boss直聘很多招聘其实不招人主动联系是真的吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-03-31 12:45 标签： boss直聘很多招聘其实不招人
热点关注■本报见习记者 谢若琳暑期的烈日下，学生时代的尾巴，也从知了声声中悄然溜走，毕业季就这样结束了。刚刚走出校门的大学生们，首先面临的就是就业问题。8月初，一则“求职少年李文星之死”的新闻成为焦点。一位23岁的东北大学毕业生，原本走在求职的路上，却意外死在天津郊区的水坑中。整个事件指向社会传销，而给传销机构“牵线搭桥”的，却是招聘创业项目Boss直聘，而该平台成立以来备受资本关注，投资方包括“雷军系”的顺为资本、“投资女王”徐新掌舵的今日资本等机构。更值得关注的是，招聘平台审核不严，在多个招聘网站都存在，在资深HR眼中，58同城、赶集网等老牌招聘平台“也不靠谱”。Boss直聘未审先发资料显示，Boss直聘成立于2013年12月，公司旗下有三款产品，分别是看准网、Boss直聘和店长直聘。其中，Boss直聘主打移动端，于2014年7月在苹果应用商店正式上线。Boss直聘的招聘模式，是让求职者和老板之间直接对话。根据公开数据，截至2016年8月底，Boss直聘已拥有注册求职者1065万人，注册职场BOSS人数181万人，每日在线职位183万个。求职少年李文星，就是Boss直聘的注册用户之一。他被一家名为“北京科蓝软件系统股份有限公司”（以下简称“北京科蓝”）的互联网公司录用。然而，李文星没想到，这个“北京科蓝”是山寨公司。这家冒牌公司将李文星骗至天津市静海区，随后他便遭逢厄运。不少网友认为，虽然凶手尚未归案，但是求职平台难辞其咎。舆论指向Boss直聘审核不严，根据报道，记者曾经尝试以“北京科蓝”市场主管的名义，在Boss直聘上发布了一则Java的招聘，发布后10分钟内，就收到了18个求职者的求职意向。8月3日，《证券日报》记者也尝试通过Boss直聘发布招聘信息，发现如果拥有企业邮箱，依然可以发布招聘信息，造假招聘的门槛极低。关于审核不严的原因，Boss直聘相关负责人在接受《证券日报》记者采访时解释道，自成立以来，Boss直聘一直投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。“2015年初，用户还很少，招聘者多数都是初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，我们的策略是：如果招聘一个职位，就‘先发布，如果不触发用户举报，就不强制审核’；如果招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。2016年后，我们采取了企业邮箱认证的方式。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。”上述负责人进一步表示。投资方共担风险无法回避的是，Boss直聘成立不久，借助互联网的风口极速扩张，吸纳了多方资本。赵鹏曾公开表示，截至2016年7月份，Boss直聘共完成了5轮融资，融资总金额并没有披露，不过投资方包括策源创投、玉另类投资、高榕资本、顺为资本、今日资本等。其中，今日资本是“投资女王”徐新掌舵的著名投资基金，而顺为资本背后则立着雷军。顺为资本的官网显示，雷军为公司董事长及创始合伙人，另一位创始合伙人兼CEO为许达来。根据媒体报道，BOSS直聘与顺为资本关系密切，不但为顺为资本旗下公司设立招聘专场，赵鹏还在顺为资本“并不难”系列第一期的CEO内部分享会上做过分享。那么，对于“李文星之死”，投资机构有没有审核的责？又承担了怎样的风险？“我们的投资人一直非常关注我们的审核机制。但是出于对我们的信任，所以相信了我们的策略是可行的。” 赵鹏在接受媒体采访时表示，“虽然李文星的死亡不是我们平台直接造成，但毕竟参考了平台上的一些信息，这是严肃重大的事情，需要法律的最终裁决。同时，这确实暴露出了我们存在招聘者审核的漏洞。”从法律的角度来看，投资人的风险与求职平台的风险是绑定在一起的，北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良告诉《证券日报》记者，一旦求职平台被确认触犯了法律，投资方的资金也有“打水漂”的风险。“招聘网站实质相当于广告平台，适用于《广告法》，网站应该尽到事先审查、事后监管的义务，事先审查不仅是形式上的审查，应该是实质性的审查，包括审核发布者的资质是否存在、发布者是否真实，如果平台没有尽到审查义务，导致求职者受到损失，那么平台不仅要承担民事赔偿，还涉及刑事责任。”多家网站存在虚假招聘实际上，招聘平台信息混乱、审核不严的情况并不鲜见。2015年一则公开报道中的案例显示，有人利用“58同城”、“赶集网”等招聘网站，发布虚假招聘信息，从面试者处骗取“押金”。一位从事人力资源工作的张女士（化名）告诉《证券日报》记者，想通过招聘网站审核很容易，造假成本极低。“有的网站无需审核，稍微少一点的，审核也仅仅是上传营业执照，复印件就可以，这给造假者提供了很大的空间和漏洞。如果办理假的营业执照，或者通过非法渠道拿到正规公司营业执照复印件，网站也不会核查其真实性。”而取得营业执照复印件的方法有很多种，张女士具体举例称，员工买房、出国、申请居住证等情况，都需要拿企业的营业执照复印件，如果员工交给不正规的公司代办，那么就有可能造成信息泄漏。58同城公关负责人告诉记者，58有比较完整的安全体系，包括审核机制、安全预警、六大隐私保保护服务等，其中审核机制要求企业经过企业营业执照及相关资质审核，其他还包括组织机构代码审核、对公账户、企业法人等。不过，《证券日报》记者尝试发布招聘信息时发现，企业只需要提供上述要求之一，即可通过验证。“对于具体招聘信息的发布人，58集团目前已经全站实行了实名认证制度，目前认证方式包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。”上述负责人进一步表示。
BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后，求职端、企业端体验非常不好。1、对企业方的回复信息都收费boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费，也就是按照沟通次数收费，需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬，不管随便花钱“聊天”，最后给求职者的体验就是，不管是否合适没有任何回复，体验感差。用户弃之。2、人选不回复、企业不回复很多HR说在BOSS直聘招聘很难，100个邀请只有20个人看了会回复，也有很多人选说，哦土地一堆简历，结果没有企业理。从招聘本质来说，传统渠道也一样，不合适企业不会回复、人选也不会回复，但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面，给招聘求职双方体验感都极差，感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。3、邀请后HR说不合适BOSS直聘对招聘者来说，有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”，每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。所以这就存在了一种情况，HR筛选出来并不合适的人选，也懒得打开细看，直接聊天，等等有人选回复有意向后，一看发现不合适，然后直接回复人选“抱歉，不合适”，这给人选一种极差的体验，HR也浪费相关资源。状态就是这样：邀请你投简历-投了-简历不合适4、除了聊天，和传统渠道没差别boss直聘打折直接和boss谈的旗号，更省事更省时。但是实际上boss哪有时间来做招聘，那种弄直接是boss招人的公司，大多数估计是求职者不想去的，本质上还是HR在沟通对接，那么和传统渠道有什么差别呢？还多了打招呼、投简历的程序，老老实实的在网站投简历，效果一样。
而这样的体验，这样的用户感受，只会让HR还有求职者越来越不信任这个求职平台，最终放弃，然后就企业招不到人，人也找不到工作，金主、用户都没了。更何况招聘APP领域，猎聘、智联、前程无忧、58都虎视眈眈，boss就变得是自己作死。我大概是从2016年开始使用boss直聘的，也通过它找到几份还算凑合的工作，如今使用这个软件已经好几年了，分享下我的个人体验吧：5、优点1.操作方便BOSS直聘的用户交互界面比较人性化，颜色模块干净大气，和其他招聘app相比，操作更加简单，对新人用户比较友好。2.沟通方便BOSS直聘主打企业和求职者双向沟通，不想其他软件只是个收发简历的工具，双方聊得来可以选择要不要投简历，提高求职精准度。6、缺点1.虚假招聘有些公司常年在BOSS上挂着招聘JD，却根本不是想招人，而是想把人骗过去面试，从而套取面试者的经验方案。这种公司在BOSS上非常常见。所以求职者最好在boss上先和HR沟通，不要急于去面试。2.缺乏反馈boss直聘现在主要面向企业收费，所以经常站在企业利益的角度做产品设计，典型的例子是求职者面试完毕后，无法在上面作面试评价，如果这家公司很差劲，后面的面试者就会很倒霉了。7、个人使用建议：1.要经常更新自己的简历，这样更容易被boss推荐合适的岗位BOSS直聘现在也在做机器推荐工作，这个有点类似我们平时刷头条，求职者定期更新自己的简历，有机会被推荐给合适的公司。2.这个软件比较适合基层求职者，中高层求职者不用太在意boss直聘上面的公司以小企业、互联网初创公司为主，而且大多都是招一些基层干活人员，如果你已经是中高层管理者，技术精英，大可不必用这个软件找工作，动用你自己的圈内的人脉力量，会找到更合适的工作。对于精英来说，自己的人脉推荐才是最可靠和知根知底的。说到这里，给各位正在找工作的朋友推荐一下【offer先生】小程序！24小时更新校招信息，每天早上第一件事，就是赶紧刷一刷今天更新了什么岗位。如果你是已经有意向岗位或者行业的，就可以点设置，直接订阅自己的意向岗位、行业、城市。这样每天给你推荐的就是符合自身条件的校招信息！！真的好爱这个功能！如果你不知道自己想做什么，你可以看看【全网校招动态更新】看看其他同学都在关注什么岗位（换种思路的话，也可以反向选择哈哈哈哈）岗位信息也很全，还有什么【最想入职榜】【最高人气榜】【女性友好】分区等等，蛮绝的呢最厉害的是这个功能！收藏自己心仪的企业，可以一键复制网申地址，都是官网链接，也不用担心有什么虚假信息。一般你就早上刷牙的时候疯狂收藏一波岗位，中午空了再看看有什么能投递的。现在校招有多激烈，真的一把辛酸泪，想要在校招过程中节省更多时间的话，用offer先生小程序真的大大提高校招信息搜集的效率。官方链接给大家贴出来了，手机端直接点击就能跳转，电脑端点击后扫一下就能看到啦要是觉得这篇文章有点用，或者可能对你身边的人有用，可以把它发给TA，他们会感激你的！！ （1） 最后，码字不易，如果觉得有用，点个赞吧~（2） 21~24届参与校招的同学 可关注 @offer先生（3）社招、已毕业的同学 可关注 @offer先生社招版

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