试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:100分钟 客观题(每小题:1分） 1,关于外职业生涯，下面表述哪项正确： A. 外职业生涯即职业生涯的外在表现 B. 外职业生涯即职业生涯的外部行动 C. 外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程 D. 外职业生涯即职业生涯发展的外显层面 正确答案：C 2,对于大学生来说，大学期间学业是最重要的储备，如果因追求爱情而荒废了学业，既减少了职业选择的机会和事业成功的条件，爱情的美好也会大打折扣。对于这种说法，你认为： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 3,前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的? A. 社会为大学生提供了广阔的实习兼职空间，大学生应该充分利用各种资源，寻找实习机会 B. 实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备 C. 大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力 D. 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间 正确答案：D 4,我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题? A. 大学毕业前 B. 刚进大学时 C. 上大学之前 D. 尽早 正确答案：D 5,第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为( 。 A. 群体效应 B. 破窗效应 C. 马太效应 D. 首因效应 正确答案：D 6,在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不包括： A. 建立合理的价值体系和认知结构 B. 围绕职业生涯规划制定相应的成长计划 C. 学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策 D. 参加专项行为训练，提升实现目标的行动力 正确答案：C 7,生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点? A. 综合性 B. 终身性 C. 发展性 D. 独特性 正确答案：D 8,以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为： A. 自然发生法 B. 目前趋势法 C. 刻板印象法 D. 橱窗游走法 正确答案：C 9,职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与( 相关的活动与任务的计划或预期性安排。 A. 理想 B. 职业 C. 家庭 D. 生活 正确答案：B 10,( 是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。 A. 工作(work/job B. 职业(vocation C. 事业(Enterprise D. 生涯(career 正确答案：C 11,要使成长在自己的掌控之中，需要首先做的是： A. 相信自己 B. 了解自己 C. 自我实现 D. 自我开发 正确答案：B 12,一位哲学家与一个船夫之间正在进行一场对话：“你懂数学吗?”“不懂。”“那你至少失去了一半生命”。“你懂哲学吗?”“不懂。”“那你失去了80%的生命。”突然，一个巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉进了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问他：“你会游泳吗?”“不??会??”“那你 就失去了整个生命”。这是马克思曾说过的一则寓言故事，你认为其中蕴含了哪种学习理念： A. 终身学习 B. 自主学习 C. 实践学习 D. 创新学习 正确答案：C 13,某大学计算机系的小周是家里的独生子，刚入学的时候，父母给了他5000元作为第一个学期的生活费。可没想到才一个多月，他就把生活费花了个精光。原来小周到校不久就换了个2000多元的彩屏手机，平时又常和同学聚会吃饭唱歌，不知不觉中钱就花光了。“其实我也想节约些，可是今天花一些明天花一点，积累起来就多了。” 结合上述材料，下列哪项说法是正确的： A. 大学生高消费现象是市场经济发展的必然，应给予支持 B. 家庭无限制的支出是导致大学生高消费的主要原因 C. 学校应该设置理财课程，引导高校大学生合理消费 D. 高校大学生高消费是由于大学生消费的无节制性造成的 正确答案：C 14,任何一门学科领域都包含基本概念、基本理论和基本方法，因此通过学习任何一门专业，都可以掌握一套“如何学习的方法”。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 15,有位同学学的是生物工程专业，入学不久看了几本小说，发现自己对写作很感兴趣，于是花了很多时间来学习写作，甚至立志成为一名作家。他将自己的小作品投给杂志社，但却屡遭拒绝，渐渐地，他失去了写作的兴趣。从这个事例中，可以得到什么启示? A. 有些兴趣只是暂时的，不要草率地据此判断自己是否适合专研该领域的知识 B. 学生物工程的想做作家，简直就是不切实际，白日做梦 C. 如果有专业的指导，这名同学一定能够成为优秀的作家 D. 以上都不对 正确答案：A 16,( 是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态。 A. 工作(work/job B. 职业(vocation C. 事业(Enterprise D. 生涯(career 正确答案：D 17,所谓“职业”，其含义等同于“工作”。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：B 18,刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣， 于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢?刘倩自己也陷入了困惑。你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪? A. 对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺乏恒心 B. 对自己的能力估计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转 C. 对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚 D. 以上都不对 正确答案：C 19,某宿舍的A、B两位同学非常勤快，总是把宿舍卫生搞得干干净净、整整齐齐。C君只是偶尔搞一下，而D君则从不搞卫生，以我为中心。当别人正干得满头大汗时，他却躺在床上悠闲地看书。A、B多次动员也不见效。时间久了，A、B就心理有点不平衡：干嘛是我们干，他们就不用干!于是两人就采取隔离措施：排挤C和D同学、把他们的垃圾放在他们的位置上、不和他们说话等等，导致宿舍关系极度紧张。对于这种矛盾的解决方法，下面哪项是不可取的? A. 每个舍员自我检讨、相互协商，选出舍长，制定宿舍制度 B. 舍友之间多交流沟通、建立起团结友爱、互助上进的人际交往环境 C. 报告辅导员和宿管科，将D同学调离宿舍 D. 给C和D同学以真诚的关注，帮助他们养成良好的生活习惯 正确答案：C 20,我们进行职业发展规划，重要原因之一是职业资源稀缺，体现为：相对于高校毕业生数量而言，存在岗位的稀缺;相对于自我实现的需要而言，“好”岗位的稀缺。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 21,职业生涯规划所涉及的内容就是个人对于人生理想、职业价值观、兴趣爱好、个性特征、能力状况等主体方面的认识。你认为该说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：B 22,兴趣是最好的老师，大学生应该如何对待自己的兴趣爱好，下列描述错误的是： A. 兴趣爱好对大学生而言，既费时间精力，又劳民伤财，大学期间应该以学习为主 B. 兴趣爱好能在一定程度上反映一个人的性格、观念、心态，应该培养自己独特的兴趣爱好，增强竞争能力 C. 兴趣爱好可以和职业生涯规划结合起来，并且对个人职业选择有着导向作用 D. 每个大学生在大学阶段，最好能依据自己的性格特点和条件，注意培养、发展一些兴趣和业余爱好，学会自我娱乐，这对维护自身的心理健康是十分有益的 正确答案：A 23,职业生涯规划的重要环节和流程是： A. 知己、知彼、计划、评估 B. 知己、知彼、决策、行动 C. 知己、知彼、评估、决策 D. 