我申请离职，但是拉我进单位的辞职领导马上就同意了代表了什么说，知道我要走，是真的心里疼。怎么理解他的意思？？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-21 18:32 标签： 辞职领导马上就同意了代表了什么
职场中确实遇到过那种，将提离职作为加薪机会的人。隔两年提一次离职，提完之后领导单独给涨工资，如此反复下来，工资是独一档的存在。打个不恰当的比如，经常提离职，还不走的人，就像经常把分手挂在嘴边的情侣一样。提分手是为了在别人面前秀存在感，难道提离职也是这个目的？说回题目，在你提出离职的时候，没有挽留的，可能有以下三种情况：1、没有权利涨工资公司为了控制成本，近三年全面禁止社会招聘，如果部门岗位缺人，只能选择内部招聘。而内部招聘的薪资待遇是严格卡死的，除非职位升迁，否则平级调动工资一分钱不会增加。同一个公司，有些部门，除了死工资什么都没有；有些部门，有项目奖励。对于那些活少钱多离家近，三条一个都不占的员工，如果是你，你会选择哪个部门呢？放眼望去那些人员稳定的部门：要么工资高；要么加班少。哦，对了，还有一种员工很稳定，快退休的、人都使唤不动的，这种人往往工资不低、多余的活一点都不干、无论恃才傲物还是欺软怕硬，反正最后领导也允许他们想干活就干活，想不干就不干。所以每次别人拿“想多挣钱”这个理由来答复我的时候，我都会放弃挽留，她想挣钱，而我没有给她涨工资的途径，我也知道她现在的表现绝对不足以让领导给她单独申请涨工资。钱少活多经常加班的岗位，我们拿什么留住员工，全靠梦想吗？2、天高任鸟飞、海阔任鱼游。记得有个同事离职，跟领导告别的时候，领导淡定地接了一句：“我知道你会走的，所以我没留你。”团队中有些人往哪一站，就可以感受到磁场不同。是同事的时候，和睦相处；不是同事的时候，尊重并祝福。给他们更广阔的天地。比如，有人离开公司，也是大公司、职务相当于连升三级、工资翻倍，你何必拦着别人。比如，有人调换岗位，去的部门更受领导重视，去的岗位是她感兴趣的内容，还有项目奖。合并挽留呢。更好的天地，让她出去了，发展好了，也算是拓展自己的人脉呀。3、日常不合拍这种状态如人饮水冷暖自知，员工可能也会觉得委屈，这里仅从领导的角度说说几种情况：（1）不准时出勤。不要求加班，但不能上班也不积极吧，一个月至少10天迟到、逢节假日必定多请一天假，2天的假期，从第一天下午请到第三天上午，剩下两个半天直接说不来了（半天默认口头知会领导即可）。心思全花在这些算计上面了。（2）工作安排不下去，得哄着。明明每天大把时间在玩手机，但你一安排工作，就不乐意；后来学聪明了，不直接拒绝，但是交付物永远掐点给，剩余稍微需要多思考一点的，完全安排不下去。你对他的交付物不满意，就事论事，听罢当场板下脸，回到工位就摔本子。（3）对待工作有种事不关己的心态。安排活的时候，一直在点头；过程中问进度，说没问题；到截止时间了，交出个几乎不能用的材料。多次叮嘱的注意事项，我行我素，遇到问题了找你背锅。总的来说，但凡综合素质和薪资待遇努努力，能取得平衡的，领导都会试着挽留，毕竟换新人需要过渡期。不挽留，一种是我知道肯定留不住你，另一种是双方都期待离开。成年人应该对自己的选择负责任，专注自己的感受和收获，不需要太在乎不相关人的看法。走的话，想清楚将来的困境，努力创造新生活；留的话，既来之则安之，做好本职工作，享受当下。

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