你已经被怎样化解小人的暗算暗算离开了单位，老板为什么还核实呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-14 02:35 标签： 怎样化解小人的暗算
工作中遇小人和走夜路踩狗屎、开车被追尾、换季感冒是一个道理，不是你谨慎经心就能避免的。题主大可不必为遇到小人而烦心。所以具体到职场中的小人，靠自我修炼能避免那是扯淡。妒贤嫉能、欺软怕硬、得寸进尺那是人性，到什么时候也不会变。至于怎么处理，郭德纲说过“人总有吃屎的时候，但是记着别嚼。”我觉得即便不嚼，也沾了一嘴的臭味，该恶心还是恶心。更何况整天这么含着，屎也不会自己离开。所以还是得吐出来，刷牙、漱口、消毒！给你举个栗子，你就当故事听听，处理手段不能说好，但是在那种环境里，只能说尽力了。说从前啊，一小伙子调入了一个新单位。领导假惺惺几句寒暄后，把他领入了一个办公室，这间办公室，四张办公桌，一张上面放着打印机，复印纸，一张上面放着各种茶具、零食桶、摆件之类的小零碎，一张桌子后面坐着女主角，旁边一张空桌子，上面的尘土一道一道的，明显是刚刚腾出来的。小伙子纳闷儿，这间办公室比局长那屋还大，就一个人？什么情况？他也是后来才知道，这个单位已经没人愿意和女主角在一个屋子里办公了。一开始大家相敬如宾，偶尔还能扯两句闲天，气氛还算融洽。但是比较邪行的是，这办公室里啥工作都没有，也没人串门，一个星期都接不了一个电话。直到有一天，局长给女主角安排了一项工作，女主角不知道为什么就是不干。那正义凛然的气势，吓得小伙子一愣一愣的。局长正发愁呢脑子一转，对啊，那屋里还有一个小伙子呢，怎么给忘了。小伙子快来，前段时间工作熟悉的也差不多了吧，这里有个活，去练练手吧。小伙子能说啥，局长亲自发话了，干呗！他可不知道，这个不起眼的活给他惹下了大麻烦。自从小伙子接了活，女主角突然翻脸了。把自己的座位换到了小伙子对面不算，还把打印机、电话串到了自己一边。等于小伙子在这屋里用不了电话、也用不了打印机。小伙子一想，我刚来就和同屋的人闹意见，还特么是个女的，传出去领导和其它同事怎么看我呀，算了，忍了吧。小伙子干点活，得在其它科室四处借打印机用，打电话就使自己手机，虽然避免了冲突，可是心里怎么能舒服呢。更何况，别人打屋里电话找他，女主角当着他的面就一句“不在，以后给他打手机。”换你，你气不？小伙子就这么忍着，没想到女主角变本加厉。开始砸桌子踹门了。一开始小伙子前脚出办公室，她“哐”一脚把门踹上了，后来，发展到当着他的面踹。小伙子忍无可忍找到了局长，局长是什么人，沾上毛比猴都精。他心里什么不明白，开导他别跟女人一般见识，要注意影响，以后对机会给换个科室。然后，意料之中的没下文了。小伙子每天上班的心情跟上坟一样。女主角变本加厉的折磨他，从踹门已经发展到在屋里跳广场舞、开着外放刷抖音，玩游戏，打电话指桑骂槐，骂小伙子是局长的看门狗。小伙子委屈到家了，心说我啥坏事也没干，凭什么受这份罪。在女主角又一次当面踹门之后叔可忍婶不能忍，小伙子爆发了，足足和女主角对骂了半个小时，惊动了整个楼层的同事和领导。他把一肚子的委屈骂了出来，心情好多了，但是事情并没有解决。局长当天就找了他，结论是心情理解，但是好男不跟女斗啊，你和众所周知什么货色的女人对骂，你自己也有问题。回去反省吧，该道歉道歉。至于换办公室的事，在等等，我给你想着。领导和稀泥早在小伙子意料之中，但是后来发生的事，让小伙子蒙圈了。按说正常人欺负别人，给人家弄急了，都到了撕破脸搞得单位人人皆知的劲头，是不是会多少收敛点。女主角没有。她不但没有收敛反而更加失态。疫情期间开中央空调，而且天天拿着扫把在办公室里抡，砸桌子砸柜子，冲着小伙子一边发狠一边抡。这回轮到小伙子傻了，原以为丫就是人品有问题，没想到丫是神经病。用现在流行的话说，丫就是一长残了的郑爽呀。让我整天跟个神经病一屋待着可还行。小伙子又一次找到了局长，把问题提升到了，如果在这么发展下去发生了刑事案件谁担责的地步。并明确提出绝不和神经病在一起办公。局长让他在忍忍，人事调整要有过程。小伙子嘿嘿一笑，让我在忍可以，但是提前说下，为了保证我的人身安全，只要女主角一发癫，我立刻撤离。于是，在后来的一个星期，小伙子几乎没怎么上班。这下局长坐不住了，第二个星期，把小伙子调到了新的办公室。小伙子处理的对不对，我吃不准。谁也不愿意犯小人。但是被小人盯上了总要有所行动，对吧。在职场你都不替自己着想，就别指望别人替人着想。其实，职场之外，也一样。
