和相关经历，企业者真正注重的是建立的质量与个人才能，因此只要实力过硬只要在简历上好好阐述就会成功。这样投递简历 往往没有工作机会一、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。二、无目标而投这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。三、为上班而投这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。篇2：个人简历的制作与投递一般来说，个人简历都有基本信息、教育经历、工作经历、自我评价这几项，当然如果应征职位有需要的话，还可以加上一些职业技能之类的内容引起用人单位的关注。如果想要优化个人简历可以从哪些方面入手呢？首先要在排版上花点心思，做一份比较新颖的简历，在符合阅读习惯的情况下，对简历的顺序内容稍作改动，目的是为了能够突出简历的重点。然后在内容上也要根据应征单位的情况，填写比较符合应征职位的经历，和一些自身的情况，用对应征单位的关注赢得好感，提高面试成功的机会。最后个人简历中的自我评价是一个亮点，利用自我评价展示自我的性格，和工作作风，充分利用自己的优势，在众多应征者中脱颖而出，获得用人单位的认可。
另外，在简历的制作过程中，还要在描写的时候学会扬长避短，一定不能过于夸张描写自我的优势，引起用人单位的反感。篇3：个人简历的投递方式个人简历的投递方式随着社会发展求职者的个人简历的投递方式也更趋向于投递，网络投递不仅为环保做出了贡献，同时也方便了求职者投递个人简历。网络投递能使个人简历更加有设计性，求职者能凭自己喜好将个人简历打造的丰富多彩。接下来就让我们盘点出有几种个人简历的几种网络编辑方式。方式一：Word文档的个人简历
用网络投递个人简历，最普遍的就是word文档。求职者选用word文档编辑个人简历要注意言语使用是否得当，因为word文档编辑出来的个人简历是纯阅读格式，所以求职者在用这种方式编辑个人简历时要做到言简意赅。要知道个人简历内容详细而不累赘求职效果更好。(本文由大学生个人简历网
小编写作，请注明)方式二：PPT文档的个人简历
相对于word文档，PPT文档在求职者编辑个人简历时能表达更多的东西，可以让枯燥的个人简历变得丰富多彩。但是很多求职者在用PPT制作个人简历时喜欢打造多个板块，多个板块是能表现出求职者的.更多面，要注意的是不要太多，不然招聘官很可能没有耐心看下去。方式三：网页版的个人简历
网页版简历算是一种新颖的求职方式了，也需要求职者有一定的技术含量才能打造出网页版的个人简历。网络版的个人简历的投递也非常方便只需要将网址发给招聘官就可以了，不管招聘官是用电脑接收还是手机接收都能很便捷的打开网页浏览求职者的个人简历。篇4：个人简历投递制作技巧针对职位制作对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。突出要点基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。注意细节较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投IT研发的项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。4、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)，什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。6、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上GPA、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。7、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。8、工作经历：重中之重!工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。9、课外活动：基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。10、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平，然后就是四六级，托福什么的，还要强调听和说的能力。有人担心写了托福、GRE成绩会让HR认为有出国倾向，按照经验来看，托福可以写，其他就免了。计算机水平，可能也要一些证明来写，如果是计算机系的，这个就无所谓了。课余爱好要好好想想，这方面HR会比较重视，谁也不愿意要呆瓜。篇5：简历制作与投递命运并不是没有可能眷顾求职心切的你,但是,天知道有多少人要和你竞争同一个职位?似锦的前程就在眼前,热带小岛上的金色海岸,沙滩上惬意的烧烤,晒成古铜色的皮肤,浪漫的鸡尾酒会可能就在咫尺,但却又遥不可及。