服务期内可以参加遴选吗没满能遴选吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-13 09:30 标签： 服务期内可以参加遴选吗
你还真相信服务期内领d做主的话啊？要知道，现在基层普遍现象是：当领d好说话的时候，招录单位就难说话。当招录单位好说话的时候，人社局组织部就难说话。当人社局组织部好说话的时候，公告规定就难说话。当公告规定好说话的时候，领导就难说话。想服务期参加遴选？难关重重，几率为零想在服务期内参加遴选，一般都要从四个方面考虑，以文字表述为准的“招录简章”和“遴选公告”。只要这两份材料里面有“要求在机关单位服务五年”字样，那就不能离开机关单位。而且强行辞职则大概率按辞退处理，但可以遴选和调动至其他机关单位。如果有“要求在本单位/本系统/乡镇服务五年”，那就必须从入职或签订服务协议之日起满五年，否则被竞争对手一举报一个准。《公务员转任规定》也明确规定了：乡镇新录用公务员未满最低服务年限，不得转任到上级机关。这个年限时间要看地区政策，一般来说，乡镇的公务员最低服务年限为五年，没满五年不能向上级机关进行调动。另外，还有普通的选调生也是如此，到乡镇工作没有满五年的，也是不能向上级机关调动的。能把这个规定用到极致的不是单位，而是竞争对手。没错，只要有人看不惯你，拿着规定一举报一个准。简而言之，没人告，没人查，对报名没有任何影响。但凡有人告，或上级巡视组查，一查一个准。除此之外，影响你能否报考遴选除了这些招录时的明文规定外，还有当地组织部门的“土政策”和单位主要领d的态度等。换而言之，就算领导十分开明，可以保证签字，但区内的组织部或者人社局有规定五年服务期，考察期也基本过不去，也有可能出现卡档案的情况。我其实也碰见过十分相似的情况：在准备考试甚至没上班之前，我都觉得公务员给我的印象就是喝茶、看报，工作轻松。但是当我第一天去报道时候，之前的印象全部颠覆。报道第一天就正巧赶上精准脱贫的第三方评估，需要下村入户开展工作。忙了一天了晚上回来才想起来行李都还没收拾，宿舍还没安排。就在这种紧张的状态中，开始了我的公务员生涯。一年来精准扶贫、农村人居环境整治、环保督查、各类巡视巡察，工作内容也可谓相当丰富，需要准备的汇报材料、提纲、数据表格也是纷繁复杂，和我想象中的清闲相去甚远。都是白天下屯晚上搞材料，做完了材料，分管领导还不说你几句好话，这是我觉得最令人愤懑的。趁着自己还年轻，就想着尝试一下遴选走。单位一把手领d十分开明，直接开会说：单位的年轻人，想考遴选的就赶快考，在街办是没有前途的，祖坟冒青烟也不可能混到处级！街办是没有政治待遇的，别看现在工作安逸一点。但是，说不定哪一天就没了，只要你们能考上，我们整个班子，一定力荐！这让还在服务期的我蠢蠢欲动，直接决定报名遴选，结果人社局这里就直接毙掉，幸好单位熟人比较多，没有举报的人，不然还有可能背上一个污点档案。服务期内不仅不能报名，就算真的决定参加遴选，服务期内必做和不能做的事情也有很多！保证四必做精能尽其妙（复习）了解遴选：遴选关注群体比较小，远远不像公考那样声势浩大，报名阶段其实就已经是在筛选了。甚至还听过有人对我抱怨，说自己还不知道呢报名都要截止了，讲真的，这不明摆对遴选不重视么，要不然不至于连这个信息渠道都没有。一但真的有参加遴选的打算，就要多关注目标地的人社局网站，最好是先在网上搜一下往年的大概报名时间，及时关注。再者就是往年的遴选单位、岗位这些统计表，还有招录比例，一般来说输入地名网上都能直接搜到。认清遴选：如果收集遴选信息算是第一步，那第二步就是系统的学习知识，认识遴选。遴选题型不固定，需要一个全面的了解学习。大概在备考前一年，我就开始看北辰的笔试宝典，重点看题型分类，每种题型的做题技巧，另外还有一些经济、政治板块的知识点划分，讲的比较全面，看完再去答题有个大致的方向。吃透遴选：要完全搞清楚遴选，可以说道阻且长，但是一般都是从两个点入手：听课和刷题，以我为例：要匹配高层工作能力和思路，《潘战遴选全课》复习的时候一定要听，尤其是跨岗遴选的，刷上两遍了解高层工作思路，从现实角度给出最优解决方法。听课之前把那些案例自己做一遍，体验当时所处立场，从中体会看待问题的高度差距，通过练习真题减小差距，高分进面是没问题的。针对做题速度慢，我又花了半个月时间罗喆遴选刷题课，说破了大天，遴选还就是一个应试考试，最后还是要回归到写题上面。跟着罗喆把老师讲的做题技巧理解透彻，课下注意刷题巩固，考场上不管题型怎么变都能够从容应对。熟能通其窍（写作）遴选是干啥的？说实在一点，就是上边单位缺写材料的人了，要不要你和写作能力挂钩。材料写的多，材料写的好，考试的时候就是有先天的优势。往宽了说，即便是内部的选拔等等，也都是会涉及到写作这一块的。即便你不在写作岗位上，你总要汇报工作吧，总要写总结吧，一定会有一些需要你动笔或者动嘴的场合。从另一方面讲，上级的招聘岗位中，对于写作人才的需求量往往也是最大的。本着提升写作的目标，我直接向领导申请“担任写材料工作”，写材料最直接的好处就是培养提升写作水平，当然，基本上就是公文写作能力。材料岗这个东西大部分人都不愿意去，又累又不讨好，领导都很乐意有人主动往材料这里凑。