这是一个长期困扰一些人的现实问题，常常有人抱怨，认真干活的咋不敌敷衍干活的，甚至不敌不干活的？干活的为何总是被人捉弄算计呢？对此，不同的人有不同的看法。那么，这种现象到底存在不存在？如果存在其中原因在哪里？又该如何应对？首先应该承认这种现象是客观存在。一些人不承认这个事实，一般基于主观推测。这些人认为，认真干活的不会败，尤其是从长期来讲更不会败。因为艺不压身，只要手艺在手、本事在身，走到哪里都会吃香。事实上也是如此，这已经成为许多人的信念，也是支撑人们不断学习、努力提高业务能力的永恒动力。有的还会说，是金子总会发光的。但是，社会是复杂的，主观推测代替不了客观现实，长期不代表现期，大多数单位不代表所有单位，普遍性之下还有特殊性。干活之人被捉弄被算计或是好人被捉弄被算计的事情经常发生，并且从古到今一直存在，所以又有好人命不长、坏人活千年的说法。在中国历史上怀才不遇的大有人在，各个朝代都有，现实当中也不例外。一些能干活、会干活、出好活的人，往往被一些不干活的人捉弄、排挤，有的弄得郁郁不得志，只能选择离开。其次应该分析这种现象产生的原因。一是与单位性质相关。总的讲，这种现象公家单位多于私营单位，大单位多于小单位。为何？公家单位的领导主要关注自身利益，单位搞得好不好他不在意，他在意是领导高兴不高兴，因为他的进退去留取决于领导。所以，他们的宗旨是不怕群众不满意，就是怕领导不高兴，他们需要的是吹鼓手，而不是傻干活的。这种风气更多地存在于党政机关、事业单位和国有企业。这几年反腐结果已经充分证明这一点，哪名贪官周围没有围着一大圈不干活的人？不过现在的情况正在好转。为何大单位多于小单位？原因是大单位家大业大，机构众多，层级越多，人员庞杂，即使是私营机构也是如此，管理者即使是圣人，也不可能眼观六路、耳听八方，对所有人所有事不可能明察秋毫，总会有人找到暗算、捉弄、排挤他人的机会，从而讨好一些人品不好的管理者。这是没有办法改变的。二是自身因素所决定的，颇有一点成也萧何败也萧何味道。元代马致远有一首《叹世》词：东篱半世蹉跎，竹里游亭，小宇婆娑。有个池塘，醒时渔笛，醉后渔歌。严子陵他应笑我，孟光台我待学他。笑我如何？倒大江湖，也避风波。咸阳百二山河，两字功名，几阵干戈。项废东吴，刘兴西蜀，梦说南柯。韩信功兀的般证果，蒯通言那里是风魔？成也萧何，败也萧何，醉了由他。认真干活的人，一门心思干工作，不会有时间考虑别的事情，更不会想到有人在背后算计自己、捉弄自己。而不会干活的人恰恰相反，他有的是时间考虑工作之外的事情，为了达到自己的目的，不惜损人利已，今天捉弄这个人，明天陷害那个人，目的是对领导表衷心，从而从中捞到好处。此外，有本事的人无形当中使他人相形见拙，惹得小肚鸡肠的满腹嫉妒，于是想尽办法欲挤走之而后快，否则他永无出头之日。三是管理人员天然缺陷所致。管理者天生就会高高在上，除非特殊之人，对所管理范围之内的人和事都不是全面了解的，在他眼前经常晃动之人印象深刻，而对于那些埋头苦干的人总是闻所未闻。如果领导眼前之人捉弄干活之人，那是一捉弄一个准的。许多领导都是先入为主、相信谗言的。由此可知，干活的被不干活的捉弄消费，是由单位的本性（或是风气）、干活之人的本性、不干活之人的本性和领导者的本性决定的，是必然的，不可避免的。但是，也应该承认，多数情况下，这种情况是暂时的少数现象，并不能得出所有干活的都被不活的人所捉弄的结论，否则这个社会就不会发展，每一个单位也不会发展而走向衰落。毕竟一些单位的风气是好的或是比较好的，一些管理者的本质和能力是好的或是比较好的，更主要的是所有单位的活都是干出来的，而不是喊出来的，更不是捉弄人捉弄出来的。