无论是想得到一间向阳的办公室,还是带阳台的办公套间,还是郊区农场上的一间小办公室,无论你想得到什么样的工作场所,你都还得克服一些障碍。在这个过程中,你还要过好几个关口,比如:简历关、求职信关、面试关、录用关等等。通过一定的人际网络关系,你可能会把脚伸进那扇通向锦绣前程的门。你所走的每步路都可能帮助你让那扇门敞开得更多一点,但同时,又可能让招聘者重新把你拒于门外。现在,就是你闪光的时候,现在,就是凭着你的才华获得一个良好职位的时候。让我们扣开求职的大门。简历是对你职业或者工作经验和能力的简要介绍。投简历的目的是让你拿到面试的入场券,仅此而已。没有人只凭简历就能找到工作。一份精良的简历是帮助你敲开大门的敲门砖,后面的事还是得看你自己。写简历本身就是一门学问。你能找到一大堆教你写简历的指南,有发表的文章,有专门的网站,甚至有人用100多页厚的一本书来教你如何写一两页的简历。这些指南很可能是相互矛盾的。比如说,你究竟应不应该写所谓的求职意向呢?有些指南会教你:泛泛地描述求职意向纯粹在浪费笔墨,而过于具体的意向又会适得其反地让你失去竞争的机会。可是,另外的一些指南又会告诉你:求职者应该明确的表达求职意向,这样能让你的雇主了解你想做什么工作。简历到底应该怎么写?简历的内容简历的形式多种多样,其中最常用的是按时间顺序布局的“编年体简历”。这种简历按照从后往前的时间顺序依次介绍个人的学历和工作经历。还有一种比较常见的形式是按能力素质谋篇的“能力型简历”。这种简历突出的是个人的能力和成绩,而不是工作经历。它不是按时间顺序罗列做过的工作以及相关的业绩等等,而是使用诸如“人际交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小标题,而工作经历则被分散到了每个这样的功能性小标题下面。这种按不同能力分类写成的个人简历不容易写好,也不一定能被招聘者接受。不过,假如求职者的工作经历时断时续,或随意性较大,那么突出能力和业绩的写作方式就能帮助他塑造更加良好的形象。写简历前,先要仔细的设想一下,招聘者,也就是那个要看你简历的人想要什么?招聘者为一个空缺的职位寻找最佳的人选。这并不一定意味着他可能需要一个学历最高的人,也不是说他想要一个工作经验最丰富的人。他最可能的需要,是一个学历、能力、相关经验三方面结合的最好的、并且最适合自己企业以及其他员工需求的求职者。招聘者的工作都非常的繁忙。如果他为一家大型公司工作,那么他一年可能要审查成千上万份个人简历。招聘者见识过你想得到的、想不到的各种推销自己的手段,所以,他们练就了“百步之外”就能辨别简历优劣的“绝技”。招聘者需要的是一份打印整齐、措辞简练、语意明确、结构清晰、让人读起来丝毫不会头痛的简历。其次,他们需要一份介绍了一位出色求职者各方面情况的简历:这位求职者应当具有适合职位的技能,相关的工作经历,所有必要的教育和培训背景,以及一点点能让他显得与众不同的优势和特长。最后,他们希望找不到足以掩盖这些优点的缺点。如果你能写出这么一份建立,面试的通知就会随时到你的面前。写简历的准备工作要想写出一篇引人入胜的简历,你需要作好充分的准备工作。你要殚精竭虑,在自己的记忆深处、在其他人的简历里、在招聘广告和职位说明里等等一切可能的地方,搜罗所有相关的信息,然后把它们集中在几页纸上,反复比较、推敲。然后,设想一下招聘者都会希望求职者具备什么样的素质。正常情况下,你总是可以找到一些有参考价值的信息的。如果你手头有招聘广告,那么你仔细研究一下广告的用词,你会受到不少启发。仔细领会你要应聘职位的招聘广告的措辞是很重要的。不要自以为是,认为自己已经吃透了手头的广告,应该认真的检查是不是真是这样。招聘广告应该能够让你明白招聘者心目中理想的应征对象应该具备什么样的性格特征,应该具有什么样的专业知识、学历、能力和工作经验。把那些关键的字眼都划出来,让自己对它们烂熟于胸。仔细体会一下它们的真正含义是什么。做完这些事情以后,你简直可以说象是招聘者肚子里的蛔虫一样的了解他的一起需求了。然后另找一张白纸,按时间顺序写出你的工作经历和工作业绩。同时把取得成绩所使用的能力和知识也列出来。写完这份工作经历以后,再列一张自己能力和素质的清单。要注意,这个清单应该至少包括这些信息:你的交际能力、组织能力、创造力、团队精神、领导能力、魄力、解决问题能力、管理才能、社交和处理人际关系的能力,积极向上的性格,对待变化的态度,以及电脑和信息技术方面的技能等。每一项能力后面都要举例说明。把这些能力分成三类:针对应聘职位的专业技能,综合素质和能力以及性格特征。问问你自己:为什么一个招聘者应该雇佣我?我的优缺点分别是什么?是什么让我特别适合我所应聘的工作/行业/公司?我是怎样从犯过的错误和以往的经历里吸取经验教训的?然后,把你心中的答案也写下来。到了这一步,你应该很清楚自己的能力、成就、专业素质、工作经历以及性格特征了。你必须对这些情况了如指掌。要知道这不仅是为了写好简历,也是为参加面试做准备。好了,你现在已经是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一项一项地写你的简历吧。