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问题一：大型私企一月8000五险一金都有和3000国企哪个好
个人觉得要想稳稳当当的，就是国企，工资肯定是低了，虽然涨但较慢。如果有冒险精神，那就私企，干的好提升比国企快，收入也不错。我个人一定会选择私企。个人意见，仅供参考。 问题二：去国企好还是私企好！
其实所有的人，为的都是两个东西，一个是权力，一个是金钱。归根结底，其实都是社会地位。 去国企，在普通员工这个层面，肯定比私企的有地位。而且，混个一官半职，到哪里去也都挺有面子的。进私企，这东西不好说，小私企，抬头的机会很难，所以进去也混不出个什么名堂，在里面能赚钱的，最后都是跳槽走或者攒够钱自己创业去了。大型私企，这里面工作很辛苦，而且，无论在什么样的私企，都是靠能力吃饭，有关系什么的都不好使，人家看你干的不好，说不要你就不要你。但是在国企，你干的不好，只要不犯大错误，一般不会开除你，只是你不会有什么晋升的机会。 你要想稳定，去国企吧。要想靠自己的能力，赚钱然后自主创业，混出点名头来，去那些比较能赚钱的私企，比如房地产和汽车销售方面的。。。但是看你所学专业，建议留在国企吧，如果有关系，调去其他效益好的国企也好。私企方面，除非你是非常有本事的技术类人员，比如说你，地址方面的专家，会赚好多钱。或者你是销售业绩特别突出的业务员，也能赚好多钱。 问题三：大型民企和国企该如何选择
你好：关键是你更看重哪些方面，是待遇、单位发展前景、交通还是来的保障等等。 按说还没结婚的人，出差与否不能作为选择单位的一个条件，我建议考虑央企，以目前经济发展的大环境看，央企扛冲击力强，不惧各种经济环境危机，各种福利保障优越，传说中的铁饭碗啊。 眼光放远些，年轻时不能完全评感觉选择单位，需要权衡各种利弊。即使目前自己有倾向性，也需要斟酌。毕竟，这在人生经历里是个大事。 希望你考虑这个建议。祝你顺利！ 问题四：到正规国企发展好还是到大型私企发展好？
国企也好，私企也罢，那只是所有制形式不同而已，与自己有没有发展没有关系。只要自己的专业与企业契合，只要自己能融入企业当中，那就能大有发展的。 问题五：刚毕业进大型国企好还是私企
任何一个刚毕业的大学生到了新的工作地点，无论国企还是私企还是外企，都是从毫不起眼的“打杂”开始，通过“打杂”，多听、多看、少说，逐渐熟悉环境，熟悉周围的人。也是通过“打杂”，心里有个谱，哪些话该说，哪些话不该说，有些话怎么说，这都需要你仔细去推敲，向老员工们学习，尽快让大家认可你的“打杂”，你现在处理文件很简单，但请你记住，如果连简单的事情都做不好甚至不愿意做，那你这个人无论走到哪个单位哪个部门别人都不会认可你，只有把简单的“杂事”先做好，你才有机会“上升”。不知道你是否爱玩网络游戏，你记得先开始打的怪兽什么的都不是很难，往往打到最后boss才会出现，那时才是最伤脑筋的时候。你现在刚大学毕业进入新的单位，就好比是网游的初学者，现在你做的“杂事”就是那些“小怪兽”，这些“小怪兽”是专门磨练你的意志和“功力”的，现在把这些“小怪兽”摆平，今后才有机会见到“boss”，你说呢。 问题六：同一个城市的国企和私企，进哪个比较好.两个都是大
待遇嘛，国企相对稳定，收入的增长相对来说是比较死，如果职位和职称上没有变化，工资一般不会有什么大的增长，而且国企人际关系相对复杂一点，很多时候光靠自己的实力可能也得不到重视，国企里老辈多，关系都是连着的 私企嘛就看你自己的表现了，私企也是裙带关系，毕竟家族企业比较多，而且管理方面可能也没有那么正规，如果不是大公司。如果是大公司，其实跟国企也没有很大区别，只不过私企可能加班多什么的，有些地方不是那么的正规。 个人发展嘛，看你自己专业是否对口，自己对这个岗位有没有兴趣，自己有没有兴趣在这个方向继续发展。这个只能你自己去考虑了。 以上只是说一般的情况，很多时候还是要看具体公司的， 第一，有兴趣是第一的，这是工作的动力 第二，专业是否对口 第三，公司背景，公司整体实力，毕竟没有进入公司，看不到具体的情况 问题七：国企和私企哪个工作更累
应该是私企更累些。毕竟是为企业干的，是人家给发工资，必须要达到效益最大化。 而国企，是国有资产，在观念上国企的老总与私企的老板在观念上是根本不同的。因此，一般地，国企要松些。 问题八：大型民企好还是普通国企好？
求稳定去国企，求工作 *** 去私企。国企靠人际锭私企靠实力。~如果要我选的话，还是喜欢大型民企，因为我不喜欢稳定接近枯燥的工作，毕业前几年还是多多增长工作实力来得好~看你自己对未来的期望了~ 问题九：小型国企与大型民营企业的选择
