无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。新员工入职手册前言篇一为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；新员工入职手册前言篇二1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资及社会保险等）。1.2.2价值导向原则。根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。1.2.3市场化原则。参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。1.2.4体现员工能力差异原则。薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。1.2.5绩效导向原则。薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴；保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。2.2.2岗位工资1）岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。2）岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。1）部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额（b）= a ×部门年度岗位工资总额a）a =部门年度考核分数/100=（公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数）/100（0≤a≤0。2）2）员工年度实得奖金计算办法：a）b =部门年度实得奖金总额；b）如员工在发放年终奖之前离职，将不享受年终奖。如为新入职员工，将按照其当年在公司的服务时间（入职时间不迟于10月1日，10月1日之后入职的不享受年终奖）以一定的比例分配。2.2.4加班工资1）加班工资是公司为员工超过规定的劳动时间而计付的工资，根据工作需要，符合公司相关制度规定的员工加班将付给其加班工资。2）如当月加班预计超过36个小时，则需要部门经理提出，并经部门总经理审批后，报人力资源部备案。3）公司采用加班时数上限封顶，每月加班时数在36小时之内的，按公司规定支付加班工资；超过36小时（含36小时）由部门安排调休，调休一个月内有效，不做累计；同时，岗位工资在6000元及以上的员工，加班只能安排一个月内调休，不做累计。4）与生产直接相关需要倒班的岗位，按实际发生加班时数计算，但如果岗位工资与加班工资之和超过6000元的，超出部分不计加班费，由部门安排调休，调休一个月内有效。5）加班采用分级审批，具体如下：6）加班工资计算办法：2.2.5津贴2）膳食津贴。公司为所有员工提供膳食，员工可自由选择是否在公司饭堂就餐。外宿职员可享受104.5元膳食津贴，内宿者可享受在240元膳食津贴。3）话费津贴。需经常使用个人移动电话联系工作者，为不致影响正常工作，公司给予一定的话费津贴；享受话费津贴人员每天从早上8：00至晚上10：00必须保持开机状态，某些岗位人员根据工作需要应每天保持24小时开机。如果实际因公支出话费超过规定标准，根据实际话费清单报销超出部分。2.2.6社会保险1）社会保险。按照国家规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。2）社会保险缴纳基数以深圳当地相关政策执行。第三章薪酬确定3.1岗位价值评估公平性的重要手段。3.1.2岗位价值评估结果是设计岗位薪酬层级关系图的重要依据。《薪酬层级关系图》见附件。3.1.3当公司进行重大组织调整的时候，必须重新对所有岗位的价值进行评估。3.1.4每隔2～3年，公司将进行一次岗位价值评估，从而保证岗位价值的科学性和合理性。3.2员工薪酬层级定位员工评价与定位是保证员工能力与薪酬水平相平衡的关键环节，员工评价的依据是岗位任职资格。3.3薪酬水平确定3.3.1公司总体薪酬水平的确定的依据是同期市场水平和企业自身的支付能力。3.3.2 20__～20__年各层级基本年薪见附件1.3.3.3基本年薪=年度岗位工资+年度奖金。