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展开全部没有影响。五险一金可以补缴，本地户籍来讲基本无影响；五险都是累积计算的，中断了也没关系；一金的话，如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响；政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自住房公积金贷款需在申请贷款时连续缴纳6个月。法律分析断交五险一金对享受福利的影响：1、养老保险。养老保险是按年限累计的，养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取终身养老金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。如果到退休年龄交养老保险不满15年，可以缴费至满15年，还是可以享受按月领取养老金的待遇;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。2、医疗保险。医疗保险是所有保险中最实用也是最重要的，医疗保险有三个月的缓冲期。如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限就会清零。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。即使后来续交成功，也要再等半年之后，才能享受统筹基金支付的待遇。因为医保是现收现用，当月断缴，次月就不能报销医药费，员工看病就必须全部自费。3、失业保险。失业保险一般人是不去领的，因为比较麻烦，如果你是自动辞职失业保险是领不到的。所以一般影响不大。4、生育保险。断交是不能享受生育保险的待遇的，因为生育保险一般是缴纳满12个月，并继续缴纳的人才能享受。5、工伤保险。工伤保险是即交即用，断交作废。工伤保险是单位为员工缴纳的，在没有工作期间断交是没有任何影响的，但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障。6、住房公积金。公积金中断期间会影响申请公积金贷款，一般规定：连续缴纳6月或者1年才能申请公积金贷款。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起展开全部如果你想要给你交的五险一金，你就得按照公司正常流程离职；如果你不想要份五险一金，等着以后再重新开个户应该就行吧，但是建议你最好问问公积金服务中心，同一个城市能不能这样做，如果不能，那你就只能走那个公司的离职流程；也没别的，主要是可能会影响你以后交五险一金
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展开全部肯定有影响的，公司给企业员工缴五险一金是每月交的，你干了一个月就离职了，公司肯定不会再给你交了，要你自已交了。展开全部一般情况下，在一个公司干了一个月是不会给你交五险一金的。要到第二个月才会帮你交五险一金。所以正常一致，只有你没有给原来的厂造成重大的经济损失。有没有影响？
收起
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近期有人留言，其求职被套路，若是本人早点晒出，本可让其不被套路。每每此时想起毕业那会，要是有前辈整理攻略，帮助小白求职路上，不入坑不踩雷就好。可惜无人指点，一路走来遍体鳞伤，特此将求职路上坎坷，分享以示后来者，切勿“秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也"。
