今天小编来为大家解答国企老总年薪有规定吗这个问题，国企领导年薪规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！国企高管年薪新规定大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。央企和地方国企薪酬改革对比央企改革方案央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。原则上不超过基本年薪2倍。●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。地方国企改革从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。●浙江国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。●宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。●湖北企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。地方国企高管薪酬如何改?调薪酬结构增“任期激励收入”从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。人社部相关负责人表示，任期激励收入的引入，可以激励国企负责人在任期内取得更多好的经营成绩，不至于出现企业亏损仍可以拿高薪的情况。据中央的改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。从年薪结构及所占比例来看，大多数省份将任期激励收入的比例设在年薪总水平的30%。同时，广东省，降低基薪外，另一方面是加大绩效考核，避免“干好干坏一个样”。限最高水平总年薪不超职工8倍从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份“卡得更严”。从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。对绩效年薪，浙江规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定;广东省的方案则明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。而宁夏则表示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。国企哪些人员实行年薪制法律主观：年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。年薪制的方式具体如下：如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。一般来说，有以下三种方式：通过利润指标对经理人的业绩进行评估利用股票市场对经理人的业绩进行评估因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。通过所有者对经理人的行为直接进行评估大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。国企正科级干部拿多少钱工资国有企业正科级干部的年薪一般在十万元左右。副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元。正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右。副处级、4岗中层干部，加上各类奖金、福利等（下同）的年收入约20万元。正处级、3岗中高层干部年收入近30万元。副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元。正厅级、1岗高层干部的年薪则超过100万元。正科级干部：正科级干部就是乡科级正职，有领导职务(如:乡长、科长等)和非领导职务(如:主任科员)之分，一般是九到十二级，处于副科级和副处级之间。一般来说，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。国企老总年薪有规定吗国企领导工资不能超过员工的多少倍国企领导工资不能超过员工的300%,国家在这方面可能也有文件精神的,不能超过员工3倍。国有企业限薪令法律分析:限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令”,规定高管年薪应限制在60万左右,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。 [1] 2002年,国家开始推行国企高管年薪制,规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。但随着经济发展和国企盈利的增长,这一比例早已被突破。 2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定第一章总则第一条为建立符合现代企业制度要求的激励机制,合理确定经营者收入水平,充分调动经营者的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,促进企业经济效益的增长,实现国有资产的保值增值,特制定本规定。第二条企业经营者年薪制是依据企业规模和经营业绩,以年度为单位,支付经营者收入的一种分配方式。本规定所称企业经营者是企业的董事长和总经理。第三条实施年薪制的基本原则:(一)经营者年薪水平要与企业的规模和经营成果挂钩;(二)经营者年薪核算办法、支付方式要与企业员工收入分配分离;(三)既有利于建立经营者的激励机制,又与社会的经济发展水平和社会的承受能力相适应。(四)加强监督约束机制,规范收入分配,取消隐性收入。第四条本规定适用于在深圳市依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他类型企业可参照执行。第二章年薪的构成及核定办法第五条经营者年薪由基本年薪、增值年薪和奖励年薪构成。第六条经营者基本年薪是根据市政府颁布的企业分类定级的办法,按企业类别确定经营者年度基本收入。其标准为:一类企业经营者基本年薪为6万元;二类企业经营者基本年薪为4.8万元;三类企业经营者基本年薪为3.6万元。经营者基本年薪每年根据市政府颁布的物价指数作适当调整。第七条经营者增值年薪是根据企业主要经济效益指标的增长情况,按一定办法计核的企业经营者年度收入。其计算公式为:董事长增值年薪=3×基本年薪×(0.4×利润增长率÷0.6×利润增长率)/25%。总经理增值年薪=3×基本年薪×(0.4×净资产增长率+0.6×利润增长率)/25%*净资产增长率指企业当年净资产值减去上年度净资产值的余额占上年度净资产值的百分比。净资产增长率必须剔除资产评估、配股等非经营性增长因素。*利润增长率指企业当年实现利润减去前两年实现利润加权平均数的余额占前两年实现利润加权平均数的百分比。前两年实现利润加权平均数的权重比例分别为:前一年70%,前二年30%。经营者增值年薪最多不得超过基本年薪的三倍。经营者增值年薪计算结果为负数时,视增值年薪为零。第八条奖励年薪是由资产经营公司根据企业的规模大小、企业的经营环境和企业当年的主要经济指标增长情况满足以下条件时分别对董事长和总经理酌情予以奖励:(一)(0.6×利润增长率+0.4×净资产增长率)大于25%,对总经理予以奖励;(二)(0.4×利润增长率+0.6×净资产增长率)大于25%,对董事会长予以奖励。第九条亏损企业由股东会或产权单位按减亏、扭亏的幅度适当对经营者给予奖励。第三章年薪的支付第十条经营者基本年薪列入企业成本,由企业按月以现金形式支付。第十一条经营者的增值年薪列入企业成本,年终考核并经董事会或产权单位同意,由企业一次性以现金形式支付。第十二条经营者奖励年薪从企业税后利润中提取,由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。第十三条经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。第十四条董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上交利润的情况,不交或欠交利润的企业,以及虚盈实亏的企业,不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。第四章年薪的管理第十五条确定和兑现董事长、总经理的年薪收入要认真考核并坚持审批制度,体现收入公开化、规范化的原则。第十六条经营者年薪考核和申报按下列程序进行:(一)公司应聘请有资格的会计师事务所进行审计,并根据审计报告按本规定的有关规定测算董事长、总经理年薪数额,并填报经营者年薪审批表;(二)产权部门或公司股东会和董事会对经营者年薪审批表进行审核;(三)市劳动部门对产权部门的审核结果进行核准。第十七条实行年薪制的董事长、总经理,不得再享受本企业内部的工资、奖金等其它工资性收入。董事长、总经理如继续享受上述收入的,市劳动部门应责令其退回,并视情节轻重,给予通报批评和经济处罚。国企领导年薪30至40万职工月薪3000至4000合理吗?合理。