如果给你增加了工资不加,工作量增加该怎么样，不加薪也不增加任何补助。开始接手时提出要双休就以不熟悉先做过两个月再说？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-24 02:47 标签： 工资不加,工作量增加该怎么样
过来人现身说法首先，如果你不缺钱，那么，就当我没说。一般我们上班就是为了挣那点儿钱，所以，只要不伤天害理、有损道德、不破坏公序良俗，一切以工资未准绳啊。我刚上班那会儿，跟你一样的想法，工作量能累死人，但是工作氛围好，尤其是我的主管领导真的很好，手把手教我的那种，这对刚出校门的我真的是极大的鼓励，就觉得一定要跟着这位领导，以至于后来，本来有个很好地去省会工作的机会也放弃了，后面这位领导也调走了，再后来，这位领导调走之后，部门的氛围也变差、新任的领导也是跟我各种不合拍，就过了两三年极为痛苦的日子，加班、办公室氛围差、工资低、心里压力大、掉头发、易爆易怒，我想，那段日子应该是对我当时有机会跳槽却不走的惩罚吧现在想起来，就真的很后悔，那次去省会真的是一个很好地机会，但是人生没有后悔药，选择了，不管什么后果都得受着所以说，在工作选择面前，如果有更好的机会，一定要勇敢地迈出去，不要为任何人、任何事停留，也就是，一切以自己为先
审时度势巧妙提加薪不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。在和老板具体谈加薪条件时，多讲讲自己的能力，少讲其它。聪明的员工，更应该知道在猎头找上门时谈加薪，一般十拿九稳。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。掌握公司的加薪时间也是很重要的。大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；还有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后，才会对加薪的幅度作出决定。一，要想明白你要求加薪的理由“干了一年半没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”，“我老婆嫌我赚钱少”，诸如此类的，都不应该成为加薪的理由。加薪的理由只有一个：就是你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了，你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联，才对公司有价值。所以提加薪前认真总结下你的工作成绩，不要用一些主观的叙述，“我觉得自己干得不错”、“我非常努力”这种说辞。重要的是事实与数据，精确的数字，是说服对方最简单粗暴直接的方式。说自己多么苦，多么累，多么兢兢业业，老板听着只会烦心，不会感动，任何老板都只会认可成绩，用成绩说话是最强有力的理由。二，要想好你期望加薪的幅度你的期望不应该是拍脑袋拍出来的，应该是结合自身的情况与行业同等水准，做一个基本的判断。提加薪，要明确自己的期望值。你应该想好，是不是不达到你预期的底线，是不是就辞职？如果不干了，你有没有潜在的下家？你有没有做好这方面的准备？三，找个合适的时机谈加薪和主管谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间，至少不要再主管正因事要发飙没地撒气的时候冲进他办公室。如果实在不知道怎么谈，或者怕面对面PK的时候自己不好意思或者叙述不清楚，可以通过发邮件的方式发给你的主管，之后他必然会找你面谈，或者就算他装傻没有回复，你也可以再找他去谈。创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。谈，就大大方方的谈。不要因为抹不开面子，或者没有充分的准备，被主管一搪塞或者一怼，就怂了，这事儿就碎了。最重要的是，想好自己是否具有资本，确定好自己的预期，如果这两个工作没做到位，提加薪的动作就太草率了。

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作为职场新人，都希望多历练一些，主动要求上进，以及希望通过多分担工作量，能得到领导的认可。然而在工作实际中，主动向领导要求增加工作，真得是一个好主意吗？在职场中，工作实力是一方面，情商也是重要的考量。对于新人来说，你的领导就是对你最熟悉的直属上司，首先要认识清楚，领导的话语权要高过你的，所有任务分配都由他一手操办，领导手下人员每个人的能力如何，以及相应的薪资如何匹配，领导心中都会有一个谋略布局。因此，在你想要向领导申请增加工作量时，要考虑好以下方面。一、当前手头工作完成度如何，是否高效率高质量地完成了。在你向领导汇报时，他对你的表现是否认可，与你自己的评估是否匹配，切忌错误高估自己。在增加新工作量后，自己还有多少余地，能不能保证两份工作都高效完成。二、你要求新增的工作，是当前工作同类型单纯的工作量上增加，还是挑战新的工作。如果是前者，可能反而让领导觉得你当前的工作量不够，也许你牺牲了自己休息时间来增加的工作达成，在领导眼中是正常应该的，同时他也不会提高对你的预期，更不会提加薪之类的奖励。如果是挑战新工作，也要注意该业务是否还在领导管辖范围内，是否跟其他员工有冲突。二、判断领导性格，领导是否愿意大力栽培下属，还是对下属出风头有微词。这些都要靠平日日积月累接触得知，当领导把你当自己人时，自然会积极地推动你前进。总之，当以上条件都能达成时，向老板要求尝试新工作是一个可行的选择。如果条件不够，也不要气馁。心急吃不了热豆腐，踏踏实实做好自己手头的事情才是最重要的。在职场中提升自己有多方面途径，可以自己私下准备，看书学习向老员工请教等等。最好的效果就是你的亮眼表现让老板刮目相看，由他一步一步提升对你的预期，在工作能力不断提升的同时，薪资待遇也能同步提升。要的，没谁是热爱加班的吧？那么这种事儿到底是怎么成为一种风气的呢？关于加班，到底该说yes还是no呢？我在CBD上班的时候，岗位是时尚编辑。每天固定内容是两篇原创稿两篇通稿，其他内容随机。有时候出席发布会，有时候赶几个采访，有时候转一下录音，总之每日工作内容都不少。公司是打卡制度，九点上班按个指纹，六点下班再按一个。但每天一直等到十点，编辑们才陆续到位，来了以后整理一下妆容，接一杯咖啡，刷刷微信微博，看看谁家老公出轨了谁家闺房被偷拍了，就到十一点吃饭的时间了。

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