面试如何回答“你面试还有什么要问的吗难忘的事吗？”

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-10 13:00 标签： 面试还有什么要问的吗
在面试官面前，我们只有一次机会留下第一印象，故充分的准备可以让我们的努力事半功倍。以下的问题不仅仅是为拿到offer，更多的应该是了解自己，从而有一个相对清晰地职业规划。下面我们主要围绕以下八个问题展开，每个问题会包含考察核心、回答技巧以及举例示范。问题一：自我介绍考察核心: 1.考察思维逻辑能力； 2.考察表达能力； 3.面试官搜集信息-优缺点+思维漏洞；主攻方向：1.表明要应聘的岗位；2.表现清晰的思维逻辑能力；3.展示核心竞争力；4.与面试官眼神交流，建立好感；5.让对方记住您。回答技巧: 拒绝简历复述；拒绝无条理；成果数据化；自信热情；举例说明：3分钟版本+1分钟版本3分钟版本（首先），我叫***，*，上海**大学工商管理专业毕业，在校期间担任班长、***等职位，带领大家开展了**项活动，通过这些活动促进了班级和社团的凝聚力。在校期间曾获得国家奖学金*次，人民奖学金*次，有较强的的学习能力。今天我申请的职位是**。（让对方记住您，展现在校期间的优秀表现）（其次），在2019.01至2019.05，在上海**公司实习，就职于金融部门，主要做银行、保险、基金相关的项目（相关的背景情况）；在这4个月中，主要通过猎聘网，公司数据库和转介绍等途径（所采取的行动），完成推荐报告**份，约见**人选，面试**人选，熟悉**家公司架构（达成的效果/成果）。（展示核心竞争力以及匹配度）（最后），我感觉自己有三方面特质比较合适这份工作：第一，我认为我自驱力不错，比如每天准时6:30起床后进行朗读、练习口语、阅读行业资讯；第二，有较强的抗压能力，比如实习过程中遇到困难能够自我突破并取得成长；第三，渡人渡己的理念可以陪伴我长期从事这份工作。（与职位相匹配的自我展示）1分钟版本我叫武大玮，王字旁的玮，有美好和珍爱之意。今天我应聘的岗位是**。我曾在**公司**部门做**，在这期间通过**取得**的成果。问题二：什么原因促使您申请这份工作？（您为什么想做**呢？）考察核心: 1.人选从业动机； 2.人选对该行业/岗位的了解程度； 3.人选的稳定性；主攻方向：1.展示对行业/职位的理解、热情及挚爱；2.展示从业动机；3.熟悉公司业务及文化；回答技巧:1.诚实坦率地表明自己的动机；2.专注强调自己的软硬实力和岗位的匹配，以及个人风格与企业文化的匹配；3.谈及自己对公司的理解，证明您已经对您的潜在雇主做了深入的了解。举例说明：“很高兴贵公司能够提供给我此次面试的机会。我为什么要去申请这份工作呢？”我从内部和外部两个维度来思考：外部因素：1.行业的前景（最好能用数据说明）；2.薪资跟付出成正比，有劳有获等等。内部因素：1.我对**行业有一定的兴趣，每天会主动汲取相关咨讯；2.这份工作跟我的职业规划/期望相匹配，**的工作帮助提升我的**能力；3.之前的实习经历，对从事这份工作有很大的帮助，工作内容相对吻合；4.我的自主学习能力，抗压能力，可以让我胜任这份工作。我对贵公司未来的发展充满期望/认可**的企业文化，希望有机会和公司共同成长。问题三：您的主要优点是什么？考察核心: 1.考察候选人的自我认知； 2.考察人岗匹配度；主攻方向：1.展示核心竞争力；2.让对方记住您；回答技巧: 1.拒绝滔滔不绝地讲述与所谈职位不相关的优点，针对雇主需要的技能展开例证；2.在例证过程中，要条理清晰。例如事件背景，遇到什么困难，如何解决，达到怎样的结果。举例说明：“我做事有条理、有效率，并以能够优秀地完成任务为傲。比如我会给要完成事件规定一个用时，尽力在该时间区间内完成它，事后及时做一些总结归纳，尽力寻找可以优化的点，并在下次工作中应用实施”。 （事件例证）“之前实习过程中，我领导对我的抗压能力/思维能力比较认可...” 。