国企都是大型企业,越有能力的人工资越高,领导凭借自己的努力最终年薪30万至40万,员工们没有能力,月薪只能达到3000元至4000元,付出越大,汇报就越大,非常合理。国企的一二把手是公务员的待遇吗国企是一个大概念，分为央企和地方国企。对于央企而言，它的管理层一般是由中组部或国资委任命。对于地方国企而言，它的管理层一般由地方政府或地方国资委任命。不管是由组织部门还是各级国资委任命，国企的一二把手基本上是从公务员系统转任过去的，当然也有很大一部分是从企业成长起来的。这些人的职业发展与公务员系统是想通的，可以相互转换。就目前的规定，如果在国企是副处级以上，可以直接调公务员系统，不用考试就能成为公务员。但，在一些地方国企，比如说县级国企，企业的级别可能最高也就是乡科级，一把手二把手也就是正科级，怎么能成为公务员呢？实际情况是，这些国企领导一般来自公务员系统，调到企业任职的时候，保留了其公务员身份。随着经济发展，商而优则仕的例子越来越多，很多国企领导出任政府领导，比如最近比较流行的金融副省长等。你好，这个问题比较复杂，我分成三个小点逐一回答。根据新修订的《公务员法》、《公务员范围规定》，所有国企员工都不属于公务员的范畴。并且，根据《机构编制工作条例》，各类机关和事业单位才有编制，国企并不存在“编制”的说法。不过，国企的领导职数是有限制的，正式员工的名额也是确定的，要登记在册、报国资委备案，所以，国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理。值得注意的是，由于国企自身的特点，其主要领导可能由党政机关领导转岗担任，但是只要人事关系到了国企，就自动失去行政编制，不再是公务员。公务员由国家财政负担工资福利，实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，每一笔收入都是核定的，不能多发，也不能少发。而国企实行的是市场化管理，其薪酬设置相对比较灵活。一般来说，国企主要领导的税前收入由三部分组成： 1、应付薪酬。以前，国企领导的应付薪酬是由国企自己决定的，通常都非常高，出现了天价年薪的现象。但是，近年来实行了国企限薪令，目前绝大部分国企领导的应付薪酬都由国资委核定，年薪大约在几十万上下波动。 2、社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金等。 3、绩效年薪、任期激励收入。绩效年薪比较容易理解，就是根据年度经营业绩考核结果进行打分，考核结果为不胜任的不得领取绩效年薪，考核结果越好，绩效年薪越高。任期激励收入与任期内的经营业绩考核结果相联系，在不超过任期内年薪总水平的30%以内分级分档确定。总体来看，国企领导的经济待遇并不低，如2018年国家电网一把手的收入合计超过123万，茅台一把手的收入超过86万，远远高出同一层次的公务员。以市属国企为例，其领导班子都是由市委管理的，一二把手的人事任命都要由市委常委会讨论决定，和市直机关领导的任命程序基本相同。第二，市里召开重大会议的时候，市属国企的主要领导通常都会出席或者列席参加。第三，市里举行重大活动的时候，市属国企的主要领导也会应邀出席。第四，市里面的重要文件也都会下发到市属国企的主要领导手中。并且，根据《公务员调任规定》，为了拓宽选人视野和渠道，国企领导可以直接调入党政机关担任相应的领导职务，成为正式的公务员。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。国企虽然属于体制内，其领导干部可以在机关事业单位交流使用，但在工资待遇方面完全是两个体系，彼此没有联系。公务员执行的是行政标准，由财政全额拨款按照既定标准核发，在职务与职级不变的情况下相对固定。国企是企业化运作，领导干部工资待遇与企业经营挂钩，按照经营效益核发，存在一定的浮动空间。这种浮动主要体现在年终绩效上，企业完成任务好，经营收入高，国企领导的年终绩效自然就高，反之，会有所下浮，但总体水平会保持一定基准。过去，在国企没有限薪之前，国企领导的工资可以说高的吓人。年薪高的几百上千万，低的也有几十万，而现在再高一般都控制在一百万内，不会超过这个上限。而如果是按照公务员标准发放工资待遇，别说上百万，最高超过30万就算不错了，这还是一线顶级城市的水平。中西部地区的领导多数在20万以内，远远不及国企老总。单就收入而言，国企一二把手的工资待遇普遍高于公务员是既成事实。因此，国企领导收入肯定不可能执行公务员标准，也就不存在享受公务员待遇的说法了。中央一级的国企一二把手，都是副部长级以上的高级干部。由中共中央组织部统一调配任命。他们今天是董事长，总经理，需要时，可以调到省里当省委书记，省长。国企的一二扳手是公务员待遇吗？