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王一流律师申请仲裁公司违法解除劳动合同及赔偿，立案后，公司要求回去上班，可以不去吗吗？申请仲裁公司违法解除劳动合同及赔偿，立案后，公司要求回去上班，可以不去吗?138****2761
广东-清远
劳动纠纷
2019-05-26 16:48
举报咨询对话如果解除已成事实，可以不用去了，但如果你手上公司解除合同的证据不足，还是要考虑去上班。都已经半年没安排上班了大家都在问的劳动纠纷问题
被公司解雇劳动纠纷起诉程序怎么规定
（1）写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求，最后把事情原委写清楚；
（2）带上起诉状按被告的人数提交副本，证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案；
（3）立案后，法院会给被告送达起诉状，给原告送达举证通知。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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(一)当事人起诉
首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
(二)根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。
如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
(三)当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。
(四)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。
(五)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。
(六)立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
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(一)当事人起诉
首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
(二)根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。
如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
(三)当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。
(四)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。
(五)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。
(六)立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
我是八月26日从私立学校离职，离职当天询问学校，说的是会发八月工资，交八月社保请问学校应该给我发八月份的工资吗？
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正常情况下，在签订劳动合同的时候还会签订接受调岗协议。如果签订了这个协议，你就需要服从，如果没有签订可以拒绝。这个时候一定要拒绝调岗，因为你不想调岗的话公司的领导也没有任何的办法，不可以强制。

你提的问题中，包括劳动纠纷、仲裁、上班、离职等四个关键词。现依据题设，就公司要求办理离职手续，而需要注意的事项，提醒你如下：一、首先要注意，你在劳动仲裁申请中，是否已提出解除劳动合同及与之关联的诉求根据题设，在劳动仲裁过程中，你与公司的劳动关系，仍处于存续状态。公司在此时如要求你办理离职手续，那么你应当依据在劳动仲裁中，是否提出解除劳动合同的诉求而分别处理：1、你已提出解除劳动合同的诉求。公司要求你办理离职手续时，你有两个选择：（1）告知公司在劳动仲裁中一并解决，而没必要再去公司办理离职手续。（2）按公司的提议，去单位协商解除劳动合同。经协商如达成一致，并办理了解除劳动合同手续，接下来，你就可以撤回劳动仲裁中解除劳动合同的诉求，而继续其他劳动争议的仲裁程序；如果协商不成，你可以在仲裁程序中继续去解决解除劳动合同及关联诉求。