35岁的HR 被公司在公司干了几个月被辞退了怎么办，不知道该做点什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-03-26 03:30 标签： 在公司干了几个月被辞退了怎么办
我们对未知充满了恐惧和焦虑，但是时间并不会随着我们的恐惧和焦虑而放慢脚步。当我们的年龄变大，生活压力变大，职场环境变卷，我们开始怀疑自己，怀疑一切。一个本来就不是问题的问题，现在俨然是一个值得思考的问题。一、为什么是35岁，而不是30岁、40岁、50岁？我想，出生在60后的人，压根就没有听说过“35岁就会被裁员”这个事情。那这个35岁的由来是在哪里？我们追根溯源一下。1、原因一：国家公务员录用规定的衍生和影响。1994年实施的《国家公务员录用暂行规定》明确，报考国家公务员，必须具备“年龄为三十五岁以下”的条件。2007年实施的《公务员录用规定(试行)》，沿用了这一规定。2019年修订的《公务员录用规定》明确，报考公务员，应当具备“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”资格条件。在20多年的时间里，这一标准不仅成为公务员的报考条件，也逐渐被部分事业单位及企业在招聘时采用，久而久之，形成了现在的“35周岁就业限制”现象。2、原因二：知识更新快，生活牵绊少，薪酬待遇低，年轻人更有优势一般来说，35岁以上的人，绝大部分都已经成家立业，上有老，下有小。以互联网为例（其他行业和岗位其实也一样，只是这个更明显一点）从web1.0，web2.0，web3.0，……，几乎每十年一个大的迭代。如果没有跟上这个浪潮，那么这些程序员就面临技术技能欠缺。但这个浪潮不是你想就能跟上的，这个技术不是你想提升就能提升的。一方面需要花费大量的精力去学习，大龄程序员没这个时间去专研，一下班，甚至在上班期间，都会被生活牵绊，比如小孩上学啊，小孩生病啊、父母照顾啊、……另一方面需要正好经历几个项目，很少有公司找一个大龄且技能一般的程序员，去体验新技术，这个对公司来说风险太大，收效太低。而这些方面，不得不承认年轻人就是性价比之王。年轻人在工作上更有冲劲，更能熬夜，更有可塑性，最关键的是，年轻人工资相对低啊。对于看重投资回报率的企业主来说，用年轻人妥妥的就是好买卖。二、35岁真的是一道坎吗？不一定，真的不一定。至少我没看到35岁以上的中老年人饿死在街头，我也没看到35岁以上的人都不在职场上拼搏奋斗。智联招聘近日发布的《2022年春招市场行情周报(第二期)》显示，将“年龄原因”作为求职难原因的人数占比，随着工作经验的增长呈现加速上升的趋势。工作10年以上的求职者，有56.9%认为“年龄原因”造成了求职难。虽然我不知道这个报告的样本来源，以及可信性。但是我觉得也能说明一些问题，只有56.9%认为年龄是一个求职难的原因，那么是不是可以这么认为至少有43.1%的人认为，年龄不是求职难的原因。注意哦，至少有43.1%的工作10年以上的求职者是这么认为的。那么是否能说明35岁，其实是一个伪命题，是不是通过一定的个人努力，把他变成40岁，甚至50岁，乃至60岁以上？我想这个可能性应该是很大的。国家统计局的统计数字和厦门大学的关于失业率研究，也印证了这点。2021年4月国民经济运行情况。其中全国城镇调查失业率为5.1%，分年龄阶段的数据：16-24岁人口、25-59岁人口调查失业率分别为13.6%、4.6%。分年龄段来看，36-45岁和46-55岁两个年龄段的人群，一直是中国失业率比较低的人群（中国城镇失业决定因素的实证分析——基于chns面板数据）。换句话说，当前就业市场的最大危机，是很多年轻人找不到工作，很多大学生“毕业即失业”。35+危机当然是客观存在的，但它在互联网上的整个声量，却给人产生一种错觉：35+的天要塌了。三、我们该怎么办？1、做好相应规划，不要忽视的职场“35岁现象”。因为时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。身为HR的我，虽然不一定给自己做了很好的规划，但是确实发现身边有这两类较极端的案例：一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位。另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到位置的人，往往经常换方向，并没有在某一个方向上深入积累下去。注意，我说的深耕（或深入积累），不是一个经验重复使用，而是不断更新自己的系统。经验重复利用，某种程度上说，就是退步。举个例子张三销售做了十年，也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业的区域营销总监。在面试的过程中，所有具体操作层面的问题，他都能对答如流，但上升到系统及战略层面，他的脑子就一片空白。不得不说身在职场，不同职位的人，做的事情是不一样的，需要的思维模式也有差别。一个基础的业务员想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监，还天天想着如何和终端老板打交道，那就是他的失职了。但是你不能因为自己岗位，一直把看问题的眼光和思路停留“低头看路”，你也得“抬头看天”啊，不然的话，看问题的眼光和思路怎么进行发展和突破呢，职位怎么进行上升呢。