哪里能找到工作 掌握我想找工作作的方法和技巧？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-16 02:15 标签： 我想找工作
稿叔恰巧有位大学同学近期准备跳槽，在一周时间里就拿到了5个offer，这够高效吗？如果你也想像他一样找工作不用愁，那么稿叔的这个回答值得你花时间看看。“一二三四五，工作找得好辛苦”，“看上的企业看不上我，看上我的企业我看不上”，相信这是很多应届生和职场新人的困境自己没背景、经验少、资源弱，僧多粥少的岗位......都是造成求职困境的主要因素，那就没有什么破解方法吗？当然有，稿叔这就来给你分析一下，找工作的关键在哪里~一、拓宽自己的求职渠道其实除了目标岗位之外，还有很多优质的企业可能知名度不是很高，但也不失为一个好工作的平台作为求职者来说，不管是职场新人还是老司机，可以增强自己对企业、对行业的认知，也就是进一步拓宽自己的求职渠道，主动出击，寻求更多就业机会tips：求职渠道有很多，除了专业的求职招聘平台（智联、拉勾、应届生求职网、求职公众号），还有企业官网/公众号、学校就业网站、老师学长学姐推荐等等，发现更多更优质的行业企业二、根据求职岗位提高自己的能力其实很多求职者都会忽略一个关键点，那就是分析你的目标岗位真正的需求是什么这时候就可以对照着岗位JD，看看自己的优势和劣势有什么：1、你的优势是否足以打动面试官、击败其他求职者；2、你的劣势是否能在短时间内弥补提高，为自己加分。tips：如果真的很喜欢这个公司这个岗位，没有足够的优势，劣势又无法在短时间内快速提高，建议曲线救国，先找一份相关的工作，可以先进入行业，也可以先选择类似的岗位，今后跳槽才有资本三、提高求职技巧，最大化展现自己的优势稿叔在日常与求职者的交流中发现，其实很多同学非常优秀，经历也很丰富，但却因为不会挖掘自己，不能够展现自己的实力，而与心仪的offer擦肩而过；其实，在面试的过程中，只要掌握一些求职技巧，也能击败其他人，成功上岸。下面稿叔就从简历与面试两方面，给大家讲讲有哪些核心技巧1、求职技巧——简历篇想要写好一份优秀的简历，必须要明白简历的目的，是为了让你能通过HR的法眼，得到面试/笔试的机会，所以简历的重要不用稿叔再强调了吧，如果你的简历连基本要求都不合格，那不pass你pass谁呢？但基本要求有了还不足以让HR坚定的选择你，升级版的简历就需要挖掘岗位深层次要求——准备一份有针对性的简历，那么问题又来了如何准备一份有针对性的简历呢？学会看岗位JD这里就拿稿叔擅长的新媒体运营这个岗位给大伙分析分析新媒体运营的岗位JD，一般可划分为硬性能力、软性能力以及品质三方面：硬性能力：图片编辑能力、策划能力等；软性能力：学习能力、团队协作能力、沟通协调能力、数据分析能力等；品质：热情、态度、责任心、服务意识和职业感...好了，分析完之后，就可以开始根据岗位要求呈现简历了根据以上这几个新媒体运营岗位的要求，要能找出几个自己最能突出优势的点例如策划能力，可以在自己过往的经历中来挖掘；学习能力，可以挖掘你在大学或职场中快速的学习掌握了什么技能......这样的简历就是有针对性且能突出自己优势的简历，相信稿叔，拿出这样的简历HR绝对会眼前一亮选择你！稿叔小贴士：求职中简历非常重要，可以在网上找一些优秀的简历模板，并参考一些简历制作技巧2、求职技巧——面试篇如果说简历是你参加比赛的入场券，那面试就是决定你是否成功的裁判了其实面试官考察你是否能胜任这份工作，一般都是基于以下3点展开：1）你的能力是否能够胜任今后的工作面试官一般会通过不断挖掘你过往的经历，或者直接给出一个假设性的情景，让你提出解决方案，判断你有没有相应的能力2）你的求职动机决定了你的稳定性不管什么企业都想招一个能稳定工作的员工，所以你的稳定性也是面试官会考察的问题，你的求职动机往往会影响你在遇到问题后是否仍然能留下来3）你的性格与团队企业是否契合面试官常会用你的优点与缺点分别是什么，你的兴趣爱好、你在日常生活中是个什么样的人等等问题考察求职者的自我认知和特点，因为你的性格将很大程度上决定你是否能和团队更好的融合在一起所以作为求职者，在面试的时候，我们回答问题时就要从与岗位的匹配度展开，与岗位匹配度无关的内容不说或者少说，与岗位相悖的问题，不要主动提及，如果面试官问起，要学会机智应对。