2、你未提出解除劳动合同的诉求。公司要求你办理离职手续时，你应关注以下各注意事项。二、注意公司是否会以你旷工为由，解除与你的劳动合同你的题设是在劳动仲裁期间，暂时未去公司上班。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司为规范劳动用工、加强劳动纪律，一般会将超出矿工天数（如3天、5天等）的上限，设定为严重违反规章制度的情形。这样公司就可以把旷工、严重违反规章制度、违反劳动合同法关联在一起。如果你未上班的情形触发了公司规章制度的这一规定，且公司的规章制度制定程序合法、也已向你公示。你的“暂时未去公司上班”，也没有正常休班、休假的情形，那么单位完全可以此为由，解除与你的劳动合同，而无需向你支付赔偿金或经济补偿金。三、注意公司可能是以你自愿离职的方式，解除与你的劳动合同解除劳动合同的方式有三种：一是双方协商、二是劳动者提出、三是用人单位提出。在《劳动合同法》第46条规定的、用人单位应向劳动者支付经济补偿的七类情形中，是不包括在用人单位不违反劳动法，而劳动者通过自动离职、辞职、直接走人等方式主动与公司解除劳动合同的情形的。在你的题设中，“公司要求办理离职手续”的做法，很可能就是在固定是你自动离职、进而规避应向你支付经济补偿金的证据。一旦对此情形签字而果真被当作证据的话，你得不到经济补偿，就是大概率的后果了。因此，在解除劳动合同时，要注意解除合同的提出主体、原因及归责问题。四、注意公司与你虽然都同意解除劳动合同，但不给你出具解除劳动合同的书面证明依据《劳动合同法》的规定，双方在解除劳动合同后，公司有义务给劳动者出具解除劳动合同的书面证明。该证明既是公司在15日内给你办理档案和社会保险关系转移手续的期间起算点，也是作为你失业、将来再找工作的一个重要证据。这类证据可以备而无用，但不能用时无备。很多劳动者在与公司解除劳动合同时注意不到的，往往就是这一点。五、注意公司只和你谈解除劳动合同及工作交接事宜，而故意回避依法应向你支付经济补偿金、为你补缴社会保险费等涉及你劳动合法权益的事宜《劳动合同法》规定，在双方解除劳动合同后，一方面，劳动者应当按照约定办理工作交接；另一方面，在符合向劳动者支付经济补偿的情形时，用人单位在办结工作交接时也应一并支付。《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳其应当承担部分的社会保险费。因此，公司要求你办离职手续时，一定要注意你的外延的合法劳动权益是否得到落实。具体包括：工资是否全部结清、加班费是否依法按倍数支付、经济补偿的支付是否足额、社会保险费有无欠缴等。综之，在劳动仲裁程序中，单位又主动要求你办理离职手续，这是两类情形的叠加。这时，你就更应该熟悉解除劳动合同的各类情形，注意各种可能出现的人设陷阱，进而才能正确地维护自己合法的劳动权益。这个真的要注意，一不小心可能还会影响你的劳动仲裁。首先，我们要看你和公司劳动仲裁中，有没有关于解除劳动关系或者经济补偿金等的请求。如果有，那么你不去公司上班完全没有任何问题。如果没有这项请求，而只是对拖欠工资等进行劳动仲裁，那一定要注意。总之，这是一个基础条件。其次，不论是自己离职还是被迫离职，还是去申请劳动仲裁来离职，工作交接是必须的，但办不办离职手续要看情况。1、无论什么情况，离职工作交接都是必须的义务，所以我们可以回去公司针对工作交接进行处理，包括退还公司的物品等，但是否要办其他离职手续，看以下。2、如果是申请被迫离职，连离职交接都可以等劳动仲裁结果出来后再去做也可以，或者可以回去仅仅对工作交接进行处理，不用写什么离职单或者签什么解除劳动关系协议。3、如果是公司辞退，且公司出具了盖公章书面通知书，同样只需要按公司要求办理工作交接，而不需要填写什么离职申请或解除劳动关系协议。总而言之，在劳动仲裁没有出结果前，你和公司不要签任何有关解除劳动关系的书面材料【包括辞工书】，只能履行工作交接的义务，也就是内容上只针对你工作的移交和物品归还，不能有其他关于解除劳动合同的文字。以上回答，希望可以帮到您！和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办离职手续，需要注意什么？由于你没有描述清楚仲裁的内容是什么，你在仲裁中的仲裁事项是否得到了仲裁部门的支持等。但是不管哪种情况，和公司的关系基本上已经破裂，办理离职手续完全是应该的。在办理离职手续时，需要注意以下事项：一是仲裁结果还维持劳动关系的情形。