HR 问「是否有面试其它hr是公司的什么职位」时是什么用意？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-03 14:15 标签： hr是公司的什么职位
HR问出这句话时，就已经明确透露了一个信息——他在评估你的入职可能性，而并非在评估你是否胜任这个岗位。一般来说，一场面试在HR心里是分为两个环节的：1）评估候选人的综合能力，和公司岗位要求的匹配程度；2）评估公司提供的工作强度、待遇福利，和候选人的期望值的匹配程度；前者主要以一些综合能力问题和专业问题为主，后者主要通过“你的期望薪资是多少？”、“你能接受的最大通勤时长是多少？”、“你能否接受加班？”之类的问题收集信息。“是否有面试其他公司“这个问题也属于后者，而且一般来说会是在面试快结束，或HR已经在心里很肯定这个人综合能力面试过关的情况下才会问。因为HR希望通过这个问题，侧面考察一下自己公司在应聘者心中的竞争力。理解了这一点，就知道该如何回答这个问题了。最好的情况：你的确面试了同行业的其他几家还不错的好公司，现在这家在你心里，本就属于备胎，那不妨大大方方的把面试的信息说出来，明确告诉HR，自己也已经面试过什么什么公司，目前处于等消息的状态，但现在这家也会综合考虑——这等于给了HR一个信息，老子大概率有人要，你们出价要有诚意一些。这里有一个要点，就是如果你已经参加过面试的公司要远好于现在这家，千万别使诈，将参加过面试说成拿到了offer，这很容易使现在的公司HR直接打了退堂鼓。一般的情况：你有其他的面试，但实力都和现在这家差不多，对你来说没有哪家明确更好，都要权衡考虑。这种时候，笼统的说一下自己有参加过几家面试（强调数量，而非强调公司），会综合考虑即可。最差的情况：没接到面试，眼前这家就是救命稻草了。这种时候你的目的就是让HR录用你，所以不妨直接“耍个诈”，先告诉HR自己有参加其他的面试，但是——“目前我最中意的是贵司，所以也很期待后续贵司的反馈”。以上。@知乎职场 圆桌投稿发布于 2023-09-24 17:10
HR问“是否有面试其它公司”，是什么用意？在求职过程中，面试是一个不可避免的环节。而在面试中，HR常常会问到一个问题：“您是否还在面试其它公司？”这个问题虽然看似简单，但实际上却有着深刻的用意。问这个问题是想了解求职者的求职态度和动机。如果求职者回答“没有”，那么他们可能是一心想要加入这个公司，对这个岗位非常感兴趣。如果求职者回答“有”，那么他们可能只是在寻找机会，没有真正的求职动力此，HR需要通过这个问题来判断是否有必要继续考虑这个求职者。其次，HR问这个问题也是想了解求职者的竞争情况。如果求职者回答“没有”，那么他们可能是比较冷门的求职者，或者是这个岗位比较特殊，没有其他招似的岗位职者回答“有他们可能是在和其他公司竞争同一个岗位，了解这个竞争情况，来判断这个求职者的优劣势。最后，HR问这个问题也是想了解求职者的时间规划。求职者回答“没有”，那么他们可能是比较着急找工作是已经确定要加入这个公司。职者回答”，那么他们可能需要更多的时间来决定是否加入这个公司，或者是需要等待其他公司的招聘结果。HR需要了解这个时间规划，来判断是否有必要安排下一轮面试或者是加速招聘进程。总之，HR问有面试其它公司”这个问题，是为了更好地了解求职者的求职态度、竞争情况和时间规划，从而更好地做出招聘决策。对于求职者来说，回答这个问题也需要考虑到这些因素HR留下一个积极的印象。
这个问题我在面试的时候，也经常会问到面试者，我可以答一波，一般可以分为几类情况第一，看你的竞争力。如果你面试过几家公司，手头已经有好几个offer，说明你在市场上很有竞争力，很优秀。反之，如果你面了好几个月还没找到工作，那说明你的市场竞争力很弱。第二，看你对自己的职业发展规划。看你找工作是否有明确的目标，是海投的，还是专门投某个行业某类岗位的，如果一个人对自己有明确的职业发展规划，他会专注于他的职业发展，不会把时间浪费在无用的地方。反之，你如果面试的公司都是东一个行业，西一类岗位，根本没有逻辑可循，那就说明你是个没有目标的人。第三，看录用你的成功率。面试官如果有意向录用你，会看看市场上对你的认可度，看你现在手头的offer和自己家公司的对比，评估你的价值和公司可以提供的价值是否匹配。

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