月休四天5号入职 该月一天没休 工资一个月公休4天,请假10天怎么算工资结算 家人们有人知道嘛？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-18 02:30 标签： 一个月公休4天,请假10天怎么算工资
*** 如下文字较多，从应用的角度，可只看粗体字。希望了解整个分析过程的可读全文***阅读关键词： 月计薪天数、出勤天数比例、正算法vs 反算法、法定节假日
前段时间被人事问到一个有意思的话题，“我在长假过后的第一个调班日，招了新员工入职（最为常用的全日制标准工时），我应当怎样给他算工资？这个调休日，是应该给他同其员工一样计算调休日正常出勤的1倍计算工资呢，还是应当给他双倍工资？ 入职前的当月法定节假日，他有权利享有吗？从法律的角度，怎样做才是合法的？”
在回答这个问题前，有几个情况需要澄清。
1. 什么是标准工时计薪方式？
2. 该企业标准工时基本工资的计算方法是怎样的？
3. 什么人可以享受法定节假日？ 法定节假日对单位或企业意味着什么？基本工资计算方法标准工时制也称为标准工作制度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工最为广泛和常见的基本工时制度。
我们都知道一年十二个月，不同的月份会有不同时长的假期，每个月员工工作的时间也会不同，怎样计算薪资公平合理， 要了解基本工资计算方法，应当明确每个月对薪资计算采用的天数，再是合理的计算方法： 月工作天数 vs 月计薪天数
我们经常会听到20.83 和21.75，到底各自的含义和来历是什么？ 应当如何使用呢？下面就两者的区别进行解析。月工作天数：
每个月实际工作的天数，用于计算员工的工作天数。 2008年1月1日起， 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，公民的节日假期由原来的10天增设为11天（清明节定为国家没定假日）。
2008年1月1日之后：年工作日:365天-104天(周末休息日)-11天(法定节假日，清明节归入法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
2008年1月1日之前：年工作日:365天-104天(周末休息日)-10天(法定节假日)=251天
月工作日:251天÷12月=20.92天/月月计薪天数：
之所以出现计薪天数，主要考虑周末休息日的时间，不计算在工资核算中，与休息日不同，法定节假日，为单位或企业应当承担员工工资的部分。因此不管法定节假日10天还是11天，均应被计算在工资应当承担的日子内。
因此，月计薪天数只要365天扣除休息日的天数即可。
（365-104（休息日））/12=261/12=21.75天/月
了解以上两种天数的规定，对于人事部门来讲，用来做什么，主要的应用在于月计薪天数。基于月计薪天数，我们可以核算员工的日工资。在确立的日工资的基础上，员工的正常上班时间的薪资计算，加班费的计算均以此为基础。
日工资=月工资/21.75 为每天的日工资。 总结如下： 正算法 vs 反算法方案一、正算法与反算法较常规应用： （出勤天数比例调整月薪的一致性）标准工时制的工资计算有两种方式：“正算法和反算法正算法:工资=日工资×(月出勤天数 + 法定节假日天数)×(当月出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-日工资x缺勤天数×(当月出勤天数比例) 正算法，通俗的理解是工作多少天，支付多少工资。 按照正算法，计算职工工资时，日工资*员工应当被支付工资的天数（员工实际工作的天数+应当享受的国家法定假期+年休假）*出勤天数比例（21.75/（应出勤天数+法定节假日））。 反算法，通俗的理解是每个月工资扣除未工作时间的工资。按照反算法，月工资 –日工资x缺勤天数×出勤天数比例（21.75/（应出勤天数+法定节假日））。 下面通过两个案例来验证两种算法对应的结果。
案例引入1：小王的月工资5000元，日工资则为： 5000/21.75=230元/天。在2022年6月1日，入职甲公司作为全日制劳动关系用工的一员，在 8月份请事假4天，两种算法的薪资是多少呢？ 八月应出勤天数23天，实际缺勤4天，当月出勤天数比例=21.75/23=0.9456 正算法：日工资 * 薪资应付天数（工作日、年休日、法定节假日）*当月出勤天数比例=230*（23-4）*0.9456=4132反算法：月工资-日工资*应扣工资天数*当月出勤天数比例 =5000-230*4*0.9456=4130 案例引入2：同样的小王，同样的薪资，假如其在10月份请事假四天，两种方法的工资应当如何计算呢？
首先看一下10月份的日历：我们注意到该月应当出勤的天数为18天。 国家的法定节假日为3天。 小王请事假四天的薪资计算如下： 参照如上计算的日工资 230元/天。当月出勤天数比例=21.75/（18+3）=1.0357正算法：日工资 * 薪资应付天数（工作日、年休日、法定节假日）*当月出勤天数比例=230*（14+3）*1.0357=4049反算法：月工资-日工资*应扣工资天数*当月出勤天数比例=5000-230*4*1.0357=4047方案二、正算法与反算法的另类应用：
以上讲了目前在企业较被认可的标准工时计算方法。 不管是正算法和反算法，两种方法最终的算法结果较为持平，但这里还有个问题，假如小王在八月份请事假4天被扣除的薪资，与十月份请假四天扣除的薪资，是否一致呢？
我们可以看到
8月份请假四天，被扣除的工资： 5000-4130=870
10月份请假四天，被扣除的工资：5000-4047=953
也就是一名员工，自己在应出勤天数较多的月份请假，被扣除的工资可以省20.75元/天， 约占日工资的9%。不同的月份，请了事假被扣除的日工资产生了差异。