第三，干活的人被人捉弄了怎么办呢？有的说，如果被人捉弄，尽量跟领导说明真相。其实这是未用脑子的空想。从逻辑上讲，一旦干活的败给了不干活的，也就说明此家单位的领导不怎么样，或者说单位领导是好大喜功、夸夸其谈和喜欢他人吹捧造成的，干活之人入不了他的法眼。此其一。有人存心捉弄你，说明他有办法让领导相信他的鬼话，你去说明真相，不可能改变现状，还有可能引起他的反感。此其二。如果出现干活的不如不干活的，说明所在单位风气如此，小人得志，好人受罪，也说明领导建立了自己的圈子，干活之人往往属于圈外，领导因人划线、排挤异己，你去说他是不会相信的。此其三。有了这三点，干活的败局已定，只能果断离职，早点止损，另找一个风气好的单位。最重要的是，如果干活的能力被人排挤，这就预示此家单位正处于衰落过程中，能力早点离开也是明智选择，从这个角度看，可以看作是坏事变好事。应该相信两点，只要是想发展的单位是需要能力的人，只要是本事在身是不愁找不到好单位的。有一个段子，某个单位的机修师傅，人家上班忙得很，他却很清闲。老板觉得用他成本过高，于是给他找了一个徒弟，想找个时机取而代之。这个徒弟极会来事，使得老板很开心。过了一段时间，徒弟对老板说，师傅的全部本事都学到了手，做好机修工作绝对没有问题。老板听其谗言，将师傅解聘了。过了几天，机器出了毛病，那个徒弟折腾很久也未修好，原来他只学了个皮毛，根本不会修。老板知道上当受骗，没有办法，只得硬着头皮再去请原来的师傅。师傅回答说，我现在的单位挺好的，工资比你给的还多。到了此时，老板后悔已经来不及了，许多单子没有办法完成，屡屡违约，生意自然是一落千丈。这个段子说明三点：第一，只要有本事，到哪都无所谓；第二，小人毕竟是小人，糊弄得了一时，糊弄不了一世；第三，如果是想发展的单位，还是喜欢有本事、能干活之人，油头滑脑、捉弄他人的小人是没有多大市场的。

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展开全部肯定继续战斗！！！职场遇到小人怎么对付：1，尽量远离。首先，你要及时判断这些人都有哪些？做到针对性的预防。实际上，这类人有个共同的特点不难发现，就四个字“好大喜功”。当然相处时间长了，小人都能原形毕露。遇到这些人，要有意识的远离，特别是共同工作时，一定要慎之又慎。搞不好到最后，功是他们的，过是你自己的。2，坚守工作原则，最低程度的降低这类人的借口。在他们面前，工作就是工作，不掺杂任何东西。坚持原则，不要轻信他们所谓的“好意”的欺骗。3，努力提高自己的专业技能。工作中尽量不出错，少出错。努力使自己强大起来。小人还有一个共性，”欺软怕硬“。4，和领导处好关系。这点也是相当重要的。和领导处好关系，不但可以掐断小人恶意中伤的源头，还可以帮助自己更好的在公司发展。5，要么就不动他，要么致命一击。把小人比作蟑螂一点都不过分，生命力极其顽强。你今天得罪他，他就告你一状，你再得罪他，他还会再去告状。在他们看来你只要得罪他，就没有什么情义可言的。所以，这类人你要么不动他，要么致命一击，就是击不跨，也要让他见到你就会怕。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部其实职场小人也并不像很多人想象中的那么可怕，毕竟归根结底他也只是一个人而已，而只要是人，就一定存在着的弱点。所以当我们在遇见职场小人时，也不必太过害怕。我们可以在表面上装作不知道被他暗算了，仍旧对他笑脸相迎，然后通过日常生活中的沟通和交流来发现他的弱点，并在合适的时机对准他的弱点给他致命一击，让他知道你的厉害，这种方法我们称之为以牙还牙。这也是对付职场小人最有效的办法，毕竟只有让他知道了痛，他才会知道你是不好惹的。若是在遇见职场小人时选择一昧的忍让，那么只会让对方变本加厉地对付你，最终让你不得不离开公司，换一个地方重新工作。所以遇见职场小人时，我们千万不要软弱，有些人可能会想着息事宁人，殊不知你以为的息事并不会有宁人的效果，反而会给你带来更多的危机。当然，也有一部分人在遇到职场小人时会选择换一个单位去工作。