这是22年某知友离职实发工资（干了近1月，试用期未提前一个月申请离职，也算旷离扣9天工资，培训期10天，只按20元/天结算工资），纵观小红书，该公司（经抖音三金同学2022年11月实地面试，暗访视频求证，招聘对外宣传保底4040，无责部分含全勤实际2240，培训期7-10天，每天平均通时2.5H，达不到不享受保底，只拿底薪+提成，通时不够不扣工资）声名狼藉，如此某凌（外包机构）广发信用卡账单分期项目，给本人同批次（2022年10月10日批次，10月28日离职）离职实发工资400多，可算得上业界翘楚了！未结清工资就签订所谓的离职证明，本人一分工资未发！（奉劝各位，务必注意条款内容，不要随意乱签，内含陷阱！）离职证明这是跟本人（2022年10月10日批次）同期入职，坚持工作最长时间的（2022年10月10日--2023年1月30日离职），其1月离职工资，于2月发放1627元，入职第三个月，12月为最高工资，于1月发放税前工资5000，那些招聘宣传动则上万，轻轻松松6-8K的呢？难道上俄乌战场，当“简中乌纳”了吗？具体离职原因，诸位一看便知：A.出业绩很难（开单很容易，难在累积，达成阶段跳点，需累积足够分期手续费；6万分期手续费以下按0.5%计提，6-10万按1.2%计提等等，若分配客户名单，小额账单过多，一个名单也就百把块分期手续费产生，分期手续费累积量变很难，自然提成不高，后文有详述，高强度电销模式下，“蚊子肉”产出与自身付出是不成正比的），B.质检扣罚严（一个质检扣罚500，最高质检扣罚能达到1000/个，详细说下，广发银行账分项目质检抠字眼极其严重，意思相同情况下，少一个字/多一个字，都可能被质检，本人经历过的，条条框框束缚极多，更有甚者，伴随客户带节奏，不经意随口接话的违规营销禁用输出，更会导致高达1000质检扣罚，担着1000质检风险，挣几块钱提成，算得上，担着卖白粉风险，赚卖白菜的钱），综上所述，“风浪越大鱼越贵”，且看诸位是否熬得住，觉得不合适，是不可能全身而退的！（离职必扣工资，后面已有详述）账单分期行业真实情况具体如何，以几家外包企业为代表，剖析说明账单分期类岗位：鸿联九五、大唐信服科技图一图二青羊区鸿联九五（青羊工业区）和高新区大唐信服科技（瑞鑫时代大厦），是做信用卡账单分期的外包机构，招聘人员相当丧良心，全是虚假宣传，待遇必然与实际不符，文字游戏玩得贼溜。尤其毕业生小白，去过就知被套路，图穷匕见。记住“才来聚人力资源公司”、“上海佩琪信息技术有限公司”两个马甲，都是一起的。“鸿联九五”和“才来聚人力资源公司”(招商信用卡账单分期项目）套路点分析：一、以“免费提供住宿”为卖点，招聘中告诉求职者可免费提供住宿，要看具体情况。实际只“免费提供”，并不“免费住宿”，仅少数人被提供最多1月住宿（月扣450），多数人被以“没有空缺”为由搪塞；（22年6月入职知友，被以外地人员需自费找地方住三天忽悠自行解决）；二、以“新人入职首2月无责保底4000”为卖点，也是文字游戏，“无责保底”这四个字，“无责”代表没有责任，但“保底”不代表没有要求！（注意：不乏有招聘人员偷换概念把保底4000，变成底薪4000输出；或者将“无责保底”与“无责底薪”混淆概念误导求职者）。图一可看到“入职当月，因上线时间短，不享受保底”，入职当月工资不享受保底资格（入职当月工资发放标准全文最后有具体说明），入职第二、三个月才有4000保底机会，前提：A.需要全勤，B.当月享受保底需下月发薪时为在职状态（即第二个月享受保底，第三个月发薪时需在职，第三个月享受保底，第四个月发薪时需在职，具体举例：发薪日为20日，11月欲享受保底，12月20日发薪时为在职，是不可或缺的满足条件），C.需符合每天平均通时要求，否则没有，这是隐藏点，各位自行划重点。三、每天平均通时要求3H（具体图二可见），招聘宣传朝九晚六，只会出现在梦里，加班到20点，都是常事；别相信招聘宣传的双休，基本是单休，这都是资本“吃人”的表现，不讲究心甘情愿，不断摸索极限，榨取剩余价值；后面还会发现，每月分期手续费提成要考核高期达成率（18期-24期即高期，6期-12期即低期），若高期达成占比不足80-90%（大部分外包机构标准），当月分期手续费提成会打7-8折等，也是隐藏点；四、分期手续费提成很低，以博岳通信（外包机构）广发信用卡账单分期项目为例，提成最高跳点到7%分期手续费，鸿联九五具体提成图二可见，1万账单分24期，未享受折扣情况下，满打满算分期手续费约1800元，对比之下就知差多少。这种打着央企外衣，榨干血汗的外包机构，你也就糊口，招聘宣传“画大饼”很常见，只想说仁者见仁、智者见智。
综上所述，对比之下外包机构里，博岳通信算得上相对良心。（经常知友私信，比较鸿联九五与博岳通信，本人答案在此，注意：账单分期行业同一银行，相关外包机构同时会有多家，客户名单反复拨打不足为奇）图三图四