举个栗子：在校招时，面试官常常会问跨专业的同学这个问题：大学学的不是这个专业，你为什么觉得你能够胜任这份工作？就可以通过这三点来回答：承认事实，首先承认自己跨专业求职的事实，接着表达自己原专业或个人能力对现在岗位的帮助是什么（比如文学专业的同学就可以说自己文字功底好）说明原因，然后说明自己跨专业求职的原因（你求职的动机是什么）展现优势，最后，再说明自己与此岗位相关的优势和能力（最好有示例可展示）在面试的过程中还需要注意，表达要清晰有逻辑，因为你的逻辑思维能力也是面试官会考察的一部分稿叔小贴士：面试前先了解一些常见的问题，正所谓知己知彼，不打无准备之仗！以上，就是稿叔对如何高效找工作的一些见解相信只要同学们真正掌握并运用到求职中你一定能收获自己心仪的offer！
文：冠群职说今年找工作确实很难，我一朋友从年初到现在一直在投简历，居然没有接到一个面试邀请，很是崩溃。如果不投简历、不上网，没有资源，没有人脉，怎么能找到工作呢？我估计很多人一想到这种极限条件，都觉得完了，不上网、不投简历、又没有关系，还想找工作？别做梦了，天方夜谭。但是这种极限条件，就是你现在不得不面对的现实，你没关系，就得上网，投简历找工作，但是你投简历有人理你吗？办法都是人想出来的，山道山前必有路，不行就转弯呗。下面就推荐几种我亲自验证过的8种不考简历，也能找到工作的求职办法，或许能给你带来点新的思路。一、职业访谈我猜很多人都没听过这个概念，什么叫“职业访谈”？就是找到你想去的那家公司，然后给负责人打电话，约见面当面拜访，想好自己要做的访谈主题。当然了，你肯定会遭遇拒绝，但是这种主动出击的求职办法，可比你海投简历来的有效的多。如果你顺利的约了一个访谈，一定要让对方给你一个建议，诸如：对于你这样的人，如果要做这个职业，他有什么看法和建议？然后根据他的建议，把自己当成是这个公司的员工，开始做一些方案，计划，经常给他发过去，让他提意见。时机成熟了，你再提出应聘的要求，就会水到渠成。（这种方法适合有一定知识积累的人去做，如果你想用这个方法，最好和第4种方法一起。）二、写信写信其实是非常有用的一种求职办法，不过你写信的对象，一定得是能够有决定权的人，比如老板。你信的内容，一定得对老板有所启发。高处不胜寒，其实老板和名人都是孤独的，他们希望别人去挑战他们，给他们出谋划策，如果你是工作多年的职场老油条，一定会发现，老板喜欢那些能和他平等对话的人，如果你只是听令做事，那永远都不会在老板的脑子里留下印象。所以，你写信的内容，要么有自己独特的观点，要么能对人家的业务发展起到促进作用。（这种方法更适合高端求职，基层岗位一般用不到）三、混论坛、混自媒体论坛和自媒体，其实有很多人关注，但是前提是你得活跃，多发帖，多写东西，分享自己的知识，才能让别人看到你。我一个朋友，就是做了一个自媒体，分享产品经理的相关知识，结果就被大厂给找到，现在年薪好几个0。（这种方法，最适合普通人逆袭）四、参加培训如果你目前真的觉得自己没啥能力、也没啥实力，那就去报班学习，马云为什么要搞湖畔大学，为什么这么多人报名MBA的课程，因为这是积累人脉最快的手段。如果你实在找不到进入工作的办法，那就找一个培训课程上。（最适合普通人）五、加入俱乐部这种方式和参加培训类似，其实都是找到一个群体，积累资源和人脉，不过对于普通人来说，加入俱乐部这个事情，实施起来有点困难，因为俱乐部的加入会有一些门槛，普通人还是参加培训更靠谱。六、义务工作舍得，舍得，有舍才有得。老板最怕的是啥？最怕的其实不是给你钱，而是怕给你的钱不值。如果你对能力特别自信，可以以义工的形式进入，和老板约定，这一个月不要钱。不过你得火眼金睛，选对人。其实，不管是哪种找工作的方法，核心就是两个：1、想办法认识更多的人；2、想办法表现自己的独特，让别人知道你。传统投简历的目的，就是别人从茫茫人海中找到你，无异于大海捞针，不如自己主动出击，把主动权掌握自己手里。以上分享，希望对你有所帮助。我是@冠群职说，专注30+职场人，就业有方法、创业有思维，赶走焦虑、找到方向，共同成长。

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