怎样做才能避免如上差异的产生呢？我们简单的理解固定的日工资下，干一天给一天的钱，缺勤一天，扣除一天的工资。结果又是怎样？ （剔除出勤天数比例），
正算法:工资=日工资×(月出勤天数 + 法定节假日天数)
反算法:工资=月薪-日工资x缺勤天数 案例一 八月份的小王的工资为： 日工资 * 薪资应付天数（工作日、年休日、法定节假日）=230*（23-4）=4370反算法：月工资-日工资*应扣工资天数=5000-230*4=4080案例二 十月份的小王的工资为： 日工资 * 薪资应付天数（工作日、年休日、法定节假日） =230*（14+3）=3910反算法：月工资-日工资*应扣工资天数
=5000-230*4=4080
两种算法存在较大的薪资差异，出勤天数超过21.75的，正算法对员工较为友好，出勤天数少于21.75的，反算法对员工较为友好。
但两种算法从全年来看，会随着一条水平线，上下波动，从单月看，两者会出现差异，但从全年看，两种算法，最终趋于一致。
总结如下：方案一、达到了月度工资发放的平衡。当月出勤天数比例，平衡了每个月的月工资按照出勤率支付，但不同月份的出勤日工资有所变化。但对请假扣除的费用会有所不公。方案二、达到了年度日工资发放的平衡， 从整个年度的角度，平衡了缺勤应当扣除的日工资。但在每个月的月薪上会随当月不同的工作天数有所波动。以上两种方案，各有利弊，目前企业通常选用方案一。 那基于方案一，对下面的特殊案例再进行分析。入职时间在长假后的调休日的新入职员工工资计算方法
了解了员工工资的计算方法后，对于老员工，标准工时的薪资的计算已经比较明确了，对于新入职的员工，尤其是恰好在法定节假日之后的调休入职的，应当如何计算薪资呢？ 同样我们采用案例进行说明。
案例引入3，与小王同等薪酬的小李10月8日（周六）入职，10月份全勤的情况，（假定10.8周六、10.9周日为调班日）。10月份小李的工资应当如何计算呢？
在计算小李工资时，除了考虑上面提到的标准工时的计算方法外，还应考虑理解法定节假日设定的目的。员工的权利是什么？哪些认可享有这些权利。 法定节假日：
法定节假日在劳动者享有休息的权利的同时，企业应当将法定节假日化作职工薪资的计薪日，也就是，不同于周末休息日，法定节假日不来公司上班，企业仍在核算薪资时将其计入计薪日。 这也是月计薪天数21.75天/月的来历。（上方“月计薪天数” 已做解释，此处不再重复）。
哪些人享有法定节假日呢？ 法律规定，全体公民享有法定节假日休息的权利。但是对于企业计薪发放工资来讲，只有对法定节假日结束前入职的员工，该月入职起的法定节假日为带薪日，算入考勤天数。 小李的薪资：
了解了法定节假日的规定后， 小王由于入职在法定节假日之后，无权享受法定节假日的薪资支付。因为考虑对此人来讲，无权享受月初的法定节假日，调班的算法对此人有失公平，故此建议这个周六、周日按照周末休息日双倍工资来算。
对应的两种计算方法：假定10.08和10.09正常上班，两天算作周末加班，二倍工资。
对于小李来讲不存在法定节假日的计算。当月出勤天数比例=21.75/21=1.0357
加班工资按照230/天为基数
正算法：
日工资 * 薪资应付天数（工作日、年休日、法定节假日） =230*16*1.0357+230*4=4731
反算法：
月工资-日工资*应扣工资天数+加班费 =5000-230*5*1.0357+230*4=4728
（此时法定节假日为小李的当月缺勤日5天）。
当然，企业为了节省用工成本，可以避开周末的调班日，逾期协商安排周末休假或者将入职日期延后两天开始。 标准工时薪资计算总结
1) 月计薪天数：21.75， 日工资=月薪/21.75
2) 出勤天数比例（21.75/（应出勤天数+法定节假日）
3) 了解正算法 vs 反算法 （两种方案）
方案一： 维系月度薪资的平衡 （企业常规用法）
正算法:工资=日工资×(月出勤天数 + 法定节假日天数)×(当月出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-日工资x缺勤天数×(当月出勤天数比例)
方案二：将缺勤扣除的日工资达到了平衡
正算法:工资=日工资×(月出勤天数 + 法定节假日天数)
反算法:工资=月薪-日工资x缺勤天数
4) 法定节假日
只有对法定节假日结束前入职的员工，该月入职起的法定节假日为带薪日，算入考勤天数， 不适用法定节假日的员工，同样不适用调休和调班的规定。

各位懂劳动法的朋友大家好，我想咨询一下关于劳动法的一些问题，希望大家可以帮帮我，感谢。事情是这样的，我在一家物业公司做保安，入职的时候说每个月休息4天，每个星期休息1天，...
各位懂劳动法的朋友大家好，我想咨询一下关于劳动法的一些问题，希望大家可以帮帮我，感谢。事情是这样的，我在一家物业公司做保安，入职的时候说每个月休息4天，每个星期休息1天，明天工作8小时。还用白纸黑字签了字，我签了每个月休息4天。劳动合同上是一个星期上5天休息2天，底薪1808，其他算加班。6月10日开始上班，10月16日辞职。辞职不是我自愿的，是因为在上班期间有一辆自行车骑进了电梯，我没有管，被队长看到了，我和队长关系也不好，他故意要整我。也没有理由辞退我。就叫我第二天自己辞职。我说我不辞职他就让我每个月休息8天，工资只有底薪1808。我以为辞职了第二天就可以走就答应自己辞职。辞职的时候拿的是解除劳动合同的单子，我签了字。现在他要我再做一个月才可以走，这个月是休息8天的。按正常上班一个月最多休息4天的。第一个月休了4天。第二个月休了1天，还3天队长不准休。第三个月1天都不准休。第四个月要辞职了强迫我休息8天。请问我能怎么办？他们故意整我。如果我辞职第二天走的话队长说要扣我800块钱。
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