提出几个看法供参考。工作强度氛围：最累的是民企，最轻松的是国企。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，压力非常大。民企员工关系较简单，也有勾心斗角，但没有国企那么复杂。培训与福利：国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。民企如今也意识到学习培训的重要性，但有的时候却又总是把培训当作福利！员工福利当然是国企最好，逢年过节都有奖金或物品发放，私企很少分，但是有年终奖金。放权与管理：国企是不会放权的企业把经理累死也做不大。民企也存在同样的问题。不肯放权，势必影响企业效率和员工积极性。国企的工人素质还是很高的，技术人员素质也不差，差就差在管理上。以上分析为一般性的，对上市之私企而言职业与福利更有保障。应两相比较後做决定，得恭贺你有选择权。从事土木建筑业我认为最重要的是要取得专业证照 。 问题十：大型民企好还是普通国企好？
当然是国企好.别的不说,东风公司的临时员工每年年底光奖金就一万多块.
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找工作，一份Offer在手，肯定是不够的！很多人都会力求多参加招聘，多拿几份Offer，以防被“放鸽子”之类的意外情况。只不过Offer拿多了又会有新的烦恼...“这么多不同的工作，我到底应该选择哪一个呢？”除了考虑企业所在的行业，企业的性质，也就是说他是国企、私企还是外企，也是很多人权衡利弊时会考虑的方面。职场每一步的选择都牵扯到你的发展和生活质量，尤其是企业的性质，会在很大程度上影响到我们的工作、乃至生活状态。今天，我就来和大家聊一聊：选择国企、私企、外企的区别。对了，如果觉得文章太长，直接领取这份精华版资料吧，offer先生老底扒光整理出来的8G+的全网最新最全【校招资料大礼包】，网申-简历-笔试-面试全覆盖，校招领这一份就够啦！最新校招网申表、内推表进入互联网、快消、金融、四大等名企的校招真实简历备受500强HR青睐的简历模板包含中国移动、烟草局等名企笔试真题库涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧6大行业校招薪酬汇总坚持往下看呐！！！不要妄想收藏起来后续再看，可靠研究的数据是，你收藏了以后，90%的人不会再打开它。不过关注 @offer先生，就可以持续收到我的优质文章拉~另外，如果觉得好就给个赞吧，继续码~一、国企国有企业千差万别，不同行业，不同企业，不同部门有着天壤之别，其中的差别不亚于华为和血汗小作坊的差别。就算是同一家国有企业，现在和十年二十年后也可能完全不同。有人在国企中找到了人生的高光的时刻，也有人认为国企抹灭了自己梦想的棱角。虽然都统称国企，但是在不同单位，乃至不同部门，收入和体验都可能是完全不同。但总归来说，国企的优缺点可以总结如下：
▊ 国企优势1、稳定。如果有编制，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。2、试错机会多，对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取教训再来就是了3、下限高。五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂。能给福利的地方都给你。各种保障到位，温饱绝对保障。有个困难，工会也会来个献爱心。不裁员不降职（除非犯了原则性错误）。▊ 国企劣势1、上升空间有限。在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。2、行政摊派多。政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。3、成长空间有限。这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。▊ 发展情况由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。国有企业的兴衰治乱和领导班子尤其是主管领导有着非常巨大的关系。何况国企改革思路就是商业类国企实行市场化改革，自负盈亏，自主决定薪酬分配，人员能进能出。未来的国企恐怕不会是铁饭碗，真正的铁饭碗是自己的核心竞争力。