央企待遇怎么样 揭秘央企员工的国企薪资待遇和福利待遇？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-16 04:40 标签： 国企薪资待遇

2023-05-12 11:46
来源:
大学生找工作发布于：四川省
求职是每位毕业生都必须面对的现实难题。如今寻找一份稳定的工作并不容易。在众多的选择中，那些稳定且有保障的职位备受青睐，除了公务员和事业编制这些热门岗位外，许多学生也将国企作为他们的主要目标。特别是有些国企的待遇甚至超过了公务员，成为毕业生们争相争夺的对象。接下来本文将盘点公认待遇最高的十大国企。
首先，国企分为垄断型全资国企和市场化国企。垄断型全资国企分为：1. 央企。2. 省或直辖市国企。3. 市属国企。这类国企在本行业内大多属于垄断型，不需要（或非常少）与同类型企业竞争，所以企业工资高，福利待遇较好，工作也会较为稳定、清闲。而市场化国企又分为：1. 市属/区属/镇属国企。2. 国企控股子公司、孙公司。市场化国企跟私企一样，需要跟其他企业共同在行业内竞争，所以这类国企的工作强度较大，稳定性不高。
国企也是“铁饭碗”中的一员，有很多待遇甚至远超公务员，其中这10大国企更是毕业生公认的待遇高的国企。
1.国家烟草
国家烟草号称“永不破产”，作为老牌国企待遇一直都是不错的，薪资标准本就不低，再加上各种额外的补助，总体薪资水平是非常可观的，年薪动辄以10万为单位，其薪资待遇其实远超公务员。
2.国家电网
作为世界500强排名第三的企业，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。基本工资+奖金+其他补贴，全年综合收入14W-25W左右。
3.国有商业银行
国有五大行的盈利能力都非常出色，吸纳就业能力也是首屈一指，拿中国银行来说2023年秋招招聘1.2W人，所以应届生冲国有银行的机会很多。算上各种福利，总行、直属分行、一级分行等综合年薪可以拿到12-15W，个别岗位更高。
4.中石油中石化
中石油中石化也是我国比较大的国企，作为世界五百强，它每年都会招收大量毕业生。虽然各地区、各岗位差异比较大，但算上各种补贴一线城市的毕业生可平均可以拿到12K。二线城市可拿到6K+。加上奖金年收入也非常可观。
5.三大运营商
三大运营商每年都在招收大量人才，招聘要求也基本一样，当毕业生满足一家运营商要求时，就可以投递多个运营商。员工待遇也是非常不错，虽然不同岗位和地区收入差异较大，但是一线城市月入1W+问题不大，技术岗位可平均综合年入20W+。
6.中国建筑集团
作为全球最大的投资建设集团，中建的业务已经遍布海内外100多个国家和地区，员工待遇自然不差，根据不同分公司、子公司、地区、业务等差异不同一线城市可过万，二线城市多数在6-8K。
7.中国铁路
中国铁路总公司下有很多控股公司，不同地区、不同下属公司盈利水平还是有较大区别，因此，其员工工资差距也不少。一般都能拿到5K+的薪水，一线城市综合年入11-15W左右。
8.中投公司
中投企业虽然没有国家烟草的知名度高，但是却被誉为最能赚钱的国企之一，员工只有6000名，但净利润却可以达到7,500亿，因此中投的报名门槛相对较高，对于学生的专业限制也较大，学习金融相关的名校生，会有更大的上岸几率。
9.中国电力投资
据说，公司薪资待遇从普通员工7-8千元到高管年收入几十万都有，还有年终奖各项福利，社保齐全，节假日以及年假等都是有的，是中国待遇好的十大国企之一。
10.中国航天集团
中国航天集团主要服务有关于航天建设和材料的科技，针对应届毕业生提出多个岗位需求，报名人数较多，但真正上岸的却寥寥无几，一旦成功上岸，福利待遇非常高。
在国企工作的优势主要体现在以下几个方面：
相对稳定的就业：国企工作稳定，几乎不裁员，使员工能够获得相对稳定的收入和职业发展机会。
较好的福利待遇：国企福利待遇丰厚，为员工提供全面的保障和福利。
