为什么领导训斥下属喜欢当着众人的面批评下属？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-16 03:33 标签： 领导训斥下属

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展开全部我认为老板如果喜欢当着客人的面去骂员工，这样的老板是没有素质没有水平的人。等众人的面前显示自己的威风，显示自己的权利。这样的人迟早都会被员工所退弃。比员工不能折服。这样的领导我觉得今后的单位工作也不一定会干的很好。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起展开全部不好，但是老板是故意当着客人的面骂员工，这样客人就不好当面找事了，如果事后老板没找你说清楚，就证明这个老板是真的不把员工的尊严当回事，这种老板敬而远之
本回答被网友采纳展开全部这样的处理方式当然不是很好。这显得自己很没有素质。在别人面前累，耍威风。这样的老板吃了要倒闭的。
展开全部不好。这样显得老板肚量很小，不好相处，不是最佳合作伙伴。展开全部情商不够 老板觉得这样 顾客会满意 但其实是容易被轻视
收起
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这真应了那句话：做的事多，犯的错多。犯的错多，让领导批评的几率就大。山西1哥的观点是，别把领导的批评当成坏事。或者说，凡事各有利弊，如何让坏事变成好事，是需要我们注意的。尤其是职场上的挨批，正确对待，好处多多。消极应对，好事变坏。一般来说，撇开背后的其他因素，凡是领导不再理会的人，基本上就意味着他在单位没有什么促进了。第一，领导为什么要批评下属？我曾经有过一个领导，脾气特别暴躁，手下做事稍有差池，劈头盖脸就是一顿臭批。而且，越是身边亲近的人，他批得越狠，无论身边有谁，有多少人，都不留一点情面。有的时候，我们都感觉有点过分：值不值得？发那么大脾气。但事实是，凡是能够经受住他的敲打的人，并且愿意对此做出改变，他的进步就十分明显。而那些心理素质比较差的，或者是对领导批评有抵触情绪的，不是整天战战兢兢仓皇失措，就是想法逃离是非之地，远离领导视线。通过分析这位领导的心理，结合我自己的工作实际，我觉得领导批评下属，主要有以下原因：一是活干得不漂亮。做事用心不够，就容易出现疏漏，有的领导看到了，心里不满意但他未必会讲出来。有的领导讲究完美，就会指出来，脾气火爆的领导，那就是一顿批，没有什么好解释的。什么样的活才算干得漂亮？也有几层意思：首先要符合领导的意图。所以凡事没能完全按照自己的性子随意发挥，我们在领受任务的时候，就要探究领导的意图，意图清楚了，事就好办了。其次要严谨周到。办事有头没有尾，经不起考验和推敲，不符合一般规范，都属此类。二是领导觉得你值得塑造。领导既不是瞎子，也不是疯子，逮谁批谁，他也是看人下菜。我们要是死狗扶不上墙，他才懒得理你。我们老觉得，领导为什么只看见我，看不见别人，尤其是对那些整天不干事，游手好闲的人，他反而客客气气，和和蔼蔼。道理就在这里。所以，我们没有必要羡慕他们，更没有必要由此忌恨领导。当然，想选择远离领导视线，少惹是非，也不是不可以，但是你要想好，你是在职场上想有所发展，还是当个普通人，平平淡淡过一辈子。这样的人我们身边多的是，马马虎虎地工作，平平淡淡地生活，谁当领导也与他无关，谁提拔也无所谓。三是领导觉得你是自己人。过去一说“严师出高徒”，师徒是什么关系？就是自己人的关系。当然，每个领导严的方式可能有所差异，但总得来讲，严不是坏事。我前面讲的那位领导，细数起来，凡是挨他骂多的人，都没有白挨，后来全部被安排到了差不多的位置。反而是那些当初看挨骂人的笑话的人，后来都混了个不了了之。