如果你按照刚才的方法去做,你就会发现自己已经减少了想应聘的职位个数,也就是说,你减少了需要写简历的份数。不过,无论如何,你也不能只写一份简历。虽说应聘不同职位的简历不应该千篇 一律,但是,关于工作经历、能力、素质、技能的部分还是大同小异。简历的内容一份简历应该包括:教育和职业培训背景;工作经历;相关的跟人情况等等。一、提要提要是你的“电梯宣传单”——这个词最早诞生于硅谷,意思是你在人们乘坐电梯的几秒钟时间里吸引他们的注意力,并给他们留下印象的方法。提要位于简历的开头,紧接着你的姓名和联系方法,是招聘者首先会看到的东西。所谓“成也提要,败也提要!”提要是你引起招聘者兴趣的绝佳机会,它应该想招聘者显示:这儿有一个他们想要面试的人。通过强调那些适合你所应聘职位的能力和经验,提要让你证明自己是最适合的人选,也为你得到面试机会展开了宣传攻势。提要应该在短短一段之内令人信服地概括出你的能力、经验、素质条件和性格特征,证明你就是这个职位的不二人选。当然,如果你的提要写得不够好,也许招聘者从一开始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,对求职者来说,是十分重要的。二、素质和能力你能胜任哪些工作?在这一部分,你应该让招聘者了解你无与伦比的才能。所有列出的能力都应该和你应聘的工作有关。既应该包括专门的职业技能,比如,你要应聘电脑程序员就应该写明“电脑编程:熟练掌握PHP、PERL、JAVA和UNIX等多种程序语言”,还要包括一些个人的性格特征,如“性格开朗,能很好的适应工作压力”;也别忘了写一些以往工作中积累的经验和能力,如“交际能力:善于与人沟通,口才出众,爱好演讲,具备相当高的演讲技巧。”能力既不要罗列太多,也不要列得过少。最理想的数量是三到六项符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。应该列出能让你显得更有专业素质和吸引力或者和所应聘职位直接相关的一些专业资历。所以,尽管表面上看具有“律师资格证”跟零售业高级主管没有明显的关系,但是,它能证明你接受过良好的教育,思维敏捷、思路开阔、应变能力和办事能力强。所以,它仍然是一个很好的专业素质证明。当然并不是所有证明都有用,同样的职位,你出示你的“游泳技能证书”可能就完全没有效果,甚至会起到反效果。一、学历你应聘的职位越高,学历对你的重要性就越低,初等教育尤为如此。这是因为对你要应聘的工作来说,其他能力和经历比起你上过什么学校或者培训班以及得到过什么学历更加重要。如果要应聘高级职位,只要列出大专/本科或研究生学历就可以了。当然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好学校,也可以作为例外列出来。如果你刚刚步入社会,还没有什么工作经历,或者你想转行到一个从未涉足的行业,那么列出你中学的学习经历也许能证明你对某一个行业的兴趣和倾向。同理,你也可以把在读本科和研究生阶段的辅修专业、专业方向和研究领域详细写出来,当然,前提是它们和你要找的工作有关系的话。二、工作经历你想按照时间顺序罗列自己做过的工作,认为这样就可能让招聘者了解的经历了,对不对?大错特错。关键不在于顺序上,而在于你的潜辞造句上。你应该把自己的工作经历包含到一个故事里面,在叙述你从一份工作(或一个职位)换到下一份工作(或下一个职位)时,应该遵循一定的逻辑关系。你的工作经历应该是一个有机的整体,应该能够有利于你应聘的新工作。你应该通过工作经历的描述显示,在每一个阶段,随着职位的不断提高,你的能力都有所增加,并且顺理成章地证明你现在适合自己所应聘的那个职位。格式:时间,全职/兼职,职位,公司,部门,主要职责;用项目符号中的圆点引出相关的工作业绩、完成的工作、工作能力以及工作职责。这才是需要用动词的地方。用动词开始一个句子:“管理市场营销部”,别忘了用写数字“该部共150人”,“成功策划了市场营销‘游击战’,当年销售额实现同比增长50%”。即使是这些话也还是稍嫌肤浅,你还可以深入挖掘:你是怎么管理市场营销部的?你做了哪些具体工作?你在市场营销部中采用了什么样的战术。写工作简历越具体越好。“曾在……工作”、“负责……工作”之类的泛泛之词纯粹是浪费笔墨。招聘者不想知道你负责什么,而是想了解你具体做了哪些事,从中他们自然能看出你负责什么。对于你的工作情况他们想知道的尽可能详细。什么都藏在具体的工作细节当中。如果你直截了当地说:“制作网络宣传主页,进行广告宣传弹创意,设计了大型灯光广告”等等,远比你说“组织了市场营销‘游击战’”还要清楚,还要有效。为了节省简历空间,大可忽视正规的语法。象“我的”、“他们的”这样的人称代词和“这个”“那个”这样的词应该能省则省。简历应该言简意赅,条理清晰,不要试着玩弄幽默、讽刺等所谓的文字技巧。同样,也不要使用街头俗语。不要过分谦虚。假如你为公司建立了一个新的信息系统,那就要不客气的说出来。但是,我们同样反对吹牛。假如是你和另外9个人一起建立了公司的信息系统,也不要把功劳都归于自己一个人头上。