辞职多久离职多长时间可以走人 职场离职注意事项？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-24 04:15 标签： 离职多长时间可以走人
最近被邀请回复关于离职的问题比较多，我就干脆写一篇文章来说一下正确的离职流程，以及遇到各种问题时该怎么处理。要不要离职，什么时候提离职，不在本文讨论范围之内，本文只说决定离职后的操作。1、离职申请怎么写？有的公司走系统流程，有的公司要求提交书面辞职，对员工来说，一定要留好提出离职的证明。口头离职，打电话，发短信都是不合格的。如果公司有离职申请书，那按公司的要求填写，如果没有，那就自己来一份书面的。一定要提交书面离职申请，很多人都吃亏在这点上了。口头提了离职后，公司再三拖延，然后从书面提交那天才开始算时间。2、怎样跟领导说离职原因？这个跟法律无关，属于个人情商问题。没有特别标准的答案，可以参考的答案有：1）领导一直很器重你，对你也不错，你为了前途而跳槽。我遇到过，听到过最多的理由，都不是直接说找到了更好的工作，而是找其他理由，比如家人生病需要请假照顾，给家里公司帮忙之类的。一是这样的借口领导不好挽留，二是不想让领导太伤心，也给了领导面子。然后过一段时间，跟领导联系的时候再提找了新工作。领导心知肚明，但也会理解你的做法，将来如果想回来，也好开口。2）工作一直是鸡肋，领导对你也一般。这时候可以客气地表示舍不得离开公司，但是因为对方公司条件太好了或者类似的理由，不得不抓住这个机会等等。反过来，高情商的领导，也会客气说几句可惜之类的，然后大方送上祝福。3）对公司和领导一直不满，这个时候也别趁机炫耀，应该说一些自己的问题，不适合公司之类的话。一般到了这个时候，领导就算像送瘟神一样，表面上也不会太明显。如果领导说了不好听的话，都这时候了，听听就算了。当然，也看公司文化，公司里如果大部分人离职时怎么说的，你也可以怎么说。但切忌是趁提离职时，大放厥词把公司和领导批评得一无是处。要知道，现在入职背景调查也是很流行的。严格的公司，甚至会从员工的第一份工作开始做背景调查。3、交接工作怎么做？无论你对公司有多不满，请一定要认真交接工作。都说离职时见人品，哪怕之前跟领导的关系再不好，如果你认真交接工作了，之前的很多矛盾都可以缓解不少。相反，哪怕之前关系再好，如果交接时不负责，之前的高分可能会变成不及格。如果下一家公司知道你交接时非常草率，对你的印象恐怕也不会好。我亲身经历过几次，都是下下个公司做背景调查，也就是说没离开下一家公司，但想入职下下家。我这边给出了交接工作没做好的回复，最后都失去了OFFER。不是我不厚道，确实是这几个人当初离职时跟公司闹得不愉快，在员工中影响很不好。1）一定要做好对交接人员的培训与指导，否则离职后还会被打电话询问相关事宜。或许你会说，打电话我不接就行，想想看，如果真的特别重要，前公司急了去找现公司了，这种情况你也不想看到吧？2）电脑里的资料和书面资料，做好分类整理，方便交接人上手，这也是帮你自己；3）电脑里除了私人资料可以删除，公司的资料，一律不要去动，你可以分类整理，但绝对不要去删除；4）交接一定要有交接记录，如果公司有交接清单，用公司的清单。如果公司没有，自己列好详细的工作清单，每项工作都有交接人签字，这是对你自己的保护。你留一份复印件，原件交给领导。4、提出离职后多少天可以离开？劳动法规定，试用期员工提出３天后可以离职，转正后的员工需要提前３０天。也就是说，没有特殊情况下，转正后的员工最多３０天后可以离职。有几种特殊情况除外：1）有无脱密期约定，有的工作离职需要脱密期，脱密期将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的。也就是说，劳动法虽然规定了劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，但如果跟用人单位签订了脱密期的约定，且不超过6个月，虽然矛盾，但也是合法的；2）有无竞业协议，最多不超过2年，且需要向劳动者支付经济补偿，这个具体操作可查网上资料，因为很少有人涉及，就简单提一下；3）用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金及办理离职手续等；4）用人单位跟劳动者有其他约定，比如实在找不到接替的人，或者工作交接需要的时间很长，且劳动者也同意的情况下，可以超过30天；一句话总结，除非有脱密期规定，否则，提出离职后30天，你是可以走的，前提是把工作都交接完，不是你的原因没交接完的，单位没有理由强留你。5、如果你的下一家公司非要让你早入职，怎么操作？