当你想辞职又很犹豫的时候要怎么办但总是很犹豫该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-31 13:30 标签： 当你想辞职又很犹豫的时候要怎么办

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先不要辞职，你工作的时候有机会接触到其他公司，你现在的工作早晚你要跳槽，但没必要现在就辞。争取在工作中能找到一家好的公司，看是否有机会去外资企业做，其实工作圈子同事圈子不重要，重要的是客户圈子。你再好好想想。我反正朋友里就有这么一位原来在广告公司做的现在已经到一家待遇很不错的外资企业里去做市场部MARKETING做分析数据的，比她原来做的薪水待遇高出很多。希望有一天你也能如此。我们发现快乐的人都是那么优雅。事实上，优雅的举止人人都可以获得。当我们对于自己的一言一行十分在意的时候，一个人的优雅就很自然地产生了。优雅使一个人从容大度，带给人的快乐无处不在。心灵的宽阔是快乐的心情所必须的。为人应该慷慨大度，应该有让朋友分享成果的心胸。只有这样，你才会具有高尚的人格力量。你会发现，当你慷慨地让朋友分享你的面包时，你面前的咖啡杯已经被你的朋友加满了。不满可以督促自己不断进步，但是如果一个人总是让自己处于不满的状态中，就必然心力疲惫，痛苦烦恼。所以，必须要拥有满足的感觉。满足感就是肯定自己，就是赞美自己，就是放松自己，就是在希望和现实之间建立一种美好的和谐。有了这种和谐，快乐就是轻而易举的了。对于生活应该常怀感激、尊敬和欣赏。欣赏大自然的种种美好，欣赏别人的种种优点，感激生活中自己的幸运，感激朋友的无私帮助，尊重别人的种种成就。学会了尊敬，就是学会了欣赏；学会了欣赏，就是学会了确认生活的美好和价值，快乐的心情也就时刻在你的心中了。还有最重要的，就是具备仁慈之心。什么是仁慈？就是对人的善意、谅解、宽容、同情和怜悯。我们会发现生活中很多人并没有什么事业上的成就，但他们却备受尊敬，脸上时刻都洋溢着明媚的光辉，他们尽情地享受着生活的幸福和快乐。原因是他们都有善良的仁慈之心。仁慈之心使别人与他们很好相处，使他们做人轻松而自如。平和宁静的心态也是十分重要的，只有经常放松自己，才能够不断减缓自己的压力，拥有宁静的心情。拥有了平和宁静的心态，才有可能充分开发利用自己的心智，走向更加宽阔的境界。当这些素质融入到我们生命中的时候，我们就会拥有快乐的心情。我们发现快乐的人都是那么优雅。事实上，优雅的举止人人都可以获得。当我们对于自己的一言一行十分在意的时候，一个人的优雅就很自然地产生了。优雅使一个人从容大度，带给人的快乐无处不在。心灵的宽阔是快乐的心情所必须的。为人应该慷慨大度，应该有让朋友分享成果的心胸。只有这样，你才会具有高尚的人格力量。你会发现，当你慷慨地让朋友分享你的面包时，你面前的咖啡杯已经被你的朋友加满了。不满可以督促自己不断进步，但是如果一个人总是让自己处于不满的状态中，就必然心力疲惫，痛苦烦恼。所以，必须要拥有满足的感觉。满足感就是肯定自己，就是赞美自己，就是放松自己，就是在希望和现实之间建立一种美好的和谐。有了这种和谐，快乐就是轻而易举的了。对于生活应该常怀感激、尊敬和欣赏。欣赏大自然的种种美好，欣赏别人的种种优点，感激生活中自己的幸运，感激朋友的无私帮助，尊重别人的种种成就。学会了尊敬，就是学会了欣赏；学会了欣赏，就是学会了确认生活的美好和价值，快乐的心情也就时刻在你的心中了。还有最重要的，就是具备仁慈之心。什么是仁慈？就是对人的善意、谅解、宽容、同情和怜悯。