如果仲裁文书没有仲裁你和公司解除劳动关系，在这种情况下，你有理由要求继续在公司继续工作，继续履行劳动合同规定的责任和义务，享受劳动合同约定的权利，这种情况下，如果公司要求你办理离职手续，那在办理离职手续之前，需要和公司协商经济补偿或是赔偿事宜。公司要求办理离职手续，是属于公司单方面解除劳动合同的行为，应当按照在公司工作一个月，给予一个月的经济补偿金，补偿金的标准为本人离职前12个月的平均工资。二是劳动仲裁解除了劳动关系的情形。如果劳动仲裁属于解除劳动关系的，判决公司应当支付经济补偿金或是赔偿金的，在办理离职手续之前，应当要求公司计算经济补偿金或是赔偿金；如果仲裁判决你有过错，公司不应当支付经济补偿金或是赔偿金的，那就是办理好工作交接，请公司出具离职证明书，离开公司。三是结清在职时的工资和财务借款等。如果办理离职时不涉及到经济补偿、赔偿等事宜的，要结清在公司工作时工资，如果有借款的要尽快还清借款，并向公司索要还款收据。四是办理好工作交接。办理工作交接是办理离职时的必须程序，虽然和公司打了官司，提起了劳动仲裁，不管官司输赢，都要有君子之肚，不给老东家找麻烦，不给老东家找自己的麻烦提供借口，好聚好散这是职场规矩。五是办理好五险一金的相关事宜。如果离职后，自己的五险一金在同一个统筹区的，不用转接社保关系，，离职后重新找到工作的，可以由新单为继续缴纳，暂时没有找到工作的，可以由自己继续缴纳；如果用人单位没有缴纳五险一金的，可以按照仲裁文书的要求，要求用人单位补缴自己的五险一金。总之，只有按照仲裁内容，履行了双方的责任和义务，按照仲裁文书的事项办理离职手续，这样才能缓解劳资双方的关系，既不给自己，也不给公司找麻烦，这是君子所为，也是职场人士的基本准则。感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，和自己的工作单位有劳动纠纷，并且已经申请了劳动仲裁，暂时没有去工作单位上班，公司要求办理离职手续，需要注意什么问题。一般这种情况自己千万不要申请离职，因为离职以后自己所能够享受到的一些待遇，也就没有办法正常享受的，你比如说企业如果说单方面解除你的劳动合同，那么你就可以享受到相应的经济补偿，同时还可以享受到失业金的待遇，但由于你自己提出离职就无法获得这两方面的待遇了。而且你已经申请了劳动仲裁，所以说劳动仲裁方面一定会出具一个结果的，那么你完全没有必要着急，这一段时间在劳动仲裁部门出具仲裁结果以后，那么根据劳动仲裁的结果，由企业单位正常的履行就可以了，所以说你虽然这段时间没有去企业单位工作，但是等待劳动仲裁的结果就可以了，因为劳动仲裁结果出来以后，我相信一定会朝着你的有利的方向去发展的。这个时候企业单位，该怎么履行责任就应该怎么履行责任，所以说自己主动提出离职很明显是不合适的。对于自己来说是得不偿失的，所以说你再拖延一段时间，那么等劳动仲裁结果出台之后，再去跟企业单位协商赔偿或者说自己利益受损的事情。感谢阅读，请加我的关注。在申请劳动仲裁期间，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，完全没有问题。我们在仲裁裁决书或判决书中有时候可以看到“双方一致确认劳动关系于**年**月**日解除“就是其中一种情形。另外，有的时候即使双方没有明确的解除劳动关系的书面证据，但双方都以事实行为来解除劳动关系的，在庭审中根据查明的事实，也可以确认“双方劳动关系自**年**月**日起解除“。回到题目中的情况，劳动者申请劳动仲裁后，暂时没有去公司上班，那就要弄清楚劳动者为什么没有去上班了？如果是劳动者本来就只想通过劳动仲裁维护自己之前合法的权益，拿回自己应得的工资、补偿金什么的，以后也不想去公司上班了，那就解除劳动关系好了。如果是劳动者还想继续上班，但是用人单位不给提供劳动条件或者拒绝劳动者进入公司，违法解除劳动合同的，那暂时就先不要办理离职手续。因为用人单位违法解除劳动合同的，是用人单位的过错，需要承担继续支付工资的义务。这种情况下，判决无非两种结果，一种是继续履行，工资继续算，一种是确实没有办法继续履行了，那工资就算到无法履行的那天为止。笔者前段时间刚好经手过这样的一个案件，判决认定2018年11月用人单位违法解除劳动关系，但由于一些客观情况的存在，劳动合同自2019年2月起确实无法再履行了。判决书认定：尽管劳动者在被违法解除劳动合同之后，于2018年11月至2019年2月期间没有能够提供劳动，但责任不在于劳动者而在于用人单位，用人单位没为劳动者提供从事劳动的条件，应为其违法行为承担法律责任，用人单位应应向劳动者支付上述期间的工资。判决之后，用人单位也没有意见，目前也生效了。