日企招聘要求工作经验是指相关的吗是否更注重个人的综合素质而非专业背景？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-16 15:31 标签： 招聘要求工作经验是指相关的吗
不请自来。这题我熟，我从12年底-21年都有在断断续续做日企的日语内训，也做日语毕业生的职业生涯规划指导，加上自己在中日合资企业的8年工作经验，给大家浅浅分享一下这个问题~***注意，本文只针对在境内的日企及中日合资企业，并不针对出国就业或境外劳务派遣等。这里我想分两个部分讲，一部分是已经具备（或即将具备）一定的日语水平，进入日企需要达到什么水平；第二部分是现在日语零基础，但进入日企之后，为了提升工作效率，日语需要达到什么水平。思维导图：点开查看大图一、已经具备（或即将具备）一定的日语水平，进入日企需要达到什么水平？随缘找了一个专做日企的猎头的朋友圈，截取了三个完全不同的职位的要求，如下图：点开查看大图我们可以看到，三个职位的共同点是：都需要一定的日语水平；不同点是：对日语的要求不一样，而且有些是对证书（比如N1）等有硬性要求的，有些没有。这里我给大家分了几类，可能无法涉及所有方面，仅为举例说明：1、日语翻译类我一般喜欢把日语翻译单独列一类，因为咱日语科班出身的都知道在企业里面做日语翻译（尤其是口译甚至同声传译）对日语能力的要求有多高。想要以进日企当日语翻译作为职业目标的毕业生，对自己的语言能力和翻译质量要做到心里有数。尤其是现在考研热，日语生本身比例就高，翻译硕士又只有两年，开设的学校比较多，那就意味着每年毕业季可供日企挑选的日语翻译硕士非常多。那么在众多同等条件下（N1、专八、CATTI肯定是都有啦）等情况下，如何加分呢？①可以考虑考个BJT（商务日本语能力测试），考到J1以上就意味着商务日语能力不错，J1+就简直完美了。②如果有交换留学或者留学经验自然最好，不过这几年疫情这块肯定受影响。③日企其实就那么几类，比如瞄准汽车行业的，可以留意一下相关领域的技术术语，面试的时候冒几个单词，很能刷好感度的。2、使用日语办公类这个指的是全办公环境就用日语。你的上司、同事、客户、对口的日本总公司都有日本人；你的邮件、电话、会议都使用日语进行……如果这过程中再借助翻译的话，就会耽误工作进程、增加成本，所以一般从招人的环节就会要求能使用日语办公。那么这类，怎么判断你能用日语办公呢？往往对于日语的要求都是“硬要求”，即会出现【N1必须】这样的字眼。怎么说呢，有些人虽然N1过了，但不意味着口语好；你可能N1没过，但也许口语好。。。但没啥用，HR没那么多时间一个一个考口语，所以有没有N1证书就是刷简历的门槛！！！咱们又有同学会说，这几年受到疫情影响，日语能力测试JLPT在一些区域可能不考或合并……你可能只考了N2，但N1没考成，被迫取消了等等……怎么说呢，在一些严格的日企，N1卡你没商量。毕竟通过N1考试的人太多了……学日语的研究生都让人挑花眼，何况你一个没考过N1的呢？同学们不打无准备的仗，觉得学得不错的早点准备JLPT考试，大三就把N1过掉……拖拖拉拉的下场就是N1考试取消或延期！！！3、使用日语作为辅助语言的日企或中日合资企业里面也有一些岗位，需要你会一些日语，但是要求不高。简单举例子比如日语营业或者日语人事总务。不要求你N1，但你工作可能会用到。你N3、N2进公司也行，毕竟你进了公司如果有语言环境，日语还会提升，你的工作内容用到的日语可能就是日常的或者涉及产品的……那么在招聘的时候，日语往往是软要求：日语商务水平/N3以上/N2以上之类的。这种就看你的综合素质，以及HR心里对这个职位实用日语场景的具体要求了，不好说~二、零基础进了日企，我要把日语提升到什么程度？1、研发类这其实是日语里面一个大类。应届咱不说，但是在行业久了会发现，经常在大型制造类日企社招的时候，喜欢在招研发类（理工类）人员的时候，加上日语的要求。