见识广的说说，在江苏康缘商业医药有限公司集团工作怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-01 08:30 标签： 江苏康缘商业医药有限公司
说实话，本人非常不建议去这家公司。本人参加了他们的面试 ，体验非常之糟糕。面试官一共3个：第一个是谢顶青着脸，好像欠他钱似的，面试竟然都不知道问什么问题，就会说:"你有没有什么专长？ " , "还有呢“ ， ”还有呢“ ”我想要的不是你说的这些，是那种特别的”...... 特别你妹啊， 鬼知道你想要什么特别的。第2个是正常的，第3个就更奇葩了，而且问的问题让你想掀起桌子，打烂他的脸。他只会问一些几乎甚至已经触及到他人隐私的问题：“什么你怎么还不结婚啊” ，”你失业了难道没有压力吗“ 。因为我的外婆去世了，所以失业的时间长了点，他竟然觉得我在撒谎，问”你外婆怎么死的？什么时候死的“ 没有 他就是直接用了”死“这个词。非常不尊敬人，一点水平都没有。这公司里竟是这些玩意儿，能好到哪里去！最新补充：这公司竟然还举报我，说我人身攻击他们，只为宣泄情绪。这种行为简直就是荒唐可笑，不想让自己公司好了，一家公司不去反思自己的错误，却反咬一口，在这里贼喊捉贼，栽赃陷害，误导他人，一点社会责任都没有。当事企业举报说明原文如下：该回答中，“一看就长得黑不溜秋 贼眉鼠眼的”、“跟村妇一样，尽问一些家长里短的问题。”，纯属人身攻击，回答中也明确说了是“我特地来注册账号回答。”，已经表明答主并非客观来回答问题，只是为了宣泄自己的情绪。请知乎平台评断，对该回答做删除处理。看了这理由，真心觉得你公司的人真是水平太低了，不过你公司的人水平也就这么高了。

施工单位的工作怎么样？以前的同学跟我说施工单位的工作非常好。待遇方面有五险一金，另外还有出差补贴，包吃包住。工地干活也不辛苦，每天只需要开开会，然后指导指导工作。另外工地是否辛苦还要看项目部，有的项目部活多，所以你要干的事情考虑的东西也比较多，这个就是比较辛苦，而有的项目部呢，比较简单，项目小流程比较少，这样的话你就比较轻松，也不需要经常去加班，但这样的项目部获得的收益也是相对要低一些。当然太轻松了也不好，太轻松了收益少啊。接下来说一下工地的生活吧。说一下工地的居住，工地的居住，一般是租借的项目周边的民房，或者是自己盖的那一种板房，里面的设施一应俱全，什么空调啊，冰箱啊都有。每天吃饭呢，有固定的食堂，有专人在做饭，然后呢基本上是十个菜，几个汤，另外呢，就是大家都一起吃饭，容易交叉感染幽门螺旋杆菌，并不是那种公筷，所以这一点值得考虑。说一下办公室，每一个管理人员都会有办公室，办公室里面的电脑啊，桌椅啊，沙发呀，还有什么喝茶的用具都是有的，不过这个抽烟的人还是比较多，如果你不抽烟，在这样的工作环境下还是很憋屈的哦。怎么说呢？没有十全十美的事吧，有些东西还是要自己去克制或者是适应吧。另外施工单位每个月都会固定按期发工资，还有奖金，一个月大几千有的人过万，这一点也是值得欣慰的，有的单位还拖欠工资，这个月发的还是前几个月的工资，这样就不太好了。另外施工单位经常会出去吃大餐呢，所以呢，你会经常遇到这样的场面在外面吃饭，不过要喝酒，很多人就是在施工单位学会喝酒的。你不想喝酒的话，也是很难为情的。那么你要不要去施工单位，自己可以去考虑一下，欢迎关注留言。作为16年毕业的毕业生，谈几点自己对在施工单位工作的感受：首先呢，是待遇问题。施工单位因为是需要待在施工一线，直接和工地以及施工队伍打交道，比较辛苦一点。所以工资会稍微高一点，毕竟环境那么差。我从来到徐盐项目开始，从一开始每个月5000元左右的工资，陆陆续续往下降。施工单位都是一个样的，比如说项目一开始，项目部比较有钱，所以工资什么的都比较好，项目慢慢到了后期，财务上钱紧张，还有外包队伍、材料款等需要处理，所以员工的工资都慢慢的往下降。私下里聊天，都会说施工队单位的那些工资，就是吃不饱人，可是也饿不死人。再次呢，是个人的职业通道问题。因为是在施工一线，所以对施工流程，施工工艺等都会有了解，对个人后期考证等都会有帮助。比如我自己，刚来项目上接触的是工程部，主要接触到施工方案以及全线的施工进度安排、材料计划等。后来因为工作调动，去了前方做了一段时间质检员，在前方做质检员的这段时间里，通过观察施工队伍的施工，可以直观的看到他们每天的人员投入，通过计算合同单价，可以发现他们每天的盈利点为多少。再后来又调到经营办做经营，因为前期对施工组织以及施工材料和人员配备等的了解，所以在经营办工作也会轻松不少。一建考试的项目管理、法规、经济以及实物，里面很多的案例分析都是从施工一线出来的，只不过是案例分析的大案比较专业，备考的过程中，只需要将很多“口语”转变成书面语即可。