待遇差比高基本工资高了好还是低了好好\？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-02 02:05 标签： 基本工资高了好还是低了好
最重要的，千万不要把自己，和HR，当成对立的两方。招聘和求职，是平等的，也是相互需要的。HR的目标，不是Pass你，而是招到合适的你。如果千辛万苦找到了你，结果谈薪谈崩了，我们HR也很心疼啊。。。。如果双方能谈好，你顺利入职了，找到了心仪工作，HR完成了工作任务，皆大欢喜，多好。一、HR谈薪时的心理状况除去一些HR方面的专业知识，比如保持公司内部薪酬的公平性等，在谈薪时，HR都在想什么呢？要知道，对于大部分岗位来说，工作年限差不多的，工资都是比HR要高的。。。。谁让在很多公司，HR还是被定为为职能部门、辅助部门呢？所以，首先，遇到工资很高的候选人，我们会有那么一点难过。。哈哈其次，大家一定要知道，你的工资，是公司发出去的，不是HR，所以多给一点，少给一点，只要在合理范围内，HR是没什么感觉的。。。比如公司的年度人力成本一个亿，给你一个人，每个月多发1000，一年多发12000，从公司层面来说，并没有什么感觉，根本不是一个数量级的。。。那么，重点来了：和HR保持还不错的关系，至少让你们的谈话有一种比较舒服的状态。TA会更愿意给你开高一点点薪水，或者你想要高工资时，愿意帮你去争取一下。这其实就是人性的问题。假设这个HR是你的好朋友，TA是不是会在公司、业务领导允许的范围内，为你多争取一点呢？对TA来说，完成了招聘任务，薪水也控制在正常范围内，还是一件正常的事。对于绝大多数招聘岗位，预算不只是一个具体的数字，而是一个范围，或者说，一个上限。比如，招一个JAVA，预算2万，你的期望是1.5万，那给到1.5，1.6，1.7，1.8，1.9，2万，都是正常的。当然，前提是业务领导也认可你的能力。此时，HR就会有一定的操作空间。说明：本回答并没有站在HR专业的招聘角度，和成本控制角度来谈，仅与大家分享可能对谈薪有帮助的内容。二、接下来，就要强调一下起薪的重要性。如果面试比较顺利，到了谈薪环节。有的人可能觉得，起薪没有多重要，特别是很多应届生，觉得只要能顺利入职，以后慢慢努力就好了。更多的人，是被厉害的HR忽悠的。HR可能许诺给你“美好的未来，”可能有的“超大的涨薪幅度，”可能有的高额的年终奖、加班工资等等“但是，起薪才是最重要的。2016年年终的调薪幅度，市场中位值是6%，而且这个数据已经连续五年下滑。正常来说，我们如果五年没跳槽，内部也没有特殊调薪的话，我们的薪水老早被市场水平甩出8条长安街了。进公司时，“起薪”有多重要？打个比方：以一般公司每年普调涨薪7%来看，起薪差5000，4年后，月薪差距提高到6125。你以为只是起薪低一点，4年看，至少累计损失了26万6。以正常涨薪幅度20%算，起薪5000的，跳槽2次后月薪7200。起薪10000的，跳槽2次后月薪14400。4年的累计损失更是不得了，56万9！每一次的跳槽、升职、加薪，都是以前一份工作为重要参考标准。好的环境，会让人成长，好的起点，很可能让人从头赢到尾。99%的新公司，都不会给你大大超越前东家的薪水，也不会有破格在全员普调薪水的时候，给你一个大大的涨幅。这还只是短短4年，以及2次跳槽的数据。在你漫长的30年左右的职场生涯的终点，起步到底会对长远的发展，有多大的影响？我结合了10年hr的经验，还邀请了50+位500强资深hr加盟，汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。点击下方链接，关注，就可以领取求职大礼包、查看超级干货啦~知乎营销平台三、再来说一些谈薪的技巧。当终于遇到了双方都对眼的公司，你们在面试环节中，相谈胜欢。那么谈薪的时候，你是否把握住了机会？谈薪有很多技巧，此处先讲一个大家都非常关心的问题。最适合谈薪的时间，是什么时候？如果面试中你足够闪亮，对方可能在最后给你一份更高的薪水，高过面试之初他们脑海里原有的数字，高过基础的人力资源薪酬范围。尤其是面试进行得非常顺利，他们当场拍板非要你不可的时候。通常当对方主动提到薪水，恭喜你，你有可能被录用。