3.4薪酬总额预算人力资源部在每年1月30日前对上年度薪酬系统的具体实施情况及薪酬总额的发放情况进行总结分析，在此基础上完成《年度薪酬预算报告》的编制工作，并以绝密文件的形式提交给公司总经理审批。第四章薪酬实施4.1薪酬计算与发放4.1.1实行结构制工资员工薪酬构成为：岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴福利和社会保险。4.1.2岗位工资=年度岗位工资/124.2薪酬变动和调整4.2.1薪酬水平调整。公司根据自身盈利状况和外部市场变化因素，每2～3年调整一次薪酬水平。4.3薪酬管理权限4.4员工薪酬定位4.4.1新员工在试用期内可按该岗位最低层级薪酬的80%，转正后由直接上级和人力资源部根据岗位任职资格进行评估定位。4.4.2员工跨层级晋升时，在试用期内享受新岗位最低层级薪酬的80%（新岗位最低层级薪酬的80%低于原岗位的标准薪酬，按原岗位薪酬计发），转正后由直接上级和人力资源部根据岗位任职资格进行评估定位。4.4.3当员工被降职时，按照降职后的新岗位由人力资源部重新进行评估，确定其薪酬层级。4.4.4当员工因为工作关系（公司需要）发生平调时，采取就高不就低的原则确定其薪酬层级。4.4.5当员工因不称职而发生平调时，由人力资源部按照岗位任职资格进行评估定位。4.5工资发放相关规定4.5.1工资发放时间1）岗位工资的发放时间：员工岗位工资发放采用当月考勤，下月发放的方式，发放时间为每月15号左右（节假日顺延）。2）年度奖金发放时间：下年度4月份发放。4.5.2个人所得税和保险：个人所得税依据国家有关部门的规定执行，职员以其基本工资的百分之六十计，如金额超过1600元/月，个人所得税和保险在工资发放时由财务部按国家规定代扣代缴。4.5.3工资的保密性：所有数据对外部企业或竞争对手来说，都是严格保密的。对于薪酬外泄的、或相互打听工资而造成负面影响的，一经核实，对当事人视情节严重程度予以行政处罚。4.5.4当员工对自己工资产生疑义时，可以直接向人力资源部提出复核。第五章附则5.1本手册自__年5月1日起正式实施，与薪酬相关的其它规定、制度同时作废。5.2本手册由人力资源部起草，并负责监督实施。5.3本手册最终解释权属人力资源部。新员工入职手册前言篇三1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。下达任务应层层落实，员工绝对服从上级领导的工作安排的调度，按时按质完成工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。2、行政管理：垂直领导，分层管理，任务到班组、落实到个人的管理模式。每层的人员必须对上级负责;汇报工作时，原则上一层一层往上报，下达工作指令时，要一层一层往下传。二、合作精神三、工作行为与规范餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，作为约束和指导员工的工作指令，一般况下，员工不可随意更改，如需变更，须征得有关部门的同意，由餐厅总办通过一定的程序进行修改。四、仪容仪表员工的仪容仪表关系到餐厅的形象，因此我们牢记下列规定：1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。2、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必须梳理整齐。一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。3、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发，坐时不将脚放在椅子上，不翘脚摇腿，站立昂首挺胸，两眼平视，双手自然交叉搭放在前腹或背后，不将手放在口袋或背靠椅柜，行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。五、礼节礼貌(工作态度)1、礼貌：礼貌是餐厅员工最起码的行为准则，无论对待客人还是对待同事都要以礼相待，使用敬语，在对客服务时，还要做到：迎客有问候声、说话要有称呼声、客人离开要有致谢声、工作出错和失误要有致歉声。2、微笑：微笑服务是餐厅对员工的基本要求，微笑要自然得体，要发自内心，使客人感到宾至如归、温馨和谐、轻松愉快。3、效率：做任何事都应讲效率，说到就要做到，对工作不推让、不拖拉，接待客人要有始有终，交待工作要清楚。4、细致：工作仔细、认真、耐心，细致、兢兢业业，一丝不苟。