知己、知彼、行动、评估 正确答案：B 24,个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为： A. 上升型 B. 直线型 C. 渐进型 D. 螺旋型 正确答案：B 25,生涯的特点不包括： A. 独特性 B. 复杂性 C. 终身性 D. 综合性 正确答案：B 26,下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴： A. 职业兴趣 B. 职业价值观 C. 职业技能 D. 职业类型 正确答案：D 27,关于自我认知，以下哪项说法是错误的? A. 主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价 B. 将人才测评量化分析与自我深入分析综合，客观地评价自我 C. 自我分析应全面、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势 D. 从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我 正确答案：A 28,兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的。关于需要的理论，较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、( 需要和自我实现的需要五个层次。 A. 地位 B. 劳动 C. 尊重 D. 情感 正确答案：C 29,美国著名人本心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论，其中，受到接纳、关怀和爱护的需求为： A. 生理需求 B. 安全需求 C. 自我实现的需求 D. 友爱和归属的需求 正确答案：D 30,了解自己的价值观，有助于回答哪三个根本问题：(1我是谁? (2我喜欢做什么工作? (3我适合做什么工作? (4我的生命有什么意义? A. (3(4 B. (1(2 C. (1(2(4 D. (1(3(4 正确答案：D 31,关于职业能力的分类，以下说法错误的是： A. 职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力 B. 职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力 C. 职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力 D. 职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力 正确答案：B 32,根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为( 种类型。 A. 4 B. 8 C. 12 D. 16 正确答案：D 33,自我认识的维度之一是心理我。以下选项中，不属于心理我维度的是： A. 性格 B. 家庭背景 C. 知识经验 D. 能力和技能 正确答案：B 34,以下关于能力的说法，错误的是： A. 能力是后天环境和教育的产物 B. 实践活动是能力形成和发展的关键 C. 环境和教育是能力形成和发展的外部条件 D. 能力是先天遗传素质和后天环境教育共同作用的结果 正确答案：A 35,通常，我们会用( 个字母来代表( 种兴趣类型，由此组成“霍兰德代码”。 A. 3，3 B. 6，3 C. 3，1 D. 2，1 正确答案：A 36,理解不同人格类型的特点，意义不在于： A. 发挥自我优势 B. 弥补自我劣势 C. 认识他人优势 D. 攻击他人劣势 正确答案：D 37,喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种? A. 研究型(I型 B. 艺术型(A型 C. 社会型(S型 D. 企业型(E型 正确答案：B 38,职业发展的起点是了解自我，扩大自己的( 。 A. 公开区 B. 隐蔽区 C. 未知区 D. 盲区 正确答案：A 39,如果一个人的霍兰德代码为SER，那么他最强的职业兴趣是以下哪种类型? A. 企业型 B. 社会型 C. 实际型 D. 艺术型 正确答案：B 40,当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是： A. 职业兴趣 B. 职业人格 C. 职业锚 D. 职业动机 正确答案：C 41,如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他? A. 工程师 B. 会展设计师 C. 作家 D. 会计 正确答案：A 42,人格特点没有好坏之分。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 43,( 是人们按照自己所理解的重要性，对事物进行评价与抉择的标准。 A. 兴趣 B. 能力 C. 性格 D. 价值观 正确答案：D 44,谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想? A. 霍兰德 B. 莱恩 C. 桑代克 D. 坎贝尔 正确答案：A 45,与爱质疑的人相处，以下做法不恰当的是： A. 给他们安全感 B. 指出他们太过较真的态度 C. 一如既往地与其相处 D. 接纳他们怀疑的态度 正确答案：B 46,价值拍卖活动的目的是澄清个人的( 。 A. 能力 B. 价值观 C. 兴趣 D. 性格 正确答案：B 47,在( 时期，一个人的价值观开始形成。 A. 幼年 B. 童年 C. 青年 D. 中年 正确答案：B 48,如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他? A. 工程师 B. 教师 C. 作家 D. 会计 正确答案：B 49,一个人的价值观不需要体现在他的实际行动上。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：B 50,( 是指人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。 A. 职业兴趣 B. 职业性格 C. 职业能力 D. 职业价值观 正确答案：D 51,与爱给予的人相处，以下做法不恰当的是： A. 别问他们需要什么，只管为他们做些事情，并告知为他付出你很快乐 B. 得到帮助，真心感激 C. 当他们为你做事，告知他们不需要 D. 当他们为你做事，赞赏他们 正确答案：C 52,任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神往，积极地把注意力指向并集中于该种活动。这说明了兴趣的哪种特点? A. 指向性 B. 广泛性 C. 情绪性 D. 动力性 正确答案：A 53,下列哪一项不属于与工作有关的价值观? A. 在职学习 B. 福利 C. 自由 D. 机遇 正确答案：C 54,气质类型为粘液质的人，更适合从事以下哪种工作? A. 安静、细致的工作 B. 富有刺激性和挑战性的工作 C. 充满变化性的工作 D. 稳定、按部就班的工作 正确答案：D 55,了解自己的天赋可以发现自己的长处，增加自信心，从而更好地发挥潜力。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 56,当你想了解一个不熟悉的职业时，可以找到这个职业的成功人士，对他进行结构化的访谈。这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为： A. 职场人物访谈 B. 生涯人物访谈 C. 职场人物探索 D. 生涯人物探索 正确答案：B 57,昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位。然而，新一代高知人群的产生海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍? A. 职业情感障碍 B. 职业行为障碍 C. 职业认知障碍 D. 职业能力障碍 正确答案：D 58,岗位探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距 A. ①② B. ①②③ C. ②③④ D. ①②③④ 正确答案：D 59,企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关 系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 60,关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是： A. 市场存在着巨大的潜在需求 B. 旅游资源存在一定的垄断性 C. 是劳动力密集的产业，产业成本相对较高 D. 无污染，有利于可持续发展 正确答案：C 61,不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素： A. 社会文化环境 B. 