当然，也有可能是一种礼貌。或者是HR想通过你了解一下市场行情。最重要的谈薪技巧就是：不要报低你的期望薪资。当对方对你有意向时，即使的的报价超出他们的预估，但也会与你谈判，希望你降薪。反之，如果你的报价一旦报低了，再想涨起来，就很难了。你真的不合适的话，对方也不会因为你的报价低，就选择你。当HR问你薪水相关问题时，不建议用面经上推荐的官方回答。比如“我相信公司会给一个合理的薪资”，比如“我是来学习的，不在意薪资”。HR每天听几十个这样的回答，实在感觉很心烦。推荐的回答方式是，有数据，有证据的。比如：我在招聘网站上，看到这个岗位的薪资是在10-15K，我目前工作的薪资是12K，我希望在此基础上，有20%左右的涨幅。应该是在贵司的预算范围之内的。当然，如果有其他如学习机会、晋升机会等，我也会综合考虑。在了解市场行情的基础上，薪资不要报低。只要你把这个数字说出口，就只有被砍价的余地，而不可能再往上涨。如果HR及技术面试官对你确实很有意向，即使你的薪资期望有点超出预算，也会主动找你，问问你的降薪可能，或者通过其他补贴、承诺晋升、培训等方式与你洽谈。对于校招来说，一般有固定的工资，谈薪的空间不是很大，但也不是说没有。当然，如果你对自己实在没把握，以一个比较低的薪水，先入职，再考虑下次的跳槽机会，也是可以的。对于HR来说，一位求职者，要求薪资增加20-30%，都是可以接受的数据。但是在同一家公司中，每年调薪幅度在5%-8%的占大多数，不涨的也很多。所以在同一家公司涨薪的速度，是非常慢的。 一般只能等着下一次跳槽了。如果能在入职时，多谈每月1K、2K的薪水，那么一年下来，也是很可观的收入了。对每个人来说，情况差别比较大，具体的谈薪问题，欢迎私信我。四、注意薪酬构成。你进了一家公司，当初承诺的是年薪10万，结果发现到手只有6万，一问，说是没有骗你呀，你看，其他4万都是各种所谓的福利。薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利薪酬的水很深啊，关于具体的【如何计算薪酬】可以看：掌控谈薪：学会这个规则，每月少被公司坑走2000块一定要确定清楚，每一部分都是多少，到底是税前还是税后。比如月薪1万的税前，到手可能只有7K多（每个城市、不同的社保公积金缴纳情况，会有差别）。有的公司，还会把公司支出部分的社保，也算到你的头上。都说是你的工资。最后，大家对自己的能力和水平，到底在市场上“值多少钱”，要有合理的预估。既不被公司捡了便宜，也不要因为期望太高 迟迟找不到合适的工作。分享我的 live 讲座《颠覆你认知的 “谈薪潜规则”》：了解更多谈薪方法。你必须知道的潜规则，薪资涨幅1万+：《防被坑！你从不知道的求职陷阱》：拿到offer别高兴的太早，很可能是落入了求职陷阱！疫情期间，求职更要慎重，千万不要白忙一场！《掌握这个逻辑，面试通过不是问题》：帮助你扫清求职路上的障碍， 通过了解问题的底层逻辑，掌握面试解决方法。——————————————————————欢迎关注我的知乎，分享专业求职、职场干货哦~求职问题，欢迎私信
一、供求关系不平衡老话说，物以稀为贵！求职多，岗位少，劳资关系供求不平衡如果市面上同类的求职者很多，提供的岗位相对偏少，那么用人单位必定没有给劳动者涨薪的动力。用老板思维——我就这个钱，要干的有的是！你不干拉倒，我又不是招不到。二、投入产出不平衡用人单位（老板）也知道薪资低了，招不来人，人来了呆不住……但是目前整个行情不好，我提高薪酬无法带来收入和利润的同比例提升……所以亏钱的买卖没法干啊！薪资待遇4000元，劳动者觉得低了，不愿意干！薪资待遇6000元，劳动者觉得也不高，但是有少量的人迫于各类原因可以接受了。薪资待遇8000元，劳动者觉得还凑合，可以考虑一下！但是薪资待遇4000元，能为公司创造的效益是10000元，薪资待遇占比40.0%，老板剩余利润1000元；薪资待遇6000元，能为公司创造的效益是11000元，薪资待遇占比54.5%，老板剩余利润900元；薪资待遇8000元，能为公司创造的小姨是12000元，薪资待遇占比67.7%，老板剩余利润700元。