前文剖析“鸿联九五”，想必各位对信用卡账单分期外包机构，招聘套路已有初步了解，对“大唐信服科技”仅做简单概述，毕竟该成都中心22年新设，据内部在职员工告知，因此前薪酬标准过低，22年6月批次员工，由于工资低，出现整个小组离职，6月后重新设计薪酬标准。文章以2022年6月未更新薪酬标准前，发布的招聘信息解读，最新薪酬标准就不晒出，后文将以更具代表性，另一家账单分期外包机构说明！ 图三是“上海佩琪信息技术有限公司”社招信息，图四是“大唐信服科技”校招信息，同一个岗位，却有两个不同的薪酬标准，跟“鸿联九五”系套路如出一辙。必然结果是校招信息可信，原因是校招有学校审查，自然不敢作假，学校需对学生负责，同时，本人亲身求职面试经历也可佐证。“大唐信服科技”和“上海佩琪信息技术有限公司”（光大信用卡账单分期项目）套路点分析：一、具体薪资是：试用期底薪1800，转正底薪2200，与“上海佩琪信息技术有限公司”招聘，宣传底薪3000-3400，相差甚远；（佩琪招聘人员电话，本人联系确认，也是如招聘发布告知，现场询问薪资便如文章所写）二、首月保底3500，满足享受保底的前提条件，需平均通时3H/天，这都是正常招聘内，不会体现的隐藏要求；（基本上账单分期外包机构享受保底前提条件，离不开“全勤”+“每日平均通时”，部分机构有附加其他条件）三、提成是按分期手续费0.5%计提，最高跳点到1.3%，分期手续费10万以上起提，并不是按照账单金额提成。以1万账单分24期为例，在没有优惠情况下，满打满算仅不到1800块分期手续费，更何况不少持卡用户，会享受折扣优惠，按照0.5%计提，提成不足9块，累计到10万分期手续费，非寥寥数单可达到；招聘人员以账单金额计提为卖点，偷换概念来吸引求职者，令人不齿，实际提成标准，连招聘人员自身都难以启齿，求职者又怎能看得上？四、以“底薪"与“无责底薪"的模糊界限为卖点。近期本人发现，外包招聘刻意改变招聘手段，来吸引求职者，比如招聘发布底薪3500，求职者沟通确认，薪资也是这么多；但到达现场后，就变成“无责底薪”2000+“绩效”（保底绩效1500），如此构造，因为求职者询问的是“底薪”，而不是“无责底薪”，“无责底薪”与“底薪”相差甚远，需要注意：“无责底薪”只要出勤就能享有，“保底绩效”需满足特定条件，一般以每日平均通时为标准；若想绩效工资打折，那是相当容易，工资支出因此减少，比如：考核每日平均通时的“保底绩效”，可通过向新人分配“二手名单”（骨干人员未开发成功的客户），以骨干人员“一手名单”通时标准设计要求，这样满足条件，享受保底绩效人数比例，自然大幅度减少，工资支出不就相应减少？本人深有体会，比如上午分配“新客户名单”，多次拨打不接，好不容易第一次呼通，客户便抱怨，前1-2天就有同样业务员，打过同样电话，甚至有客户告诉，收到的外呼号码都差不多，连输出机会都没给便挂断，以“一手名单”标准要求“二手名单”的考核，各位想满足“保底绩效”要求，可就不容易了，这种不同于“底薪3500与保底3500“的偷换概念，务必警惕！综上所述，“上海佩琪”是各位，求职路上需第一批拉黑的，99%岗位薪资与实际不符。图五
最后，每天平均通时3H，是什么概念，各位可能认知模糊，本人有幸体验7天跑路（某凌广发信用卡帐单分期项目），用亲身经历作说明。通时：顾名思义，就是通话时长，不包括外呼振铃时间，只计算通话时间。每天平均通时3H，意味着除喝水上厕所，不停外呼才可能达到，具体要看名单，本人分配60个名单/天（其中30个呼通后分配），公司主动帮助降低通时难度，仍需坚持外呼200-300通次/天，即便如此，最高仅2H通时，多数仅满足1H通时，要是名单不好（小组领导利用名单分配，故意刁难打击报复，多种行业通用“穿小鞋”手段，公司即便大到五百强企业“平安普惠”亦存在此现象），便出现“振铃几十秒，通话几秒挂”，欲达3H平均通时“难于上青天”，此时，通时考核标准替代品，"饱和度"便诞生了。饱和度："通时"+"外呼振铃时间"之和，除以"当日工时"（不计算加班）的值为饱和度，换言之就是工作时间有效利用率，低于50%即为不合格，假设一天8工时，"通时"+"外呼振铃时间"之和低于4小时，就是不合格。各位应当明白，资本剥削方法总是很多，即使不用通时考核，工作时间有效利用率（即“饱和度"）考核也可达成目的。但“饱和度”考核，存在巨大缺陷，员工可通过“虚假外呼”作弊（指不增加“通时”情况下，增加“外呼振铃时间”，人为提高“饱和度”指标，员工虽看似存在增加外呼动作，相关指标得以改善，但过程中不存在业绩增长可能性，因为没有真实销售行为发生的存在，故称为“虚假外呼”），提升获取假数据指标。