你的招聘者也是专家。比较次要的或者与应聘职位关系不太大的工作经历,可以一概列在一个“其他工作经历”的标题底下。除非其中有与应聘工作相关的项目,才可以展开来写。简历的外观简历的外观至关重要。在咨询不少企业专职招聘主管,询问他们怎样筛选简历的时候的,答案最普遍的有三个要点:一、版式设计二、丰富的相关工作经历三、专业素质和资质别忘了招聘者要审阅成千上万份简历。他们总是寻找借口好让成山的简历变得更少一点;他们总是千方百计淘汰一些应聘者。不要让他们轻易把你的简历剔掉。简历的外观有几个注意要点:1、选纸选用优质的纸张,但是也不要使用太好的。现在越来越多的公司和企业用扫描仪扫描简历。如果简历用纸又厚又重,会增加扫描难度。也不要象普通复印纸那么轻薄易破。简历用纸应该是洁白、崭新的,不要使用颜色花哨的纸。 2、字体使用容易辨认的字体,比如宋体,仿宋体,也可以尝试一些不同的字体,比如魏碑,但是,不要使用太过花哨的字体。选择清晰易读的10号、12号字。不过要尽量把简历控制在两页以内。应该确保所有的标题大小一致,正文的字号也要前后一致。字的颜色应该是黑色的。3、版式设计有几种板式效果都不错。它们的共同点是空白和文字之间的比例协调。正规的版式应该是正文和小标题都顶格左起,留一点白边即可。在页面上穿插使用项目编号和圆点,让版面显得更富有层次变化。恰当的运用空行分隔段落,好让简历看起来不那么象说明书。不要用下划线。要充分考虑到扫描对简历版式的要求。如果一行超过37—40个汉字,扫描后要不就会出现字与字相互重叠的情况,要不就是多余的字被挤到下一行。那么,扫描的结果就会让你辛苦排版的劳动付之东流。 4、其他要点不要插入图片。这意味着在没有特殊要求下,不要贴你自己的照片。不管你是多么英俊潇洒或者美艳动人,也不管你读过多少长相好的人事业成功的文章,要记得,“萝卜青菜,各有所爱”。即使你对自己的模样再有信心,也别忘了招聘者可不一定和你有同样的审美观。2、不要折叠简历如果你想通过邮局投递简历,一定要用一个硬纸壳做的信封。这样做可以让这份简历显得更有价值。简历的呈现方式,可以引导招聘者会下意识地把它当作一份重要的文件。请用一台优质的激光打印机来打印你的简历。最后一分钟检查改完最后一稿,打印之前,最后再检查一遍:外观——应该清晰易读,选色用纸无误,字体大小适中,没有划痕和破损。内容——是不是针对你应聘工作的各种要求的?是不是真实而充分地反映了你的实际情况?你有没有杂开头两段概括自己的主要能力和素质?简历是否短小精悍?看看是不是还能够把一些词组或者短语换成一个词,或者还能不能找到更合适的字眼?你有没有记得留下自己的联系地址?最后,绝对不要,不要放过任何错别字和打印错误。毕竟,这是一份简短的文件,你没有任何借口写错别字。第二节写简历的注意事项在我们的社会中,要想找工作,必然需要一份简历。不管你申请的是会计师、教师、总裁还是国家公务员都不能例外。一份卓有成效的个人简历是开启事业的金钥匙。在你发送简历之前,要仔细对照如下的10个“不要”原则,进行仔细的检查:1、不要出现表象错误:准备简历时不要试着在打印纸上省钱,要使用优质的纸张,而不是使用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字、病句或不应有的污迹。可以用文字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查,也可以请一位朋友来帮你通览整份简历,看看有没有你漏掉的小错误。2、不要缩排字号:如果一页纸写不下你的所有工作经历,那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号,这样会使你的简历变得不易阅读。3、不要在简历中说谎:不管你过去是否曾被解雇,或者曾频繁的换工作,或者只有一些低层职位的工作经验,千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相,一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎,那你失去的不但是工作机会,还有人格了。4、不要以弱敌强:如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验,那么就不要使用年代式的简历。不妨使用功能式或技巧式的简历格式,这样你就可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。5、不要简单的学舌:要说明自己的工作能力,仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中,再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位6、不要使用任何借口:以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。