5、责任：对各项工作要有责任心，要对客人，对餐厅有高度负责精神。6、诚实：可靠、正直、有事必报、有错必改、不得提供假情况、不得搬弄是非、阳奉阴违、不贪图别人的钱财和物品，不向客人索要食物及小费。六、证件及工号牌1、每位员工入职后，即会得到餐厅发给的实习证和工号牌，以证实员工身份，员工上岗当值就佩戴工号牌。工号牌是员工当值的标志，专供员工当值使用，不准借给他人，工号牌如有丢失应及时向人事部报告并办理补领手续(自然损坏，以旧换新;丢失后补领，每个拾元成本费)。2、员工离职时应将工号牌交回人事部，不归还或损失损坏者，则需按规定赔偿。七、员工制服1、新员工入职实习期满后，餐厅将根据员工工作岗位需要，按规定发放统一制服，所有员工制服属餐厅财产，员工必须按餐厅规定的程序签领工衣并按照餐厅工衣的管理规定进行使用和保管。2、员工离职时，在批准离职三天内必须将制服交回人事部，并按规定办清退工衣手续，超期不还或丢失的，则需按规定赔偿。八、爱护财物1、爱护餐厅财物是每位员工的义务，每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。2、未经许可，员工不得擅自取用餐厅内的各类物品作私人用。员工因恶意而引致餐厅财物损坏将要受到所损坏财物价值之10倍的赔偿和处罚。3、如果员工犯有盗窃行为，无论其所盗物品属餐厅、宾客或员工，均应退回或赔偿被盗物品，并立即开除，情节严重者，扭送公安局查办。九、员工餐厅1、员工当值期间必须在餐厅员工饭堂用餐，并执行员工饭堂的就餐管理规定，不得在饭堂以外的地方用餐。2、每位员工应按量打饭，不能随便浪费，如有发现，按规定处罚。十、员工宿舍1、员工入职后可根据个人情况，向人事部提出住宿申请报告，人事部根据实际情况为员工提供一个床位。2、员工办妥入住宿舍手续的同时，会收到一份宿舍管理规定，员工应认真阅读此规定，并在上面签字，以表确认，发现违反，将会按规定的情节受到处罚。3、除公司补贴用水，用电外，超出部分由员工分担。十一、人事资料填写餐厅有关个人资料表格时，必须资料正确，不得隐瞒，如有隐瞒或不真实则可能导致日后损失应有本人负责，凡迁移住址、电话号码、婚烟状况、家庭成员变更事宜等，均应立即报餐厅人事部。十二、拾金不昧员工在餐厅范围内，拾到任何财物，都应即时送部门主管或较交人事部，并将详细情形记录在录在本内，若拾取不报且据为已有，则以盗窃论处，拾金不昧者，则将受到表扬或奖励。十三、保密未经餐厅总办同意批准，任何员工不得向外界透露、传播或提供餐厅的内部资料，餐厅的一切有关文件、档案的资料不得交无关人员，如确需查询，请查者通过正常手续与总办联系。新员工入职手册前言篇四第一条为了确保后勤各项工作的正常运作，从而为公司各项工作的顺畅开展提供全面的后勤保障基础，特制定本后勤管理制度。第二章宿舍管理第一条为保证员工拥有良好、清洁、整齐的住宿环境和秩序，保证员工得到充分的休息，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有住宿员工。第三条具体规定如下：1、每天9：30-16：30、24：00-7：00为门禁时间，住宿人员在宿舍内休息，严禁出入(因作需要及经理级以上人员除外)，24：00后必须熄灯休息，夜班人员24：00后禁止回宿舍以免影响他人休息，23：00后员工禁止互相串门。2、宿舍床位由行政部统一安排，如安排床位三日内未入住视为放弃。3、员工须按行政部安排的房间住宿，一人一位，不得多占床位，床位一经确定不得私自调换。4、宿舍内禁止乱涂乱画、乱张贴，不得躺在床上吸烟等有损5s及有关安全之行为。5、女性宿舍管理2)探访人员仅限本公司员工。3)非探访时间谢绝探访，22：30后探访人必须离开。4)探访人员必须在保安处履行登记手续方可探访。5)女员工除工作原因外应于23：30前回宿舍。7、非本公司员工严禁进入宿舍区(持亲属证、经理级以上带领及行政部负责人批准的不在此限)。8、不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒脏水。9、宿舍内不得播入淫秽电视、录像，传播黄色报刊杂志。10、宿舍内禁止饲养家禽以及其它动物(如犬)。11、严禁私自改装(乱拉乱接)电线、安装电器(插座)、擅动消防器材以及其它宿舍设施。13、严禁在集体宿舍做饭(包括存放做饭用的设施)、使用大功率用电器(如：电饭煲、电热壶、热水棒、高压锅等)。14、集体宿舍严禁男女混居。15、宿舍内除饭堂以及单人宿舍以外，禁止饮酒。