这段时间一直在投简历一般几天有回应，一直没有回应。是不是要终止这种行为，等过完年再找工作呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-01-10 06:15 标签： 投简历一般几天有回应
路过，投递简历后得不到反馈的原因有很多，大概有几大类的原因，如果中招的赶快调整来啦。1. 信息不对称网申投递中，企业收到的简历非常多，如果不进行院校级别的筛选很难进行下一步，那么这里企业可能有合作院校，或985，211的需求，你可能没有进入院校的目录清单。通常这一类问题和投递的渠道也有关系，可以考虑多关注下应届生求职APP这一类的求职平台，申请完以后有完善的反馈机制。对于想要尽快了解情况的同学，也可以直接发起聊天询问下目前的状况。这样的话，更能做到心中有数。2. 简历匹配度太低、没有亮点很多同学的简历投递出去没有回应的重要原因，就是一份简历走天下，不同的公司甚至不同的岗位都投递的是同一份简历，这样是很难入HR大大法眼的。建议大家将自己整个大学期间的所有经历，实习经历、校园经历、项目经历、实践经历，用思维导图做个梳理，每段经历分别做了哪些模块的工作，能体现自己的哪些能力，在思维导图上一一对应。然后看看自己感兴趣的岗位，不同的岗位分别需要什么样的能力，将之前做的经历，筛选合适地呈现在简历上。此外，相似的岗位在招聘平台上的要求也不尽相同，可以对比看下下图中应届生求职APP中对于不同岗位的任职需求，在撰写简历的时候也要抓住其中的关键词来进行撰写，才能起到事半功倍的作用。3. 投递的简历数量太少了求职之路就像倒金字塔的形状，我们投递很多份简历才能得到少部分的面试邀约机会。那么，我们能做的就是提高分母的企业投递范围，把面拓宽才能成功，我们可控的是个人经历人岗匹配。在平台上，每天都会有大量的职位更新，都是面向应届生的，可以每天都抽出一定的时间刷新下简历和平台信息，遇到自己感兴趣的岗位，及时投递。
很多简历邀请是招聘平台的系统自动发的，只要有一个岗位「关键词匹配」，HR的账号就给你发送简历邀请。此前担任某招聘平台的业务经理，很多朋友会问我，为啥投了大量的简历，但是极少收到满意的面试回应呢？我总结了3种情况，适用于99%要了简历但没有回应的情况。你可以对照来检查下是不是也有这样的问题↓↓↓一、简历质量不达标这是找我改简历时，最常见，也是最基本的原因，没有之一。一份优秀的简历通常包括四个要素，结构完整，表达清晰简洁，突出业绩成果，有量化数据展示。如果说你的简历非常平淡，「缺胳膊少腿」，就要赶紧对照着去把你的简历改改好。当然在和HR的在线沟通中，一定要附加上「个人介绍」，不要他要简历，你就直接发送。如果你是社招应聘，可以参考格式:教育背景+工作经验+岗位内容+优势+职业发展目标/方向本人是xxx大学，xxx专业，有8年头部互联网工作经验，深耕内容营销领域，多年来任职管理岗位。工作内容涵盖在图文、短视频传播、直播、私域流量转化，在企业/产品的口碑管理等方面具有极其丰富的实战经验。本人属于结果导向型的工作风格，对工作充满热情，积累了大量的内容运营和商业化经验，每个内容环节，都能进行精准的把控，拥有全面的知识和丰富的团队管理经验。未来希望能在内容营销领域继续发展，应聘内容营销经理或内容总监等相关职位。二、简历有明显「硬伤」通常一份简历上，你的工作经验、学历、年龄这部分内容是没有办法通过「简历优化」来解决的。除非你要造假，但我个人非常不支持你这么做，不管是求职面试，还是在具体的工作当中，我们做人的基本的诚信底线，还是要坚守。当然如果说你的简历，有我上面提到的明显的硬伤，写了一大推没用的信息，那你一方面要做好求职持久战的心理准备，另外一方面也要在「求职策略」上多下下工夫，这一块有困惑的同学可以参加下知乎知学堂联合职场达人推出的「职场逆袭」5天的公开课↓↓↓阿宝姐独家的满分面试五步法，针对简历撰写，提供满分简历模版。教你从看懂招聘要求，挖掘自身优势，与招聘岗位做匹配，最后归纳总结，写出一份打动HR的简历。除了方法之外，上完课之后还可以找助教领取一份《满分简历面试工具》和《满分简历模板》。