所以，我们要结合自身，做好职业规划，储备好相关知识，等待机会。2、武装自己，有目的持续学习，让自己变得更强随着年龄增长，我们身体机能下降不可避免，随着年龄增长，我们学习能力也在不断下降，……但是时代所要求的知识、技能等更新换代的速度却在加快，其实缓解这一焦虑的根本路径是推动终身学习，任何人不及时学习、更新知识，都有可能被淘汰，所以我们都要应有终身学习的意识。但是我们的时间很有限，与其漫无目的、广撒网似地学习，倒不如深入学习自己擅长的领域、自己感兴趣的领域。与其恐慌，还不如好好磨练技能，挥自身优势、积累人脉，主动出击、以攻为守。3、强大的内心，合法赚钱，不寒碜！很多职场人，其实内心都很脆弱，无法经受漫长人生道路上的各种苦难。最典型的就是怕这怕那，稍微跟领导靠近一点，就觉得自己是不是太狗腿了，稍微受点大挫折，就觉得自己是不是不被领导重视了，……其实，我们都一样，没有人是一帆风顺的，每个人都会有波峰波谷的时候，每个人都会有至暗时刻。强大的内心可以让人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。机会机会，就是危机中存在机遇。莫慌莫怕。“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的法则，也是自我成长的法则，在环境的驱使下，我们只有拥有强大的内心，勇于改变自己，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。合法赚钱，真的不寒碜。莫管他人言语，但求无愧于心。4、居安思危，不要太关注所谓的“稳定性”。多年的HR经历，告诉我不要轻易录用刚刚从一家工作10年公司离职的员工，因为他很有可能没有及时转变思维，还停留在原先公司的模式，导致无法短时间适应新的工作环境。而且，其实大多数人到了35岁都已经换过了至少3次以上的工作，所以不要太担心。有一种企业不能久待的，甚至是越早走越好。那就是温水煮青蛙的那种，在那里每天没什么事情，收入没同龄人高但也不算太低，感觉性价比很高，还很安逸舍不得走。这种情况是最可怕的,等于被“圈养”了起来,很快会丧失业务能力和学习能力。等过了几年企业终于坚持不住了或者裁员了,忽然没了工作才发现已经远落后于同行的能力,找工作不好找,降薪因为年龄大别人也看不上。所以，最重要的还是居安思危，在一个企业持续一段时间没学到新东西就要观察下是不是企业经营有问题，给的部门预算很少接触不到案例，或者自己被边缘化了。如果是的话千万别犹豫，赶紧走。别舍不得眼前的安逸，几年后随着年龄大了只会更不好找工作。四、寄语三十五岁，已经没有了少年时的轻浮，知道天上不会掉下金子，一切需要自己拼搏。三十五岁，已经不会被任何人所欺骗，懂得如何经营好自己的人生，而不奢求于他人。三十五岁，已锻炼出娴熟的生存技能，往后余生中，都是你抬头挺胸的资本。这是最好的时代，这也是最坏的时代，但是身在其中的我们，要好好享受这个时代，这样才能不负光阴。
职场危机，在所有职业生涯中都存在，是正常而健康的部分，关键在于如何应对它。应对职场危机，需要知道的 5 件事：1．应对职场危机的第一步，应该是清晰客观地认识问题。
这是一个不可避免的事件、一个认知上的问题，还是业绩上的问题？如果这的确是一个不可避免的事件或单纯的坏运气，比如，你的公司意外地被收购了，那你就得尽快恢复过来。尽管短暂地悲伤或发泄一下没什么问题，但是，最好的应对方法还是重新站起来，回归职场；体面、勤勉而优雅地将过去打包，向着前方进发。2．有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的。
也许新来的老板并不知道你所有的技能或过去的重大贡献；也许你的公司并不知道你渴望着得到新的或更高的职位，于是就没有考虑过你；也许你因为某个与你并不直接相关的业绩问题，而受到了不公正的影响。不要怪老板或公司没看见你的才能，你应该将这件事当成一个项目，以此来证明你真正的价值。如果你的产品确实很好，那么你只需要改善关系就行了。找出认知的偏差，让别人清楚地认识到，真正的你要比他们认为的更好。3．在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是真实存在的。
如果客观分析表明你实际的技能和业绩落于人后，那么你就需要正面对待这个问题了。认清正常的技能和业绩应该达到何种程度，然后朝这个方向努力，你不可能逃避问题。如果有人升职的速度比你快，那么不妨默默地找出，是哪些技能让老板做出了这样的决定。然后积攒职场燃料，让自己有资格赢得下一次加薪、升职或新的好工作。4．有的职场危机是可以预见并规避的。
如果想得远一点，并时刻关注你的公司、你的行业和你自己的业绩的变化，就可以时常避免遭到突然袭击。如果你发现自己的行业、公司或职位已陷入了危机，那么就需要主动采取行动，准备好一份备用方案。所以，你需要培养一些能让自己免疫风险的技能和关系，在当前的环境之外留一些可选之路。5．无论你的职场危机是不可预知的还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法。
如果你被开除了或被排挤了，就可以以「4 个重新」为基础，加速回归正确的轨道。重新组织——

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