为杜绝“虚假外呼”，防止员工钻制度漏洞，本人所在机构，既要“饱和度”考核，又要“业绩”考核，还要“通时”考核，三重考核之下，简直是另一种剥削，令人发指。假设员工业绩达标，通时、饱和度不达标，迫于三重考核，只能继续外呼，提高数据值，这样继续外呼，过程中不就又存在给公司创造价值的可能性？而分期手续费提成门槛的存在，使得员工额外增加的工作付出，与获取的回报并不成正比。由此可见，公司剥削员工，是可通过“强迫义务加班”有形方式，也可通过“制度束缚”无形方式达成，读大学时无法理解的“剩余价值理论”，在外包机构竟让本人，理解得如此透彻，如此深刻！骨干效应：每组重点扶持部分人员（一般20%骨干人员）为核心，剩余80%为“配件”，“配件”随时更换；利用“二八法则”，对骨干人员在客户名单分配上实施倾斜，倾斜主要体现在客户名单分配金额以及分配数量，比如让新人分配绝大多数是几千账单的客户名单，新人即便再努力也不会赚钱，从根本上就被杜绝赚钱可能性，尽可能减少“配件”部分的工资支出，“配件”部分被减少支出工资的部分，会相应体现到“骨干人员”工资，其用意无外乎以下三点：1.不增加支出，保证骨干人员高薪（简单概括：剥削新人，饲养骨干）；2.为新人树立“榜样”实施驱策，换取高效且廉价劳动力（"画饼”：欲想拿到高薪，先需熬成骨干，忍受前期剥削，入职新人不乏有销售经验，各位想想，骨干人员高薪，真是能力比新人强？）；3.骨干人员高薪作为对外“招新”展示窗口（“望梅止渴"：这也就能解释为什么招聘人员，展示在职人员工资，都是动则上万的原因）。设置分期手续费提成门槛：制定不同阶梯的分期手续费提成标准，这种薪酬制度想要保证公平的前提，需建立在每个员工，分配同等数量客户名单基础上。实际，这些机构在名单分配上，对骨干人员实施重点倾斜，骨干人员因此业绩好，再获取额外名单，美其名“奖励数据”，无形之中降低其他员工薪酬，实施了剥削。本人所在机构，6万分期手续费以下按0.5%计提，6-10万按1.2%计提......39万以上最高跳点到5.5%，各位是否想过，假定名单分配数量无法达成一致，何来制度公平？
即便名单分配数量达成一致，分配金额也不会一致，骨干人员之所以看得远，不是因为与生俱来的好视力，而是站在了“巨人的肩上”！举个例子，假设每个员工分配同等数量客户名单，骨干人员分配客户名单平均账单金额1W，而新人分配客户名单平均账单金额2K，那么不考虑“分期手续费提成门槛”，骨干人员平均回报是新人5倍，更何况存在门槛、资源倾斜。宏观经济学的"经济基础决定上层建筑,经济建筑反映经济基础”，用在此处来解释，再合适不过了，这也是本人以及大多数类似经历跑路的人，即便每天拼命外呼成交3单，碍于大多数是几千账单的名单，产出分期手续费也是屈指可数，每天出工提成也就2-3块，多则10多块的缘由。不断“招新”必为大势所趋，一切取决于小组领导“良心”，这也是本人奉劝各位，对进入该行业持“谨慎态度”的原因。奖励数据制度：在设置分期手续费提成门槛前提下，“奖励数据”制度本质，是将本该属于他人工资，用来给所谓的“优秀者”--骨干人员，发放额外奖金，额外奖金来自剥削其他80%员工，而资本家什么都没付出！具体说明：假设名单分配金额，不存在任何差异，分期手续费提成门槛为10万，新人分配60个名单/天，骨干人员获取奖励数据后，分配120个名单/天，那么达成10万分期手续费门槛（门槛即跳点阶梯）难度：新人>骨干人员。分期手续费提成门槛保证公平的前提，是每个员工分配同等数量名单，即不存在“奖励数据”，此时理论上新人与骨干人员分配90个名单/天，设定名单成交概率一致，新人与骨干人员同等名单数量，产生业绩则不存在差异，工资自然也不存在差异。