但是真的能锻炼人，能裸考遴选成功的人几乎都是材料岗的人。能凑得上材料岗就网上凑，实在凑不上，也要多多请教材料岗的前辈，模仿一下他们的写作模式，空闲的时间多交流交流，还是能对遴选考试起到作用的。但是要明确一点的是，考试和写材料时很有区别的！这一点一定要分清，不然等真到考试的时候可能会遇到很多问题。简而言之，就是能力与格式的区别。平时练写作的时候，不管是练真题还是仿写大作文，先一遍回忆潘战讲的工作思路，写作成型之后再对照修改，千万别像平时写报告那样写写改改，几个版本才确定下来。考试不一样，考试时间很紧张，必须得能一遍构思好框架、主次，落笔无悔。除了文章内容外，字数、字迹都要平时有意调整。最简答的方法每次拿答题纸练，这东西很便宜，一次多买点，备考过程中不要停，除了记笔记就用这个。滴水能穿石（积累）那些考场上，面试时表现好的人，大概率都是常做积累的人，肚子里有货，答题就不会无话可说。平时生活中一定要注重日常积累，工作的时候学习业务有关政c文件，多学习中央和省委的近期重点、多发现工作中的问题和不足、围绕问题和不足创新性地思考解决优化之道。工作之外（要注意!）多看看理论文章、多学习思想性强的材料，觉得看书比较没意思的话也可以看新华社、人民网评、凤凰网等app，可以获取最新社会时政热点，了解其他社会现象和分析视角，开阔自己的视野，也能积累不少素材。我通常在早上起床之后背一会，中午下班了翻翻，加深自己的印象。对于重点框架和内容，我都会用专门的笔记本摘抄下来，有空时对照框架进行默写，对于记得不是很熟的资料再翻阅原文，加强理解和记忆。至诚以前知（时间）要明确的一点是，备考时间和成绩不成正比，反倒是更像倒U型曲线，不可过长也不可过短。遴选备考并不需要那么长的时间，一般而言，有三个月高效率复习足矣。裸考的想法就更加荒谬了，我不知道谁能有这么大的自信来对待遴选，以吊儿郎当的状态去考试，然后一次考不上、次次考不上的例子还少吗。建议在准备遴选之初，可以了解往年的考情考点，来找到备考的方向，不要复习了很久然后发现方向是错误的，就会很耽误时间。给自己制定个详细的学习计划，如果距离考试还有一年，就制定一年的学习计划。如果距离考试还有半年就制定半年的学习计划以此类推。计划越详细、越周密越好，当然要有执行力，每天学什么都要合理作出安排，并且付诸实施。牢记两不做：做题不可千篇一律人是不一样的，但很多人备考都喜欢生搬硬套，结果一考试十个人九个人都一样的回答。并非危言耸听，现如今不管什么考试，都是辅导班当道，跟着这些机构学习确实省时省力，但坏处也渐渐体现，前几年还不是太过明显，这几年辅导机构多了，备考省力了，很多人却也不喜欢自己思考了。这样的恶果就是，不管笔试、面试，大多数人的答案都像是一个模子出来的，没有新意没有内容，即使得分点都对也很难拿高分。要解决这个问题可以从很多方面入手，比如从时政热点积累，回答的时候增加高度；或从岗位实际出发，更加贴合需求；还可以在语言表达上多下功夫，提高语言的亮度。总的来说，就是增加答案内容深度、新意、实际效用的关键。要显示自己的政治积累，也不要一味从高处虚讲，该务实就得务实，充分发挥基层对群众的了解。将自己的答案与他人区分开，内容说法足够有深度，真正做到在竞争考试中出类拔萃。备考不能脱离工作想当一个好领导，必须到基层积累足够的经验和了解。遴选考试要想成功也一样的道理，不能脱离工作。遴选考试，考的是工作，考的是工作经历考的是工作技能。你洋洋洒洒，滔滔不绝，如果与工作经历和工作能力半毛钱关系都没有，那你基本就和成功无缘了。另外就算领导开明也不能在单位“过于嚣张”，因为报名遴选的时候你半只脚就已经踏出单位了，人没走心也走了。就算领导开明，也不喜欢看见属下有人天天一副要飞走的样子，在考试前一定要和领导沟通好，一是对领导的一种尊重，二是给自己留条后路啊！万一考不上不是还得继续在原单位待着。还是那句话，不能脱离本职工作，做好自己的事情，不能说要去考试就对自己的工作要求放松注水，不能还没考试就给领导留下一个很散漫的印象。去考遴选，恰恰是自身上进的表现，加之平时工作认真努力，即使回到原单位领导也依然对你抱有期望。最后再唠叨一句，听千遍百遍不如自己去直接尝试，遴选的难是可以克服的难，相对于公务员考试来说，大家都是有基础的，更多是找到提升方向和方法。暂时也就到这里吧，有帮助到你的话，不妨点个赞再走。
5年服务期内不能参加遴选。为把人才留住在基层，部分新录用公务员有最低服务年限为5年，同时还规定上级机关一般不得借调乡镇干部。可以理解为这5年内编制是不变的，组织关系也是不变的。原则上服务期内不允许调动、参加遴选。即使是借调到其他单位、其他岗位，组织关系仍然不变。现在绝大部分遴选考试，在审查阶段需要单位出具同意报考证明，有最低服务期协议在，单位一般是不会出具这样的证明的。在各省遴选公示人选名单中，有考生因为在基层工作不满规定年限被举报后取消公示，这样的情况时有发生。遵守规矩的成本最小，破坏或者绕过规矩的成本很高。五年最低服务期限内虽然不能参加遴选，但是可以早做打算，提前学习准备。遴选可能是持久战，要像《阿甘正传》里面的阿甘一样，不断坚持，不断精进。

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