我们会发现生活中很多人并没有什么事业上的成就，但他们却备受尊敬，脸上时刻都洋溢着明媚的光辉，他们尽情地享受着生活的幸福和快乐。原因是他们都有善良的仁慈之心。仁慈之心使别人与他们很好相处，使他们做人轻松而自如。平和宁静的心态也是十分重要的，只有经常放松自己，才能够不断减缓自己的压力，拥有宁静的心情。拥有了平和宁静的心态，才有可能充分开发利用自己的心智，走向更加宽阔的境界。当这些素质融入到我们生命中的时候，我们就会拥有快乐的心情。你好，我建议你继续在公司多锻炼。对你自己的分析已经能够找到答案了（1）你自己分析了很多自身问题，说明你自己能客观评价自身条件，这点很重要，在职场不能客观分析自己的，才是真正的迷茫，而且是完全无法找到问题关键点的。（2）在一个民营公司，能够当上领导，一定有某一方面不可替代的能力，而员工能看到的其实只有20%，或者更少，所以不能用自己的感受去评价。（3）你自身有几个缺点，学历较低、对外交际能力不够，这可能就是你升职加薪的最大障碍，你自己既然已经发现了，就应该及时弥补短板，当你能够自己有信心提出离职，走出公司大门的时候，老板才会真正的说出自己的想法。（4）在职场每个人都有自己擅长的领域，这是综合因素的表现，不是能力高低的宿命，性格内向，做事牢靠，也许你就不是对外交际的最佳人员，发现自己的长处，提高长处也是获取更多竞争机会的方法。（5）30岁的年龄，对于离职与否，肯定考虑的东西会很多，在一个企业，能够得到老板的信任，这不是每个人都能做到的，你可以想一想，自己在公司还有没有提高的空间，进步的可能性，换个环境不失为一种选择，但林子大了，什么样的鸟都有，同样做老板的，考虑的问题都不会相差很大，就是以更低的成本创造更大的价值。（6）在一个行业做了2年多，其实对于成熟的职场人员来说，时间是比较短的，你对行业的认识与理解也是有限的，自己不能保持前进的状态，抱怨的情绪会越来越大的。（7）最后说一点，你可以尝试去了解下你的老板，因为你在这个公司上班，你如果都不了解你的老板，你又怎么能理解他的一些决定，你每天和老板相处的时间超过和妻子、爱人、父母的时间，这是一个成熟职场人员应该做到的。
很多人在职场中，都会遇到工作压力太大的情况，那么如果遇到这种情况，我们该怎么做比较好呢？有这3个方法，或许可以帮助到你。一、找到工作中的愉悦点每份工作对于许多人来说，都有让你有成就的地方，所以我们需要找到这个让你有成就，又能体现价值的点，而且做这件事情的时候，你会很开心，同时又有钱赚。在体制内工作3年的小A，曾经也是一个觉得上班如同上坟的人，因为他的工作是专门帮助别人解答各种政策问题。所以经常被一堆人围着问问题，而且问的问题全部都是千篇一律的。有一次因为解释不清楚，还被人投诉，差点连工作都没有。他那时候觉得自己的工作一点意义都没有，所以总想离职。但是家里人不同意，觉得他好不容易找到一份离家近，工作稳定，而且可以按时上下班，年底有各种奖金补贴的工作。为什么不继续做下去。而且家人还说最近经济形势不好，有份稳定的工作已经很不错了。所以小A一直在忍耐。但是因为心情不好，所以他经常生病，有时候实在没办法只好请假。后来有一次，一个老奶奶对他说的一句话，让他重新对这份工作燃起希望。那天工作还挺空闲的，一个老奶奶拄着拐杖，问她自己的养老金如何申领的问题。他那时候刚好有空，就非常耐心的和老奶奶讲解。老奶奶笑容非常和蔼，听完小A的讲解后，把小A夸了一顿，然后说自己年纪大了，很多事情都不了解，还好有你们这些愿意帮助我的年轻人。祖国的未来，有你们真的很好。