这个月度奖金一般是多少是怎么计算出来的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-19 03:00 标签： 月度奖金一般是多少

　　年终奖是公司为了鼓励员工能够更好工作而在年底发放的一笔奖金，那年终奖金是怎么计算的呢?有什么计算公式吗?以下是学习啦小编为你整理的关于年终奖金的计算公式是什么相关资料，希望大家喜欢!
　　关于年终奖金的计算公式
　　如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：
　　(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
　　(二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
　　例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。
　　1、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;
　　2、 计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。
　　附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)
　　级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：
　　1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
　　2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
　　3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;
　　4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
　　5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
　　6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;
　　7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
　　注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。
　　关于年终奖金的发放方式
　　(一)双薪制
　　“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
　　A：12 1方式
　　12 1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
　　B：12 2方式
　　当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
　　年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
　　(二)绩效奖金
　　这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
　　(三)红包
　　通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
　　除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
　　年终双薪是不是年终奖
　　由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。
　　虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。
　　此外，根据相关规定，“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲，最主要的意义在于，明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的，可要求发放5/6)，而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放。
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发布时间：2019-12-03
09:13浏览次数：
信息来源：
宁波晚报
年终岁末，年终奖是个绕不开的热门话题。很多单位会在当年12月或次年1月发放年终奖。2019年是新个税法实施的第一年，2019年的年终奖怎么缴个税？还能享受之前的个税优惠吗？年终奖其实有两种算法，即“按全年一次性奖金计算”和“并入综合所得”，具体哪种算法更合适，因人而异。2019年到2021年仍是“优惠期”据了解，根据2018年财政部、国家税务总局联合下发的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说，年终奖优惠政策到2021年12月31日才会结束。税务部门相关人介绍，“优惠期”的年终奖扣税计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。如果知道即将发放的年终奖金额的话，你也可以根据下面这张表格，来算算会扣多少个税（附上按月换算后的综合所得税率表）。按月换算后的综合所得税率表年终奖的另一种算法据业内人士透露，除了上文所述的“按全年一次性奖金计算”这个方式，还有另外一种算法，即“并入综合所得”。具体怎么算呢？第一步：假设1月发放年终奖，“年终奖+1月工资”作为1月份工资收入计算个人所得税：年终奖+1月应发工资-1月免税收入-（起征点）5000×1-1月个人负担三险一金-1月专项附加扣除-1月其他扣除第二步：按累计预扣预缴算法计算工资的个人所得税。业内人士介绍说，每月工资无须缴个税或个税很低的职工，建议选择“并入综合所得”这个方式，而收入相对高一些的，选择“全年一次性奖金优惠算法”会更划算。此外，税务部门还提醒，“个税大礼包”可千万别错过。自2019年起实施的个税专项附加扣除，在每一个自然年度结束后，个人需要确认下一年度的专项附加扣除，才能保证下一年的正常享受。如纳税人未及时确认的，扣缴义务人于次年1月起暂停扣除，待纳税人确认后再行办理专项附加扣除。打个比方，如果你没有在12月底之前完成确认操作，那么2020年1月开始，扣缴义务人将无法采集到你的专项附加扣除信息，你也就无法享受到相关个税减免优惠。所以大家赶紧上个人所得税App去进行2020年度专项抵扣信息更新确认。

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