需要说明的是，这中间也有例外。但这些例外背后都有特殊原因，这就不属于我们普通人关心的事情了，相信你懂的。四是你挡了领导的路。这种情况比较极端，但是也是存在的。比如，领导要落实一项工作，有的人不管是有意还是无意，不仅不配合，还说风凉话使绊子。这对任何一个领导都难以容忍，绝对会全力打压。我们今天不讨论这种情况。第二，碰上这种情况，我们应该如何面对？说老实话，我个人的成长，也是伴随着批评一步一步起来的。而且，无论是善意的批评还是恶意的打压，我都经历过。现在回过头来看，这些经历都是有益无害的，都是一笔值得珍藏的财富。关于如何面对领导的批评，我有一些体会和建议：一是要正确认识。要认识到什么高度呢？要认识到，想挨领导批评也得有资格。前面讲过，领导批评某个人，他不是瞎也不是疯，他是有意图的。从某种意义上讲，能挨领导批评的人，那都是在他心目中比较在意的人。这一点，一定要有充分认识。二是要学会算大账。什么才是大账？与一个好的未来相比，挨点批评算得了什么。现在的年轻人，许多都是只在意眼前，眼前舒服管他以后。在我看来，这就是不会算大账。我们可以想一想，什么样的好东西是可以舒舒服服拿到的？没有。你想要升职加薪，舒舒服服能实现吗？不会。你想要发财，舒舒服服能实现吗？不能。就是你想要一个手机，你也得凭借自己的辛勤劳动去换取。三是要让自己的内心强大起来。说白了，对待领导的批评，既不能太在意也不能不在意。不能太在意，就是要脸皮厚一些。有的人心理素质不行，领导一批，立马大脑一片空白，惊慌失措，手足无措。领导还没批，就心跳加速，办事没了法则。这都是需要戒除的。不能不在意，就是要认真对待领导的批评，有则改之，无则加勉，利用这个过程，不断精进自己。四是对于领导的批评照单全收。对待脾气比较暴躁的领导，不管领导批评的对不对，都要注意不推责、不解释、不顶嘴。我一再讲，领导也是人，是人也会犯错。有的时候，领导也会误会，批评错了，这个时候，我们千万不要试图让领导认错。有的时候，领导批评张三，是做给李四看的，这个也要心里清楚。有的时候，领导火气上来，你要是试图推卸责任，则必定火气更大，更不好收场。五是要坚持坚持再坚持。干上活，挨上批，确实是一件令人窝火的事情。在这种时候，我觉得，坚持就比较重要了。与面对相比，逃避总是容易一些，但是，我们要知道，工作就是不断面对问题，解决问题的过程，遇到问题就想到逃避，不但解决不了问题，还有可能会积攒更大的问题，得不偿失。总之，职场上正确面对领导批评，这既是一种功夫，也是一门学问。只要我们端正心态，摆对位置，积极面对，正确应对，我们一定可以收获到足以让我们感到意外的东西。这是一个过来人的忠告。
任何人成为领导，第一件事就是开始不去做具体的事情，转而开始从事轻松的管理工作，从此他就会慢慢忘记具体做事情时的流程或者场景，自然少了同理心，也不会想着去体谅下属了。他为什么不去批评那些不做事的人，从我的经历看，职场中混日子的人，不外乎两类，一是自身有钱有权混日子；二是领导亲戚。领导一般是不会和这两种人发生冲突的。而他发火的对象一定是那些踏实、肯干、缺钱的老实孩子们。1、怕这些人不听自己的话，不能为自己所用只能先训一训，看其反应，如果跟小白兔一样乖巧可爱，说明还是可以用一用的，如果不乖巧甚至怼自己，说明对自己有意见，不是自己的人，那还不得经常训。当然，领导只喜欢批评那些真正做事的老实人，不是因为领导糊涂，能当上领导的一个比一个精明，谁可以批评，谁不可以批评，他们心里都明白得很，不会只是简单的情绪发泄，都有更深的计算。2、怕这群人专业知识精通，还跟自己对着干，导致自己没有威信。做事的人一般都勤于学习业务、提高技术，从而以此来增加自己在职场上的安全感，所以专业技能越练越精通，这时候，领导布置活儿的时候，多数绕不开这些人，这时候如果自己说错了，这些人说不定会跳出来指正自己，从而损失领导的威信。