如何查询当地最新招聘信息找招聘信息 快速获取招聘信息的方法和技巧？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-12 04:30 标签： 如何查询当地最新招聘信息
相信很多跟我一样，初入HR行业的从业者都有这种困惑:在招聘网站发了招聘信息，每天去网站刷新，结果都是“无人投递”，或者文不对题的“海投”。招聘任务压在肩上，不得不推进，但没人投简历，无法推进，看起来像个死循环，对吧？其实这个循环可以破解。以下4招亲测很有效，建议收藏：第一招：多网站投放，扩大影响力一般一个企业采购的招聘网站很有限，主要集中于猎聘、智联招聘这种知名度相对比较高的招聘网站；其实HR除了在公司采购的网站上发布招聘信息，也可以以个人名义或公司名义、免费注册其他网站，比如脉脉，个人注册后能免费发布5个岗位，每个网站一般都有免费发布额度，应急还是很有效的，我就在脉脉上发布了岗位，收到了两份还不错的简历。第二招：动用人脉圈，人传人更有效内推是一个很不错的选择，因为可以进行内推的都是企业里的人，更了解企业性质、工作内容、硬件要求，所以一般推荐的简历都比较贴合需求；还可以将招聘信息做成海报，分享在朋友圈，形成人传人的链条，也是有效的发布途径。第三招：主动寻找“关注过”或“浏览过”岗位的应聘者每个网站几乎都有个功能，叫“谁看过我”。在这里能看到谁对这个岗位有兴趣，浏览过，比如拉勾网的“找人才”模块，就有“谁看过我”，在这个模块里找合适的人，比盲目的找更有效；第四招：与外包公司或猎头公司合作与外包公司合作是非常有效率的，一般只要跟外包公司签了制式合同，在合同范围内的人选，只要招聘需求发出去了，就会有简历推送，而且人员管理上也比较省心，社保公积金由外包公司自己负责，公司按照人头结算即可；猎头公司属于高端人才招聘渠道，按照应聘人员入职后的月薪或者年薪的百分比收费；那你可能会问了，低端或者终端人才还不能用猎头了？别急，不能用高级别的猎头，可以用平民化的RPO啊。RPO是Recruitment Process Outsourcing 的简称，中译名:招聘流程外包。就是他们负责推送简历、安排面试，协调候选人，然后按照人头收费，一般一个人整个流程下来几千块钱就搞定，省事省心。以上就是我这个HR小白最近领悟出来的快速收到简历的方法，欢迎补充。
前言随着新时代浪潮不断翻涌，作为新世代的主力军的应届大学生们即将走出象牙塔，为职场注入一股新鲜的血液。对于“初出茅庐”的应届大学生来说，或许仍有许多疑惑：我该从哪里获取招聘信息？哪里得到的信息比较可靠？别着急，本篇文章将带你解开困惑。快来接收你的招聘信息了解渠道小科普吧！校招信息的渠道：1.人际圈（老师、同学、父母等）应届大学生求职时可主动向亲戚，朋友，老师，师兄师姐等咨询有没有对应的岗位工作招聘信息，还可关注各种社群如校友群、年级群、班群、社团群等有无招聘信息发布。优点：来源正规、可信度高，易于被广大应届大学生们所接受，进入门槛低（老师一般与企业有合作）。缺点：雇主资源较少，可选择的方面较窄。图片：毕业生就业群中老师公布的招聘信息2.社交网站（微博、微信、招聘官网等）
现如今，社交媒体是95后获取信息的主要渠道，需要招聘人才的企业会通过官方微博、微信公众号这样的平台进行招聘信息的公布和宣传。优点：社交网站市场前景宽阔，市场嗅觉敏锐的企业会在官方微博上更新自己的招聘信息，更新速度较快，时效性较强。缺点：企业过度宣传，在社交网站上间接投递个人信息，个人信息容易泄露。图片：华为公司招聘官网图片：小米公司在官方微博上公布的招聘信息3.问答平台（知乎等）
应届大学生们可以通过知乎等问答平台获取雇主信息，临近企业招聘旺季时，“在XX公司上班是一种怎样的体验”一度成为知乎热门话题。优点：通过问答的形式，为求职的应届大学生们集思广益，集合网友们的切身经历和思想感悟，给提问者真实的回答，加深了应届大学生们对招聘企业的详细了解。缺点：主观性太强容易影响搜索者的判断、负面评价比较多、搜索不全图片：知乎上关于腾讯公司的问答4.搜索类网站（百度等）
百度一下，你就知道。在各大搜索网站上获取招聘信息也是一种方法。优点：传统的信息搜索平台，得到的信息官方可信。缺点：由于搜索类网站初衷并不是为了招聘而存在，使用此方法查找招聘信息的人数较少，因此信息更新较慢，内容较为陈旧。图片：百度上搜索关于阿里巴巴校招的信息5.资讯平台（今日头条等）