（第三者视角阐释）问题四：您的主要缺点是什么？考察核心: 1.考察候选人的自我认知； 2.考察人岗匹配度；3.抗压能力；主攻方向：1.展示核心竞争力；2.展现坦诚；3.让对方记住您；回答技巧: 1.您可以技巧性地说说您的一些小缺点，前提是不与该岗位形成很大的冲突；2.您也可以说一些之前很欠缺，目前有所改进或提升的地方；3.每提到一个弱点，您都要强调对他的认知，并且在努力改进中；4.拒绝说陈词滥调/没有缺点等，坦诚相见，即为自己也为企业。举例说明：“很多人对于在公共场合演讲都具有恐惧心理，我在这方面也有待锻炼。为了提升这块能力，我每天早上会对着镜子朗读20分钟，不断提升自己以及增强自信” 问题五：您为什么觉得自己是这份工作的最佳人选？（给我几个录用您的理由）考察核心: 1.考察候选人的自我认知； 2.考察人岗匹配度；3.考察人选的抗压能力；回答技巧: 1.熟悉职位需求，强调自己的竞争力，彰显匹配度；2.展示关键技能；举例说明：“我的核心竞争力正好适合这份工作。（总） 在校期间我参加过数学建模大赛，取得*成绩，我的逻辑思维和数学功底不错，适合从事**工作。（分1-校园经历）以及在之前的实习/工作中学到了组织／团队工作／销售／管理技能，这可以帮助我快速的进入工作。（分2-工作经历）。 最后我对**行业有热情，我喜欢他的**。（分3-工作热情/兴趣）问题六：请告诉我您曾经遇到过的一个棘手的问题以及您是如何解决的？考察核心: 1.考察人选处理问题的能力；2.考察抗压能力； 3.考察人选思维逻辑能力；主攻方向：1.条例清理的讲好故事；2.让面试官看到你解决问题的能力；回答技巧: 1.复盘相关事例；2.学会使用STAR面试法-Situation（背景）-Task（任务）-Action（行动）-Result（结果）；举例说明：背景+任务：「前公司的销售部门销售业绩曾经不断下降，员工离职率高居不下，公司把我调到这个部门，希望能够扭转局面。当时我面临的挑战是如何有效地管理团队，使得他们能够达成并超额完成销售指标。」行为：「在六个月内，我采取了如下措施，包括为团队中的每一位成员设定具体可行的销售目标；优化了绩效指标；每周举行团队问题面对面，以及实施具结构的销售培训项目。」结果：「我们的销售业绩以每月25%的增长率增长，第一季度与销售目标相比超额 25%。」问题七：未来五年您的职业和规划是？考察核心: 1.考察人选的自我认知；2.考察人选对职位的理解程度； 3.考察人选的稳定性；4.与企业发展和文化的匹配性；回答技巧: 1.强调稳定性，踏实工作的态度；2.展示目前在为未来的规划做准备/学习；3.多注重内在成长和积累，少注意些职级薪酬；举例说明：我认为**公司是一个很优质的平台，未来三年里，我期望自己能通过同事、内部培训、参与项目深入了解企业的文化，使自己成为一名专业的**。（该问题是为自己的未来负责，我们要勤思考）问题八：您还有什么要问我的吗？考察核心: 1.考察候选人的兴趣度/对该岗位的意向度； 2.考察人岗匹配度；回答技巧: 1.可以适当提问；2.如果是应届生不要主动提及薪资可能更好点；举例说明：这个岗位的理想员工应该有哪些技巧和经验？在这里，新人的发展路径大概是怎样的呢？如果由我来做这份工作，我还需要准备些什么呢？面试之后还要做些什么？其它可参考问题： 您父母怎么看待你在上海打拼？
简单介绍一下你的家庭环境？你生活中有碰到过哪些难忘的事儿？
你在生活中有碰到过哪些幸福的事儿？这几年让你值得骄傲的事儿有？
您如何评价你的大学四年？你为什么没有去尝试一下其他行业的机会呢？
你是如何获取行业信息的？你在之前的面试中有哪些碰壁的情况？你过往工作or生活中遇到的最大困难和挑战是什么？你过往工作or生活中做过最自豪或满意的事情是什么？“种一棵树最好的时间是十年前，而后是现在”------ Dambisa Moyo《dead aid》

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