16、宿舍区严禁使用或存放易燃、易爆、有毒及其它违禁物品。17、严禁打架斗殴。18、禁止高空抛物。20、损坏宿舍公物(包括标牌)、照价赔偿，人为损坏加罚记小过一次，无责任人住宿人员全体受罚。21、外宿人员应填写《外宿申请单》，外宿人员不得占用宿舍宋位。22、宿舍车辆载物外出保安应查验确认审批手续齐全后方可放行。23、宿舍是公共休息区域，禁止从事黄、赌、毒，酗酒等伤风败俗活动，禁止偷盗行为，发现一律开除处理，并交公安机关处理。24、严禁到宿舍顶楼乘凉、睡觉、观光等危险行为存在，发现记警告处分。25、员工离职(包括辞职、辞退、自离、开除)必须接到行政部通知当日搬离宿舍，离职人员不得借故拖延，每延误一天，要缴纳住宿费50元/天/人，同时公司将采取强制处理措施。(所有离职人员需要拿物品外出，必须是在员工下班时间，且要经行政部批准及保安检查无疑后放行)26、员工必须负责所住房间的卫生，轮流值日，共同清洗室内厕所、洗手盆、阳台。下水道因卫生问题造成的堵塞由责任人承担维修费用，如无法明确责任则由所住房间的员工平均分摊。1)地板保持干净，无纸屑、烟头、水渍等;(0—10分)2)墙壁、天花不得有灰尘、蜘蛛网、污垢;(0—10分)3)起床后将蚊帐向两边挂起置放整齐;(0—10分)4)起床后被子叠放整齐;(0—10分)5)床上物品摆放整齐;(0—10分)6)床下鞋子摆放整齐;(0—10分)7)床头及床栏杆上不可挂衣、袜等;(0—10分)8)空床上物品摆放整齐或清除掉;(0—10分)9)门窗、玻璃擦干净，门口干净无杂物;(0—10分)10)洗漱间洁净整齐。(0—10分)28、卫生评比办法1)每月定次不定时由行政部组织管理人员或部分员工对宿舍进行卫生评比，参与宿舍评比人员必须认真，并对所评比结果负责。2)评比采用现场打分的方法(打分参照卫生评比标准)，必要时可采用现场拍摄方法将优劣宿舍状况记录并公布。3)评比结果每周公布一次，男、女各评出一个优秀宿舍和最差宿舍。2)评委“优秀宿舍”的，给全体宿舍成员均记嘉奖一次。评为“最差宿舍”且得分在60分以下的，全体宿舍成员均记警告一次。新员工入职手册前言篇五好的品牌美容院一定拥有一套合理的员工管理制度，好的管理制度一定会在优秀的管理人员身上发挥巨大成效。1、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。5、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。6、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。8、不能在店内从事工作业务无关的事情。9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）10、自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。11、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。12、严格执行卫生清洁制度。13、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。14、每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。15、当班时间必须按规定填定各类报表。16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。17、正规合理的使用美容仪器，爱护美容院设备，产品根据需要放入冰箱低温保存。18、严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据。19、业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从安排。20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。21、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。22、每周三上午10∶00～11∶00本店例会（11∶00前不预约客人），全体员工须准时参加。新员工入职手册前言篇六1、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。