很多公司招人等不了30天，建议你可以这么操作：1）跟新公司沟通，表明你的态度，一是你必须做好交接工作（无论你多么讨厌原来的公司），二是你会跟原公司协商，尽快入职。一般情况下，如果你表达出“我现在怎么交接，以后我离开您公司时，也会怎么交接”的意思时，新公司一般都会同意；2）你跟原公司进行协商，看能不能多利用下班和周末时间进行交接。所以，前面说的，做好资料的分类整理，利人利己；3）跟你交接的那位，你要搞好关系。你是否能提前走，有时候是取决于他。比如他同意周末交接，或者你离职后他给你打电话咨询，这都有利于提前做完交接工作。6、办理离职手续时要注意什么问题？1）本人亲自到场，除非你下不了床了。2）公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。千万收好劳动合同解除书，下一家入职时会要；3）工资核算，还清财务欠款等。如果你欠公司钱没有归还，或者之前跟公司签订过培训协议，需要交付培训赔偿金但你没有支付的，离职前把这些事情都处理完了再说，公司有权从你的工资里扣，工资不够还款的还可以去法院起诉你。同理，公司也没有权利无理由克扣你工资，如果交接不当给公司造成损失，公司需要举证。4）归还公司物品，在交接清单上都写清楚。一般是电脑，员工卡，钥匙之类的。5）办理离职手续的时候，对HR客气点，因为你离职后也很可能找HR帮忙，比如让HR及时给你封存公积金，拿就失业证等等。7、离职后的注意事项：1）前公司同事打电话咨询问题，如果之前是在你职责范围内的，请知无不言；2）有的公司离职人员会建群，如果是在群里吐槽前公司，千万别犯傻，你的吐槽很可能会被截屏发给前领导；3）进入新公司后，千万不要说前领导，前公司的坏话，特别是面对你新领导的时候。离职是一门艺术，要学会高情商处理。做好了，前公司可以是你的资源，做不好，将来不知道什么时候会产生负面影响。#我是杨小乙，欢迎关注我，您可以围观更多职场问题、职业规划、个人成长等领域的回答，也欢迎向我发起咨询，我会认真对待每一次咨询。
跳槽是一件很讲究的事情最近我收到很多读者同样一个问题：我感觉现在的工作干得没意思，但是不知道究竟应不应该跳槽，是否存在一种很客观而一致性的标准呢？即可以根据这个标准来诊断自己是否可以做出跳槽的决策。其实，跳槽虽然是我们职业生涯高频发生的场景，但是却不是一件简单的事情，不少人都觉得跳槽就是面试涨薪，所有的困难都存在于是否能通过新东家的面试以及是否可以获得满意的薪酬。然而，在我看来，面试及谈薪仅仅是跳槽过程的表面问题而已，其还有一个触及灵魂的问题：我究竟该不该跳槽？如果你对这个问题判断失误，那么跳槽可得不偿失。在我的职业生涯中，面试过上千人。作为HR，在和他们沟通中，我都会习惯性地问一个问题：你为何选择跳槽？但大多数人都给了我一些很浅显的答案：比如工资低，工资不开心，交通原因等。这些人在我眼里，属于没有职业规划的“盲目跳槽者”，因为他们并没有尽心过系统性的评估跳槽的必要性。今天，我就给大家简单聊聊如何科学地评估自己是否应该跳槽了。盲目跳槽的代价先来看一个表现上成功跳槽的故事。5年前，我一个部门的高潜同事（即被部门定义为优质人才，可以持续培养的人）选择跳槽去了外企，职位上升了一级，工资也实现翻倍。他跳槽的原因就一个：认为目前的职业通道无法给他快速晋升的机会。但是，部门的小年轻都羡慕他的洒脱，当然更佩服他的果断和能力。然而，在我看来，他这个跳槽其实是盲目的。为什么呢？他在部门的位置已经仅此部门一把手，只要一把手调离，他大概率会接替上位。其次，他去的新东家是个人员流动频繁的小公司，职业发展的稳定性非常差。后来的事实也证明了我的判断，在新单位工作没到1年他就辞职了，而且到现在为止也不算稳定，我在想如果他没有跳槽，也许又是另外一番景象了。是否应该离职，有4大征兆可以作为判断依据。1、征兆一：在岗位里学不到任何东西任何一个组织都会将岗位分为两个类别：高价值岗位和低价值岗位。所谓高价值岗位，就是在处理的时候需要运用复杂的思维体系，所做的事项也是非常系统的岗位。做这类工作，可以让我们的思维和技能持续精进，当你完成一个项目之后，会产生一种豁然开朗的感觉。与之相反的是，不少岗位日复一日从事单调的事务，伴随光阴的流逝，除了徒增年龄之外，能力上不会有任何提升。这类型的岗位在公司并不少见，我们常见的行政专员、票务员、便利店售货员便属于此类。一旦你发现所做的工作完全学不到新知识，那就必须离开了。2、征兆二：付出与收获不成正比我有一个朋友，曾经是一个知名企业企业的研发负责人，手下管理着百多号员工。在外人眼里，他拥有一个完美的职业：有技术、有地位、还拥有管理权限。可没想到的是，他在这个岗位上干了两年后竟然离职了，原因很简单：自己没日没夜干活，发现收入并没有增加多少。