“奖励数据制度"的内容，不就是将本应分配给新人的30个名单/天，算作"奖励数据"增加到骨干人员分配名单/天，新人分配名单降低到60个/天，骨干人员增加到120个/天，不考虑其他因素，结果导致新人业绩减少而工资减少，骨干人员业绩增加而工资增加，这就是"骨干效应"部分提及"新人被减少支出工资的部分，会相应体现到骨干人员工资“的原因（因分期手续费门槛存在，新人工资减少与骨干工资增加是不成比例的：新人达成门槛更困难，骨干人员更容易），以此推出：20%骨干人员工资增加总数<80%“配件”受影响工资减少总数，若建立在统一固定计提标准上，则毫无问题，代价是额外付出成本用于发奖金，无形之中降低利润，外包机构岂能坐视？ 剩者为王：新人很难赚钱，只有混成骨干人员才会赚钱。举个真实例子，2022年9月20日入职某同事，10月第一个完整月所负责名单，产出的分期手续费总共不足9万，按1.2%计算提成约1000多，底薪2200+全勤300，未扣社保情况下，总工资仅3500（社保个人部分月扣423元，质检扣罚200，到手约2800多），不包吃住（以同等情况不考虑高工价，日结保安包吃住130-150/天对比，10月相当于赔钱工作），这也是本人跑路的原因，每天8.50-20.00，单双休6天（也就是大小休），日均外呼200-300通次，高强度高压力之下，但愿他能坚持下来，成为所谓的骨干人员，是否真如招聘人员所言般实现高薪，各位应当算笔账，至少前面2-3个月是不赚钱的，甚至可能还会赔钱。
到底入职当月能发多少工资，相信各位一定好奇，具体多少与劳动合同签订无责底薪、实际出勤天数挂钩！简单说明：正式上线前会有培训期，外包机构培训期薪资，并非完全按照劳动合同签订无责底薪、实际出勤天数支付，培训期会按照低于劳动合同无责底薪的约定补贴金额支付，超出培训期以外的出勤，才是按照劳动合同签订无责底薪、实际出勤天数支付，比如本人劳动合同无责底薪2200，培训期8天是按照50元/天支付约定补贴，超出培训期部分才是按照劳动合同签订无责底薪、实际出勤天数支付。 这是跟本人2022年10月10日同批次入职，10月28日离职的同事实发工资400多（注意：只要非提前一个月申请自离，也就是多干一个月离职，会被扣除9天工资，劳动法试用期离职要求，在外包机构是不存在的，当然各位要有时间精力，也可以去劳动仲裁，想想大唐信服科技22年6月批次，自离员工劳动仲裁就行），当然本人也询问了，2022年9月20日批次在职员工，其入职9月实发工资是800多，完整10月工资到手约2800多，干活没挣到钱，反而还赔钱了，对各位可能算“活久见”，本人已见怪不怪，后文将说明另一类企业--POS机代理商，届时所有疑惑，便可茅塞顿开；这是22年10月18日入职，11月6日上线，截止当前11月29日，产出3万多分期手续费，11月30日离职跑路，工资惨不忍睹：2200（底薪）+300全勤+0.5%分期手续费提成，不考虑质检扣罚，可发工资约2650，扣除社保个人部分423元，理论上11月实发工资约2200，不包吃住，各位需要思考，外包机构保底有那么好拿吗？该朋友曾做过电影投资等销售，属于具备销售经验的新人，尚且如此遭遇，更何况各位初出校园毫无社会阅历？辛苦付出42天，不仅没赚到钱，反因工作付出，期间产生房租、路费、餐费等开销而赔钱，但是这位朋友想离职，没那么容易，还要被扣罚9天工资，各位拭目以待，具体到账多少12月末再更新。连吃顿盖饭都要15块（武侯区），说来实在嘲讽，这工资连农民工都招不到，如今却能招到应届大专生，到底是谁之责任，学校不应该为审查不严负责吗？社会不应该为存在套路招聘负责吗？切记：账分行业外包机构入职容易、离职"难"，若想正常离职，会要求多干1个月，也就是提前一个月通知，否则会以旷离名义（连续旷工3天），扣掉9天工资，劳动法规定试用期离职只需提前3天告知，自离一定会被各种刁难，若舍不得这工资，那得找劳动局仲裁，耗时耗力毫无意义，要是不想自离，那就旷离被扣，再次奉劝各位，谨慎进入行业！特别说明：最近知友以其就职民生银行自有账分外包编制，与外包机构编制产生混淆，民生银行自有外包编制是银行人员，工资发放是由民生银行负责，只是在五险一金购买投入比例等待遇上，与正编员工存在差异，不存在工资差价的说法，而外包机构编制，是由外包机构发放工资，相关银行按照外包结算协议之类，将佣金或者服务费结算给外包机构，外包机构在结算的服务费或佣金范围内赚钱，将一部分作为工资发放，工资差价作为毛利润，所以待遇比较：银行外包编制>外包机构编制，二者不可相提并论！小结：“成功的花，人们只惊羡它现时的明艳，然而当初它的芽儿，浸透了奋斗的泪水，撒遍了牺牲的血雨”，这描绘了奋斗努力的场景，然而，当生长的土壤，本身不利于生长，充满不公平，自然没有奋斗的意义，花儿也就无法生长而枯萎。