2、员工入职登记表，必须认真填写，实事求是，确保资料的准确性。二、亲友探访及电话1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。三、制服、工号牌1、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。3、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。四、仪容仪表、礼仪礼节1、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。2、男员工胡须、头发要经常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。3、女员工的头发梳理整齐。长发的款式要按照公司的规定要求执行。4、换上制服后，必须检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚(厨房员工按卫生条例规定不能佩带)，不得留长指甲及涂抹指甲油。6、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。五、公告栏1、所有员工必须阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。3、严禁涂污任何公告栏。六、员工储物柜1、所有须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。一切转让必须向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。3、员工必须保持储物柜清洁、整齐。柜内不准存放食物、饮料及危险品。4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。6、储物柜须保持关闭并锁好。若其中储物有遗失或被盗情况，公司概不负责。7、员工不得私自加装锁。8、更衣室内不准随意吐痰，乱抛垃圾或做任何有碍卫生之举动。9、员工离职时，必须清理储物柜，并把钥匙交还人事部。员工储物柜使用情况及卫生情况。七、公共区域除指定为客人服务者外，员工不得在客用区域或楼面停留或闲逛。八、员工膳食1、员工可享用规定的工作餐。2、员工就餐，按员工各部门规定的时间用餐。3、公司供应员工在工作时间内的工作餐，员工因加班等原因耽误用餐，由部门主管帮忙打包带回店里用餐。九、紧急事故1、如有火警发生，无论如何细微都要按照公司公布的防火措施采取行动。2、若发现任何可能导致火灾的情况或危险，应立即报告部门主管。3、若有人受伤，应立即通知保安人员及值班主管。由值班经理通知有关部门。十、防盗窃1、员工在店内偷取任何财物，无论属于酒楼，客人或员工，公司将立即给予开除处分。2、发现有个别偷盗者混入顾客中作案，要立即向现场主管反映情况，确保安全。十一、拾遗在店内拾到财物不论贵重与否，一律要立即上交，并做详细记录。十二、考勤及假期管理(详见员工管理手册)十三、体格检查1、正式录用前，受聘人员必须在公司指定的地方接受体格检查，合格者方可办理手续，体格检查费用由受聘人自理。2、公司对全体员工和每年进行一次体格检查。对患有传染病者，公司有权视其病情劝其离职休息或调换工作岗位、工种。十四、培训1、公司所有新员工上岗前均需接受公司培训，第一天由人事部负责培训公司各项规章制度，第二天后各部门组织培训业务，经考核合格后方可上岗进入试用期，试用期从接受培训时计算。2、在职人员也须按循环培训以保持和提高服务水准。3、公司出资在职培训和外派培训的员工签订培训合同，以保证其在公司工作年限。在培训合同规定期内辞职必须赔偿公司损失。4、培训部门建立培训档案，记录培训考核情况，作为奖励、提升的依据。新员工入职手册前言篇七1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/1904724.html】