今日头条等资讯平台作为连接用户与信息的桥梁，应届大学生也可以在平台上获取企业招聘信息。优点：资讯平台上内容丰富度较高、即时性较强。官方发布的招聘信息同样真实可靠。缺点：针对群体不仅是应届毕业生，导致招聘信息较为庞杂。在单纯的资讯发布平台上发布的岗位也可能比较低端，不符合应届毕业生的求职意愿。图片：今日头条上求职类博主的文章6.视频APP(哔哩哔哩、抖音、快手等)
新兴的弹幕视频网站哔哩哔哩以及短视频软件抖音快手等已是新生代手机里必不可少的应用，在刷视频的同时获取招聘信息同样是大学生们喜闻乐见的一种方式。优点：以可视化的视频形式传递招聘信息，更具体展现了企业的招聘需求及招聘条件，易于被大学生理解接受。缺点：招聘公司可能经过过度美化，投大学生所好以虚假信息博人眼球。图片：哔哩哔哩上企业的空中宣讲会视频7.其他求职平台（求职公众号、求职社群）
到有独家信息的公众号可以成为你争取求职机会快人一步的方式。这些校招公众号一般有校招群，群内会有专门的福利或者求职方面的活动，每天获取岗位信息也会更及时。优点：信息汇总，方便快捷，信息多。缺点：以付费为目的，动机不纯，有意掩盖投递方式，投递后无效果，信息大部分都被各种转载，经常会有重复的部分。有时候领取上面的资料，需要各种转发、集赞之后才能拿到。图片：企业官方公众号会发布招聘信息图片：热门的第三方求职机构公众号图片：其他求职平台推荐小结
时代飞速进化，招聘信息的了解渠道多种多样，在移动互联网+人力资源新态势之下，大多应届毕业生将招聘信息搜集的目光集中在线上平台。同时提醒广大应届毕业生们，了解招聘信息要善于甄别，选择合适的招聘信息了解渠道，从而找到合适自己发展的岗位。其他校招困惑解答传送门~1.如何寻找适合自己的岗位①学校每天来那么多企业宣讲，我该选择哪个？②参加企业宣讲会，我应该留意哪些信息？③00后应届生校招选企业，需要考察哪些指标? 2.如何写好简历①一份简历必须有的六大板块②如何针对意向企业微调简历，让海投更高效？3.网申攻略快速弄懂offer、三方就业协议、劳动合同4.面试攻略①宣讲会结束后的现场面试该怎么准备？②企业面试一般有几轮，我该怎么准备？③面试中，关于简历最高频的提问是什么？④通过初试进入复试，该注意什么？⑤到公司面试时，如何考察公司内部情况？

随着时代的发展，社会的变化，网络的普及，线上招聘已经成为了当今社会的一种流行的招聘模式。线上招聘的优势在于节约时间和费用，可以招聘到大量的求职者，并且招聘过程可以很快地完成。怎样做好网上招聘呢？这就是今天要讨论的问题，小编整理了一些线上招聘的技巧和方法，希望能帮到HR们。怎样做好网上招聘线上招聘的技巧和方法1.做好网上招聘：认真审阅求职者
首先，招聘者应该认真审阅求职者的简历，在招聘中要求求职者提供更多的相关资料，以便招聘者可以更好地了解求职者的背景和经历。招聘者可以使用一些细分技术，例如语言分类，以便更好的筛选求职者。怎样做好网上招聘线上招聘的技巧和方法2.做好网上招聘：利用在线招聘平台
其次，招聘者可以利用一些在线的招聘平台，这样可以节省招聘的时间和费用，也可以让招聘者更好地审核简历。另外，这种平台还可以提供一些有用的招聘服务，例如简历搜索，在线宣讲会，在线面试等，以便招聘者可以更快更好地了解求职者。看往招聘网是一个很好的网络招聘平台，每天都有海量人才涌入，招聘者可以百度搜索看往招聘网，发布职位，招聘人才。怎样做好网上招聘线上招聘的技巧和方法3.做好网上招聘：利用先进的招聘技术
此外，招聘者还可以利用一些先进的招聘技术，例如招聘自动化系统，这种系统可以自动收集求职者的信息，整理简历，并将求职者推荐给招聘者，大大提高招聘效率。
总之，要做好网上招聘，招聘者需要利用各种可用的技术和平台，以达到招聘效率的最大化。在招聘过程中，招聘者应该认真审阅求职者的简历，并利用一些细分技术进行筛选，同时利用一些先进的招聘技术，以及一些在线的招聘平台，这样可以让招聘过程更加高效，可以招聘到更多的优秀人才，也可以节省招聘的时间和费用。更多招聘信息，可以百度搜索看往招聘网了解。好向圈2124获赞 541粉丝一个有温度的行业经验交流、招聘社区

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