国企人，以及希望进国企的学生，即便身处安逸之中，也要意识到，进了国企不等于进了保险箱。二、私企私企可能不会是大家工作的首选，但对于不少人来说，私企却会成为我们的归宿。想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。▊ 私企优势1、机会多。这是私企最大的好处，只要有利于公司有利于业绩，你爱怎么玩怎么玩，就怕你不做，你敢于跨界尝试，就论这态度领导也会欣赏你，不要怕抢人风头。2、很多私企的薪资也比较有优势，主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性，业绩多了挣得钱就多了。不过混日子就会比较惨。▊ 私企劣势1、万事“以利为先”。讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的培训制度。2、制度不规范，很多企业对员工连基本的五险一金乃至法定节假日都不能保证。3、鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同，进去之后可能会有心理落差。▊ 发展情况首先讲讲坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。对于跳槽的人来讲，如果不跨行，工作内容和性质大致就定下来了，追求的主要就是高薪资和高职位，十年的经历，跳槽2~3次算是比较正常，虽不敢保证每个人都能成为总监，但是经理和高级经理应该是有了，年薪20-30万也算正常。不过话又说回来了，在私企工作，加班是常态，跳槽也是常态。算是大人口中最不“稳定”的那种企业了吧。三、外企 在很久以前，外企是一个非常亮眼的标签，但凡你在里面上班，你就是绝对的人生赢家。但是随着裁员一波又一波地上演，以及国内优惠政策想民营企业倾斜，汇率的变动等一系列原因，外企已经慢慢走下了神坛。但是，体量在底蕴在，被裁员的认为他们是狠心的资本家；而依旧留在外企的，过得似乎依旧是很多人向往的神仙日子。▊ 外企优势1、办公环境好，周围同事普遍素质较高，上班自由，不打卡，各种活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。2、外语办公，锻炼外语能力，还有机会出国学习，视野也比较开阔。4.工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新人可快速得到正规职场锻炼。▊ 外企劣势1、个人发展空间小。工作严重细分，没有核心技术部门，容易被人取代2、加班严重，身心压力比较大，近年来部分外企裁员是家常便饭，并且裁员起来铁面无情。3、一言不合各种meeting，多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少。▊ 发展情况外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。我认识一个外企100强的中国区公关经理，虽然她的职位已经很高了，但是她每年仍有1/3的时间在出差，平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。工作了很多年，已经从新人蜕变成为中层骨干，但如果没有关系和资源，依旧还过着这种“忙并快乐着”的日子。四、总结 选择哪类型的企业发展更好？哪类型的企业更毁人？其实真的没有一个定论。有人说在外企工作最锻炼人，接触高端人才，培训机制成熟，但是也有人离开了外企后找不到合适的工作。有网友总结道：在央企的核心竞争力是裙带和学历；在私企的核心竞争力是能力和卖命；在外企的核心竞争力是语言和存在感。所以说，选择什么样的企业类型还是要根据个人适合来定，你哪方面有优势那就正对性地做出选择，这样才能将个人能力发挥极致，个人幸福感也会更高。最后offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【2023春招求职大礼包】包含：最新2023春招内推表、春招预测表进入互联网、快消、金融、四大等名企的校招真实简历备受500强HR青睐的简历模板包含腾讯、字节跳动、宝洁、四大、银行等名企笔试真题库涵盖Al面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧6大行业校招薪酬汇总无转发，不割韭，直接领▼▼
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