为加强劳动纪律，严明校纪校规，改进工作作风，保证学校正常的教学、科研和管理工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号，2014年）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源与社会保障部、监察部第18号令，2012年）、《山西省省属事业单位实施绩效工资办法》（晋人社厅发〔2011〕138号）和《太原工业学院绩效工资实施方案（试行）》等文件精神，结合我校实际，特制定本规定。一、基本纪律与管理规范（一）全校教职工一律实行考勤制度，以系、部、处（室）为单位，按正常工作日进行考勤。专任教师实行上下课考勤制度，管理、教辅、实验、工勤等岗位工作人员实行学校规定的坐班制度，非事业编制工作人员参照本规定，遵循严格的审批程序和管理要求。 （二）教职工必须严格遵守国家各项法规，自觉遵守劳动纪律，按时到岗工作，因各种原因不能到岗工作，必须提前或及时按规定办理请销假手续,不得无故迟到、早退、中途脱岗或旷工。（三）经学校批准正式录用或聘用的人员，应在接到通知后，在规定时间内办理入职手续，并签订服务协议或聘用合同。（四）经学校批准，借调外单位工作的、脱产在校外从事博士后研究工作的，每月向所在单位（即二级管理单位， 下同）提交借调单位或博士后流动站出具的考勤证明；外出学习，每学期末向所在单位提交学习进修单位出具的学习研究出勤证明,并通过电子邮件向所在单位提交一份学习工作生活情况报告。（五）教职工离岗参加国内外学习、进修或从事博士后研究，无论期限长短，均须提前两个月按规定办理脱产学习申请审批手续。获得批准离岗人员需提前两周，向所在单位和人事处办理离岗手续，未办理或者未办理完结离岗手续，擅自离岗的，视为旷工，自离岗之下月起停发一切薪酬待遇。（六）外出进修学习按期返校后，应在半个月内到人事处、国际交流合作处、教师工作处及所在单位报到，交验相关证书，交验护照（通行证）入境时间，办理相关上岗手续。（七）公派出国（境）人员、国内进修学习、博士后研究人员因科研工作、学习研究需要，确需延长的，应提前一个月办理书面延期申请手续。学校批准延期的，延长期间待遇按照太工院发〔2019〕48号《太原工业学院教职工攻读博士学位管理办法》相关规定执行。未办理或未批准延期的，超过批准期限后仍未返校报到上班，视为逾期未归人员，自期满之下月起停发一切薪酬待遇。（八）经学校批准调出、辞退、辞职、自动离职、解除（终止）合同等方式解除人事（聘用）关系的各类离校人员，在接到办理离校通知的一个月之内，应按照学校相关部门规定，结清人事、工资、社会保险、财务、资产、房屋等各种关系。各类离校人员中，服务期未满的（不含上级任命的调离人员），应执行学院有关服务期规定及所签服务协议的约定。（九）已离校人员回学院办理个人事务，须先向人事处提交办理个人事务申请书，人事处查证其是否已与各部门结清校内关系。如未结清，令其先行补办。如已结清所有校内关系，按规定办理离校手续。为维护学校利益，离校人员如无人事处签署的同意办理意见，校内各职能部门、原所在单位都不得为其出具相关证明、提供任何服务，否则追究承办单位领导和承办人员责任，给学校造成损失的，承办单位领导和承办人员负责追偿或先行赔偿。（十）教职工从事校内外兼职活动，应在高质量完成本职教学科研、管理等任务的前提下，按相关程序申请，经所在单位领导同意，报学校审核、批准，签订兼职协议后方可进行。严禁未经学校批准在外兼职（学术类团体除外），严禁全职兼职。（十一）各单位不得擅自向校内外其他单位借调工作人员或擅自安排本单位职工到校内外其他单位工作。未经学校批准，安排借调的，除责令召回借调人员，还将追究单位负责人的责任，并扣发负责人当月5%的岗位绩效工资，借调人员未在限期内返回的，从限期期满之日起停发一切薪酬待遇。如确需借调工作人员，借调科级以上干部须征得校级主管（联系）领导及党委组织部同意，借调其他工作人员须征得校级主管（联系）领导及人事处同意，按照太工院发〔2019〕112号《太原工业学院人员调配工作相关规定》履行手续。二、考勤类别（一）出勤。指遵照规定工作时间在岗工作。（二）因公外出。指因学校批准的出差、到校外单位挂职或被上级部门借用、国内外进修、攻读学位、参加培训、专业实践锻炼、讲学、函授面授及考试等不能到岗工作。（三）请假。指因各种原因不能到岗工作。请假包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、生育假等。（四）旷工。指除有不可抗拒因素影响外，教职工在正常工作日不请假或请假未获批准而不到岗工作。三、考勤管理（一）考勤是实施各类考核、奖惩、职务任免、职称晋升、岗位聘用、薪酬发放、工资晋级等的重要依据。（二）教职工考勤由二级单位负责管理，各单位负责人是第一责任人。各单位须指定一名考勤员，负责本单位教职工的出勤登记、汇总、上报工作。各单位要认真落实考勤责任制度，严格执行请销假审批手续，建立教职工考勤台账，准确记录教职工出勤情况，切实履行检查监督职责。