更加让人不能接受的是，他的副手工资居然比他还高。在职场中，我们经常听到一个教导：多讲付出，少谈要求。工作做到位了，老板自然会给你相应的回馈。然而，老板也是人，也有自己的情绪和偏见，在利益分配上，不可避免会出现“贡献和收益倒挂”的情况，如果出现这种征兆，十有八九是老板对你有偏见，这种情况选择走人是最佳出路。3、征兆三：没有职业发展空间可谈升职加薪，走向人生巅峰是上班族们的终极职业目标。然而，在现实职场环境中，默默无闻干了几年甚至上十年都没加薪升职的人不在少数。出现这种情况，要么是个人努力不够，要么就是公司的机制有问题。以前我看到一个吐槽，有个人在公司努力奋斗了5年，但是职位一直没变，工资几乎没加。伴随物价水平飞涨，养家糊口的压力也越来越大，他最后发出一个感叹：努力未必有回报。其实，这个现象倒不是努力未必有回报，前提是你要处于一个相对公平的环境中。这个世界上真实的存在很多“僵化组织”，这些组织往往都是非市场化的，特征就是人少、事儿少、利益分配固化，也没有对人员进行激励的必要性，所以在这里面上班几乎没有职业发展的可能性。如果你还年轻，那最好是离开这个环境。4、征兆四：你的工作严重影响了生活所谓千人千面，每个人对工作的诉求是不一致的。有些人为了赚钱，可以付出全部时间。有些人以家庭为重，工作只不过起到调剂的作用而已。不管你是那种情况，都应该明白一个底限原则:工作和生活要保持平衡。如果你是已婚人士，有家庭需要照顾，那么像华为这种需要全天候保持工作在线的企业应该就不太适合。还有一种情况，有些企业的文化和个人的性格严重冲突，导致工作的时候心情压抑甚至情绪爆发，这样的工作也要及早放弃，不要为了一份工资产生了心理问题，那就得不偿失了。上述4个征兆，是我们科学判断是否应该跳槽的标准。如果出现3个以上，那么我们几乎可以立即做出决定。离开不适合的自己的环境，才能迎来职业发展的新机会。
风风雨雨，泪战职场13年多，跳槽过3次，前后换了4家单位，在每个单位至少工作3年，踌躇满志，汗洒职场， 细数岁月，少年不在，只留两鬓白发，感慨万千！浅谈一下我自己辞职的情况。2009年，研究生毕业后，我的第一份工作是在一家国有企业当工程师，我到现在都清楚地记得，入职第一天，我就立下了自己职业生涯规划目标：三年内成为高级工程师，五年内成为主任工程师，十年内成为技术专家。现在看来，觉得当初自己太幼稚了，没有经历过社会的毒打，才知道自己没有那么皮糙肉厚！我在这家企业工作了4年多后，选择了离职。其实在工作第二年的时候，就因为岗位升级的事，有一拨人离职了，而我也没有升级，也动了离职的念头，当时消沉了一段时间，后来想想自己的职业生涯规划，觉得自己还需要沉淀，毕竟还是比较喜欢当前的工作。因此我忘掉了职场上我认为的不公平，埋头学习，无论老员工给我多么繁琐或者没有技术含量的任务，我都会保量保质地去完成，并且主动要求出差，走访市场，调研客户的需求以及用户反馈。在我工作第三年的时候，我发现我的职业发展规划出现了一些瓶颈，达不到自己预期的目标。我一眼就能看到我十年后工作的内容！夸张地说也许是一辈子！因此，我特意找我的研究生导师聊了聊，他最后给我建议：曾着年轻去追求自己的梦想。现在回头想想，我特别感谢第一份工作给我带来人生起跑线的阅历和工作经验，这在我以后的工作生涯中受益良多！所以我给的第一条建议：当公司平台发展满足不了个人职业发展时，可以选择主动离开。我的第二份工作是在一家民营企业担任技术工程师，工作了差不多三年的时间，薪水确实不错，但是加班内卷太严重了，每个月项目经理都会统计加班小时（免费加班），并且进行排名，排在最后一名的，领导会找谈话，而且年终绩效考核打分会比较低，直接影响奖励多少。工作2年多，不仅身体出现各种症状，而且内心越来越烦躁。有一次感冒，咳嗽一个多月才好，身体一直处于亚健康状态。所以选择了离职。所以我给的第二条建议：当由于工作影响身心健康时，可以选择主动离开。离职的自我反省我的第三份工作是在一家外企，工作3年多一点的时间，在外企最大的感受就是工作环境非常地好，福利也不错，公司给每一名员工以及员工子女都买了保险。非常赞同外企工作的流程化与职业化的特点，另外企业的培训计划相当的完善，每年都会安排员工培训，价格少则几千，多的有一万多，我曾经带薪培训3天，花了一万多，公司全部报销。但是这种安稳的工作，让我沉浸在这种舒服的工作环境中，慢慢没有了斗志。为了不忘初心，搏出自己的梦想，我再次选择了离职，世界这么大，出去看看。所以我给的第三条建议：当你有梦想时，就去追逐！研究生毕业，驰骋职场13年，灵魂交流者！

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