7、不要不分巨细的罗列所有的工作经验:虽说你可以呈递篇幅超过两页以上的简历,但是,要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近来的工作情况,所以,应该将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。8、不要不分对象的盲目出手:千万不要准备一份建立后就照着人才市场提供的地址给每个招聘公司发同一套简历。在申请一个职位之前,先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告,如果觉得自己不适合这份工作,就不要无谓地浪费你的简历资料了。9、不要夹带多余的资料:发送简历时,除非招聘公司有特别说明,否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试,你应该带上这些资料以备出示。10、不要涉及太多个人信息:。除了必要的信息,其他的信息尽量要少写一点。重点是你的工作能力和工作经验。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到的情况都写进简历中,但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历,尤其是那些忙碌的人力资源工作者。有三条写简历的重要原则:1、要有重点一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找一个适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点,或者是把你描写成一个适合所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。2、要简历看作是一份广告最成功的广告通常要求简短,而且富有感召力,并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在两页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历的页面上端写一段总结性的语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。3、陈述有利的信息制作简历的第三个原则是陈述有利信息,争取成功机会,也就是说,尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面试都需要较长的时间,因此,对招聘者来说,进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求:相应的教育背景、工作经历、以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者,并赢得面试机会。在写简历的时候,哟啊强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会是你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,他们没有时间仔细阅读每一份简历。当你获准参加面试,简历就完成了使命。第三节求职信在求职过程中,你可能要写这样几种信:l回应招聘广告的求职信(有针对性的求职信)l无特定目标的求职信(试探性求职信)l感谢对方答复的信l进一步的通信l接受或拒绝录用通知的信不管你是听说还是从广告上看到招聘信息的,当你应聘某个工作时,你应该把求职信和简历一并寄给所应聘的公司。不管你应聘的公司有没有空缺的职位,你都应该把求职信交给你可能的未来老板。写回应招聘广告的信或者试探性的求职信的目的就是向招聘者说明你是一个他们渴求的人才。有针对性的求职信和试探性的求职信的共同点在于:1、推销你自己,突出你的优点、能力、经验、性格,证明你是某一个职位的最佳人选。2、用生动的笔触强调你的素质,话语不落俗套,描述详细得当。有针对性的求职信和试探性的求职信的区别在于:1、收信的对象不同:有针对性的求职信是写给招聘广告中明确的招聘者的;试探性的求职信是写给你心目中某一个公司合适的收信人。2、开头的方式不同:有针对性的求职信要复述招聘广告的要求;试探性的求职信的开头要写明你感兴趣的职位是什么,或者你期望的工作领域是什么,你能够为雇主提供什么服务,以及为什么你想在这家公司工作。如何写信你写的信,只有不到一分钟的短短几次机会能够给招聘者留下良好的印象。你的求职信必须以恰当的方式在接受审阅的上百封信中引人注目。要想不收到委婉的拒绝通知,就不要犯以下这些常见的错误:1、不要用生硬、一本正经的套话。你的信应该用对话的口吻。2、不要过于轻松调侃。语言的确应该自然流畅,但不要太随便,应该避免使用俗语、俚语。3、不要犯明显的语法错误。要是你对自己的语法没有信心,买一本词典可能是个办法。4、不要写错别字。在短短的两页信里还犯有这样的低级错误,只能让人觉得你没有文化。千万不要轻信电脑里查错别字的程序。写完信以后,找朋友帮你通读检查一下。5、不要滥用第一人称。