（三）考勤工作要坚持原则，实事求是，如实反映本单位人员的出勤情况，不得弄虚作假。学校将建立劳动监察制度，不定期地对各单位劳动纪律及考勤管理工作进行检查，对谎报瞒报以及相关材料弄虚作假的单位，一经发现，对当事人和审批负责人一律问责，并扣发当月10%岗位绩效工资。该单位年度考核不能评为“优秀”。 （四）对各种不在岗人员的情况，在填写报送考勤月报表时，要据实填报，并附加请假的相关证明材料将原始证据复印件上交人事处，原件留存本单位备查。 （五）人事处对各单位报送的考勤汇总表进行审核，对各类应扣发工资待遇的人员，进行核算、造册，通知财务处在次月执行扣发。 （六）教职工考勤结果实行月报制，考勤员须于每月5日前（节假日顺延）统计上月的考勤情况并填写《太原工业学院教职工考勤月报表》（见附件），经本单位负责人审核签字后交人事处，作为发放工资的依据。四、请销假规定（一）教职工因事、因病等原因请假，需说明请假理由和期限，按照管理权限逐级审批。除特殊情况外，请假原则上以不影响本职工作为前提。（二）请假程序与审批权限1、请假程序教职工因各种原因不能上班，应根据实际情况及时向所在单位提出申请，认真填写《太原工业学院教职工请假表》（见附件），按各级各类人员请假审批权限予以审批，经批准后，将请假表交由所在单位考勤员保存，方可离开工作岗位。因特殊情况不能事先请假或来不及办理时，应及时通知所在单位负责人，并委托他人代履行请假手续，并尽快补办相关材料，否则按旷工处理。2、审批权限（1）处级干部请假执行校处级干部请销假规定。（2）科级及以下教职工请假权限（详见下表）项目
请假天数
审批人
事假
≤15
单位负责人
15＜天＜60
单位负责人
分管（联系）校领导
≥60
单位负责人
分管（联系）校领导
党政主要领导
病假
≤5
单位负责人
5＜天≤30
卫生科负责人
单位负责人
30＜天≤90
卫生科负责人
单位负责人
分管（联系）校领导
＞3个月（含长期病休）
卫生科负责人
单位负责人
分管（联系）校领导
党政主要领导
探亲假婚假
执行国家及地方相关规定
单位负责人
丧假
≤7天
单位负责人
生育假
执行国家及地方相关规定
卫生科负责人
单位负责人
3、各类请假规定（1）事假教职工因处理个人事务可以请事假，原则上单次不能超过 15 天，一年内累计不超过 60 天。事假在15天以内（含15天）的，由所在单位负责人批准； 15天以上60天以内的，还需报分管(联系)校领导审批；60天以上的，还需报党政校领导审批。教职工因私出国（符合出国探亲条件的除外），按请事假和学校出国人员管理规定办理审批。（2）病假教职工因病不能正常工作可以请病假。病假在5天以内（含 5 天）的，由所在单位负责人批准；在5天以上30天（含 30 天）以内的，由所在单位负责人及卫生科负责人批准；30天以上90天（含 90 天）以内的，还需报分管(联系)院领导审批；90天以上的，还需报党政校领导审批。请病假 5 天以上的，需提交就诊医院或省直单位医疗保险定点机构出具的诊断证明或住院证明，并经校卫生科审核，建议休息天数。若无医院证明（或证明不符要求的），按事假处理，既无医院证明又未事先请假的，按旷工处理。除精神病患者、重症患者外，请病假 2 个月以上或已累计病假 2 个月仍需继续请病假的，还需提交就诊记录、病历本。因公出差或探亲期间在外地患病，需出具县级以上医院的诊断证明或住院证明。（3）探亲假①教职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，工作满一年后，可申请探亲假，由所在单位批准。教职工探望配偶，需对方单位提供两地分居证明，每年给予一方探亲假一次，30 天；未婚教职工探望父母，每年给假一次，20 天；已婚教职工探望父母，每四年给假一次，20 天。②教职工申请出国探亲，只能申请探望配偶，且须满足“配偶系公派出国留学、期限在一年以上、在国外学习已达一年”的条件，探亲假期视其配偶公派出国期限确定，每留学一年，给假1个月，最多3个月，不得延期。凭配偶出国留学材料，按学院出国人员相关管理规定办理审批手续。不符合上述条件的出国探亲，探亲期间按事假处理。③根据教育部有关规定，探亲假应安排在寒暑假。除非特殊情况，其他时段请探亲假视同请事假。（4）婚假教职工领证结婚，在不影响正常工作的前提下，可给予婚假，30 天，由所在单位批准。（5）丧假教职工因直系亲属去世，请假期一般不超过 7 天（不含公休日和法定节假日），由所在单位批准。