拖欠加班费多久算违法工资，还要叫加班？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-23 10:15 标签： 拖欠工资

疫情期间实习生有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情期间实习生有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
1650次阅读2023.10.23
肺炎疫情期间的工资标准是怎样的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着肺炎疫情期间的工资标准是怎样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司发工资不合理如何举报
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基本工资和加班费要如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与基本工资和加班费要如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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职工拘役工资如何处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工拘役工资如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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来源：华律网整理
2022-11-28
12313 人看过
报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】*****
【具体操作】*****
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现在单位拖欠工资的情况是很常见的，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，那么法律对于拖欠工资的规定是什么呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于拖欠工资可以要求赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
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延伸阅读：
对于拖欠工资如何举证
没签合同，拖欠工资怎么办
拖欠工资的诉讼时效是多久
引用法条：
[1]《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[4]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
[5]《中华人民共和国劳动法》第五十条
特邀律师：杨真律师
江苏无锡杨真律师，中国人民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士，曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能，目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域，杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务，杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书。详细>>在线咨询
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刘某于2013年10月20日入职某环卫(集团)有限责任公司以下简称保洁公司，担任保洁主管，月工资为4000元，每月月底发放当月工资，入职后保洁公司未与其签订劳动合同，未缴纳社保，保洁公司拖欠其2013年10月20日至2020年9月20日2022年2月1日至2022年3月7日期间工资，还存在延时加班休息日加班法定节假日加班，入职后刘某未享受带薪年假待遇，2022年3月7日，刘某因保洁公司未依法缴纳社会保险拖欠工资未支付加班费为由提出解除劳动关系案件介绍刘某于2013年10月20日入职某环卫(集团)有限责任公司（以下简称保洁公司），担任保洁主管，月工资为4000元，每月月底发放当月工资，入职后保洁公司未与其签订劳动合同，未缴纳社保，保洁公司拖欠其2013年10月20日至2020年9月20日、2022年2月1日至2022年3月7日期间工资，还存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班，入职后刘某未享受带薪年假待遇，2022年3月7日，刘某因保洁公司未依法缴纳社会保险、拖欠工资、未支付加班费为由提出解除劳动关系。刘某决定通过法律途径维护自身合法权益，故委托我所王芳丽律师代理本案。律师接到委托后迅速展开代理工作，主张一切赔偿请求的前提下，是要以确认双方存在劳动关系为前提，结合相关法律法规、实际情况及现有证据，律师认为当事人刘某主张保洁公司支付工资、加班费等请求合理，应予以支持。随即，律师对案情的关键时间点进行梳理，并搜集整理《被迫解除劳动关系通知书》，该证据显示刘某因保洁公司拖欠工资等，被迫于2022年3月7日与贵公司正式解除劳动关系，并要求贵公司依法支付本人解除劳动关系经济补偿；快递单，显示保洁公司于2022年3月8日收件人已取走；《员工考勤表》、《考勤记录》、工资银行转账、微信转账等关键证据。庭审过程2022年3月 14 日，刘某提出仲裁申请，请求：确认双方存在劳动关系；被申请人支付2020年11月1日至2219月30日签劳动合同二倍工资差额；支付延时加班费、休息加班费、法定节假日加班费、支付解除劳动关系经济补偿金。庭审中，被申请人保洁公司不认可上述证据的真实性及证明目的，并称与刘某签署过劳动合同，但被刘某拿走……并称刘某是因为工作压力大提出的解除劳动关系，且刘某在职期间存在为其他保洁人员多加考勤、增加加班费的情况，并称刘某有时请假7天或10天不等，其公司均正常发放工资，刘某年假早已休完。并提供了微信聊天记录、短信截图、考勤表等证据予以佐证。对此，我方予以质证答辩对微信群聊天记录、考勤表2份、微信聊天记录的真实性认可，不认可证明目的，其手写考勤记录是对方写的，机打考勤记录是系统导出，有时会出现忘记打卡情况；短信截图真实性无法核实，不认可证明目的。最终，仲裁委员会采纳了我方观点，并对主张请求予以了支持。仲裁委认为，关于相关证据显示及问题，保洁公司均未能作出合理解释及举证等。依据劳动法、劳动法、合同法、刘某相关请求均符合法律规定，其请求的数额不高于法律规定的计算数额，本委均予以支持。裁定结果一、确认二〇二〇年十月一日至二〇二二年三月七日期间某环卫(集团)有限责任公司与刘某存在劳动关系;二、某环卫(集团)有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付刘某二〇二〇年十月一日至二〇二二年三月七日期间延时加班费三万三千五百一十七元、休息日加班费五万五千五百四十元、法定节假日加班费一万零四百八十二元;三、某环卫(集团)有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付刘某解除劳动关系经济补偿四千元;四、某环卫(集团)有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付刘某二〇二一年六月八日至二〇二一年九月三十日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万五千一百二十六元四角四分;五、某环卫(集团)有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付刘某二〇二〇年十月一日至二〇二二年三月七日期间未休年假工资二千二百零六元九角;恒略说法用人单位自用工之日起就要与劳动者建立劳动关系，一个月内与劳动者签订劳动合同，除劳动者拒绝签订合同外。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位要积极主动与员工签订书面劳动合同，按规缴纳社会保险。另，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案代理律师简介：简介王芳丽律师王芳丽律师，毕业于西南政法大学，经济法专业硕士研究生，现为北京恒略律师事务所专职律师。王律师在本科及研究生阶段接受了专业的法学教育，具有很强的理论基础。多年的律师实践经验，使王律师在案件代理中具备了相应的法官思维，能更好地从法官的角度去思考案件。从事法律工作多年，王律师代理了百余起民商事案件，积累了大量的经验。王律师坚信“法律应该成为合法权益的守护者，律师应该是保护当事人合法权益的战士”，深耕法理、熟悉法律、善于寻找路径、像战士一样勇往直前是一个专业律师必备的素质。擅长领域：合同纠纷、公司法务、婚姻继承、刑事辩护、人身损害赔偿、劳动争议等。上一篇：北京恒略律师事务所胜诉案例：房屋买卖合同纠纷案，薛素华、王栋律师助买方讨回购房款
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