在职场中你是敢于吃苦的，你会造假吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-01-10 13:00 标签： 工作中有人针对你怎么办
在理想的状态下，简历造假是不被接受的。企业对人员的筛选不仅仅是简历，还有背调，等等其他手段，其他手段的运用就是为了防止简历造假。在现实的情况下：简历造假很正常。不造假的才是傻蛋。现代职场中，有两个核心因素，一、契约精神；二、平等。分开慢慢说：契约精神，意思是，企业与雇员之间默认说的是真话。就是说，职工的简历默认为真，企业的开出的工资，福利待遇默认为全额。这就叫契约精神。简历造假，确是是违背了契约精神的。但话又说回来，企业开出的岗位待遇就有契约精神么？有点经验的都知道，招聘启事上的待遇都是要打折看的。好公司打折少，垃圾公司打骨折。更别说很多企业挂着羊头卖狗肉了，说是招聘A职位，入职变B职位，美其名曰锻炼锻。这种事你不仁我不义。既然企业招聘信息默认注水，那么员工履历也默认注水。至于这水注了多少，那就是考验HR的眼力了。话说为啥应届生现在比较受欢迎，还不是简历没地方注水。平等，所谓平等就是说只要我的工作能力符合企业需求，我就有权应聘这个岗位，并且企业应该让我在这个岗位工作。作为劳动者，工作能力是是否可以入职的唯一标准。那么我们现在的职场如何？年龄、婚姻状况、第一学历、民族等等等等，甚至身高体重，都有可能成为找工作的绊脚石。对于很多应聘者，简历造假成了找工作唯一的选择。举个不恰当的例子，一个在简历中写明已婚已育的女性，得到工作的概率远大于写着未婚未育的女性，远大于写着已婚未育的女性。作为女性，想参与职场，将简历写成已婚已育（甚至写清楚已生二胎，一男一女）是得到工作最快的途径之一。简历造假可以接受么？可以的。反正是一个互相骗的游戏，员工都有试用期，不合适开了就行了。再说了，员工简历造假就跟企业写着双休实际大小周一样。都是个愿者上钩的游戏。愿意就忍着，不愿意就走人。如此而已。最后，这个游戏会一直持续下去么？不但会，而且会越来越严重。因为负责审核简历的人资本身也是简历造假队伍中的一员。怎么回事，大家心里都有数，谁也别骗谁。最后一个问题，外国有没有简历造假？肯定有，但跟您无关。毕竟我们就生活在这里，您熟悉、适应这里的情况就行了，其他有的没的，跟您没关系，当然，跟我也没关系。

我要回帖

更多关于 工作中有人针对你怎么办 的文章

 

随机推荐