当然了这是一个简单的模型，对于培训机构来说，员工成本占比较大，其次是房租和市场费用……工资越发越高，收入增加与员工成本、利润的增加不成比例！你是老板，你也不干！三、是不是老板就是抠门儿有可能，老板明明赚钱，但是就不肯提高工资！作为个别企业，个别案例完全有可能。如果仅仅是个别案例！那么其他的老板稍微提升下工资，就可以相对轻松的招到员工，老板的收益就会提升。抠门的老板就是招不到员工，收益没法保证。长此以往，要么抠门的老板，被迫“大方”一点儿！要么干脆就干不下去了，关门大吉……但是如果某个地区，整体行业的企业都是这个德性！说明什么？！供求关系不平衡投入产出不平衡四、怎么解决1、离开这个行业—不挣这个行当的钱既然员工多，岗位少，收入无提升，那就换个“赛道”，转行2、离开这个地方—不在这个地方挣钱既然当地整体行业是这个样子，那么就换地方，换到其他地区或省份……3、扩充你的能力和技术—我可以为老板挣钱，或干脆自己能挣钱（1）我会教书！（2）我会教书，学生很喜欢我，愿意持续的续费或者转介绍！（3）我会教书，学生很喜欢我，愿意持续的续费或者转介绍，而且我会自己营造口碑，进行转化！（4）我会教书，学生很喜欢我，愿意持续的续费或者转介绍，而且我会自己营造口碑，进行转化，我还可以主持线上/线下推广会，老板雇佣我连市场费用都省了！（4）我会教书，学生很喜欢我，愿意持续的续费或者转介绍，而且我会自己营造口碑，进行转化，我还可以主持线上/线下推广会，甚至建立了个人品牌！然后呢？这还打什么工啊！自己当老板了，再不济也得吸纳我当合伙人！否则立刻就是竞争对手或“掘墓人”……

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展开全部如果是工作中平稳的五险一金拿到手4000元，一金并不是最少档，那肯定比你8000元的工资强，务必要工作中平稳，工作中不稳定，还比不上8000块。由于如今的公司规定年纪这一块较为严，大公司或公司一般规定40岁下列，有的乃至规定35岁下列，超出这一年纪也不招生了，市场销售类以外。因此年纪便是一道坎，40岁下岗或是较为惨的，上有老，下有小，因此那一个工作中平稳选哪一个，肯定是没有错的。毫无疑问选八千的啊，自身交商业保险并不是更适合，钱拿到手才算是钱，褔利再好，光听着乐滋滋，有啥用。差一倍工资，选高工资的较为聪明。但是，或是需看工作内容，和办公环境的，假如8000的危险因素强，艰苦环境，自身又吃不上那么大的苦，那么就选4000得，有命才可以掏钱。实际要适状况而定。光看工资选高些的，褔利可以忽略。工资4000，有五险一金，公司最少要开支接近6000，由于公司为交的一部分占据你工资的40%多，这就是公司的用工成本费，此外你本人还需要交近20%，最终取得手约3200。光从钱上看，肯定是选8000划算，你能取出4000去找一个公司代交社保，假如交的商业保险彻底一样得话，最终拿到手得话，8000的会多一点点。这一就看你自己怎么选择了。拿到手四千来计算，那个人公积金和个人社保，大约每月是1200，算上公司交纳的一部分，月工资一共是6000上下。但是这二千多你看不到。拿到手八千，这有钱不用说，并且还能随意把握。工资4000，有五险一金，公司最少要开支接近6000，由于公司为交的一部分占据你工资的40%多，这就是公司的用工成本费，此外你本人还需要交近20%，最终取得手约3200。光从钱上看，肯定是选8000划算，你能取出4000去找一个公司代交社保，假如交的商业保险彻底一样得话，最终拿到手得话，8000的会多一点点。这一就看你自己怎么选择了。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部应该选择前者，因为这样的工作环境特别稳定，工资待遇比较高，退休了之后可以获得养老金补贴。展开全部我觉得一个有五险一金工资低的工作比较好，因为这种工作是比较有保障的。
展开全部有五险一金的工作，因为这样的工作是非常稳定的，这样的工作对自己的未来有一个保障的。展开全部又不是，只看工资，不看工种。我从没把打工，当成工作。
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