“我”这个字的运用可能会给人一种亲切的感觉,但如果老是“我这个”“我那个”的,你的形象就不再是亲切的,而是罗嗦重复、以自我为中心、想象力缺乏。6、切勿罗列与应聘职位不相关的技能、性格或素质。在仅有的两页纸里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空间浪费在不相关的信息上面。7、切忌把收信人张冠李戴,或者写错他们的名字,或者把抬头写成“有关负责人”。花点工夫查清楚谁会审阅你的求职信,还有他们的名字怎么写,这会显得你比较有心。8、不要洋洋洒洒长篇大论。草稿只要写四五段话,大约A4纸的一面就够了。只要保证这四五段话文笔流畅连贯,内容翔实具体,每段的中心思想明确,然后再增补修饰一下就可以了。一封求职信应该包括以下这样一些内容:应该有一段描写你所具备的与应聘工作相关的技能、性格和素质,或者有一段概括你想做什么样的工作以及你有哪些相关的技能、性格和素质。应该有两到三段强调你的以往的工作成就和你的长处、优点,顺便提一下你为什么要换工作。还应该有一段阐明你写这封信的目的何在,比如,你是想得到一个面试机会,还是想跟负责人见面,咨询一下在他们公司寻求职位的可能性。当然,不要忘了你的联系方式。有些人总是“提笔蘸墨对纸愁”,或者是一看见电脑屏幕上的文字软件空白的页面就头大。其实写作的诀窍就是,不管三七二十一,先写下一些字再说。首先,把你想写的内容和想表达的观点一股脑儿列出来;其次,把它们大致归到不同的段落中去,这时,还无需操心信的长短;然后,再重新排列组织一下段落,让它们具有内在的逻辑性,让每一个段落都有一个明确的主题。删掉多余和重复的部分。然后,修改,修改再修改,润色、润色再润色。篇6：个人简历制作投递别偷懒个人简历制作投递别偷懒个人简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。简历应针对相应的`应聘岗位而定，不能千篇 一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。篇7：小升初简历制作注意事项和投递方式小升初简历制作注意事项和投递方式面对你是否已经做好了万全的准备呢？为大家提供关于的简历制作的一些注意事项和投递方式，希望能够帮助正在面对的考生们。尽量要将孩子的简历投到学校的招生办，因为有些学校只让家长们将简历放在门卫处，这样很可能会造成孩子简历的丢失，我们家长精心制作的简历还没经过招生办老师的手就没了，这样很可惜。别的，投简历时要找对人，如果有熟人更好，没有的话必然要将简历递到招生办老师手中。校方如何读简历?的博弈犹如战场，这既是孩子的战场，更是家长的战场，知己知彼，方能百战不殆，既然简历是给初中看的，那么初中校方是如何读简历的，显得至为关键。家长不禁要问：名校初中的老师究竟是如何通过这份薄薄的简历来“读懂”学生的呢?经过询问部分初中名校的招生老师，基本上老师会关注以下几个方面：学生是从哪个小学结业的;在校时是否担任过小干部或社会工作;各大角逐的获奖成绩;是否获得过市级区级以上的荣誉。所以，建议，家长和学生在制作简历时，要着重写出本身的闪光点和特别之处，让老师留下深刻的印象。别的`，在简历中，精简地介绍清楚需要呈现的信息即可，好比学生的情况、在校体现、获奖情况以及相关的联系方式等，切勿将家长的感情色彩加在简历里，因为中学有他们本身的判断尺度，家长的主观情绪往往会拔苗助长。按照校方的意见，一份完整的简历应包罗以下几个要素：1、学生的基本信息，包罗：学生姓名、结业小学、是否担任过班干部、兴趣喜好和父母的联系方式等。2、学生四、五年级成长手册中相关的内容，包罗：主要学科的成绩(包罗体育成绩)和能反映学生品行的教师评语等。(不要将孩子小学阶段的成长手册全部复印)3、户口本，说明孩子的户籍所在地。4、能反映学生学科、才艺特长的相关材料、获奖证书。5、除了各种竞赛获奖证书外，不少名校在时也会着重了解学生在小学五年的体现，许多初中名校都需要学生提供“小学生综合本质测评陈诉”。简历中要重点突出孩子的学习成绩，孩子的获奖证书等，用简短的语言概况孩子的优点、特长、能、喜好和品质。简历应该如何投递相信大家已经明白了，家长及早为孩子的入学做好准备。篇8：制作个人简历的方式求职者想要成功入职就需要编写一份能够获得招聘人员认可的个人简历，只有这样才能够通过投递个人简历获得面试机会。但是很多求职者在投递个人简历后都只能收获石沉大海的命运，因此有些人认为是自己的求职优势不具备获得面试机会，但是事实上并非如此，只要巧用个人简历提高通过率就能够增加面试机会，想要求职成功就需要掌握制作个人简历的'方式。
首先，在制作个人简历之前需要明确知道自身优势，只有这样才能够以扬长避短的手法编写个人简历。在编写个人简历的时候一定要凸显自身优势，否则无法战胜其余竞争者。在掌握自身优势之后，在编写时还需要将篇幅控制在一张纸内，只有这样才能够打造出具备阅读价值的个人简历。在编写过程中还需要反复斟酌，一定要给招聘人员一种看起来非常舒服的感觉。