反而应届生一般只要过了英语六级就问题不大。毕竟能在大手日企做研发的，英语交流都没啥问题，但大家更喜欢你进去之后再学日语……毕竟你工作过程中，反正要经常用到日语的……而这些企业，往往都会有公司内部的日语培训，基本都是免费的。天呢！！学语言的环境你也有了，免费的培训你也有了，你还不趁年轻学一下子？？？我再劝劝你……你知道技术类日企……天天要跟片假名打交道么……你知道其实很多技术研发类的内容，职业的口译也其实不是很懂，翻得七七八八词不达意么……你知道很有可能被派到这个日企的日本总部去研修，被丢过去半年一年不会日语自生自灭么……对，你现在知道了，快学起来好么？！2、生产、设备类其实我给很多企业生产线上的员工也培训过日语。他们有些是生产线的员工，有些是负责设备的员工。要知道很多日本进口的设备，说明书、操作手顺、图纸等等都涉及日语的，学了肯定利大于弊。3、管理类别说一般的管理人员，高管的一对一日语课我也带过不少。怎么说呢，到了日企或合资企业的中方高管，在跟日方高管打交道的时候、以及给领导汇报听领导吩咐的时候，都非常谨慎，也很担心翻译人员在这个过程中没有翻译得百分百准确。所以一些高管干脆亲自学日语，哪怕不自己说，也要差不多能听懂的程度（留个心眼，哈哈）。4、其他类（兴趣类）上面提到了日企里面很多培训都是免费的，也有很多处于对日语的兴趣，报名学习的。不过这种往往坚持不了太久……我带过学了三次五十音的……还带过《标准日本语》初级上册的课程，开始50个人，结束3个人……那么这时候就要了解一下，一些日企是不是有日语补助…这就有动力学了。很多企业N2补助800+，N1补助1000+。注意，是每个月！！怎么样，蠢蠢欲动？（手动狗头）好啦，我就浅浅给大家分析到这里，有问题可以私信或戳下面~
经历过不少日企面试，也面试过别人，不能说全面，就给大家提供一个浅薄的视角。我理解，无论是对日语、还是对各项能力，企业的要求来自于它招聘的目的。所以想知道自己需要达到什么水平，除了看招聘要求里标明的硬件条件外，可以换位到企业招聘者视角，从目的倒推他的真实需求。1.侧重语言的岗位：典型的如翻译、项目管理、助理、营业采购物流、广报媒资、总务人事等等一些对专业技术没有刚性要求，但因为日常工作需要大量与日方沟通协调（不管是客户还是boss、社内还是社外），所以比起可以后期学习的业务内容来说，过硬的日语能力更重要。一般这样的岗位，N1是敲门砖，专八也好CATTI也好，那都是锦上添花，日企一般不太认国内的考试。如果你是应届生：第一关：简历筛选毕业院校+N1+实习经历，基本可以决定能否拿到面试入场券。说到这里不得不说一下，很多人喜欢在简历里写优秀学生、三好生、学生会之类，这些确实很重要，能证明你在学校非常优秀，但是从企业的角度，这些属于锦上添花的项目。如果有以下几项，效果可能更好:一是证书（技能、语言等等）；二是实打实的奖项（比如永旺杯全国口译大赛、日语作文大赛、演讲大赛等等）；三是实习内容实习经历与招聘岗位的相关性，以及实习单位的级别、实习长度。原因也可以从企业目的倒推：证书、奖项直接证实了应聘者的日语实践应用能力；实习经历的相关性，证明工作可以更快地熟悉、上手；实习单位级别，可以证明应聘者已经打败了一波同等级的实习生，也就是实习单位已经帮助招聘企业进行了一波人才筛选。这一系列的底层逻辑指向两个字——省钱！就是这么，朴实无华且枯燥的理由......这些都能有效降低企业的招聘和培训成本。第二关：笔试面试一般对笔译能力有特殊要求的岗位，比如律所的助理或翻译职位，会进行笔试。大多数日企是直接进入面试的。日企对日语水平考察的核心就在于面试。它能直接考察应聘者可以沟通交流到什么程度。要求：最低是，听得懂问题，大致能答出来，最忌讳说不出一句话直接冷场；其次是，逻辑清晰，回答在线；再次是，表达流畅自然，符合日语习惯；然后是，语音语调等等；最后，也是最高级的——日式思维。一般到第三条就差不多过关了，日企还是很愿意给年轻人学习成长的机会的。