不得不说这种方法是非常不理智的，因为当你选择离开上一家公司的时候，你可能会放弃你拥有的某一些东西。虽然去一家新的公司工作会是一个新的开始，但职场小人是随处可见的。你也很难确保你不会在新公司里面遇见职场小人。我们都知道在职场上生存存在着极大的难度，稍有不慎就很有可能会毁了自己的前程，而职场小人又是阻碍着很多年轻人前进的一块绊脚石。但年轻人们需要明白的一个道理就是在人生的道路上遇见一些绊脚石是一件很正常的事情，而遇见绊脚石也并不可怕，真正可怕的是你没有勇气抬起脚踢出那颗绊脚石。展开全部留下战斗啊01刀枪不入法。自己管好自己，让小人无漏洞可钻，小人是没有办法如何你的。当小人对你施加了危害之后，不管你有多少理由去为自己辩解，一定是自己首先出了问题，这就是第一个非常重要的方法，刀枪不入法，把自己做好了，自己不犯错误，自己说话的时候小心，自己为人处事的时候低调，小人想害你，也没有理由害你，而且这个情况下，小人害你，反而给你正了名，不仅不是坏事，还是很好的事。02明弱暗态法先明着向小人示弱，在暗地里向小人表明自己的态度。和小人打交道的时候，千万不要逞强，你越是逞强，越是看不惯，他要找你的麻烦，所以这个方法也很简单，表面上要向小人示弱，在暗地里，要和小人进行深入的沟通，表达自己的态度和想法，就是在表面上你不和他计较，但是在暗地里你一定是一个不好惹的人，关键的时候可以让小人尝试一下你的厉害，这个方法，很有效。03将计就计法学会演几出戏，一切问题都会暴露了出来。如果小的实在是和你过意不去，就用这个方法来对付他，故意制造一些漏洞和缺陷，让小人去抓着，他想告你的状，你提前和领导打招呼，他想给你使绊子，你提前给他挖好坑，到时候谁收拾谁还不一定呢，这个方法的妙处就在于你是主动的，他是被动的。
展开全部职场中遇到小人，会选择留下，除非对方做得太过分了，跟老板反应后没有回馈，再选择离开也不迟。遇到小人就应该以牙还牙，以眼还眼，对于这种人不需要客气，毕竟对方对你也不客气。只有将心比心的人才能懂得互相帮助的快乐，而不是勾心斗角尔虞我诈。
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一，千万不能得罪。职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们采用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去，所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿人人抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。二，千万学会隐忍。职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要暂时忍住，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路，所以面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么小人从此以后就对你死缠烂打，经常在背后扇阴风、点鬼火，甚至是在你加薪升职的关键时刻恶意中伤，让你失去加薪升职的大好机会，所以你只有忍让，让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。三，借用上司之手。职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，在没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，然后借用领导之手除掉他，这才是最好的办法，要知道不出手则已，一出手就必须攻其要害，不让起死灰复燃，必须要稳准狠，不留后患将他扫地出门。
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