其次，不管自己的语言能力有多差一定要是自己亲自编写，要知道假手于人的话不能够将自己详细展现给招聘人员，从而会错失面试机会。想要提高个人简历的通过率，还需要在编写成功之后反复检查三遍以上，这样能够消灭错误，不会因为一些细节问题导致个人简历被弃如敝履。想要成为用人单位中的一员十分简单，只需要投递能够获得招聘人员认可的个人简历即可。但是由于制作过程比较繁琐，在制作过程中容易出现纰漏。篇9：个人简历的制作方式，才有可能凭借投递个人简历获得面试机会。在编写个人简历的时候首先需要选择一份优质的简历模板，其次才需要填写简历内容。但是由于我国用人单位对于简历模板没有明确的要求，于是导致很多求职者都不知道如何选择简历模板才能够为个人简历加分。为了避免出现这种情况，接下来小编就为求职者普及一些选择简历模板的方式。
方式一：选择具备针对性的简历模板
想要知道如何才能够让个人简历在求职路上大放异彩？就需要掌握一些选择简历模板的方式，优势的简历模板是具备针对性的，投递不同的用人单位对于简历模板的选择也有偏差。如果求职者不会制作简历模板可以结合自己的求职意向，在专业的网站上选择简历模板直接下载使用，这种简历模板不会在信息上出现任何缺失，从而才能够提高个人简历的通过率。
方式二：适当增加能凸显自己的设计
由于简历模板是个人简历的框架，因此简历模板也是招聘人员一眼就能够看到的。想要为自己的个人简历争取被招聘人员优先阅读的`机会，在选择简历模板的时候可以适当的增加一些能够凸显自身特色的设计，这种设计要求原创，这种制作方式能够在很大程度上增加个人简历的吸引力。但是不要将个人简历制作的过于花哨，否则会增加简历内容的阅读难度。篇10：制作简单个人简历的方式的求职者都能够获得面试机会，只有会打造个人简历的人才能够在求职路上大放异彩。很多求职者都想要知道如何制作能够获得招聘人员的青睐的个人简历战胜竞争人员？实际上制作个人简历的方式非常简单，只需要在制作过程中掌握一些技巧就能够凭借投递个人简历摆脱事业空窗期。一、在编写前需要细致分析内容求职者在编写个人简历前需要细致分析内容，只有这样才能够知道个人简历中什么需要表达什么不能够表达，在编写时一定要杜绝盲目性，只有这样才能够将自己想要表述的信息通过个人简历传达给招聘人员，从而才能够凭借投递个人简历获得面试机会。二、在使用言辞上注重言简意赅在编写个人简历时尽可能的`将篇幅控制在一张纸内，因为过于冗长的个人简历会导致招聘人员失去阅读的兴趣，所以只有控制篇幅才能够打造出能够被招聘人员认可的个人简历。浓缩是精华，只有学会取其精华去其糟粕才能够打造出完美的个人简历。三、荣誉证书能够引发浏览兴趣每年求职路上都少不了应届毕业生，这种求职者十分缺乏工作经验，因此在编写时可以将学业成就作为重点，如果想要吸引招聘人员的眼球，也能够将自己的荣誉证书附在个人简历后，只有这样才能够打造出能够获得面试机会的个人简历。篇11：个人简历制作：从编写到投递个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。求职是一个过程，在求职中要想成功不仅要能够彰显自己的能力，还要能够把握好细节。让个人简历在求职中起到其既定的效果，同样也需要从简历的编写到其投递的过程中，能够做好其细节部分。那么，个人简历的编写以及投递的过程中有哪些呢?第一，写好个人简历求职是否能够成功第一关就是编写好个人简历，什么样的个人简历是好的简历呢?自然能够顺利同各国的个人简历。在编写个人简历之前，可以学习有关个人简历写作的技巧，根据调查显示经过个人简历写作技巧辅导后的简历，要比为辅导后的简历通过率高的多。在个人简历中要能够充分体现出个人的求职优势，要将自身的条件与求职的要求条件上相符合。第二，修改简历在编写个人简历之后还有一个非常重要的项目，就是要修改简历。修改个人简历一来是排查其中的错误，二来是要进一步的提高个人简历的分量。第三，简历投递个人简历编写完成并进行修改完成后，需要进行有效的投递。个人简历要想发挥其作用，也不是单单靠简历质量写的好，还需要建立投递的好。在正确的时间投递给求职的目标，让个人简历发挥其求职的作用。第四，求职进度跟进简历投递之后及时招聘方来筛选，而且求职的过程还没有结束，之后求职者还需要跟进求职的进度。例如来应付求职面试、笔试，最后取得求职的成功。篇12：个人简历制作常见十大错误在简历制作中，很多没有经验的人会出现一些低级错误，来看看个人简历制作中常见的错误有哪些吧。1、不要出现表相的错误;准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张(比如专门的简历用纸)而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。可以用字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。2、不要缩排字号;如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。3、不要在简历中说谎;不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说“拜拜”了。