人口环境 C. 企业文化 D. 社会价值观念 正确答案：C 62,关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是： A. 第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快 B. 发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求 C. 加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域 D. 以上说法都正确 正确答案：D 63,心理咨询师是运用心理学和相关学科的专业知识，遵守心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解决心理问题的专业人员。关于心理咨询师的这一定义，你认为： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 64,人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是： A. 知识水平 B. 工作能力 C. 家庭背景 D. 工作业绩 正确答案：C 65,组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。你认为这句话： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 66,就业准入制度要求用人单位招用从事复杂技术工种及涉及国家财产、人民生命安全和消费者权益工种(职业的从业人员，必须从取得相应职业资格证的人员中录取。你认为这一说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 67,不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括： A. 团队合作能力 B. 创新能力 C. 沟通交际能力 D. 数学计算能力 正确答案：D 68,以下不属于内部跳槽的途径的是： A. 部门招聘 B. 转岗 C. 晋升 D. 轮岗 正确答案：C 69,对职业的描述，以下哪种说法是正确的： A. 职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡 B. 职业将束缚人的个性的发展 C. 职业具有维持社会运转、为社会创造财富的功能 D. 以上说法都不对 正确答案：C 70,关于行政管理人员的职业素质要求，下列说法正确的是： A. 政治觉悟高，原则性强，有亲和力和创新精神 B. 廉洁奉公、遵纪守法，具有为人民服务的精神 C. 具有较高的智力素质，智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力 D. 以上说法都正确 正确答案：D 71,以下哪项不是划分职业地位的标准： A. 教育水平 B. 休闲时间 C. 权力资源 D. 社会责任 正确答案：B 72,关于职业变迁，以下哪种说法是正确的： A. 职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定 B. 职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变 C. 职业变迁是盲目的，没有规律可循的 D. 以上说法都不对 正确答案：B 73,职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。关于资质，下列说法错误的是： A. 资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明 B. 每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独 特要求 C. 一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志 D. 作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证 正确答案：C 74,处于“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在这样的企业中短期内获得晋升或加薪比较困难。这一说法，你认为： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 75,社会的三元结构不包含： A. 社会基础经济元 B. 制度保障政治元 C. 精神追求文化元 D. 感情寄托情感元 正确答案：D 76,现代汽车工业科技进步的明显特点是对高新技术成功的综合应用。以下关于汽车工业所需的人才，说法正确的： A. 人才个体素质特征是复合性的、应用性的和发展性的 B. 人才群体覆盖的学科门类必须完备，具有学科综合优势 C. 人才专业局部分工是综合相关的，比较理想的分布模式是：制造技术人员约占75%，研究开发人员约占15%，管理经营人员约占10% D. 以上说法都正确 正确答案：D 77,关于胜任能力模型，以下哪项表述错误： A. 主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系 B. 胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等 C. 1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型 D. 以上说法都错误 正确答案：D 78,下列几项中，属于人力资源职位的是哪些：(1人力资源总监 (2薪酬福利经理 (3客户经理 (4培训经理 (5销售总监 (6招聘经理 A. (1(2(3(4(6 B. (1(2(4(6 C. (1(3(4(6 D. 以上全都是 正确答案：B 79,房地产业蕴含的主要职业机会有哪些： A. 房地产策划师、房地产营销策划师、房地产估价师 B. 项目分析师、监理工程师、物业管理师 C. 咨询工程师、安全工程师、结构工程师 D. 以上说法都正确 正确答案：D 80,可以对行业发展产生重大影响的因素包括哪些：(1社会需求 (2技术因素 (3资本投入 A. (1(2 B. (1(3 C. (2(3 D. (1(2(3 正确答案：D 81,以下行业中，属于第二产业的是： A. 商业 B. 制造业 C. 房地产业 D. 交通运输业 正确答案：B 82,目前，( 是我国就业岗位的增长点。 A. 中小企业 B. 大型企业 C. 国有企业 D. 事业单位 正确答案：A 83,零售业青睐何种人才，以下说法错误的是： A. 优秀的店长 B. 零售业的高级采购 C. 懂得店面管理的人才 D. 经常跳槽的谈判桌上的物流人才 正确答案：D 84,目前，我国劳动力市场对高技术人才的需求仍然大于供给。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 85,党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性： A. 实践性 B. 多样性 C. 相对性 D. 创造性 正确答案：B 86,在确定自己的职业发展方向之前，需要了解多方面的信息，不包括： A. 了解自己 B. 了解工作 C. 了解企业 D. 了解同事 正确答案：D 87,大学生的职业定位是个人价值与社会价值的统一。你认为该说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 88,以下影响决策的因素中，属于较难控制的个人因素的是： A. 年龄 B. 性别刻板印象 C. 家庭 D. 职业观念 正确答案：A 89,关于职业生涯设计，以下表述最准确的是： A. 职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划 B. 职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计 C. 职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知 D. 职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现 正确答案：A 90,按照决策时的价值追求，可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型： A. 综合型 B. 期望型 C. 逃避型 D. 安全型 正确答案：A 91,关于有效的个人发展计划，以下说法错误的是： A. 是自控的 B. 就时间和资源来说易于实施 C. 与日常工作无关 D. 是自己感兴趣的 正确答案：C 92,设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则： A. 量体裁衣原则 B. 可操作性原则 C. 发展性原则 D. 阶段性原则 正确答案：C 93,决策风格是指一个人在做决策时只固定使用一种决策方法。