以下的文案是本人回答复制粘贴保险就是个坑千万别去，某些人只会说在这个行业干了多久多好，前边的坑那是一点不提啊。我去某保险公司待了3天，把他们的套路摸清之后果断走人及时止损，现在给大家说说很现实的问题，这些坑你不自己去弄明白，保险公司是不可能和你讲的。1.招聘文字游戏：这一点很多人都说过了，已经成了经久不衰完整的欺诈产业链，我想了想还是把这个放到第1点再说一下吧，毕竟这才是万恶之源。首先如果你在求职APP上找工作，某些猎头公司就会查到你正在找工作，然后你可能就接到莫名其妙的电话了，大体内容就是我们有个职位工作内容是售后/人事/行政/客服.....总之就是多种多样但是让你听上去是正经工作那种，然后就开始说我们这个工作内容简单无责底薪高福利待遇好吧啦吧啦，然后你可能觉得听上去不错就去面试了。然后你可能就到了XXX保险公司，如果你看见保险公司立马走人，那么恭喜你节省了宝贵的时间了，如果你想的是：保险公司也不全是卖保险的，说不定是其他岗位呢，那你就继续看。到了之后你就能感受到一大屋子的人，全都是被忽悠过来的，然后面试官一般是你的推荐人，他同样会说我们这个职位多好，工作内容是给客户理赔整理保单，有底薪可以拿，二次开单只是额外工作内容吧啦吧啦....反正就是不会告诉你这个工作是卖保险的，然后这个面试也是个人就能过，面试过了之后第二天立马给你安排培训，先3天在1个月，内容就是经典洗脑，说保险多好，保险是福利，保险公司是天使，在保险公司能挣多少多少....我是过了3天培训之后准备走人，但是出于好奇，想着反正第二天上午没事，去看看他们所谓的“1个月衔训”“早会”都是啥套路，现在想想也是闲的，跟家睡一上午觉他不香吗？既然说到了这个问题，以下再说一点其他的吧，中国老百姓对保险深恶痛绝，这个不是没缘由的，一切的源头就是这些国内无良保险公司。我一共参加过3个保险公司的面试，这里直接点名了：太平洋，泰康，中美大都会。前两个是国企，第三个是中美合资，令人感到愤怒的是前两家国企都用了前边说的这个恶心的招聘陷阱，而大都会这个合资企业却意外得很实诚，至少我第一去面试的时候他就给我说明白了：我们这个岗位就是保险销售。俗话说“中国人不骗中国人”，若非亲身经历，谁会平白无故说他不好呢？大家都讨厌卖保险的，可是在这些人背后真正可恶的是保险公司，披着“世界500强的外衣”搞着诈骗的行当，大部分卖保险的也只是些被洗脑的可怜人罢了。2.底薪问题：我在北京，某司提供的“XX基金”美其名曰帮新人渡过困难时期，其实说白了这就是底薪，对他们管这个叫底薪除此之外就没了，底薪只有前几个月有，而且你以为第一个月就能拿吗？那当然不能，我问过某位来了一个月的哥们，首月先培训一个月，这个一月毛都没有。他发你这4K底薪的要求是成交6个客户，可是前一个月都在培训，客户都不给你发，签单的APP也没有，第一个月自然没钱，你想拿钱，那你等第二个月月底吧！再来看看他们招人的广告是怎么说的？“无责底薪”，“我们是售后顾问主要是服务老客户”，一开始说得这么天花乱坠，不是售后顾问部门无责底薪吗？为什么第一个月新人自费听课呢？怎么新人第一个月不成交6单连可怜的4K底薪都不给人家发呢？3.社保问题：这个算是一个基础问题，但是我一开始是不知道的，相信一些朋友也不知道。保险公司跟你签的是代理合同，只给你上商业险不给你上社保的（也就是俗称的五险）。就拿北京举例，北京用灵活就业的方式自己给自己交社保上三险，每月最低标准是1200多。也就是说这个钱你在其他公司都是公司给上法定五险，自己承担一小部分，在保险公司？你只能给自己全额交。说句难听的就是连正式工都不算，劳动合同都没有。这一点是很重要的问题，但是保险公司却对此事避而不谈，我刚去那面试的时候直接问到了这个问题，被对方立即搪塞并转移话题，后续还是我自己找推荐人刨根问底问明白了。得知了这一点后我二话没说直接走人去找了下一份正经工作并签署劳动合同，各位请注意他们所谓的“代理合同”狗屁不是，只规定了你不能代理其他家产品，本质你可以理解成你是个摆摊的然后保险公司给你提供“货物”你去卖，挣多挣少看本事，所以你就算不想摆摊了去找了个保安的工作，那也是没影响的，所以各位如果想走人直接走就行了，他那破合同约束不了你的后续工作，你不跟他们联系也没有业绩，那这“合同”自然也被他们解除了。