广阔的发展空间：国企通常规模较大，业务领域广泛，具有完整的职业发展体系和晋升通道，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
然而，国企也存在一些劣势：
刚性管理和官僚化：国企规模大，管理层次多，决策繁琐，存在较强的刚性管理和官僚化现象。
岗位不灵活：国企的岗位职责和工作内容相对固定，相比私营企业，员工的工作较为单一。
职业晋升相对缓慢：国企的组织结构相对庞大，晋升通道较长，员工的职业晋升较为缓慢，需要付出更长时间和更多努力才能获得晋升机会。
在选择国企之前，首先要了解各个国企的业务领域、发展战略和文化氛围，以确保与企业的兴趣和发展目标相契合。在大学期间，应积极争取国企的实习机会，通过实践经验来了解企业文化和工作方式，为将来的就业做好准备。其次，对于特定行业的国企，可以通过在相关行业积累经验和技能，提高自身的竞争力。此外，在校期间和职业生涯中，与国企相关人士建立良好的人际关系网络，获取更多关于国企的信息和机会。
总之，作为中国经济的重要组成部分，国企为大学生和应届毕业生提供了稳定的就业机会和广阔的职业发展空间。最后，建议同学们根据个人的职业发展计划，选择适合自己的国企。僧僧这里给大家汇总了2023年各大央国企及事业单位招聘情报，超多福利待遇超好的岗位等你来投！
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点击上方蓝字关注我们央企工作稳定，收入也不错，在大环境不好的情况下央企是大家心之所向。网上经常看到有文章推荐某某央企收入高，但是基本没有列出真实数据。今天我整理了一些真实的央企收入数据，供大家参考。一、中国烟草中国烟草作为国内最赚钱的公司，一直都是国家的纳税大户，一年的税收都能达到万亿元级别，相当于几十个阿里巴巴。这是因为烟草属于国家垄断行业，从收原烟到生产加工，把烟草卖给消费者每一个环节创造的税收都会交给国家。烟草公司员工收入自然不会低。烟草局职工的薪资大概可以分为底薪+绩效+五险一金+各种补助+年底奖金。不要看底薪不高，但是绩效和年终奖高。而且其它福利也非常不错，缴纳五险二金，还会向应届异地毕业生提供住房补贴，免费的工作餐，过节发放的礼物，工作也是双休制，不会996和007，还有完整的年假制度。具体一个月能拿多少钱？给大家看一张截图，里面很详细的列举了各级别的薪资:当然，每个省市的收入都不一样，岗位不同，工作年限不同，收入也会有所区别。二、国家电网国家电网也属于垄断国企，同时它是也是一家待遇不错的企业。国家电网的薪资待遇包括基本工资，绩效工资，奖金，福利补贴，社会保险，公积金，日常还有一些其它福利，它是按照最高标准缴纳的社会保险和住房公积金。在一线城市国家电网的收入比不上大厂员工的收入，但是在二三线城市的工资收入，福利待遇比公务员还好。以四川的某18线小城为例，17年入职的员工，实习期六个月，在此期间，每个月的工资到手不到2000块钱，但是等到工作五年之后，2022年税前总收入达到了20万，对于小城市来说，这个收入非常高了。当然这个收入跟地区层级，入职的年限以及学历有关，本科生和研究生转正之后的年薪是不同的。三、中石油/中石化中石油和中石化属于国家能源支柱产业，也是垄断行业。目前用工有以下几种情况:合同工有编制，是和公司直接签用工合同的员工，学历起码是本科以上，而且没有关系的二本不会考虑。合同工的底薪是2600~3000，加上餐补800~1000，交通费800~1000，月安全奖1000~1200。普通技术员最低5000以上，职级越高，收入就越高。合同工的待遇一年拿个八九万没有问题，如果过上几年当上干部收入会高很多，有些一年可以拿二三十万。除此之外还有过节费，季度奖等等，五险一金也是顶格缴纳。市场化用工也属于公司统一招聘，但是学历基本为专科或者本科。由于整体学历低一些，所以起始工资会低一些，刚开始没有岗位补贴，等到工作一段时间后会有其它福利，待遇和合同工差不多，但是年底拿分红的时候要少一点。