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：B 94,在做生涯抉择时，有些人根据自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于? A. 理智型 B. 直觉型 C. 依赖型 正确答案：B 95,要做出满意的决策，以下步骤正确的是：①学习理性决策 ②了解决策风格 ③辨识可控因素 ④甄别决策信念 ⑤行动促成决定 A. ①④②③⑤ B. ②①④③⑤ C. ①②④③⑤ D. ①②③④⑤ 正确答案：B 96,目标成功学是研究( 之间关系和规律，为人们设定和实现自我人生目标，提供明确思路和具体方法的学问。 A. 目标与成功 B. 目标与战略 C. 环境与战略 D. 环境与成功 正确答案：A 97,“直觉型”决策风格是依据( 来做出决策。 A. 逻辑 B. 时间 C. 感觉 D. 权威 正确答案：C 98,因备选项目太多，无法从中择一而行，经常处于挣扎的状态，下不了决定。这属于生涯决策风格的哪种类型? A. 犹豫型 B. 宿命型 C. 延迟型 D. 直觉型 正确答案：A 99,个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 100,决策的结果是得到一个唯一正确的答案。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：B
职业生涯目标（精选11篇） 职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。下面是小编带来的职业生涯目标，希望对你有帮助。 职业生涯目标 篇1 一、大学生在确定职业生涯目标时不但要统筹考虑，还要结合自己的实际情况对待。综合来说有以下四点： 1、明确兴趣与爱好 在规划职业生涯目标时，兴趣是主要动力，只有在自己内心不断涌动的热忱鼓舞下，一个人才能真正热爱自己准备从事的工作。当今的职业选择能够尽如心意的很少，在这种“就业难”的状况下，大学生不要因为畏惧就业，而放弃原本的兴趣与爱好。如果在四年的大学生活中能多思考自己的职业生涯目标和规划，并且全心全意的为理想奋斗，想要爱好与职业岗位兼顾，不是不可能的。 2、分析专业与所期待的工作是否相适合 很多大学生在选择大学、选择专业时不能完全按自己的心意，在面对职业生涯目标的时候会产生一种比较盲目，无所适从的心理。确定职业生涯目标时，最好优先考虑适合本专业的职业，这样可以免去很多烦恼，不会因为专业与工作不对口等问题而心生烦躁。 3、明确自身优势，分析自身劣势 人非完人，都有自身难以克服的人性缺点与能力弱点。在职业生涯目标选择与确定时，一定要看清自己的能力大小，分析自己的优势和劣势，深入了解自我，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，并结合自身实力考虑其合理性与成功概率。 4、分析社会发展状况 面对世间的千万职业，究竟选择哪一个，不仅取决于自身的爱好与能力，还取决于其行业自身的生命力。要力图寻求一个符合社会发展潮流，有巨大生命力的职业。因此，在确定职业生涯目标时，一定要考察行业生命力。同时，选择职业生涯目标还应善于把握社会发展的脉搏，对社会大环境做出分析。虽不能面面俱到，但也要有一定的广度，包括社会政治、经济的发展趋势，社会热点职业门类的分布和需求情况，自己所学专业在社会上的需求形势，自己所选择的单位在未来发展中的情况及在本行业中的地位、市场占有率和发展趋势等。 二、大学生职业生涯目标的实现 大学生个人职业生涯目标在现实中由于各种原因导致执行力的低下，比如缺乏有效的时间管理，或是不能坚持到底，下面分别从时间管理、自我激励和策略路径三个方面来探讨职业生涯目标的实现。 1、有效的时间管理 第一，分阶段目标。目标的分类有短期的日常目标(每日、周和月)、近期目标(1年)、中期目标(1-3年)和长远目标(3年以上)以及人生的大目标(10年以上)。大学生最好是为自己制定三年内的目标，大的目标可以分解为小的阶段目标，目标可以一步一步的设立和实现。 第二，紧紧的抓住今天。每天聚精会神的完成最重要的事情。把每天的事情分类，重要而紧急的'事情要第一做，第二做的事情是重要而不紧急的，对于紧急而不重要的事情，需要思考为什么会紧急?最后是不重要也不紧急的事情，可以暂时不做，避免占用时间和精力。 第三，实现的期限。给定一个实现职业生涯目标最后的期限，制定具体的时间表，并请亲友导师来监督自己，珍惜可利用的每一分钟，同时安排好放松的时间，保持大脑处于一个最好的创造性思维状态下工作学习。 2、自我激励 制定了一份详细的计划表，并不能保证在期限里完成任务，因为有的人缺乏外界的压力，或是没有内在的动力，不会积极主动的完成一件事。一个人为了自发自动的完成一件事情需要自我激励，通过满足内心的需要来激励自己。 3、策略路径 策略是为了达到目标所采取的行动和措施，路径是其中要经历的路线或者方向。为了落实职业生涯目标，大学生采取的具体措施有：继续学习深造、工作培训和轮岗，构建职业人际关系网络以及平衡家庭、工作和自我发展等。职业路径一般包括三种，一是技术功能型;二是管理功能型;三是自我创造型。 职业生涯目标 篇2 1、探索阶段：学生 研究生和现在阶段，加强职业要求的专业素质，多学习先进的知识和理念，提高英语水平，加强创新能力的培养，多学习有关软件和计算机方面相关的知识，提高自己的专业素质，培养对软件行业的浓厚兴趣，多多培养软件方面的人脉。 2、进入阶段：应聘者 积极参加各种招聘活动和各企业的宣讲会，多了解各个公司对人才的培养和对员工的个人要求，制作几份精美的简历，为各种招聘活动做好充分的准备，希望能够找到一份既能跟自己爱好相一致，又能有比较满意的待遇的`工作 3、新手阶段：实习生、资浅人员 要学会自己做事，能够和同事和睦相处，学会面对失败，处理好竞争与合作的关系，培养人际关系，处理好工作中的冲突，学习自主。要能够根据自己的价值观、才能以及组织中的机会多少、约束程度等等，评估自己是否适合这个工作，如果不适合，就果断选择放弃现在的工作，然后选择合适的工作 4、发展阶段：任职者、主管 保持自己的竞争力，继续学习，提高自己的个人绩效成绩或者技术更新、培 训和指导的能力，加大创新力度，必须承担更大的责任，确立自己在团队中的地位，开发长远的项目，做长期的企业规划，寻求家庭与事业之间的平衡，加强对队员的培养，提高自己的地位，培养好自己的人际关系 5、小有成就阶段：高级工程师 多看书，多学习，发散自己的思维，在实践中寻找机会，多多观察身边的人和事，多了解新技术，在新技术中寻求更大的突破，建议公司能够注重对创新的培养，从多个方面寻找新的契机，不断地寻找软件行业与别的行业之间的联系，把软件应用于更多的行业中。 职业生涯目标 篇3 职业生涯目标的反馈与调整涉及到一个概念，即生涯评估。生涯评估是指在达到职业生涯目标的过程中自觉地总结经验和教训，调整对自我的认知和最终的职业生涯目标。一个人对于职业生涯目标的描述和界定，在刚开始时大多数是模糊的、抽象的，有的甚至是错误的。在一段时间的工作努力之后，有意识地回顾自身的言行得失和工作感受，可以检查验证自我觉醒的结论是否贴切，不仅可以衡量目标是否偏高或偏低，更可以证明自己对职业生涯目标的设想方向对不对。 调查表明，不少人是在一段时间的职业生涯实践之后，才了解自己到底适合于哪个领域哪个层面工作的。在缺乏反馈和调整的情况下，这段时间可能长达十几年，或者需要较大的挫折才能使人猛然醒悟到自己的职业瓶颈，或者是通过继续的学习，才能更清醒地发现自己的潜能、长处和短处。在一个人自我觉醒和目标设定正确时，反馈和调整同样可以纠正分阶段目标中出现的偏差，同时极大地增强实现目标的信心。职业生涯目标的反馈与调整，是职业生涯中不能回避的问题，也是保证职业生涯成功和职业生涯目标实现的重要手段之一。进行职业生涯目标的反馈与调整需要注重下列原则： 1.目标要具有一定的灵活性。经济、社会、技术在迅速发展，根据环境、自身客观条件的变化，经过尝试和实践的检验，对自身的认识需要不断调整和完善，及时进行反馈与调整，适时进行微调，更有利于职业生涯目标的实现。在多元化和全球化的今天，职业更新速度加快，必须随时准备经常转换职业角色，要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，以主动的姿态适应社会和环境的变化。但目标具有一定的灵活性，也有一个度的问题，不能以灵活性为自己的.意志薄弱和退缩找借口。 2.目标要体现发展性。一个复合的社会将不仅需要专业化知识，同时还需要通用化及多样化的技能。我们为未来职业考虑，绝不应只“低头拉车”，专心研究某一专业知识，还应同时“抬头看路”，看看这种专业知识在未来社会是否还为人们所需求，看看现在的社会正发生着怎样的变化，什么样的新技能已经出现，需要尽快学习和掌握。从长远眼光看问题，在职场上，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄的专业知识更有前途。 3.追求个人职业生涯目标与组织发展目标的一致性。个人的职业生涯目标与组织发展目标相吻合，对于个人、组织和社会都具有重要意义。