boss怎么评价自己的老板样 如何评价一位优秀的老板？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-31 05:45 标签： 怎么评价自己的老板
北京某校人力资源管理专业本科毕业两年，某知名互联网大场的HR一枚，主要在负责招聘，再招聘，继续招聘……有时候别人说BOSS直聘上只有中小型企业，在这里为BOSS直聘辩解一句：BOSS直聘上大公司其实还挺多的。每天最不想听到的噩耗是，某某某部门的谁谁谁又离职了（这么高的员工流动率你让负责招聘的我情何以堪）；每天最不想做却不得不做的事是，混迹于各大招聘网站搜寻简历，发布职位信息；每天听到最兴奋的话是，用人部门或这个人的面试通过了，可以给人发offer了……说到各大招聘平台，其实用户体验对于HR的角度来说相差不大，尤其是对于社招而言，大多数情况是通过登录账户查询相关岗位所投递的简历情况来确定人选。其中智联招聘和前程无忧当中职位投递的简历数量相对较多，这也是由于这两家平台的市场占有率比较高，用户基数大的原因。这个问题问的是BOSS直聘的评价，那我就来着重说一下BOSS直聘（虽然我并不是一个BOSS）。我觉得对于一个HR而言，BOSS直聘最大的优势在于两个方面吧，一方面是可以在邀约面试之前提前和应聘者进行沟通，了解他的意向和技能情况，从而避免邀约或者面试的失败。另外一方面，对于大型的互联网公司而言，通常都是由不同的HR负责不同部门岗位的招聘（专业点的术语就是HRBP），但我们招聘的岗位可能具有相似的要求，这个时候可能就需要互相推荐一些比较满意的候选人简历，BOSS直聘上的协作功能给了HR之间，或者HR与用人部门大的BOSS之间推荐简历，分享人才的便利，这在很大程度上能够提升整个HR部门的工作效率；同时用人部门总监直接发布职位参与到招募中，看到合适的简历会直接转给HR，一部分大大减少了HR的工作量，而且现在求职者都更爱直接和业务线沟通，我们HR就是个把关吧。当然，另外如需要同应聘者沟通才能获取简历信息这点对应聘者友好（虽然HR会需要些时间成本），总的来说，BOSS直聘仍然是一个不错的互联网求职平台。总的来说，还是希望求职平台未来的发展能够对这些负责招聘的HR同胞们友善一点，希望你们的人岗匹配算法能够再优化一些，希望你们的有效简历数量再多一些，希望你们的网页UI能够再美观养眼一点……这样我可能能够少掉几根头发，少喝几杯枸杞水。最后，希望国庆回来少几个准备离职的朋友……上次写这个答案的时候还是新入职员工。现在已经是老员工了。针对大家常见的质疑，说几个观察吧，BOSS直聘的“BOSS”实际是指平时口头用语“老大”，泛指企业各级管理者。BOSS的构成主要是中小企业的中高级管理者，大型企业中级、初级管理者。入职三年，产品用户翻了10倍不止。广告或许做得有争议，但道理不糙。觉得企业老板很忙，没工夫招聘的，对不起，会招聘是一个合格管理者的基本素养。他即使不用BOSS直聘，也要从HR那要人，如果HR选上来的人又不是总是合心意，就会上BOSS直聘。我承认相对HR，BOSS相对活跃度较小。但是我也相信越来越多的BOSS会意识到自己招聘的重要性，当他想要开始自己招人的时候，会发现，市面上最好的工具就是BOSS直聘。另外一个客观的数据是，00后人口＜90后人口＜80后人口，也就是说劳动力市场的供给是越来越少的。与之相对的则是企业的数量越来越多，今年政府工作报告里写，每天新增1.8万家企业。也就是说，人才市场上人才的谈判地位越来越高，公司其实就是拼待遇、拼诚意来抢人。作为CEO或者是业务部门负责人，你完全可以让HR找人，但是别人都是自己上，至少在这项上是弱势的。--利益相关，新入职员工。之前在 36 氪当记者，主要采访创业公司。过程中接触了不少招聘类的创业公司，包括 Boss直聘、拉勾、周伯通、猎聘、100offer、jobdeer、乔布简历等。