见过一些本科毕业，实习经验、口头锻炼比较少的同学，整场面试只有自我介绍最流畅，而且一听明显还是背下来的，对答的时候问题也听错了，这种毫不意外就挂了。。。如果口语实在拉胯怎么办？是不是就一定通不过面试？不。还有伪装自己的机会。重点在于两个字——预判。我预判了你的预判，并进行针对性的反制！在我的理解里，面试官能够提问的出发点，一是他们的需求，比如他们需要的某些能力，应聘者是否具备，且是否能证明自己具备。二就是，简历和自我介绍。他们会对感兴趣的点，或者与岗位契合的点提问。所以简历和自我介绍里，建议一定不要给自己挖坑！感觉无法回答或者可能最终会指向自己弱点的话，就不要写！写了的，就一定要能证明，真实性日企很重视，也尽量不要过度夸大。面试前准备问题的时候全面深入一些为好。日企面试官有一个特点：掘り下げ，也就是从应聘者的回答里，抓住一个点继续问下去，不断问下去。所以这些问题也需要准备。俗话说机会总是留给有准备的人，好的准备可以弥补不少缺陷。如果你是社招：相信以上环节都很了解了，对于有工作经验的人，日语沟通方面的要求会更高。另外个人综合素质、能力，上一份工作的内容、离职原因等等一定是面试的重点。此外，如果不幸碰到一个认真的面试官，他有可能直接让你现场展示某方面实力，比如现场表演excel！（我就遇到过那么一个，日本人对Excel和ppt的爱那简直......）2.侧重技术的岗位比如IT公司的技术、法务专员等等，他们需要较高的技术能力，那么对于日语的要求相对会低一些，N2，或者标明会日语的优先。这些岗位，企业往往要求出色的专业能力，日语作为一个日常工具，有辅助需要，能流利沟通最佳，实在不行有个入门的基础，进了公司，公司会给安排专门的日语课，上课的老师有可能是从外面请的，也可能就是本公司的日语翻译。在日语还不能良好沟通的情况下，企业会给一个部门配置专门的翻译。不过只要是在日企，最好还是学好日语，对今后的晋升有帮助，有的企业甚至将日语水平作为晋升门槛。我之前教过不少成人日语，都是为了升职考N2的。好像有点跑偏了，希望能有些帮助吧~如果后面大家喜欢看就再补个国企日语岗面经~

近期，日语人才就业网小编与其他日语招聘网的日企招聘官进行了沟通交流，在沟通过程中发现，很多日企招聘官在筛选简历时，更喜欢关注包含以下三项因素的简历：1、有丰富的工作经验，2、有特别突出的个人技能，3、求职者以往的工作经历中是否有与招聘职位相配皮的内容。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是比较关键的。技术类日企更关注名校背景。某日企科技公司招聘官说：“科技型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就有大项目经验，动手能力比很多有工作经验的人都强。”对于非名校出身的应届生，如果专业前景也不明朗的话，有些日企招聘网的日企招聘官建议这类求职者不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。实干型日企更注重能力、执行力和实干精神。某制造型日企招聘官表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很受招聘负责人青睐，但对于不少制造型日企来说，只要应聘者有能力，有拿得出工作成果的真本事，也能得到工作机会。能提出对公司现状有帮助的想法和方案，这点对于企业来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素质和执行力），以及拿得出成果的能力（眼界、知识面、能力）。”了解更多日语招聘信息，请登录日语人才就业网（https://cn.japanese-jobs.com/）
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