主要是工作年限、工资标准、工资是否结清以及什么原因办理离职的（是单位解除、是协商一致解除还是个人辞职），这些都涉及到工资、补偿金的最终金额，所以要特别注意一下。不要在离职手续中把自己的权益主动放弃了。和公司有了劳动纠纷，申请了劳动仲裁，所以自己就暂时没有去公司上班了。公司要求办理离职手续，这个时候需要的事项还真是比较多。记得之前我一位朋友和你一样有着类似的经历，她在那家公司工作了将近9年，后来他的上面来了一位副总经理，隔三差五的找他的麻烦和不自在，在一次处理突发事件上面被这位副总经理斥责并且口出脏话，而且要罚他一个季度的绩效奖金，（后来听这位朋友說这件事情本就不是她所分管的业务领域，他只是被临时抽调过去帮忙的，结果被拉成垫背的）。当时我这位朋友在会上直接和这位副总经理就拍了桌子，并且撩下话，說你扣我绩效工资试试看，我就不信了这还没有一个說理的地方。然后当他去找总经理的时候，谁承想总经理竟然避而不见出差去了，打电话对方直接不接电话。气愤不过的他直接到当地的劳动监察大队把公司给仲裁了，当然因为这些问题他就一直没有去公司。这期间他收到了公司人事部有关于他连续旷工并且开除的通知，他并没有当回事，认为自己已经提出仲裁了，而且也没有打算再回公司上班了。同时鉴于企业方的这种行为，他的仲裁诉求不但要求企业方返给他的季度绩效工资，而且要给他经济赔偿金。结果仲裁结果下来的时候他有些傻眼了，企业方扣除他的季度绩效工资不支持，责令企业方予以返给员工，但该员工在劳动合同关系续存期间连续10多天没有上班，亦不曾履行请假手续，严重违反了企业的管理制度，属于严重违纪行为，（且企业方的制度在员工手册里有着明确的规定），故企业方的开除行为属于合法行为。我想通过这个案例告诉题主几个方面需要注意的事项：1）如果你和企业方的劳动仲裁是发生在你和企业方的劳动关系续存期间的话，无论仲裁结果怎样，你不去上班的话，就是给企业方授之以柄。而这个时候企业方要求你去办理离职手续，所以这是好事，应该尽快去办理。2）需要题主千万注意的是，在办理离职手续的时候，离职原因必须明确清楚，是因为企业方的要求解除劳动合同关系，而非你自愿辞职，这一点尤为重要，并且在相关流程走完以后一定要记得拍照留存，为你下一步的劳动仲裁提供可靠的依据。3）拿到这些相关证据以后，即可在你原来提起的劳动仲裁诉求基础上再行追加诉求，要求企业方给你违法解除劳动合同的经济（补偿金）或赔偿金。4）同时你的诉求还要要求企业方给你出具辞退通知，转移社保关系。这样你才能办理失业保险，没有辞退通知，你是领不到失业保险金的。当然以上我說的这些都是基于你和企业方劳动仲裁的纠纷，你没有严重违纪的情况下，在此同时你希望能够拿到自己应有法定的经济补偿金才需要这样。如果你不在意经济补偿金的话，那就无所谓了。长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后顺便点赞或关注，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有企业管理中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。用人单位可以解除劳动合同的情形？用人单位提出解除劳动合同，也分为客观原因和主观原因两种情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（无经济补偿）：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工伤任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（有经济补偿）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工伤的；（2）劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以自己要多注意，不然就没有补偿了。我的建议是：你已经提起劳动仲裁，与公司的纠纷，仲裁庭会以仲裁裁决的方式给出一个结果，就没有必要再去公司办理离职手续。理由如下 ：一、如果你去提交了离职手续，你提交的材料有可能作为公司的证据，影响你的仲裁请求。因为一旦提交了自愿离职申请书，经济补偿金就得不到支持了。二、你在收到仲裁裁决书后，可以按照仲裁裁决书的结果，去办理。建议跟公司确认一下离职手续班里流程及要签署的文件，结合仲裁请求和实际情况确定怎么处理。切记，不要随便签字，签字后一定要写日期。你好，劳动争议仲裁期间，是可以正常办理离职手续的。你需要注意的是，签署有关的免除或减轻用人单位责任的协议或文件时要谨慎。