身边那些考过一建的，都是从基层做起的，通过在基层学习到的东西，后期再和课本结合，学习一些应试技巧，一建还是可以拿下的。总之呢，一切都是要靠自己，任何不好的单位也总有一些吊炸天的人物。只要自己在施工单位待的舒适即可。在闲暇之余多看书复习，多考证，通过复习备考考证的过程中，来提升自己的业务能力和水平，是金子总是会发光的。本人18年过二建、19年过一建、目前已辞职回家。施工单位不容易啊。本人15年本科毕业，进入中交某局，一直在项目干技术，五年干到项目工程部长，工作地一直在野外，较为偏僻，工作一般都是007，没有休息日，一般白天在工地，晚上还要开会做资料、写方案，请假一般比较难，一年回家两次，过年一次、年中一次，一次10天左右。工地居住方面，一般工地都住移动板房，谁住谁知道，夏暖冬凉啊，有空调还好，如果没有，那简直了。待遇方面，五险一金，高温补贴、电话补助、电脑补助、一建补助800、二建不要（央企）、包吃包住，在行业内不高不低，饿不死。感情方面，如果你在去工地之前有女朋友还好，若果没有，上了工地找女朋友更难，整天忙的要死，没有时间陪人家，现在的女生，谁愿意跟你。本人和女朋友异地四年，目前已辞职回家结婚。本人没有在施工单位上班，接触了一些在施工单位上班的兄弟，搞施工确实比较苦，但待遇都还不错，个人成长的也比较快。从事建筑行业，二级建造师是必须过的，这相当于一个从业门槛，你只有通过了建造师的考试，你的职业生涯规划才会起步。所以入职单位后，达到了报考条件，一定要乘年轻把二建甚至一建考下来，年龄越大，事情越多，通过考试的几率肯定会下降。有了建造师资格，你不一定会在建筑行业风生水起，但没有，你肯定寸步难行。在施工单位工作的兄弟们都是辛苦的。相比于其他行业在施工单位的兄弟们虽然苦点但是待遇还是不错了，现在一般有3年左右施工经验的在8000-10000万元左右，有丰富经验的项目经理负责人在10000-20000，项目经理有相应的年终奖。现在的情况基本上考了二建对工作没有太大的帮助，如何你在一个比较大的单位有一建证书还是发展空间的，公司也会忘项目经理放心培养你。本人在开发公司工作，以前做过施工。工资待遇与你所在的城市和公司关系很大，不过做施工工资一般都不少。因为付出的辛苦不一样，回报自然也应该成正比。至于建造师这个，国家好像出了一个226号文，拟要求项目负责人，项目技术负责人，施工单位总工都必须是建造师。所以考一个是可以的，值不值钱不说，就当提升自己了施工单位的工作简直不是人干的。一、流动性强施工单位的流动性由建筑工程的单件性决定的，企业在哪里揽到活就得到哪里去做。结婚了的两地分居，没结婚的找不下对象。二、高风险、高麻烦现在不论是安全、文明、还是质量都是压在施工单位头上的几座大山，安全和质量出了问题该承担什么后果大家都懂的，分的一般、较大、重大、特别重大安全事故等级森严，还有“死不放过”原则，哈哈打错字了，是“四不放过”原则。现在的文明施工也成了大事，什么职业病防治甚至艾滋病防治都得管，工地扬尘防治出了“六个百分百”，各个地区加码升级，比如本来说的拆迁工地湿法作业成了土方工程湿法作业，物料全部覆盖成了裸露土方全部覆盖（我现在依然想不明白市政道路工程如何能做到）等。一年只能干半年挣不到钱，说是PM10是建筑工地造成的，哎。三、地位低各个参建单位中，施工单位是地位最低的，甲方高高在上，设计受尊重，个别监理也想给点小鞋穿。被吵了不能争辩，争辩麻烦更大。四、太累、待遇低施工期间，没白天没黑夜没假期，加班加点特别累。特别是市政道路工程，让我最反感的就是为了形象盲目压缩工期。有技术的能熬出来考了一建二建的当了项目经理能好点，或者跳出施工企业去别的单位干。我说了这么多，大家千万不要以为在施工单位工作没有任何好处，相反的，我却是认为如果学历不怎么好，年轻去施工单位工作真的能学到真本事，有利于技术提高，学到了本事可以跳出施工单位。比年轻轻的去做监理甚至搞招标代理之类的混日子强的多，优秀的监理同志别骂我啊，我说的是大部分监理，不代表个别优秀的有心人。本人2014年刚毕业的时候是在河南一家施工单位工作，刚毕业的话建议还是进施工单位的好，能学习到现场很多的实践知识，当然了也是比较辛苦的，每天起早贪黑，特别是冬天放线的时候很冷，夏天白天浇筑混凝土都比较辛苦，汗流浃背。但是学的东西比较多，能够让自己快速的成长起来。当然了工资收入还算差不多，但是忙的时候很累，天天在工地上，容易受伤，被钉子扎是常事，每周都有一晚上需要值班。施工单位有时候工资不按时发，后来由于工资不按时发，自己从施工单位辞职了，然后考了二级建造师建筑工程专业和市政工程专业，现在在准备一建考试，等一建考试过了，计划进甲方！向奋战在一线的工程人致敬！ 本人在施工单位工作近十年，都是奋战在一线的项目上，做费控工作，说说自己的亲身经历。施工单位成了“夹气板”