但是必须提醒下，看完课之后这套模板才对你有用，直接套用模板是无效的，好的方法配上好的工具才能事半功倍。一般HR筛选简历的时间都非常短，「阿宝姐独家的满分面试五步法」可以让你的简历展现出和招聘需求极强的匹配度，和舒适的排版、专业的描述，快速通过初筛。其实，高薪offer，是需要「精心规划」的。如果只知道埋头努力，就能等来高薪，那中国就不会只有10%的人月薪过万。这也是阿宝姐从三本学校毕业，在没有优渥的家庭条件，没有资源没有人脉没有特长的情况，作为最最普通不过的职场人，短短的8年时间从月薪3000到年薪百万的经历之谈。阿宝姐走得是一条极为稳健的职场路，她也没有赶上所谓的互联网or币圈风口，靠着行业红利搞到钱，她把自己的成长逆袭之路总结成方法论，而且通过自己在管理咨询公司了解到的人才培养模型，更综合全面形成了一套「普通人职场逆袭体系」，打造了这门适合大多数普通人的职场逆袭课程↓↓↓无论是升职加薪、跳槽转行，还是只想探究自己的职业理想，找到「一生所爱」，走上人生快车道，掌握了这套方法论都能让你事半功倍。这也是你告别迷茫的自己的第一步，课程特别适合即将毕业的大学生、成长期的职场人、想重返职场的宝妈们。第三、岗位发布时间很多朋友找工作的时候，没有留意到目标岗位的发布时间，但这个信息是非常重要的。可能你投递的50个岗位，其中有30个岗位，是在企业一个月之前，甚至半年之前发布的。作为求职者，对这种这类岗位的投递，对你找工作的帮助并不大。因为这些发布时间久的岗位，一方面说明岗位的紧急度一般，另一方面也反馈说这个招聘需求有问题：要么岗位是常年缺人，要么招聘信息本身真实性有待确认。你可对比这家企业，在不同招聘平台发布的同一个岗位信息，对岗位JD和发布时间做下筛选，判断目标岗位的招聘意图。其实针对求职不要「饥不择食」，还是得筛选下基本招聘信息，根据自己过往经历/优势特点，投递那些与之匹配的岗位，如果你不知道怎么梳理自己的「工作经历」，找不出适合自己的岗位，那可以用《职位+岗位匹配度》的方式来检查一下，这些都在「职场逆袭」这门功课里提供过往学员中有从行政岗位跳槽到大厂做财务助理的，有从传统行业跳槽到互联网的，也有在大三就确定了职业路径的，还有三十多岁既难以成为管理岗又难换行业，开启人生第二赛道的。他们的经历，证明了职场求职可以减少很多不必要的弯路～另外，你在招聘平台上HR要了你的简历，也给你发了互动消息，但就是没有回应，你点可以开他的招聘账号，看显示是不在线/灰色头像，这种也都是招聘软件自动发送的信息，也要提高警惕。最后，希望能排出求职「雷区」，早日入职。以上
如果你作为求职者向某家公司投递了简历，但却一直没有得到回复，可以考虑以下几种方式来处理：耐心等待：HR部门可能会在筛选简历时需要一定的时间，尤其是在招聘期间较为繁忙的情况下。你可以耐心等待一段时间，通常在一周到两周内，再次跟进。有时候，HR可能会因为其他紧急事务而导致简历筛选进度较慢。发送跟进邮件：你可以主动向公司的HR部门发送一封跟进邮件，表达你对该职位的兴趣，并询问简历是否已经收到以及是否需要进一步的信息或面试安排等。在邮件中表达你的热情和对公司的了解，同时展示你的专业素养和沟通能力。电话跟进：如果你有HR的联系电话或公司的招聘热线，也可以考虑通过电话跟进。在电话中礼貌地询问关于简历筛选进展和面试安排等情况，并表达你的兴趣和适应性。寻找其他渠道：如果你一直没有得到回复，可以考虑通过其他渠道寻找招聘信息或联系公司，例如在公司的官方网站或招聘网站上查看其他职位，关注公司的社交媒体账号，或通过公司的招聘代理商或中介联系。准备其他备选方案：同时，也可以考虑投递其他公司的简历，拓宽求职范围，增加找到合适职位的机会。不要把所有的希望都寄托在一家公司上，多投递简历，多参与招聘活动，提高自己的求职成功率。需要注意的是，在跟进时要保持专业和礼貌，不要过于频繁地催促，尊重公司的招聘流程和时间安排。有时候，公司可能因为各种原因暂时未能回复简历，但并不代表对你不感兴趣。合理的跟进和积极的态度可以展示你的求职热情和专业素养，有可能在后续的招聘流程中取得更好的机会。

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