如何让个人的发展与组织的发展相一致，这是组织开发人才必须解决的一个问题，也是个人职业发展不能回避的问题。在员工的成长与开发过程中，需要人事部门提供必要的信息，创造成才的机会，给予员工必要的帮助与指导，这是开发人才的一个重要措施，也是员工个人职业生涯目标能与组织发展目标相一致的一个重要的前提条件。作为个人，不管你喜欢不喜欢，每个人都是社会的一份子，是工作团体的一员，而每个组织都有自己独特的规范、文化和发展目标，个体必须生活在这些规范、文化和组织中，才能被团体接受，也才会有归属感。当然，组织的一切不一定与个体本身的需求、价值观一致，甚至有时是冲突的。但是无论如何，个人的职业生涯目标策略或决定必须考虑到本组织的现实，职业的发展不可能脱离组织所界定的规范和组织的发展目标。个人是无法自足的，很多事情须依赖他人、组织或社会，也只有在团体和社会里，个人才能得到认同与价值感。既能使个人成才，又能满足组织的所需，这是最好的选择。 4.平衡其他目标。职业生涯策略还包括为平衡职业生涯目标和其他目标(如生活目标、家庭目标)而做出的种种努力。因为人生不仅仅是自己一个人，人生也不是只有工作，我们也不是仅仅扮演职业人的角色，如果忽视了生活目标和家庭目标，协调不好生活中的诸多需要，要想长久保持工作中出色的表现几乎是不可能的，职业生涯目标的实现也会遇到许多牵扯精力的障碍。 职业生涯目标 篇4 职业生涯发展目标简介 职业生涯发展目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯发展目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。 内容 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 1、人生规划:整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 2、长期规划:5~10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。 3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。 4、短期规划:2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。 在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。 特征 短期职业目标 ①目标表述清晰、明确; ②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可"以迂为直"; ③目标切合实际，并非幻想; ④有明确的具体完成时间; ⑤有明确的努力方向，通过努力能达到适合环境需要的能力，实现起来完全有把握; ⑥目标精练。 中期职业目标 ①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致; ②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众; ③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性; ④目标能用明确的语言定量与定性说明; ⑤目标有比较明确的'执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整; ⑥目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。 长期职业目标 ①目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合; ②目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲; ③目标能用明确的语言定性说明; ④有实现的可能，并有更大的挑战性; ⑤目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想; ⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。 职业生涯目标 篇5 yogi berra曾经说过，“如果你不知道自己想去哪，你就不会到达目的地。”换句话说，如果你不清楚自己的目标是什么，你就不太可能实现它。 这就是为什么在你职业生涯的任何一个点上――即使是职业生涯的早期――你也需要有目标的原因。 人们犯的最大的错误之一就是选择为哪种类型的公司工作。在我接触过的任何一个行业中，你都可以选择大企业和小型创业企业，上市公司或者是私人企业、市场领导者和追随者――各种选择。 虽然在你开始为你关注的每一次机会投递简历之前就应该把这个问题想清楚似乎是一个常识，可是绝大部分人都不会这样做。毕竟，你得付账单。如果你拿到了一个工作机会，那么突然变成一个挑剔审慎的工作挑选者是非常困难的。 好吧，关键在这里：尽管有当今就业市场的严酷现实和你个人的债务，可是在你职业生涯中的任何一个点上都弄清楚什么是最适合你的做法非常重要，能够给你带来绝大部分人意想不到的好处。 这种做法能够帮助你确定搜索的优先顺序，提高你获得更好结果的几率。你有更多的驱动力，更关注面试，这通常是雇主们喜欢的特点。这就最大化了你得到工作的机会，并且帮助你获得长期的成功和实现，而不是仅仅为了微薄的薪水工作，并且为了等待周末活着。 只要在脑子里记住最重要的一件事。除非你已经绕着这个区域走了几遍，并且见识了各种各样的公司――如同我在我的职业生涯中所做的那样――否则听从别人说的'话、传统的智慧或者甚至是按照你自己想当然的想法加盟一家创业公司或者做别的任何事情都是一个大错误。 你花一分钟就能明白这一点，可是在这方面很多流行的观念却更像是虚构的小说而不是事实。它们只是神话。别喝那些kool-aid一样的东西，考虑一下下面四个标准吧。 时机是一切 在现在这个年代，每个人都把创业企业浪漫化了。y一代被认为是企业家一代。这就是问题所在：当你建造某个东西的时候，你必须把它建造在强壮、坚实、广阔的基础上。你的职业生涯也不例外。 如果你刚一开始就在创业企业工作，你就太快地让自己的视野变得狭窄。你只会看到有限的管理、企业和领导流程以及做法。你知道吗?这些做法当然不太可能是“最佳实践”。你不会得到很多基础培训或者培养出重要的技能――这些是会给你带来未来回报的，因此它们最为重要。 你最好在大型的、已经稳定的公司里学习这些。脚踏实地，从基础学起，争取向广阔的、由企业、机构和管理者构成的世界的曝光机会。然后，当你积累了一些知识、 经验、信心和信誉之后，你就可以走出去，去一些创业企业或者甚至是中型企业中承担更多的责任，冒更大的风险。这就是我曾经做过的事，它确实带来了很大的回报。 “小池塘里的大鱼”的神话 你知道这个古老的问题：你是想成为小池塘里的一条大鱼还是想在大池塘里做一条小鱼?好吧，算了吧。忘掉所有的这些鱼啊池塘啊什么的吧。看，这个星球上不管什么样的人都想要承担更多的职责。在小池塘里做一条大鱼的问题是那里没多少吃的。 一个有用得多的问题是你觉得做大卫舒服还是做巨人舒服?如果你为一家巨头工作――一个伟大的市场领导者――会有很多选择和机会由你处置。然而，很多人却成了被真正踢出局的输家，他们试图用弹弓打倒一只800磅重的大猩猩。 第一种类型的人可能喜欢管理资源丰富的大型企业、或者能够通过产品发布等方法变得更大的企业。后者则是那些斗志昂扬的人，喜欢用更少的资源做更多的事情，享受应对前人未曾做过的挑战。 这里的诀窍是弄明白你在哪里会感觉更有动力、更快乐。无论是哪种环境能让你在早晨充满动力地起床，兴奋地开始一天的工作，这里就是你想要的环境。也是你能够成就卓越的地方。 职业生涯目标 篇6 大学低年级应该如何做好职业生涯规划？ 问：你认为当前大学低年级学生的职业生涯规划的现状是怎样的？为什么会这样？ 答：坦白的说，时下绝大多数的大学低年级学生都没有很明确的职业生涯发展目标，更不要说有具体的职业生涯规划了。其主要导致因素在于：个人简历 第一，中国的典型教育在高中以前都以应试教育为主，以高考为指挥棒，所以绝少学生会在上大学前思考自己的职业生涯问题； 第二，当代的父母们很“负责任”的包办了他们儿女们的人生大事，包括他们的学习与未来的职业，有一次我在新生教育课里问我们刚报到的新生报考高考志愿时全由父母做主的有多少人，我看到将近七成的人举起了手； 第三，不少高校在低年级的教育是比较注重专业思想教育而忽略他们的职业生涯规划指导，这也是导致大学低年级学生缺乏职业生涯规划的因素之一。个人简历 问：大学低年级学生的职业生涯规划通常会存在哪些问题？ 答：大学低年级学生通常忽略职业生涯规划的原因在于： 1、有的同学不知道如何去做； 2、有的同学觉得这样做太麻烦； 3、有的'同学对自己确立的目标和计划没有信心； 4、有的同学会将自己的职业定位或目标定得过于长远或不切实际，最后导致他们会丧失执行得勇气。 问：有必要在低年级就开始职业生涯规划吗？为什么？ 答：非常有必要。那是因为： 如果说高中以前的教育是一种基础教育，那么，高校大学本科教育应该是培养高素质复合型人才的通才教育，是与受教育者将来的就业与成才更为直接的教育。