“Boss直聘”最大的创新就是“直聊”，人才和老板去掉简历筛选环节直接对接。过程提高了那些极其想招人和想要找公司人之间的对接效率。目前已经有 300 多万用户。近期拉勾、周伯通新上线的 App 都直接 copy 了这样的直聊模式，算是整个行业用行动肯定了“Boss直聘”的创新。之后几家在这块上还会有很多竞争，但也会加快直聊招聘这样模式的市场教育。刚刚听到这款产品的时候，我的疑问也是，这不是增加了老板的负担吗？聊来聊去的花时间。之后产品的迭代趋势肯定是会通过算法这样的方式提高匹配效率。到时候几家产品的竞争，就是匹配准确度的竞争了，或者说就是累积用户数据的竞争了。但直聊这个模式是没有问题的。原因是这样的机制符合未来公司发展趋势。在创业圣经《从 0 到 1 》中，Peter Thiel直接反对通过“筛选简历”这样方式来招募人才，认为团队领导人应该亲自去找到那些认同团队价值、适合团队的人。这样方式让他组建起了“paypal 黑帮”这样的优秀团队。随着越来越多创业公司的兴起和大公司鼓励内部创业，显现出大集团拆成小团队的趋势。老板直聘这样的方式优势会渐渐显现，领导者的招募人才的技能会越来越重要。
在等待激活的几个小时里，我写了这个答案仙剑奇侠传六明天就要发布了，仙剑诞生20年，你的仙剑记忆是怎样的呢？ - wspruce 的回答最后用了八个字：哀其不幸，怒其不争在我进入游戏的三小时之后，我立刻在整篇答案前面添了八个字：再买仙剑我是傻逼进入游戏这三个小时我看到了什么？油光水滑的画面材质。我的画面设置除了垂直同步之外，开了全部最高，进游戏的感觉是我在玩PS2。然而我在玩的是2015年下半年发售的“国产单机第一品牌”。毫无实感的人物模型。人物转身永远目不斜视，头身同转，辅以原地踏步；人物抱臂，手臂没有加速，到位之后没有减速，定格→平移→定格；人物行进中跳跃，跳跃动作与跑步动作完全脱节，跳跃过程是反物理的，跳跃手感逊于FC时代所有游戏。人物对话时嘴唇的运动莫名其妙，表情除了睁眼闭眼看不出区别。还特别喜欢面部特写。冗长拖沓、毫无意义的情节对话。上一段对话结束后，走了三秒钟的路，进入下一段对话。进入对话的标志是突然的黑屏。背景设定需要主角长篇大论的背诵出来。所有角色都喜欢话说一半，生怕玩家不知道这里有隐情、这里是伏笔、这人有故事。所有角色都要把心理活动说出来。绝大部分镜头运动不为叙事服务，仅仅是让对话显得不那么像ppt。糟糕至极的UI设计标题界面的几个字乍一看像是一句话。所有按钮和按钮之间、菜单的上下层之间，渐变、过渡动画少得可怜，基本全是突变。在这个连办公软件都全是渐变动画的时代，用起来像半成品。主菜单用的楷书（还是隶书）字体，根本不适合用作显示字体，尤其是数字字体。字体渲染也一塌糊涂。整个菜单看起来像是半成品。各种自带放大的地方，比如游戏开始时的logo、灵脉界面，放大之后居然是糊的。战斗系统的按钮能做得再难点一点吗？地图依然是个摆设，图标像是从页游里扒下来的。捡个东西就要弹个对话框，浪费大量时间和点击。难以理解的战斗系统战斗特效的确丰富了不少，但打击感仍然为零，因为所有战斗动作都不是玩家操作的及时反馈，我全程所做的就是盯着右下角点狂点左键（或者狂敲空格），然后不知道发生了什么，然后对面团灭，或者自己团灭。第一次战斗之前长篇大论的教学没有任何卵用，第一次进游戏的人基本都会被秒一次，然后第二次莫名其妙的赢。敌我双方很多技能都有范围效果，但是玩家无法对角色站位进行任何调整。战斗结束画面和死机没有可见的区别。还有，boss战之前没有自动存档？？？我在地上捡了个软星却自动存档了？？？除上种种，还有许多，我实在是坚持不下去了，玩这游戏是在自虐。关键是这游戏卖60，三份顶一份GTA5。要脸？（关于这句话，确实拿3A大作和仙六对比有些偏颇，楼下