属地化用工指的是企业在当地招的员工，这就看当地的招聘网站上能开出多少薪资。最后一种是劳务派遣，劳务派遣的待遇相对而言比较差的，而且做的都是一些没有技术含量的工作，不建议大家走这种方式。四、铁路局在我国的铁道部门工作稳定，工资待遇比不上国家电网，但优点也很多，比如五险一金是按最高档来交的，公积金也非常高，只要不在一线城市买房，二三线城市买房是没有什么压力的，也不用担心失业。节假日有礼品，还有单身公寓，在食堂吃饭便宜等等。缺点是可能分配到离家很远的地区，上班经常会调动，还要值夜班，有时候周末也要值班。铁路部门系统庞杂，要求与员工做螺丝钉，如果上进心特别强，进这种单位会觉得没有发展前途，但对于追求安稳的同学来说，这种单位还不错。不过在这个庞大的系统里面，员工众多，家庭背景显得非常重要，有背景的能选好岗位，轻轻松松。如果是考进来的，不太懂人情世故，没有关系的那种会被分配到忙碌且辛苦的路段，别人提干或者坐办公室，自己累收入也没有多高，会觉得落差很大。入职后的第一年是见习期，收入差不多3000左右，本科生比专科生高两档，工资会多300~1000不等。根据路局各路段，地区之间，还有单位之间会有所差别。最后给大家附上一个表格作为参考月薪:除了基础收入之外，还有五险一金，公积金，电话报销，节日慰问等等。像以上这样的关于高考/大学/专业/就业的内容，我都每天会发到微信家长群。无论是中学还是大学家长，建议你长按识别下方二维码加我微信，拉你进家长群：
如今有很多大学生都在抱怨就业特别的困难，而且就业形势相当的严峻，不少应届毕业生必须面对这样一个非常现实的问题，大家在找工作的时候会发现一些相对容易就业的专业，工资并不是很高，而且在进入岗位中工作之后，不但需要面临同时竞争，而且还需要在执行任务的时候去受到平台的限制，所以大家在找工作时自然就愿意进入国企或者进入央企发展。女硕士小李在毕业之后入职了国企银行，她认为央企要比互联网公司好很多，因为现在到手年薪达到35万左右，工作强度是8:30，上班到下午5点就可以下班有自己的时间，除此之外晋升的情况也比较好，有很多同事在到了一定的阶段之后就可以在岗位中成为管理者，工作压力不仅小，而且强度也非常低，随着工龄增长，在央企工作时间越久，越想不到离开央企入职互联网公司的理由。女硕士小李继续解释到，其实在进入国企岗位中工作之后，大家能够在执行任务的时候找到真正吃香的工作岗位，因为一些国企普通岗位往往会根据工作需求按照职责去分配各种各样的岗位，大家有不同的级别，对应的工资标准也是有所差异的。总体来说，普通员工的待遇确实要比营销类的员工或者技术类包括管理类的员工收入稍微低一些，但是至少工作是比较稳定的，而且能够勉强挤进铁饭碗的行业，尤其是在和互联网公司岗位从业者对比的时候，就会发现随着时代发展一些银行的工作岗位也在不断的发生变化，而且数量逐渐的增加，对于员工的需求有所提升，大家的工资水平其实也在不断的完善，所以从薪资待遇方面或者是从晋升空间都来考虑，银行的岗位算作是铁饭碗。当然也有不少在大学生会认为互联网公司的工作收入是比较高的，往往年终奖金就超过了银行员工的年薪，但是这也是很多高学历，高能力，技术比较强的员工，才能够达到的薪资待遇水平，还有很多从业者在一线城市工作十几年之后，往往因为工作经验或者工作年龄有被淘汰的风险。大家的上升空间十分有限，但是恰恰相反，在银行中工作有很多员工在入职之后能够获得过万元的收入，而且之外还有稳定的福利待遇，工作相对来说比较轻松稳定，相对比之下，大家就会觉得国有银行的工作早就成为了大家眼中的铁饭碗，而且在这些岗位中并不会有太大压力。结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！专注分享职场实战干货人力资源总监

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