大学生如果不从低年级起按照将来所从事的职业提前规划好自己的大学生活，很难想象大学四年会取得圆满的结果。 另一方面，大学生活与中小学生活有着天壤之别，学习需要自己主动、有计划地安排，经济上需要自主支配。为了提高将来得职业综合素质，同学们需要从担任社会工作、参加社会实践等方面获得提高。没有明确的目标和切合实际的计划，不可能有一个充实的大学生活。而目标的确立，计划的制定，首先应该从职业生涯的设计开始。个人简历 第三方面，随着高等学校招生的逐年扩大，大学毕业生就业的竞争日趋激烈，这使一些刚迈进大学校门的新生背上了心理包袱。就业焦虑取代了高考焦虑，困扰着一些新生。因此，新生必须提前做好准备，从大学一年级开始就做好职业生涯规划,并认真制定实施计划，在自己内在潜能上不断探索和发展。 问：大学低年级学生如何结合自己兴趣和专业作好学习、生活等安排？ 答：我认为大学低年级学生在职业生涯方面首先要寻找自己兴趣与专业的交点，也就是要读懂自己，读懂自己的专业，那么职业规划就有一个好的基石。 通常我会建议我的学生要“一看、二听、三想、四做”： 一看：看看大学与高中在学习、生活上到底有哪些不同点； 二听：1、听听自己专业前辈和专业导师的对专业领域的介绍， 2、听听学校就业指导中心职业咨询老师或学院辅导员的生涯建议； 三想：1、想想自己是怎样一个人，对自己的职业发展的心理趋向有一个审视和检查，对自己的能力与潜力有一个全面的总结； 2、想想客观环境允许自己做什么，特别要对自己所读的专业领域有一个较深刻的认识； 3、想想自己的最终职业目标是什么，也就是要准确的定位自己的职业选择和目标； 四做：1、做一个职业生涯规划报告（包括自我评估、环境评估、职业定位、计划实施和反馈修正） 2、做一个专业技能学习的日程，（包括必修、选修及课程实践的计划） 3、做一个提高自我综合职业技能的提升计划（包括沟通、团队合作、时间管理、诚信及理财能力等） 4、做一个每天的学习生活日程表，做好每一天的时间管理。 问：那么职业规划具体应该怎么做？可以用例子说明吗？ 答：在我看来，每个人都是不同的，所以他们的职业生涯规划也会不同，所以没有一个固定的格式或者程序。我只是觉得：一个学生要找到自己热爱的东西，如果他不感兴趣，没有激情，那么势必得过且过；而成功是需要作出承诺的，而且这种承诺必须基于科学的思考，而这种思考就是陪伴我们一生的职业生涯规划。 职业生涯目标 篇7 一、意识就业中自我定位问题 第一，自我认知不清，定位不准。 很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不必须吻合。大学生必须要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？你是否掌握某种专业的技术？你能做什么？你看好什么行业和领域？然后再分析哪些行业和领域存在必须的机会？以及你如何才能进入这个行业？事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？第三个是企业透过了解，认为你能做什么？是看自己和别人怎样看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你能够卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。 第二，很多大学生不重视第一份工作，初期选取处于混沌状态。 有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说十分重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇十分好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选取工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说这天干的不是自己的事业，也不是职业，因此先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选取才是根本。 第三，很多大学生不知道如何决定一个工作机会是不是好。 很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些适宜的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，个性是多个机会能够选取的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是务必让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构，比如你能够在工作中学习到很多自己所不具备的知识；第二，这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是透过工作你能够让你在某个领域成为一个专业人员；第三，这个单位是不是有助于构成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。第四，是不是在这个单位你能够获得社会资源，或者提升你整合社会资源的潜质比如你能够广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。如果一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。 第四，大学生的职业心态欠佳。 由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，个性是当四处碰壁的时候。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，第一阶段，十分“高调”，估价过高；第二阶段，十分“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得能够尝试了；第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。当然，社会很多说法也会导致大学生很难适从，比如，认为大学生必须要做白领才好，北大才子卖肉了，博士去当村长就觉得不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗？这个问题需要辩证的看，我们不能去阻止每个人都当领袖的欲望，但是大学生还是要清醒的认识一点，职业是不分贵贱的，既不好对自己期望过高，也不好就碰几次壁就失去自我了。“心态决定一切”，这是职业人生存的关键法则。 二、如何做好就业中自我定位？ 1、明确自身优势 首先是明确自己的潜质大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。透过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选取、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不一样的、有差异的，我们就是要找出自己与众不一样的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的'招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析必须要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的潜质与潜力所在。 2、发现自己的不足 （1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，务必正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样貌，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。 （2）经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不一样，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，个性是应对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并发奋克服和提高。 3、明确选取方向 透过以上自我分析认识，我们要明确自己该选取什么职业方向，即解决“我选取干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选取应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选取自己所爱的原则（你务必对自己选取的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩），择己所长的原则（选取自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行），择世所需的原则（所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障）和择己所利的原则（就应本着“利己、利他、利社会”的原则，选取对自己适宜、有发展前景的职业） 4、用长处来经营自己 有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的长处与短处，所谓”尺有所短，寸有所长”。