休假期间不回复工作上的事领导安排工作可以拒绝吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-28 21:00 标签： 公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

我把我本来的5个小时上了，然后他又找我代班13个小时，我连休息时间都没啥了。也不能拒绝？...
我把我本来的5个小时上了，然后他又找我代班13个小时，我连休息时间都没啥了。也不能拒绝？
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展开全部无特殊情况下代班吧！有安排没法调开，实说拒绝没有事。现在工作不易哦！展开全部就开诚布公的把上面的话讲给公司领导 领导肯定可以理解的
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可以拒绝，但需要承担评分下降或被解雇的风险。休息期间上班用人单位应当支付加班费，建议做好证据收集，如果用人单位没有支付加班工资，可以在解除劳动合同后，申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：休假期间领导安排工作可以拒绝，加班必须是要经过双方同意才可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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