@李潇 的答案里提到：用仙剑6和国外15刀~30刀相同量级的游戏比较较为合适。我认为很有道理。）利益相关：2000年起，仙剑全系列正版玩家。------------更新一个跑题的点我在官方淘宝店给出了全五星差评，我相信我不是一个人。但是店铺显示仍然是0中评0差评。一万两千份成交，只有不到五百评论，全是好评。懒得想下去了。7.11，店铺已经出现数条差评，看来是我想多了。------------……还好没提知乎，要不然我成头号水军了
如果你觉得，非你莫属的老板，都是真的为了去招聘，非你莫属的应聘者，都是真的为了去找工作，那……你也许还很纯洁和天真。任何的节目，都多多少少有一些环节上的设计，会有真，也有假，但是很简单的一点是：收视率，这才是一个综艺节目最看重的一点。而如何能产生收视率，一个基本的法则是：有争议才有话题，有话题才有传播。就好比一句“宁可坐在宝马上哭，也不坐在自行车上笑”，就让非诚勿扰的拜金女话题，声噪一时，参加非诚勿扰的女人，不乏奇葩，无论是言行上的奇葩，还是着装上的奇葩，很显然，有的并不是奔着男人去的，对她们来说，参加节目，只是出名的一个途径。非诚勿扰的女嘉宾，就像非你莫属的老板，更多的是醉翁之意不在酒，宣传之心昭然若揭，有没有老板想招人的，肯定有，但是如果一个老板花费这么多的时间和精力是为了这么低效的招聘，是不可能的！除非他脑袋进水了……参加节目，只是为了宣传自己的公司。所以你会看到，不乏一些老板也着装奇葩、言辞犀利，说穿了，都是博关注想出位罢了，简单点就是，不能白来，我得增加公司的曝光率。非你莫属的应聘者，是真的来找工作吗？就好像非诚勿扰的男嘉宾，条件各种好，那么问题来了：这么优秀的男人，为什么需要沦落到通过电视节目找对象？同样，也有那么多优秀的求职者，能力强，学历高，甚至颜值也美的一塌糊涂，为什么还要沦落到上个电视节目找工作？其实，搜一搜非诚勿扰牵手的男女嘉宾有多少最后修成正果就知道了。不乏其中有人，是真的想去找工作，或者找对象，但是也一定有人，只是想站在非诚勿扰或非你莫属的舞台，展示一下自己。几乎国内任何综艺节目，都是一场秀，演戏的是疯子，看戏的是傻子，但疯子有钱拿，傻子没钱还看的感动的稀里哗啦，就太低智商了。现在国内的综艺节目，什么乱七八糟的都有，找对象的，找工作的，玩游戏的，谈恋爱的，带孩子的，开餐厅的，唱歌选秀的，瞎侃扯淡的……总之一点：看归看，笑归笑，如果当真，你就输了。这种节目，倒也不是完全没有益处，比如非你莫属，终归会讲到一些职场道理，学到有用的知识，就算有所收获。当然，你还有一种心态，就是全当一场电影，看个热闹也就算了。所有的综艺，都是一个系统的设计，包括情节，包括话题，甚至人设，每个参加综艺的明星和素人，都在这场秀中扮演着自己的角色，就好像情侣感情或家庭矛盾调节类的节目，以中国人的含蓄来讲，就算真的那么多奇葩，他们好意思上电视曝光于众人面前去解决问题吗？……如果你还为这样的“真情”掉过眼泪，在一个可以把歌唱比赛节目变成感人好故事的中国……只能说明你真的很感性。说回非你莫属，据我所知，所有参加的老板，都是要缴纳“保护费”的，并非想上就上，所以花了钱就要值回票价，自然要争曝光、造话题、博出位，比如，某位“我为自己代言”的帅哥；比如，戴着瓜皮帽穿着长马褂的某BOSS。所有参加的应聘者，都是要经过报名，初选、复选等一个复杂的流程的，你身上能有标签，自带话题属性，才可能被选。比如，非你莫属曾经上过的一个应聘司机的天津小伙子，相声一样的语言表达，呆萌呆萌的人设属性；比如，一个自称刘一秒的弟子的高潮男，上场就一顿吊炸天的开场词，你还以为他刚嗑完药，这些才会产生话题，包括咔嚓晕倒的海归男，甚至被定义了属性的主持人张绍刚……倘若你想学习求职技巧，讲真，你还不如看明哥聊求职，更简单粗暴和直接有效。如果你就是想休闲娱乐，和去动物园、电影院一样，看个热闹，图个新鲜，乐呵乐呵得了~明哥聊求职微信公众号：mglqz666关注后回复“老司机带带我”，免费赠送49集就业指导教程！真人肉身互动，更多精彩文章~

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