成功人生的诀窍就是经营自己的长处！因此，在人生之旅上，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选取职业时要注意发挥自己一技之长。首先你不好过多地思考这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是就应把最能发挥你个人优势的职业作为首选，正因，你若能发挥自己的特长，钱是能够慢慢积累的；经营自己长处能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值！ 总之，职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。职业目标的选取并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选取与社会的需求相适应，必须要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。 职业生涯目标 篇8 很多即将毕业的学生向笔者咨询：“我该考研还是该就业？”这其实是一个很荒谬的问题。就如同一个即将出行的旅行者向路人询问：“我该乘火车还是该乘飞机？”答案因每个人目的地、拥有金钱、时间等条件的不同而呈现出千差万别。 考研也一样。它只是实现理想的一种手段，而非目的。它是否有助于实现一个人的最终目标，也要依目标本身、客观条件、个人喜好等因素来决定。 可现实中，却有太多人无视这一点。他们把考研当作终极目标来追逐，根本不知道自己的理想是什么，考研对自己的理想又有怎样的帮助和促进。即所谓“考研无意识”：大家都考研，所以我考研；父母要求我考研，所以我考研；考研能改善就业环境，所以我考研。这些理由，没有一个站在自己立场上，结合了自己的实际状况。 一个读研二的学生来咨询时说：“自从考上研究生就一直很盲目，不知道自己想要干什么？明年就要找工作了，我该怎么办？” 笔者建议他先停下脚步，好好规划一下，不要盲目地胡乱奔跑。他的回答特别有意思：“我怕停下来就来不及了，还是边跑边思考吧。” 据我所知，如他一样盲目、混乱的研究生还大有人在。他们浮躁、焦虑、担心自己的未来，却吝惜时间不肯停下来思考。当初考研就是奉行“鸵鸟政策”，推迟找工作的时间，如今研究生也即将过去，同样的问题又出现了：“我该怎么办？是继续读博还是找工作？” 这种对未来的模糊认识和盲目追逐可以说是一种浪费，不仅没有带来生活质量的提高，反而带来无尽的痛苦与折磨。按照收益－成本模式计算，考研要花的时间、金钱等代价如果投资于其他事情，其收益要大得多。 理论虽然如此，但考研无意识的大军却年年增多，连续数年抗战的大有人在。 究其原因，首先是我们的职业生涯辅导滞后的体现。 大部分学校的就业指导、就业安置是从大四开始的。进入大四，才开展一系列讲座、发布就业信息、贯彻就业政策，实际上是十分滞后的。 其次，与学生的家庭教育环境密切相关。 很多孩子的兴趣从小就不被重视，家庭教育以灌输和替代为主。在如此专制的环境中长大的孩子，从小就不知道自己喜欢什么，不喜欢什么。所有的兴趣和价值观都是父母和社会强加的。所以长大了他们也习惯于听命父母，遵从社会，在很多事情上“随大流”。 第三，用人单位也存在学历迷信的现象。 有些单位招聘时对人才需求本身就比较模糊，没有真正考虑究竟什么样的人能胜任这个岗位。而是从一些硬性标准上去筛选，比如性别、学历等等。这样，无形中就把学历炒高了，形成“学历越高，适应性越强”的认识误区。而实际上，一些大公司在招聘时看重的`根本不是学历，而是能力与素质。 最后，也与媒体引导不无关系。 每到毕业时节，媒体总在大肆报道就业环境差，无形中就把找工作的压力扩大化了。其实找工作难很多情况下不是就业环境本身造成的，而是学生缺乏求职的技巧和策略。 大家习惯于将研究生学历看作是增加竞争砝码的武器，其实有些职业是不需要研究生学历这块“敲门砖”的。相反，由于研究生教育更加专业化，就业的路反而会越来越窄。 从职业生涯规划的角度来讲，大学生应该尽早规划自己的未来： 第一步是职业探索。即了解自己的兴趣、性格、能力和价值观，看自己喜欢和适合什么类型的工作； 第二步是外部世界。即了解各种职业所需要的学历，自己的专业适合什么样的职业，发展前景如何等等； 第三步是决策。即综合考察各方面的信息，确立适合自己的目标； 第四步才是求职找工作，明确自己的意向，以及去应聘的公司或机构的情况； 第五步是找到工作后的评估。 这才是一个完整的职业探索与规划流程。而很多人却跃过了前三步，从第四步开始。所以才会在找工作和考研之间犹疑不定，当找工作出现瓶颈或前途不明确时，将自己送上考研之路。而这样的考研之路，前途依旧不会光明。 职业生涯目标 篇9 全球最大的人力资源咨询公司发布了XX年中国互联网行业薪酬调研报告，报告显示，互联网行业是员工流动率较高的行业之一，XX年行业自愿离职率为15.9％。统计数据表明，其他行业的自愿离职率为12.3%。 主要的原因是因为员工觉得没有什么发展空间和薪资没有持续的提高！当一名员工递出辞呈后，公司需要付出的代价究竟有多大？ 除了重新招募、训练员工熟悉公司作业等成本，如果再计算无形的损失（例如，员工来来去去，破坏了公司的士气及形象），一名员工离职，公司需要付出的代价，可能远比公司想象大得多，因此很多企业的人力资源部门的工作也开始转变了工作重点。 独之秀职业顾问”分析： 当然，适当比率的员工离职是正常的，这也有助于企业的血液更新和总体员工职业竞争力的提高。可如果出现高频率的员工离职现象、特别是核心员工的离职，不仅使工作无法正常的运转，还使的企业核心竞争力涣散。那么如何才能降低的离职率、是企业的人力资源竞争力有一个良好的.发展呢？人力资源部门是最近几年迅速发展起来的行业，它的只要只能有两大发面：分别是行政职能和战略职能。 从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、工资的计算与发放、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等；从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。而要实现一个企业的人力资源战略目标，前提是要怎么样留住员工、特别是那些能够体现企业人力资源的员工，这些都需要人力资源部门在战略规划和日常的行政管理中不断的努力。 “独之秀职业顾问”建议： 对于企业的人力资源部门来说，要应该从以下几个方面努力： 一、从员工离职的原因调查结果分析，第一个主要因素是觉得在自己以后没有一个适合自己的发展空间，这就要求企业的人力资源部门制定人力资源战略时，需要结合本企业的一个总体发展战略，使员工的职业生涯路线随着企业目标战略的实现一步一步走向成功！员工的职业生涯可以分为四个阶段：初期、成长期、成熟期、衰退和退出期。其中，职业生涯初期是一个较为关键的阶段，在此阶段，个体和组织要面临双方的双向选择问题，也就是个体和组织的匹配问题，从其结果来看，是达到个体和组织的同化：个人的适应性和技能与工作要求的匹配；个人期望、工作价值观和非工作价值观与组织的战略目标、组织约束、组织氛围等方面的同化。实现这些以后，很多企业人力资源部门就把工作的重点放在绩效考核、薪酬管理、人事档案管理等日常行政工作中去了。 其实到了这个时侯人力资源部门的关键工作是要建立员工和企业的良好沟通渠道，不断开发和激励员工的职业能力，帮助每一个有潜力的员工在企业内部找到自己的职业位置，结合企业的组织环境和晋升路线帮助员工进行自身的职业生涯规划。只要让员工在企业里不断实现自己职业上的成功、增加他们职场上的满意度，才能通过员工来实现客户对产品（服务）满意感，进而使得企业的目标战略得到成功，最终实现员工、客户、企业三方的需求满意，降低员工的离职率。 二、员工离职的第二个主要因素是觉得薪酬没有一个持续的提高。人力资源部门在制定薪酬制度时可能更多考虑的是企业的用人成本和薪资核算方面，对于一个想不断成功的企业来说薪酬制度是获取人力资源竞争优势的主要保障，是获得优秀人才和保留优秀人才的重要手段。因而薪酬制度必须实现企业外部的竞争力和内部的公平性，对于企业外部，如果条件允许的情况下薪酬可比同行业、同一职位上高出5% ― 10%，如果条件还不能够达到要求，可在其它方面弥补（如可以加快员工的晋升速度、加大放权等方面）。对于企业内部，必须在同一岗位、同一工作内容方面的员工实现薪酬公平。另外，要让员工享受企业利润增加所带来的利益，实现双方“产出最大化”。 三、员工的离职除了上面的两个重要因素外，也存在其他的原因，比如人际关系、工作内容、组织环境、休息制度等。人力资源部门在日常的行政管理中，都应该多了解员工对企业、工作、环境的一些想发和建议，努力营造良好的人文环境、适当进行岗位的轮换，帮助各部门改良工作流程、激发员工的工作积极性、提高工作效率！ 