不属于公务员，而是属于国有企业领导人员，政治上享受同级别公务待遇，经济上享受的是国有企业领导人员待遇，但只要组织需要和决定，两种身份之间可以通过工作调动进行转换。我长期在国有企业工作，同时也在国有企业组织部门人负责人岗位工作多年，对于国有企业领导干部任用管理、使用和提拔具有比较丰富的经验。虽然现在国有企业已经淡化了行政级别的概念，但是对于国有企业的领导人员，实际还是存在级别的。一般中央大型直属企业，根据规模的和在行业中地位、影响等，有的属于省部级级别，有的属于副部级级别，相对应企业的党组织书记兼董事长、总经理也就属于省部级或是副省部级待遇，按照干部管理权限，都属于中管干部，由中央组织部负责考察、提名，中央常委会研究后，按照干部管理权限和相关的法定程序办理任职手续。省属企业、市属企业、县属企业的党组织书记兼董事长、总经理等也分别由所在的省、市、县组织部门进行考察、提名，经所在地省、市、县党组织研究，按照相关法定程序进行任命，除了一二把手以外，其他的副职一般是由国资委考察并报当地党委、政府研究，由企业的董事会按照公司章程规定的程序办理任职手续，省属企业的一二把手属于省管干部，市属企业的一二把手属于市管干部，县属企业的一二把手属于县管干部。国有企业的一二把手从来源上，一是可以从本企业副职中提拔，如果本企业中没有合适的人选，也可以从外单位同级别干部中调入。在本单位提拔的，除了要符合一二把手的任职资格、任职经历等条件以外，要通过动议、民主测评、考察、公示、党组织研究等程序；从外单位同级别干部中调入的，如果属于同级调动的，不需要其他程序，只需要具有管理权限的党组织研究决定，就可以发出调动通知书，由调入单位按照法定的程序办理任职手续；二是从机关事业单位中选调。从机关事业单位中选调的人员，如果属于提拔调动的，同样需要经过动议、民主测评、考察、公示、党组织研究等程序，如果属于平级调动的，只要党组织作出决定，任职单位按照法定程序办理任职手续即可。在一二把手的调动中，如果属于平级调动的，公务员和企业领导人员可以互相轮换调动，也叫着多岗位锻炼，比如同级别的公务员可到企业担任一二把手，同级别的企业领导人员可直接调动的机关事业单位担任同级别的职务。政治待遇上，企业一二把手和副职，也要享受相应公务员级别的政治待遇。但是在经济上，由于公务员的工资体系和企业的工资体系，是两个不同的体系。当公务员调动到企业任职时，就不再享受公务员的工资待遇，而是按照国资委规定的企业领导人员的待遇，享受相应的年薪待遇，所以从工资待遇来说，企业一二把手的薪酬待遇是公务员的倍数增加。企业一二把手离开企业，调人同级别的公务员岗位以后，就会按照公务员的级别和职级，套用公务员的工资待遇。企业领导人员，如果是在企业办理的退休，按照企业退休人员的规定办理，但是由于平时缴费基数比较高，一般都是按照300%缴费，所以退休后待遇还要高过公务员；如果调到机关后再办理退休，就要按照机关事业单位工作人员的规定办理退休。由于现在机关事业单位、国有企业都是缴纳的职工养老保险，2014年10月之前的工作年限，可视同为缴费年限，所以无论是按照企业人员的规定办理退休，还是按照公务员的规定办理退休，其待遇水平都不会发生大的变化。综上所述，国有企业一二把手，由于属于国有企业领导人员，其身份都是党的领导干部，可以在企业和公务员岗位之间，根据工作需要服从组织部门的调动和安排。在企业工作时不属于公务员，而是国有企业领导人员，享受国有企业领导人员的工资福利待遇；离开国有企业到机关工作，身份就转换成国家公务员，享受公务员的政治、经济待遇和履职待遇。有的是，有的不是，不能一概而论。如今从央企、国企，到省、市企、县企，有不少企业的一二把手是从党政机关的公务员交流过去的，也有不少企业的一二把手陆续交流到党政机关担任领导。比如:日前从国电调到湖南担任省长的毛伟明，他开始由江西省的常务副省长调到央企的国电担任一把手，现在又由国电的一把手提拨到湖南省担任省长;又比如:担任中国石油化工集团董事长的王玉普，之前是中国工程院的党组副书记丶副院长。《公务员法》第六十三条明确指出，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位丶人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任丶转任和挂职锻炼。其中，《公务员法》第六十四条又明确指出，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入党政机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。从上面的规定可以知道，国企干部只要达到一定级别(起码相当于科级以上领导)，可以通过调任的方式担任科级以上领导职务，即可以转变身份变为公务员。