2021深圳沙井待遇好的工厂新至升厂员工是哪个银行工资卡？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-24 15:55 标签： 2021深圳沙井待遇好的工厂
广东省女职工产假期间工资如何支付1. 天数（1） 顺产：98+80（奖励假）=178天。（2）难产：98+30+80（奖励假）=208天。（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 （4）女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。2. 工资发放产假工资：产假工资按照正常工作时间工资发放，有参加生育保险的，会发放生育津贴，生育津贴不足原工资的，单位要补足，标准是生育前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等。但80天的奖励假期间不能申请生育津贴，期间工资由企业发放。3. 生育津贴（1）发放数额标准：生育津贴＝职工生育时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。用人单位上年度职工月平均工资＝本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和÷其各月参保职工数之和。生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。（原工资标准=月平均工资/21.75*假期天数）部分判例是除以30天前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。（2）产假工资的计算基数是否包含加班工资?新至升塑胶模具（深圳）有限公司、李飞劳动合同纠纷民事二审民事案（2021）粤03民终13310号案件中支持，但奖励假期间不支持将加班工资作为计算基数。深圳市瑞福联科电子有限公司、尧燕青劳动争议二审民事案（2021）粤03民终7501号支持。4.不支付产假工资的法律后果，部分案例支持员工以用人单位不支付产假工资为由提出被迫解除劳动合同，符合中华人民共和国劳动法第38条第二项的规定，用人单位应支付经济补偿金。5.仲裁时效要求支付产假工资差额是否受一年仲裁时效的限制，盘林慧、知音卡片礼品（深圳）有限公司生育保险待遇纠纷民事一审民事案（2021）粤0309民初9669号中认为，产假工资并非是传统意义上的提供了正常劳动而应得的劳动报酬，其受一年仲裁时效的限制，从用人单位发放产假工资之日起起算，而不是从劳动关系解除之日起起算。而在新至升塑胶模具（深圳）有限公司、李飞劳动合同纠纷民事二审民事案（2021）粤03民终13310号案件中认为，产假工资属于劳动报酬，劳动关系解除的，从劳动关系解除之日起起算，需在一年内提出。

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