小A听完以后，忽然觉得很感动。因为他已经很久没有听到有人感谢他了。别人都觉得这是他的工作，是他的义务，所以不需要感谢。但实际上，他很喜欢别人夸他，对他工作产生认可。所以从那天开始，小A觉得自己的这份工作，本来就是为了解决大家的问题的。所以再也不摆出难看的表情为别人解答，反而总是主动招呼这些人。而别人也因为小A灿烂的微笑，对小A的态度更加友好。并且还有老人写信夸小A的工作。之后因为小A工作态度不错，而且基本上没有投诉，小A很快就被调到另外一个核心部门。薪水也涨了不少。所以，如果你在工作中感到压力的话，不妨学一学小A，从工作中找到那个可以让你舒服的平衡点，这样你就不会再陷入压力的漩涡中，也会更加有动力的去做事情。二、合理地看待压力在做工作的时候，我们往往会习惯性的把压力放大。比如说，我们在做事情时，会习惯性的紧张，会先思考自己做了这件事，如果有什么不好的影响该怎么办？如果没有达到目标该怎么办？如果自己一不小心出现问题怎么办？因为习惯性想不好的后果，所以导致自己越来越紧张，压力越来越大。但实际上，这件事并不会造成如此严重的后果，只是你把坏处放大了而已。当然，还有一种情况，那就是我们不懂得如何去选择对自己有益的工作。有些工作其实可以暂缓，并不需要在限定的时间完成。所以这时候我们就应该筛选出那些比较重要的工作先做，之后有空再处理不重要的。这样减少自己的工作量，就可以极大地减轻自己的压力。三、尽早换掉我有一个朋友，在一家公司上班，和领导产生冲突。领导就总是分配给他一些没有意义且收益不高的工作。而且还总是找朋友的茬，并且时不时地用言语贬低我朋友。朋友忍了一年，实在忍不下去，还因为这个工作生了一场非常严重的病，差点抑郁。我朋友果断换掉这份工作，换掉前还和领导当面大吵了一顿。后来朋友换到另外一家公司，领导是个正常的，且耐心的人，经常会时不时的指点我朋友，我朋友在这家公司混得如鱼得水，事业蒸蒸日上，现在人都开朗了很多。所以，如果你在这家公司工作，已经严重影响了你的身心健康，那么就早点换掉。不然你无论赚多少钱，也都会消耗到医院里。总之，如果在工作中压力太大，不妨用这3个方法摆脱困境。这样你才能在职场中走得更加长远。专注职场技能提升，人际关系行为解说
最近朋友很苦恼，曾经是业务骨干，领导面前的“红人”，由于领导岗位的调整，如今已经被边缘化了，只想着认真做事，但是却受不了同事异样眼神，在做事中也不像从前那样顺风顺水，甚至可以说是处处受阻。他一度怀疑是自己人缘不好，职场这所“学校”让他认识了什么叫作人情冷暖世态炎凉，人们常说人走茶凉，这人还没走，茶已经凉了，别说喝了，就是看看都觉得心拔凉。他想辞职，离开这个环境，可是权衡之下，自己还没有找好下家，想创业却又不知道干什么，身在三四线小城市这种情况尤其突出，由开始的犹豫不决，到现在焦虑。其实不仅他遇到了这样的状况，很多人也有会遇到这样的情况，因为职场不得志，也有一些人是因为心气高，不甘于现状，想做更大的事情，但是却被压制着无法发挥自己的价值。每个人都有一个英雄梦，总会在一个阶段出现辞职的想法，但是又不知道做什么的状态。这里提供以下几点建议，仅供遇到这类情况的人参考。骑驴找马看似是一个比较稳妥的选择，但实际上是一种“温水煮青蛙”的状态，职场生涯短短几十年，很容易把自己斗志在这种状态消磨掉。人的本能就是“趋易避难”，就像看书、学习很难坚持，但是玩游戏、刷视频，等各种娱乐都会成为影响的因素。人们说越自律，越自由，这是与本能抗争的阶段。人的潜能无限，骑驴找马确实稳定，但也是一种折中的办法，在理性权衡下的一种“避难”方式而已。