职业生涯目标 篇10 1、探索阶段：学生 研究生和现在阶段，加强职业要求的专业素质，多学习先进的知识和理念，提高英语水平，加强创新能力的培养，多学习有关软件和计算机方面相关的知识，提高自己的专业素质，培养对软件行业的浓厚兴趣，多多培养软件方面的人脉。 2、进入阶段：应聘者 积极参加各种招聘活动和各企业的宣讲会，多了解各个公司对人才的培养和对员工的个人要求，制作几份精美的简历，为各种招聘活动做好充分的准备，希望能够找到一份既能跟自己爱好相一致，又能有比较满意的待遇的工作 3、新手阶段：实习生、资浅人员 要学会自己做事，能够和同事和睦相处，学会面对失败，处理好竞争与合作的关系，培养人际关系，处理好工作中的冲突，学习自主。要能够根据自己的价值观、才能以及组织中的机会多少、约束程度等等，评估自己是否适合这个工作，如果不适合，就果断选择放弃现在的'工作，然后选择合适的工作 4、发展阶段：任职者、主管 保持自己的竞争力，继续学习，提高自己的个人绩效成绩或者技术更新、培 训和指导的能力，加大创新力度，必须承担更大的责任，确立自己在团队中的地位，开发长远的项目，做长期的企业规划，寻求家庭与事业之间的平衡，加强对队员的培养，提高自己的地位，培养好自己的人际关系 5、小有成就阶段：高级工程师 多看书，多学习，发散自己的思维，在实践中寻找机会，多多观察身边的人和事，多了解新技术，在新技术中寻求更大的突破，建议公司能够注重对创新的培养，从多个方面寻找新的契机，不断地寻找软件行业与别的行业之间的联系，把软件应用于更多的行业中。 职业生涯目标 篇11 我们坚信“没有人能随随便便成功”，所以当你确定了自己的职业发展目标，下面要做的就是按照你的职场规划书去向着这个目标前进。但是嘴上说谁都会，真正做起来就不是那么容易了，能坚持下去的人少之又少，这就是为什么大多数人只是平凡人而伟人总是少数的。我们需要给自己一些要求来帮助自己完成目标，一些建议可以帮助你更快地完成目标。相信所有人都站在自我发展的道路上，没有人希望自己是停滞不前被社会抛弃的部分。坚持自己的职业发展目标，很好地适应它，不断完善加强自己，会有一天，你也站立于成功人士的队伍里。下面，我们就完成个人职业发展目标列出几点建议。 1、良好的心态是成功的一半 每个人的心中都有一个梦想，每个人也会为了这个梦想奋斗过或正在奋斗着，但在前进的道路上，我们总是会无法避免地遇到一些挫折。只要拥有一个稳定、健康的心态，才能在遇到问题时正确地对待它、克服它，并且从中汲取经验和教训，从而超越它。 2、保持既定的好习惯将事半功倍 人入职场就好比是参加一场没有终点的长跑，要成为最终的赢家，必须持续地努力，不断地进步。要注意养成生活、工作中的良好习惯，诸如科学的`作息安排、恰当的身体锻炼，职业的言谈举止等等，这些习惯不仅可以保持身心健康，提升自己的职业形象，还可以帮助自己在职业发展道路上乘风破浪，顺利抵达成功的彼岸。 3、建立良好人脉，培养自己的情商 在未来的职场中，拥有高情商无疑是成功职业人士的必备，从锻炼自己的团队精神和意识开始，逐步建立起自己在部门、公司，以及周围的朋友圈中的良好人脉，并与他们坦诚交往。另外，在你的朋友中，一定要结交一些从事人力资源管理工作的朋友，他们会在你遇到职业发展问题时给予一些不错的建议。 4、每天进步一点点 一个人可怕的不是不会，而是不学。即使你毕业于名牌大学，即使你已经成为企业的中坚力量，即使你……无论你已经成为什么，只要你还需要进步，学习就是惟一的解决之道。 5、关注目前任职企业内的人事变动，留意可能的职位空缺 当出现与自己的职业发展目标更加契合的职位空缺时，你应该自信地为自己争取更大的发展平台。 6、关注企业和行业的动向 随时关注任职企业、乃至整个行业的发展前景，及时做出灵活的调整，避免因为宏观上的一些变化导致自身职业发展受到意外的挫伤。 7、平衡好工作与生活 工作与生活是相辅相成、息息相关的，哪一个处理不好都会影响到另一个的和谐，只有达到二者之间的平衡，才能谋求一个人更大意义上的发展。 成功两字写着容易，真的要达到是非常难的，是需要科学规划的，只有选择最适合自己的职业道路，再辅之以不断地追求、进步和完善，才能实现最终的人生目标。【职业生涯目标】相关文章：个人职业生涯目标范文04-07个人职业生涯目标范文最新03-25个人职业生涯目标范文最新204-07个人职业生涯目标范文 2篇05-16个人职业生涯主要目标分为几个阶段01-19职业目标范文11-21销售目标口号10-29关于目标作文03-06学习目标作文02-06
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你好，亲亲，探索职业世界的过程,包括对目标职业进行哪五个方面如下：1、对职业的描述；2、职业的核心工作内容；3、薪资待遇及潜在收入空间；4、职业的发展前景；5、岗位设置及不同行业、企业间的差别；一、查阅法(检索法)查阅法主要是通过浏览和查看Internet网络、报刊、书籍等途径探索目前的职业环境。二、讨论法讨论法的要点是：不要把个人已经拿定主意、不会改变的事情进行讨论，也不要把自呜得意的结果拿出来炫耀，把正在探索或是已有结果但仍需进一步证实或充实提高的东西拿出来讨论。三、参观和实习法(体验法)参观和实习法是探索行业环境、组织环境及岗位环境常用的方法。参观是到相关职业现场短时间地观察、了解。通过观察，可以了解职业相应工作的性质、内容，职业环境及氛围，获得实实在在的职业感受。咨询记录 · 回答于2022-12-26探索职业世界的过程,包括对目标职业进行哪五个方面你好，亲亲，探索职业世界的过程,包括对目标职业进行哪五个方面如下：1、对职业的描述；2、职业的核心工作内容；3、薪资待遇及潜在收入空间；4、职业的发展前景；5、岗位设置及不同行业、企业间的差别；一、查阅法(检索法)查阅法主要是通过浏览和查看Internet网络、报刊、书籍等途径探索目前的职业环境。二、讨论法讨论法的要点是：不要把个人已经拿定主意、不会改变的事情进行讨论，也不要把自呜得意的结果拿出来炫耀，把正在探索或是已有结果但仍需进一步证实或充实提高的东西拿出来讨论。三、参观和实习法(体验法)参观和实习法是探索行业环境、组织环境及岗位环境常用的方法。参观是到相关职业现场短时间地观察、了解。通过观察，可以了解职业相应工作的性质、内容，职业环境及氛围，获得实实在在的职业感受。(一)外部认知职业生涯规划的基础是职业。职业是一个社会范畴，也就是职业并不是于与生俱来的，而是随着社会发展才逐渐产生，并不断丰室的。职业生涯规划的前提是职业生涯规划要适应社会的需要。职业生涯的价值是通过社会认可得以实现的，所以设计职业生涯，一定要了解职业的内涵，职业不同阶段的主要内容，以及达到职业要求所应该具备的基本条件。外部认知，按照范围应包括：社会认知组织认知两部分。其中社会认知包括政治、经济、文化等部分。组织认知包组织环境、人力资源需求和职业晋升规测等内容。每项因素对职业生涯设计都有重要影响。例如：文化类职业存在地域和文化影响，在中国京剧是国剧，在国外则是一个小众产品。同样，政客在不同国家的地位和要求也是明显不同的。这些都是个人在设计职业生涯规划时要提前考虑到的因素。(二)自我认知自我认知是对自我的了解程度。每个人都有共同特质，然而受每个人共同特质的强弱不同，每个人所喜爱的职业和工作方式也存在不同。而且，职业与专业性有关，所谓专业性包括能力、知识水平、经验、性格等因素。总之，没有人是万金油，什么都能做，什么都能做好。也没有什么职业是所有人都适合做的。对自我有了清醒的认知，就可以减少在职业选择时的盲目，避免职业选择时的盲目行为。在职业生涯规划时，影响自我认知的因素包括：性格、兴趣、特长、智力、气质、价值观等。人类对自我认知的理解还很肤浅，目前可供自我认知的工具包括人格测试、绩效评估、智力测试等。(三)职业选择职业选择包括两方面内容：一是选择什么样的职业：二是要了解职业发展的终点和路径。一般，选择什么样的职业，受外部认知和自我认知响，也会受到职业发展终点的影响。而了解职业发展终点对个人职业生涯规划也是非常重要的。在武侠小说中，经常说到，武功至高者，摘花飞叶即可伤人，意思是武功达到顶级，用什么招式，使什么武器都已经不重要了。然而事实上，由于职业发展的金字塔原理，每一类职业越向高级阶段，能够达到要求和实现职业发展的人越少。摘花飞叶不是每个人都具备这样的能力，即使具备了能力，没有适当的发展机会也一样无法实现。四)目标职业的选择，就是人为自己设定的目标，否测职业生涯设计便无任何意义。每个商海中人，都希望成为象李嘉诚那样富有的人。但“象李嘉诚一样”并不是目标，只是个想法。目标需要具化，要明确到时间、达到标准。目标过高、过低都会影响到个人的务力程度，所以制定目标要一点点尝试一修正。目标制定还要注意勋加入调整机制。(五)行动离开行动所有的职业生涯规划都是一纸空文。很多管理方法、管理经验都是在行动中总结和积累下来的。有些朋友与我讨论管理问题，我经常会给出的建议是“先试试”。因为有些工作没有试验，我们是永远无法知道问题在哪里的，空谈误国、实干兴邦嘛。所谓行动对人力资源工作者来说，包括了两层含义：一是个人的职业生涯目标如何落实到具体的行动当中：另一层含义是人力资源所制定的员工职业发展规划，如何落到实处。已赞过你对这个回答的评价是？评论
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