歌尔级别和工资待遇股份待遇怎么样 揭秘歌尔级别和工资待遇股份员工的薪酬福利？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-02 00:45 标签： 歌尔级别和工资待遇
11.10日更新一波歌尔连续两天跌停，今天5000多支股票就这一支跌停的(本人不炒股，听炒股朋友说的，有错轻喷)，明天接着跌吧。至于原因，大家应该也都知道，之前写的时候没有写出来是觉得这属于公司隐私，现在可以说了，也顺便让那些张口闭口歌尔研发部门怎么怎么厉害的人见识一下。我有一个朋友哈，当时就在苹果某个项目的研发部门，当时所在部门良率造假起码在测试阶段是很普遍的，内部管造假这个事叫“修”数据，就是尽量把测试的数据调整的接近用户所规定的框线，不止是把坏数据修好，好数据也得修坏一点，不然用户定的标准太高，量产压力很大的。这就是歌尔所谓的“研发”，不少985 211研究生进来就是做这个，纯paperwork。但是量产之后良率修不修这我就不知道了哈，不胡编乱造，我也不知道这是不是行业潜规则，我还是那句话我只写我知道的，保真的。其实在这个事爆出来之前歌尔内部就劝退过一波人了，卸磨杀驴、过河拆桥这招歌尔玩的是挺6的，不管当时给公司做过多少贡献，加过多少班，没项目了，那你就走吧。至于股价问题呢，Brain两兄弟高点套了不少了，总共减持23次了，真心建议大家看清楚别当韭菜了，我朋友之前问我要不要买，我都是坚决劝退的，这吊公司股价最高到过58我是真觉得离谱。最后针对评论区的问题回答一波，首先是那些说我怎么怎么失败，怎么怎么胡编乱造的，你们跟我离职时找我谈话那些领导的语气是真像啊，动不动就是没格局，没高度，真是一丘之貉。你们要真这么有骨气，离职的时候别不放人啊，不过这下好了，估计不会卡离职了 其次说我胡说八道的，我还是那句话，我说的所有的话要么亲身经历，要么身边的人亲身经历，你觉得我胡编那你就拿出干货来捶我好吧，别整那些有的没的，别到头来就来一句“不让带手机是胡说”，那合着我说这么多就这一点有异议呗？第三就是带手机这事，我不知道现在怎么样，反正当时我是临了临了才允许带智能机的，还把摄像头扣了，之前那一年多是坚决不允许的，即使是不进车间也不行，我老年机里的短信记录我还留着呢，也属于让我怀旧了一波。以下原回答:作为一个潍坊人，再加上身边人在歌尔的真实经历，下面的回答100%保真。（仅了解潍坊这边的，其他地区的不是很了解）我觉得能不能接受一家企业，要从这个企业的缺点开始谈，毕竟哪有人接受不了企业高薪、轻松、不加班啊对吧，等说完缺点再看自己能不能接受。PS：歌尔之翼的留存率真的巨低！巨低！首先就是大多数人提到的加班，这个可能跟大家理解的加班不太一样，歌尔的加班文化是有点扭曲的，HR会每月或每几个月拉取所有人的打卡记录看加班时长，如果你的加班时长过短那你会被主管、HR约谈，问你加班时间为啥这么短。如果你整个部门都加班时间短，那行了，接下来的时间你们部门就会被重点关注，你们部门就搁这加班就完事了，不管你活做没做完。简单来说歌尔的加班就是为了加班而加班，我效率高，做得快，那也不好意思，留下来卷吧。而且，你的加班时长跟你的加薪、绩效考评、升职直接挂钩，不过歌尔之翼好一点，因为歌尔为了能留住歌尔之翼，好像是前三年每年必升一级，必调薪一次。有加班就会有同学问加班费的问题，加班费有吗？有的部门有。一小时18块钱，周末是21，钱多钱少先放一边，就这一小时18块钱都不是所有部门、所有人都有，当然周末加班没有加班费的是可以调休的，但晚上就是义务加了。至于说晚走晚到，打车补助，想都别想。加班到12点，第二天你还是该8点到就8点到。前段时间有人说下班太晚，骑电动车回家不安全，我以为终于要有打车补助了，没想到人家整了个新政策：给晚走的同事提供宿舍，可以带被褥过来，要是加班到太晚就住在这里吧。我听完人都傻了，我从未想到还能有这种解决方案，真的可以算是资本家的骨灰级狗腿了。再说一下工作内容吧，我这里反驳一下前面有个老哥提到的歌尔不看学校，歌尔校招的时候是不看专业只看学校跟岗位的，根据学校和岗位定薪资，有一个哈工大还是哈工程的数学系硕士，被分到了车间去看设备。。。当然这只是个例，通过这个例子我就想说，大多数人的入职之后的工作内容都是打螺丝，区别就是你在哪个厂区打什么样的螺丝，所以大家可以根据自己的职业规划来考虑要不要来。歌尔之翼入职是不允许带智能手机的，具体入职多久能带视每个人的工作情况。所以你想工作闲暇的时候逛逛知乎，逛逛小红书，那是不可能的。我这里不提倡摸鱼，只是现在不能带智能机确实有很多不方便的地方，之前春运抢票，有个小姑娘离家比较远就因为没智能机没法抢，给气哭了。至于待遇方面，工资客观来说在潍坊真的算不错的了，这可能也是歌尔这么有底气的原因，也仅仅是在潍坊，跟别的地方比以及跟大多数岗位的工作强度比我觉得真不算高。社保公积金不是全额缴纳，具体基数跟比例我还真记不太清楚，公积金的话公司+个人一个月大约800左右吧，休息的话是大小周休息。其他的我看有提到5S、实习期进车间等其他问题我这边就不展开说了，反正歌尔出过很多规定都让人啼笑皆非，无力吐槽，让我觉得竟然还TM能这么做？！说完了上面的问题，再说下优点。歌尔自上到下真的很重视歌尔之翼的留存率。因为离职率实在是太高了，而且公司为了能留住歌尔之翼也愿意下血本，除了前面说到的升职、调薪这些，每个部门都有离职指标的，如果部门内歌尔之翼离职率太高，那这个部门自上到下的领导应该是都会被扣绩效，所以入职前三年领导们很怕你离职，你提完离职就会轮番找你谈。工作的不开心要不给你调个岗？工资低要不给你涨点薪？但是！！上层领导是打心眼里想留住歌尔之翼，但是下面的人就单纯是为了留下你而留下你了。有可能是歌尔在潍坊待遇真的算不错，很多领导（不是所有）即使是在离职谈话的时候总给人一种高高在上的感觉：你离开歌尔就找不到这样的工作了。所以公司天天在喊留住歌尔之翼，又天天做一些让人寒心的事，就让人很搞不懂。以上就是我主观上的一些评价，字字属实，至于公司效益、经营啥的这个我认为我是没资格评价的，毕竟能做到这么大，肯定是有他的长处与优势，但是话说回来，我出来工作我得惦记点跟我切实相关的东西，你股票涨了跌了多少说实话跟我关系不大。各位小伙伴要不要来，还是要看自己，大家有什么问题也可以在评论区问，只要是我知道的都会给大家解释的。

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