4、不要以弱敌强;如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。5、不要简单学舌;要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。6、不要使用任何借口;以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。7、不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。8、不要不分对象盲目出手;千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。9、不要夹带多余的资料;发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。10、不要涉及太多个人信息;按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。篇13：远离制作个人简历的错误远离制作个人简历的错误有些求职者在求职道路上急于求成，在编写个人简历时做过度润色，并且选择性的伪造一些息。这种编写方式只会让你失去面试机会，个人简历模板 ，即便是偶然获得面试机会了也注定无法通过面试。想要求职成功就要知道在编写个人简历时切不可夸大其词!打造个人简历需为面试做准备。只有能够获得面试机会并且通过面试了才能够算是打造出有价值的个人简历。因此在编写个人简历时一定不要出现以下两点错误，否则即便是获得面试机会也只能与正式入职擦肩而过。错误一、在编写个人简历时过度润色很多求职者在编写个人简历时误把扬长避短打造成了过度润色的.个人简历，在编写时不仅将自己优势无限放大化还能将自己的不足编写成为优势。这种过于完美的个人简历是不会获得面试机会的，要知道招聘人员阅人无数。这种失去真实性的个人简历早就见惯不怪了，并不会因为过于完美的个人简历而相信求职者本身真的是完美的，完美并不是打造个人简历时所追求的东西。想要获得面试机会，就不能够在制作过程中让个人简历失去真实性。错误二、在个人简历中出现虚假信息还有一些求职者在编写个人简历时将自己本来不具备的求职技能编写上去，有些是伪造工作经验以及在学业上取得的成绩，有些则是在个人简历中刻意将自己的英语水平编写的特别优秀，其实并不然。像这种编写方式都属于虚假信息，有些虚假信息招聘人员一眼就能识破，而有些则会在面试中识破。想要获得面试机会一定不能在个人简历中出现以上两种错误。篇14：制作个人简历的基本方式制作个人简历的基本方式优质的个人简历能够帮助求职者在求职路上脱颖而出，而相对来说差强人意的个人简历则无法获得招聘人员的认可。求职者掌握制作个人简历的基本方式才能在求职路上如鱼得水。实际上在制作个人简历的时候需要分为几个步骤，只有掌握每一个步骤的制作过程，才能够轻松驰骋在求职路上。在制作个人简历的时候，首先需要结合自身优势与用人单位的需求分析所要编写的内容。在制作过程中需要对于自己想要投递的用人单位做一个初步的了解，知道用人单位是凭借什么在社会上发展，还需要掌握用人单位所需人才，只有这样才能够对症下药。当然还需要结合自身优势进行编写，这样能够使招聘人员眼前一亮，从而才能够凭借个人简历获得面试机会。其次在编写个人简历的'过程中还需要注重语言的逻辑性以及通顺性，由于需要将个人简历的篇幅控制在一张纸内，因此在编写时要注重言简意赅与求职无关的内容避免出现在个人简历中。这种编写方式能够让招聘人员一眼就能够看出哪些是着重编写的内容，从而能够节省招聘人员的阅读难度获得认可。在编写时可以毫不吝啬的凸显自身竞争实力，要知道中规中矩的个人简历可能会使你错失面试机会。编写个人简历的手法非常简单，相信在阅读这篇文章之后就就能够将自己顺利推向职场。篇15：简历制作与成功投递秘籍简历制作与成功投递秘籍许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的`简历更具专业性和竞争力。经常上网更新简历最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。(二)投递简历的注意事项有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。“另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。按招聘方要求投递简历目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。【个人简历制作与错误的投递方式】相关文章：1.在线投递的简历方式2.广告设计与制作专业个人简历3.新闻采访与制作个人简历4.个人简历自我介绍方式5.求职应慎重投递个人简历6.投递个人简历要有目标性7.个人简历的写作标准及投递8.广告设计与制作专业毕业生个人简历9.动漫设计与制作专业个人简历10.网页制作个人简历