施工单位是上面受业主、监理的气，业主、监理咱惹不起还得哄着，时不时的还得“上礼”；下面受分包队伍的气，分包队伍都是这个经理、那个经理的亲戚，施工单位管理人员成了“夹气板”，在中间甚是难受，哪个也惹不起。施工单位日常工作、工资待遇
施工单位日常工作繁杂，尤其是在项目上的管理人员，分别收到业主、监理、分包单位，以及自己公司的指令，还要予以回复指令。主要是好多的指令都是重复、无效的，所以造成每天工作繁忙。在施工单位工作经验与其他同行业来比（业主、监理、审计等单位）积累丰富且快速。深入现场，印象直观对于初学者来说有很大帮助，遇到不懂得问题可以去现场学习、观察。施工单位的工资待遇一般，工资构成由基本工资 绩效奖金，除年假外无假期（请假还需要扣除工资）个人感觉这样的公司制度不人性化、五险一金（按当地最低标准缴纳），逢节假日只是食堂做点像样的饭菜，无现金奖励。一年365天差不多每天泡在项目上，所以个人认为工资待遇、福利一般，不喜勿喷！为自身发展努力考取证书
为了自身的发展，在工作之余时间努力考取建造师的证书，既然已经从事这个行业就要在这个行业好好的发展自己，考取相应的证书来填充自身的不足。PS:本人已考取一级建造师证书，希望还在从事这个行业的同行们也要考取。 个人的一些建议，请参考
综上所述，如果想迅速的积累工作经验，可以去施工单位工作，待自认为工作经验积累丰富后，施工单位不适合工作多年的人，太苦、太累、太憋屈。PS:本人毕业时曾工作在一家央企，中字头工程公司，施工单位，化工企业。 以上观点属个人在施工单位的感受，希望能给你以及奋战在施工单位的同行们一些建议，如有不妥之处，可以评论、交流！ 施工单位比较辛苦。不过收入会稍微高点。我现在就在机电安装一线施工。因为是在国外，每个月1.5W 左右。虽然也不算高，但是比起国内来说，还是不错了。施工单位也比较有发展空间。因为条件艰苦，留下来的人不多。所以竞争压力就小很多。我们单位上班3年好多都是部门部长了，5年都是副总工了。脱离了生产一线就好了。会轻松很多。收入也会增加不少。施工单位工作不好处对象这是了很现实的问题。这就看自己的情商了，能够在众多竞争者中脱颖而出。也是考验个人综合素质的时候。施工单位有了一定积蓄和资历后，可以择业，选择去业主，监理，设计单位。总之，前景还是不错的，前提是要进入一个不错的施工企业。好好锻炼自己，总会出头之日。

创维集团 - 求职必读
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了创维集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读创维集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解创维集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
福利待遇福利补贴创维集团有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？海边的曼彻斯特创维集团
质量工程师公式提供五险一金这些基本社会保障，员工可以安排免费宿舍（四人寝），要交水电费，还有交通补贴，话费补贴，餐补，只提供一年。FTL创维
一线技术支持工程师五险一金都有，餐补，节日补贴，过两年可在海外发展，年薪可达30万。其他的待遇为入职不清楚，最后没有选择入职----- 更多福利补贴回复 -----社会保险在创维集团工作的人83%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,7%的反馈不清楚,具体见以下统计图。 数据来源：以上创维集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。住房公积金在创维集团工作的人6%的反馈不清楚,64%的反馈有,28%的反馈无,具体见以下统计图。 数据来源：以上创维集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。工资收入月工资统计职位名平均工资最高工资最低工资软件工程师9589180004500市场推广263049001300电子工程师9779200004200会计477476002050财务662580006000所有创维集团工资待遇(共447条)工资涨幅创维集团一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？职朋用户创维集团
cnc编程与工艺员不涨心，全靠当地政府最低标准，天天加班，加到晚上8点多，很不靠谱。不过环境舒适，管理轻松，领导不会时刻关注你大神成都创维电器有限公司