同时，从党政机关公务员身份交流到国企担任领导职务，仍然可以享受公务员的待遇。据了解，目前在53家中管国有企业的现任董事长或总经理中，有28人是从党政机关的领导交流过去的。由此可见，国企的一二把手，从党政机关领导岗位交流调任过去的，享受的仍然是公务员待遇，如果原来一直在企业工作提拨起来的，享受的就还是企业编制待遇，但如果调入党政机关担任领导后，也可以转变身份变为公务员。这个问题有二个答案，就是国企的正职，不是一二把手，如果到了正厅级待遇，就是公务员待遇，如果不到正厅级待遇，就不是公务员待遇！国企分为央企和地方国企两种，央企就是国务院国资委领导管辖的企业，这些企业规模庞大，是社会主义国家经济发展的主力军，是社会主义市场经济的重要细胞，肩负发展经济和稳就业，保卫国家经济安全等多项职能，央企正职的待遇有少数属于正部级待遇，比如中国铁路总公司，中石油等。其余基本都是副部级待遇，这些央企正职就是公务员待遇，可以到地方党政机关和国家党政机关平调为正副部级公务员领导干部，也可能提升一级公务员领导干部。地方国企的正厅级正职领导，也可以平调到地方党政机关公务员领导干部工作，我们天津市某区委书记就是天津市市政总公司党委书记平调过来的。天津市外经贸委，交通委的公务员领导干部基本都是从天津外贸集团，天津市交通集团正职平调过来的。尤其是建设管理口的公务员领导干部基本都是从国企建筑企业平调过来的，这样的平调益处是领导干部更具有专业性，工作容易伤手，容易出成绩。弊端是领导干部容易把企业的作风，工作方式尤其是一言堂都问题带到党政机关，会水土不服，造成同事们的反对，民主评议时受到批评，因为党政机关风气很民主公正，需要协调和谐配合形成合力。国企的一二把手是远高于公务员的待遇。首先一点就能说明这个问题：国企一二把手都拿年薪。拿多少得看具体的企业薪酬规定和具体的岗位。但二三十万往上是有的，多点的能拿到七八十万甚至上百万。而公务员是达不到这个水平的。国企高管们的工资待遇在每个地方几乎就代表体制内最高水平了，以一个二线城市市属国有企业为例，老总级别的能拿到七八十万，这还不是最高的，算上五险一金什么的，估计能奔100万去了。而公务员的工资水平是根据当地经济水平决定的，像国内比较高的当属江浙一带，江浙一带的公务员平均工资都能拿到二十万以上，但像西部或东部三四线城市，一年下来也就能拿个十万左右。和国企高管一对比明显有些差距了。但公务员和国企高管存在最大的不同便是工作性质不同，一个是行政机关单位，一个是国有经营企业；一个是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。一个是承担着国民经济的支柱作用。国企干部做到一定级别后其实是可以通过调任进入相关政府部门的。但现实生活中只有非常少量的人员可以通过调任的方式进入政府部门，手续也是非常麻烦的。相反，从政府部门调任到国企却相对容易的多。但就目前来看，国企一二把手的待遇水平还是比公务员的待遇高不少的。但工作不能只看工资待遇水平，工作的繁忙程度，压力大小都是影响工作幸福度的重要影响因素。国企的一二把手肯定不享受公务员待遇。尽管国企一二把手的职业发展可以在国企与公务员之间相互转换，但国企员工与公务员还是有本质区别的。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国企员工是指国有企业的劳动合同用工。一、适用的法律不同国企一二把手属企业员工，适用于《劳动合同法》管理；而公务员适用于《公务员法》管理。二、薪酬待遇不同国企一二把手享受年薪制，由国资委根据企业年度经营目标完成情况考核兑现，正常情况下，国企一二把手的年薪远高于同级别的公务员，而且，同一地区不同企业的员工平均薪酬差距很大；而公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资主要体现公务员的工作职责大小，级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历，同一地区同一级别公务员薪酬待遇差别很小。三、管理方式不同虽然国企员工暂时还在套用公务员职级，但越到基层越明显淡化，因为员工薪酬大多和业绩挂钩，而与职级关系不大；而公务员的职务、级别是决定薪酬待遇的关键因素。总之，国企的一二把手肯定不享受公务员待遇，因为国企员工和公务员是本质区别的。国企工作人员，不管是一把手还是几把手，都属于国企工作人员，而公务员是有公务员编制的国家公务人员，由公务员管理局归口造册登记管理，所以这两者压根就是两回事。但是相比其他企业来说，国企由于其地位比较特殊，属于准体制内单位，所以国企领导虽然没有具体的编制和级别，但其实人们还是习惯了按照企业的级别给国企领导套上行政级别，比如央企名录当中，前54家央企多位副部级央企，所以这些央企领导自然也就是副部级。