4.实际生活问题：来了以后只会告诉你保险多好多好，现实问题那是闭口不谈！比如说就拿上边的社保举例，你每个月至少1200的花销，在北京房租怎么也得1000多吧，加上水电费生活费等等，记重点：保险公司不管吃住，所有问题自己解决，去当保安待遇都比这好一万倍。再加上上边说的那点“无责”底薪最快得第二月月底拿，人家连存活都困难了，还隔这给人画大饼呢？哦对了还要补充一下，这个岗位需要你大量跑客户打电话，但是产生的大量通勤费电话费可是通通不给你报销，还有为了完成任务拿到底薪自己掏钱投保等费用，这世上竟然有一种去了会导致自己原本不富裕的生活雪上加霜的工作。5.收入水平问题：还是拿开会案例举例，某位入职十个月的“新人”被公开表彰并分享经验，看看他的业绩如何？10个月累计保费46万元，成单26单，我在听的时候就在私下算。其中这46万里边他自己亲口说的原来亲朋好友的给他开了个十万的单，我们就算他50万，佣金就算他30%（实际上现在降低了不可能那么多撑死了20出头，高级别的十年交养老终身寿的首年佣金才能勉强到30%）。给他满打满算，150k/10+4k-1.2k社保，他的收入多少呢？2万不到，这还是给他多算的情况下，实际情况连15K都不到，这还没算上坑亲朋好友的钱。在北京，一个行业15K不到的月收入已经可以当收入上限拉出来公开表扬了，那么平均收入水平什么样的他敢跟你明说吗？而且几次的公开表扬还有个特点，就是全都是北京本地人，这说明什么呢？他们自身在北京的生活压力要比外地伙伴小很多，前边给大家算过了，靠着这点收入连存活做不到，连他们自己都不否认一点：想做得好必须要熬一段时间，而且也不是必定有回报。你如果怀揣着发财的梦想，前几个月你甚至要贷款上班，而且最后大概率是血本无归。6.洗脑问题：这个可以跟前边几点并着说，具体就是保险公司如何如何好，保险如何如何必要，业绩不必开发亲朋好友（实际情况是首几个月为了完成指标全都去坑亲朋好友了）。然后前边那个存活的问题所有人也都不会谈，我去跟他们说这个事，他们只会回我“前期要跟客户建立信任关系”“坚持下来一定挣钱”，您说的话我都懂，可是您能先切实考虑一下我生活的窘迫吗？他们滔滔不绝给你洗脑，但是如果你问到一些很实在的问题他们可是立马就给你转移话题了，您不是说我们这是售后服务岗有无责底薪吗？哦“无责”指的是首月培训不给你发客户所以没有，次月还得开6单的业绩才能把这4000底薪拿到手，真是好一个“无责”呢！不是说入职上五险么？哦原来您说的是商业五险，指不定是自己公司什么阿猫阿狗的产品吧，原来这年头上个班连社保都得自己交。还有另一个两方面洗脑，一方面是通过理赔案例告诉你保险多么高尚，另一方面是找来什么COT,MDRT大咖来诉说自己如何如何成功。保险公司是个盈利的商业公司，一款产品设计是经过严格计算的，大体上可以理解为用90%人的保费给1%真出意外的人理赔，然后自己净赚10%，各位想想这个逻辑像不像彩票？他们如何如何诉说风险无法避免，到头来还是没法逃避意外就是小概率事件，就像彩票一样你花2块钱买一张彩票，最后结果就是净亏2块，以后他对你洗脑，你就反过来问他：你要不要去买张彩票，中大奖有500万呢。“大咖”也是同理，他只敢拿出极个别人让你觉得这个行业多好，而平均收入水平和离职率他敢说吗？而且所谓的MDRT里边有多少水分，你看他敢把这几年保单信息全都给你公开展示吗？7.职场问题：俗话说“教会徒弟饿死师傅”，这句话用于形容保险行业真是太对了，你入职的时候各种主管经理笑脸相迎，可是等你入了职呢？他们只会要求你完成多少开单目标，帮助那是自然没有的，比如说帮你谈客户这种，那是当然没有的，他帮你谈了他自己挣什么钱？而且我观察过职场，没事就问问，发现了一个问题：在那的人除了干了很多年的主管经理这些老油条就是刚来不到俩月的新人。所以说保险一直在招人是真的，要是这行业真那么香怎么留不住人呢？你的主管推荐人会对帮新人谈客户这件事敬而远之，但是他们反过来又不停给新人洗脑让其留下来，上边说了保险公司不算正式合同，你想转正进入公司无非就是看你的个人业绩和团队业绩，说白了他就是为了自己晋升，又或者他已经是正式工了，每个月拿着新人没有的社保去忽悠新人开单出业绩，假设手底下的新人开一单拿30%佣金，他自己可是也有10%提成可拿呢。