02业务员除非晋升，基本不涨，社保还是有的，除了基本工资（基本工资是评星级而定的），薪酬主要看领导，各地分管领导的风格不一样，薪酬标准就不一样----- 更多工资涨幅回复 -----年终奖创维集团有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？职朋9653059创维集团
光伏系统设计工程师公司有点象征性的年终奖，一个月工资吧，按实际来的时间按比例计算，满一年有一个月，不满一年，乘以打折系数。一般就几千块到一个月工资吧，年底和最后一个月的月工资一起发Echo南京创维电器有限公司
结构工程师有年终奖
一般一个月工资
一月份和工资一起发放
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工资奖金发放还是很正规的
没有后顾之忧工作时间是否准时下班在创维集团工作的人49%的反馈基本准时下班,17%的反馈偶尔晚下班,19%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。 数据来源：以上创维集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。周末是否加班在创维集团工作的人28%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,25%的反馈周六周日均加班,24%的反馈周六周日偶尔加班,10%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。 数据来源：以上创维集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。工作时间大家说创维集团工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）Christian创维集团
软件工程师不是很准时下班，但是比起互联网公司好多了。一般8点下班，双休。
不是很准时下班，但是比起互联网公司好多了。一般8点下班，双休。大神成都创维电器有限公司
02业务员销售行业下班能准时吗，没有节假日，没有周末休息，基本上都是调休，有时候工作还是挺闲的，忙起来就很忙了。上班大家说晋升机会创维集团的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？职朋9653059创维集团
光伏系统设计工程师公司岗位级别大概分为3个级别，
有助理级工程师，应届毕业生或者毕业一年的 ，月薪 大概8000元
工程师，工作5-6年的月薪大概18000
高级工程师 工作10年左右的大概22000Echo南京创维电器有限公司
结构工程师工程师
主管
经理
晋升机会多
但工作强度很大
努力工作肯定能够得到晋升
工程师1W~1.5W
主管1.5W~2W
经理 2W~4W----- 更多晋生机会回复 -----工作氛围创维集团工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？小坑创维集团
cad结构设计工程师一般吧，工资低，领导也都是old school，公司公司未来发展前景一般，业绩不行，开始强制要求加班，996，开始想走了，人员流动高，不适合长期发展。老板们开始从各种途径搞钱。职朋用户创维集团
工装员工作氛围就是都在混日子，团队也是混日子，领导能力不足，得过且过，反正我学历不高，在里面熬着没意思----- 更多工作氛围回复 -----工作节奏创维集团工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？职朋9696659创维集团
海外市场营销不准时，当然，现在的产品有虚拟的，也有实物的，虚拟的一般指网络、服务这些看不见摸不着的东西，而实物呢，就是我们看得到、摸得到的实实在在的东西。christina创维集团
互联网产品经理公司的节奏不快不慢，还不错，也有些部门加班比较多，产品经理忙的时候得自己把活干完，平常不怎么加班，周末偶尔加班，加班一班用于调休，没有加班补助----- 更多工作节奏回复 -----工作压力创维集团工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？职朋9696659创维集团
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互联网产品经理工作压力还可以，主要来自每个部门定的KPI业绩压力。领导也会定每个季度的OKR指标。但一般定的很高，也比较难达成。但需要尽全力去完成----- 更多工作压力回复 -----

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