另外，很多央企和国企领导本身之前就是公务员，有一定行政级别，所以到国企上班以后，人们会根据他之前的级别给他套一个级别。但其实，公务员如果去国企上班，其编制一般不会保留，会直接自动取消，不存在“编随人走”的情况。另外，为了加强对国企的监管，相关部门会要求国企领导在更换以后，或者有提拔到国企当领导的人员，需要给当地国资委或者组织部门报备，所以给人们有一种错觉，就是国企领导属于组织部门管理，是有行政级别的，但其实只是履行一个正常报备程序而已。总之，国企领导的行政级别顶多只是参照公务员级别，套用科长、处长之类的级别，但是这些级别，更多是象征性的级别，并不具有实际的行政级别，所以压根不可能也没法享受公务员待遇！国企正职领导基本年薪多少正职领导基本年薪为职工平均工资2倍《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法》规定，国有企业领导人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，且每一部分都有相应的“约束系数”，比如：正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。福利方面，企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过昆明市统计部门公布的上一年度昆明市城镇单位在岗职工平均工资的3倍。企业领导人员在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。上市公司领导人员薪酬水平、福利性收入等薪酬信息应向社会披露；非上市企业领导人员薪酬信息，参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。履行出资人职责的机构定期将企业领导人员薪酬信息向社会公开披露，接受社会公众监督。对任期内出现重大决策失误、较大安全责任事故、重大质量事故、严重环境污染事故，给企业造成重大经济损失或国有资产流失的，根据企业领导人员承担的责任，除由有关部门依法处理外，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的企业领导人员。国企高管年薪多少朋友所在的城市是四川的一个三线城市，国企类型有央企和地方国企。工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。在这些央企中，烟草的收入最高，普通职工可以达到15万左右，其次是国家电网，在13万左右，最少的是邮储银行，基层职工也就5－6万一年。城市供水、供热，机场，铁路，公路等地方国企收入差距大，普遍在6－8万之间，有的可以达到10万以上。无论是央企还是地方国企，普通职工的收入都不高，属于城市的中等收入范围。但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。国企也得分效益好的国企和效益不好的，好的国企，普通的员工工资4500元左右，我说的是到手的工资，因为他们还有季度奖和年终奖，以及去除医疗养老保险等等这些，还有的好的国企普通员工去除一切，到手的工资超过一万左右的都有，领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。还有的国企效益不好，工资并不高，还有的面临破产，工资都发不出来的也不少，更不用说什么年终奖、季度奖了，连想都不用想，很多员工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，还有的年龄大了，更不好找，不走吧，工资太低，还发不出来，生活都成问题，真是进退两难。有的地方的国企不少都已经破产了，不存在了，还有的重组了，或者被别的单位收购了，不再是国企性质了，有的变成私人的，或者国企和个人并存，只剩下一些国家重力扶持的单位没有倒。关于国企老总年薪有规定吗到此分享完毕，希望能帮助到您。

2022-10-28 12:13
来源:
联动企业实验室
来源：环球人力资源智库（ID：ghrlib）
薪酬谈判，是入职前最为重要的环节。
这个环节做的好，供需双方皆大欢喜；做的不好，双方分道扬镳。那么，具体我们该如何操作呢？
首先我们要明白，员工每月拿的除了工资外，还有和工作岗位相关的无法折算成现金的隐形收入，也应该成为工作岗位的薪酬组成部分。
看下图：
薪酬组成可以分为经济性薪酬和非经济性薪酬，你可以结合企业实际情况，把企业经济性薪酬与非经济性薪酬罗列出来，这样当你在谈判薪资时，更能胜券在握。
建议薪资谈判从三个方面入手：
1）先规范不同职位的薪酬职级