人总是这样，不逼一下自己就根本不知道自己有多大的潜能。不知道做什么是因为没有逼到那份上，有退路的情况下，人们往往不愿意冒险。虽然人们都知道风险与机遇并存，但实际上真的遇到机会的时候，理性的权衡大多数是趋向于平稳。很赞同一句话：要么忍，要么滚。骑驴找马的未必好，但辞职并不是冲动下做出的选择，更不能盲目，听别人说什么，或者自己跟风，而是辞职前需要做足准备。物质准备这是必然，如果连自己温饱都无法满足的情况下，辞职之后很快就会产生焦虑，这是毋庸置疑的事情。就像手机没电、车里没油、卡里没钱的状况一样，必然会不得不选择那些还会让自己陷入被动的事情，这样必然会陷入另一个“死循环”之中。精神准备是一种状态，有些人辞职之后，在放空自己，调整心情，整理思绪，让自己以更好的状态进入下一个阶段。如果精神上都没准备好的话，那么必然会陷入一种“习得性无助”的状态。社会本来就很现实，人走茶凉的事情再正常不过，当辞职之后基本就是与过去告别，别再幼稚的想当然，也无需想什么做人留一线日后好相见，其实大家都很忙，真的没空经常见，当有共同利益的时候，大家进行等价交换的时候，自然会走到一起。无论辞职与否，提升自己的价值，是不能中断的事情，别误把平台的作用当成自己能力。很多人都无法跳出这种怪圈，误把平台的力量当成了自己能力，当离职之后才发现无助。提升自身的价值，必然会有更多的选择，无论是与工作有关的事情，还是自己在做的副业，有更多的选择时，就不会陷入不知道做什么的地步。职场人之所以抱怨，或者是迷茫，归根到底就是因为自己没有更多的选择，再往深挖一下原因的话，就会发现自己核心竞争力欠缺，自己只是一种别无选择的状态。那些看似活得潇洒的人，其实背后的付出了更多，不断地提升自身价值，增加自己更多的选择。达到了这种程度人，就不陷入迷茫，方向就会更加清晰。无论是在职场上混得不如意，还是自己抱负无法实现，都有存在着各种各样的原因，如果不反思过往，就盲目辞职，即便是找到要做的事情，很快也会进入曾经的状态。反思做事、做人中是否有改善的地方，这里强调的不是做得不对，而是是否可以做得更好，想出人头地，只有比别人做的更好才有希望，而不是把问题都归结在别人身上，领导眼瞎，客户傻，同事只会溜须和拍马。在反思过往，不断完善自己的过程中，更要盘点自己的优势，每个人都有自身的优点和特色，如何把自己的优势放大才是关键的事情。每个人都会有多种的优势，在优势中问自己几个问题，优势都是有什么，在优势中找到自己想做的事情，在想做的事情中，找到自己能做好的事情，方向随之也就会显现出来。无论辞职与否，都要把眼下的事情做好，万一运气爆棚现状改变呢？哪怕阻力重重，就当是给自己考验就好，但行好事莫问前程，把当下活好，才是要做的事情。在不知道做什么的情况下，先把眼下的事情做，否则只是在无度的消费自己时间而已，根本不解决任何问题。能做好眼下的事情，至于结果无需去考虑，因为冥冥中自有安排。既然有辞职的想法，那就要开始规划自己的未来，可以用倒推的方式来确定下一步的行动计划。目标太远容易让人望而生畏，但是把目标分解成若干的小目标，就会找到行动方向。任何大的目标，都是在由若干个小的目标组成，就像做一顿饭一样，由各个工序，各种材料的组成，而不是凭空而来。辞职对于职场人来讲是常态，无论是薪水低，还是自己到达了瓶颈，或者是满足不了自己的欲望，等各种情况，辞职还是跳槽，有事做还是没事做，都不是盲目的行为，稳定不一定成功，挑战不一定失败，只要准备充分，哪怕是裸辞又有什么关系呢？

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