再补充一点：北京用人单位签订“正式”合同需要给员工上法定五险（五险必上，一金可上可不上），看档位而定，公司承担大部分，自己承担的部分最低大概300，注意这里说的是“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），而上边我说的1200是自己选择交的最少的钱，也就是“三险”（养老保险、医疗保险、失业保险），自己花了所有的钱还少两个险种。以上是我总结的所有内容，本人保证以上都是我自己去保险公司亲身体验了解之后的真实情况。前边的一大堆回答里大家也都看见了某某某保险行业“成功人士”如何如何诉说自己的成功，如何如何劝你坚持，如何如何说你挣不到钱是你自己不努力不坚持，可是以上我说的一现实问题，他们要么只字不提，要么一笔带过，但是通过我的回答大家应该清楚了，这个行业的陷阱要掰开揉碎了说能说这么一大段。大家心里都有一杆称，谁是在好心相劝，谁是在拉你进粪坑，大家都心知肚明。---------------------------------------------------更新----------------------------------------------------走了一个多礼拜，他们也没下我号，群我也还在，所以突然闲来无事想起来看看他们又是怎么忽悠，这里给大家再掰扯掰扯早会。目前因为疫情原因所以一般是线上，如果是线下的话你去早会的第一件事就是扮演小丑，没错就是扮演小丑，这里放一张图大家细品一下。然后就是内容了，第一件事就是签单表彰大会，一张大荧幕从上到下某某某签单多少多少，配上红色的大背景格外喜庆，仿佛是在提醒你：优秀的人已经大赚特赚了，赚不到是你自己的理由。接下来会安排“榜一大哥”分享经验，这个榜一大哥说话挺有意思，说得每一句话细品都是在放屁，这里细说一下。开场先自我介绍，我是某某某从业多少多少年，最近开门红活动喜签多少个W的保单，然后就开始放屁了。首先说自己的签单是因为客户积累，自己长年累月和客户建立关系，然后就开始灌鸡汤。“新人朋友们啊你们说自己刚入职没客户没积累怎么签单啊？我跟你们说那是因为你们的意愿不够强烈，你看那个新人谁谁谁，人都阳了还在联系客户，最近又签单了巴拉巴拉....”大哥合着你也知道新人没客户啊，新人刚来前一个月是不给你发客户的美其名曰专业性不够先培训，但是保险公司可没那么好心说新人第一个月没客户那第一个月先无责底薪吧，那么问题来了，新人没客户联系谁去呢？他单子哪来的用屁股想想都知道吧，难不成他阳了发着烧还去大街上宣传，别人也被他的意志感动买了份保险？要是意愿够强就能签单，买个关二爷对着他跪一天你看行不？“维护客户关系很简单，我们有很多客户感谢活动，把客户邀请来就行了，再送一点礼品，花不了多少钱”听听这是人话吗？新人本来都入不敷出了，还要自己花钱买，前几天我看了群，部门经理又再吆喝，见面礼25一份巴拉巴拉，堂堂500强公司，新人去维护客户先自己花钱。这个大哥既然年收入那么高，要不你出点钱把新人的礼物包了呗？反正你也说花不了几个钱，对于你来说那更花不了几个钱了。“客户我给分两类，主动联系咨询你的和不联系你的，我的方法是用点礼物先维护主动联系你的客户（没错又是自费礼物），然后不怎么联系的的每次有什么新产品新活动你都给他发，没准哪天就联系你了”这大哥也挺有意思，人家都不爱搭理你，你还信息轰炸，贱不贱呐？也不知道他的客户是哪门子客户，各位自己要是碰上这样的人，大概早删除拉黑了吧。“客户愿意联系你了，就用公式化的话术跟他说，然后各种产品轮番上阵，他感兴趣就签单了”这里更是三观炸裂，口号打着“服务客户，为了客户需求着想”，结果跟客户沟通，不分析人家的需求，不跟人家说条款，就冲着卖保险去说话术，请问您的“专业性”在哪呢？就这还有很多人被他忽悠着买了，那只能说现在的傻子还是够用的，能养活这些无良代理人。“我们的基本法太好了，我签了单然后这一个礼拜可以吃喝玩乐不用干活，而且年终奖还有十好几万，公司万岁！”又开始了成功学鸡血模式，对刚来的新人大力鼓吹自己的收入顺便画个天大的饼，这不就是知乎上好老哥说的“晒收入晒旅游晒年终奖”那批卖保险的人吗？还有这位大哥你只是个卖保险的代理人，连个正式员工都不算，你替他卖保险他赚了那么多钱给你分一部分合情合理，大可不必像条狗一样忠诚。今天掰扯的保险早会差不多就这些内容，他们说的这些话稍加分析就是漏洞百出，所以正在被保险公司洗脑的小伙伴们请务必擦亮双眼，用理性思考问题。