不管你是大企业还是小企业，企业都应针对不同岗位制定统一的《薪酬职级表》，以规范薪酬管理，才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好的基础。只有内部各岗位薪酬确定了，才能更好地展开招聘。也才知道接下来薪酬如何谈判。
2）制定规范的面试登记表
在应聘者到公司面试时，先让其填写《面试登记表》并要求注明“期望薪酬”和“最低可接受薪酬”两栏信息，HR要认真分析应聘者以往经历、职位和薪酬的匹配性问题，这些都是薪酬谈判的基础信息。
3）制定薪资标准与市场持平
对于比较稀缺的岗位，一定要了解市场的薪酬百分位，否则是很难吸引到优秀的人才，或者招聘到合适的人选。
毕竟市面上的这种人才屈指可数，对于他们的选择，可以是多项的，所以对于他们适当地提高薪酬，也是可取的，毕竟20%的人创造80%的价值，这个规律是一成不变的。
除了上述所说的薪酬谈判方式，工作中我们还可以运用“压、拉、隐、靠”方式进行沟通。
“压”
就是适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性地看待薪酬。这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。
在招聘过程中，经常出现HR被应聘者提供的原公司高薪唬住的现象，其实薪酬谈判过程中的都是信息不对称的，90%以上的应聘者在提出薪酬时都会有上浮或夸大的成分，所以HR要敢于质疑其薪酬信息的真实性。
这是一场微妙的信息与心理博弈过程，谁掌握了更多信息，就获得更多的心理主动权。
“拉”
如果说是“压”是为了“避短”，“拉”就是为了“扬长”，即突出公司的卖点，弱化应聘者对薪酬的关注度。
1）展现“全面薪酬”
很多HR在薪酬谈判时只为谈薪而谈薪，涉及的内容只与薪酬相关，这其实是很不明智的，因为会让求职者把注意力全部集中到薪酬上，而企业的很多核心价值点没有被发掘与认识。
人才职业转换的影响因素是多方面的，包括公司品牌、工作平台、薪酬福利、工作环境等，HR要提炼出企业尽量多的卖点，逐步展现给求职者，增强其对企业的信心，提升整体的吸引力。
这种吸引点越多，在薪酬谈判天平上的筹码就越多。
比如：公司的规模与品牌；管理体系；工作挑战性；晋升空间；工作环境；福利待遇；这些是人才选择一个企业的核心，也是企业吸引人才的亮点。
2）抓住需求点，强力影响
每位求职者所看重的因素都是不一样的，薪酬谈判就要抓住对方最关注的需求点(薄弱点)进行重点说服，这往往能够打开谈判胜利的大门。
一方面可以从其离职原因来分析，这就是他在原公司不能得到满足的部分，在面试时可以问对方对原公司最不满意的地方，比如薪酬福利、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班，甚至试用期长短等，都可能是求职者所关注的。
另外求职者的主动提问也是其关心之处，抓住这些需求点施加影响，作出适当的吸引举措是很有效的。
比如有人很关注试用期的时间与薪酬，就可以采取缩短试用期、试用薪酬与转正薪酬等同等方式，这很可能就赢得了人才的信任与青睐。
“隐”
这是一个薪酬告知的技巧，在告知方式上很值得注意。
看过一个HR在薪酬谈判时放了一个计算器在身旁，不但告诉对方年薪，还帮对方很详细的计算了其每月税前、税后可以拿到的固定薪酬与每季度的奖金，结果一算出来，应聘者在直观上就觉得薪酬太低，当下就否决了该公司。
这种做法是很忌讳的，很容易把求职者的关注点引导到狭隘的数字上去。
如果企业薪酬不是很具备市场竞争力，可以告知求职者一个具有竞争力的数据(年薪或者月薪)，其他相关数据可以通过告知求职者薪酬结构与计算方法就可以了，比如固定与浮动部分的比例以及发放时间。
在薪酬谈判时尽量用比例与结构说话，尽量少用数据来说话(除非是很有利的数据)，同理，在介绍福利时，也尽量展现福利的项目，而非具体额度。
“靠”
这是根据求职者心理状态，设身处地为对方着想，用情感打动他。
人都是情感的动物，因此在谈判过程中要软硬兼施，特别是在薪酬谈判进入僵局或应聘者犹豫不定的时候，感性的说服可能会起到催化剂的作用。
比如关心对方职业生涯规划发展，关注对方生活需要稳定，关注对方经济压力较大，关注对方家庭住址离工作地点较远等……
HR应主动去帮助求职者分析与解决这些问题，诚恳的与对方沟通，这样候选人才会从情感上偏向你所在的企业。
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来源：环球人力资源智库（ID：ghrlib），本文由薪人薪事企小薪编辑发布，如有疑问请联系后台。返回搜狐，查看更多
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