一个很好的办法就是天天训他，在他面前树立威信，这样领导开会或者报告的时候，即使说错了，这些人也不敢站出来说话。3、怕这些人干出成绩，影响自己的位置。踏实做事的人，经常低头做事，而且一些事情不向领导汇报，时间长了，说不定憋出个王炸项目，突然就爆了，到时候又不是自己主推的，多少对自己会有影响，好的办法就是没事儿去他身边转悠转悠，看看在干啥，忍不住就训两句。4、无权无势，软柿子不捏白不捏。“二代”们为何通常不努力工作，且经常横行在单位？是因为他们有底气，既不怕有人来为难，更看不上当下的这点“用做事来寻找前途”的出息。面对这样有势力、有背景的下属，领导不想招惹，领导只想躲远一些。但那些认真做事、一心扑在工作上，且对领导尊敬有加的哥们儿，就不一样了。他们一看就要啥没啥，异常渴望通过努力工作来改变命运。这些实在人事情肯干，但话不多，遇到事了，也说不出个一二三四来。另外，做事去了，哪还有心思去琢磨人啊？所以口才也不佳。领导一骂，不知道如何回怼，傻傻地站在那里，懵了。5、会做事的人，事越做越多，出现问题的机率就越大。做得越多，错得越多，这并非说笑，就算一个人能力再强，总有失误犯错的时候，做得越多，犯错的几率也就越大。尤其是大多数人很难记住一个人的好，第一时间通常看到的都是别人的缺点，领导也是如此，不要以为事情做得多领导就会喜欢你。所有的领导都会想，我给你发工资你给我干活儿，这是理所当然的，也许你比其他同事做得好，做得多，但这不是他所考虑的事情。别人做了10件事，可能只有一件事出错。但你一个月要做50件事，结果错了5件，虽然出错的比例一样，但出错概率大了，数量也多了。领导不会去看比例的，只看出错的数量的，领导不骂你骂谁？当然，如果你是一个聪明的下属，同样要做好应对，以防自己成为同事中的炮灰。那在职场中该如何应对呢？1、不要自主工作，养精蓄锐做好领导安排的如果平时自主工作，没事儿把自己搞得很忙，领导派活儿下来哪能集中精力做好领导安排的活儿，领导安排的一定做好，做出花儿来。然后休息。。。等他下次派活儿。2、学会时刻要糖吃，不要不好意思脸皮薄。既然领导安排的活儿做好了，平时有奖励的时候，记得多诉苦，直接要，张开嘴巴直接要，千万不要不好意思。委屈了能在领导面前哭就多哭几次，哭也是一种职场技能。3、尽快寻找靠山，让领导不敢拿你开刀。如果领导平时就对你不好，在单位里你就是边缘人，此时领导的批评必须要引起重视。因为你不是领导的人，在领导眼中你就是出气筒，可以随时把你当沙包来踢打，在这种情况下你必须要勤学苦练，提高自己的业务能力，成为单位不可或缺的人，或者在单位寻找其他靠山，争取其他领导的庇护，这样领导才不会轻易欺负你。我的职场关系高赞精华（十篇精选)1、混职场，你必须开窍的一件事，我多年经验总结如下获得了高赞肯定：2、做人做事都要努力坚持，你看到的呼风唤雨只是人家多年坚持的付出：3、托人办事应该怎么送礼为好？听听我的想法。4、离职时送给领导什么礼物，能加深印象，让自己职场之路越走越远呢？5、关于送白酒，你看完我的这篇就足以掌握了。其他便宜的酒完全不是送礼该考虑的。6、职场小白最头疼的送礼问题，看完这篇你终于可以解脱了！7、任何事情都是有门道的，送礼也是一门学问8、送给女领导的礼物选择9、送给男领导的礼物选择10、送给领导孩子的什么礼物95%的人看后觉得很有道理，并按照我的推荐进行了购买，都获得了领导非常满意的反馈！希望你也同样幸运！更多深刻内容请关注我的：公众号：成长的捷径（欢迎加入我的粉丝群）经历体制内公务员、大型国企辞职后在500强上市公司2年内做到年薪百万！你的点赞一定让你事业蒸蒸日上^_^

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