（6）生育假女职工因生育请假，由所在单位批准。①女教职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；符合《山西省人口与计划生育条例》规定的生育，奖励延长产假60天；难产的，增加产假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。②女教职工怀孕不满3个月流产的，享受产假15天；满3个月不满4个月流产的，享受产假30天；满4个月不满7个月流产的，享受产假42天；满7个月引产，符合国家生育规定的，享受产假98天。③女职工哺乳未满 1 周岁婴儿的，工作时间内每天给予 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间，视为正常出勤。产假期满因身体原因不能上班工作的，经省直管单位医疗保险定点医疗机构诊断需延长者，按请病假程序办理审批手续。（三）需要续假者，应在假期到期前办理完续假手续，按照前后总天数逐级报批，经批准后方可继续休假，否则按旷工处理。（四）教职工请假期满或假期未满提前上班，应及时到所在单位办理销假手续。（五）超过审批权限的休假天数，按旷工处理。五、各类假期待遇（一）事假1、事假按工作日累计。2、当月事假累计超过10天，当月岗位绩效按50%计发，奖励性绩效根据考核结果及本单位绩效方案计发。3、全年事假累计超过30天，当年岗位绩效按90%计发，奖励性绩效根据考核结果及本单位绩效方案计发，年度绩效考核不得为优秀。4、特殊情况经批准，全年事假累计超过60天的，当年岗位绩效按50%计发，奖励性绩效根据考核结果及本单位绩效方案计发，年度绩效考核不得为优秀。5、特殊情况经批准，全年事假累计超过6个月，学院年度绩效考核结果不确定等次，停发全年院内绩效工资。（二）病假1、病假按工作日累计。2、当月病假累计超过15天，当月岗位绩效按70%计发，奖励性绩效根据考核结果及本单位绩效方案计发。3、全年病假累计超过60天，当年岗位绩效按90%计发，奖励性绩效根据考核结果计发，年度绩效考核不得为优秀。4、全年病假累计超过6个月（含6个月），按长期病休人员对待。学院年度绩效考核结果不确定等次，停发全年院内绩效工资。5、病假满6个月（长期病休人员）或一年内病假累计超过6个月者，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资（岗位工资和薪级工资，下同）按70%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资按80%计发。（三）探亲假探亲假期间，薪酬待遇不变，路费按财务处相关规定报销。（四）婚假、丧假婚假、丧假期间薪酬待遇不变。（五）生育假1、生育假期间统发工资待遇不变。2、根据生育保险有关规定，生育假期间，生育津贴与工资不能同享。（六）工伤假经政府主管部门认定为工伤的教职工，在规定治疗休养期内，薪酬待遇不变。休养期结束未能上班的，按病事假办理相关手续。 六、 旷工及迟到、早退人员的管理（一）旷工人员1、未履行请假手续或请假未被批准而擅自离岗者。2、虽然办理了请假手续，但未按照本考勤管理规定第四项的请假程序和审批权限履行请假审批手续者。3、假期满未续假且逾期不归者。4、擅自调课、请人代课或因个人原因导致停课者。5、因工作变动，在规定时间内不到新工作岗位报到上班者。6、申请学习、调动，未经批准，且未办理相关手续擅自离岗者。（二）旷工的处理办法1、对于旷工的教职工，各单位要进行严肃处理，对性质严重或屡教不改者，按《事业单位人事管理条例》规定执行。2、旷工半天，扣发当月岗位绩效的5%；旷工1天，扣发当月岗位绩效的20%；教师旷教一次视为旷工半天。3、当月旷工累计3天（含）以上，当月岗位绩效停发；连续旷工15天（含）以上，或一年内累计旷工30天（含）以上，全年绩效工资停发。按照《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。（三）迟到、早退现象及处理办法1、未按规定时间上、下班即为迟到或早退。2、上班时间有上网聊天、玩游戏或串岗聊天等行为(与本职工作无关)，每发现一次，视为一次迟到或早退。3、迟到或早退一次，由本单位进行批评教育；迟到或早退超过3次者，视为旷工一天。七、长期病休人员的管理（一）一年内连续病休或累计病休超过6个月的人员为长期病休人员。（二）长期病休人员（除重症患者）每半年到人事处签到一次， 并向人事处提供指定医院出具的原发疾病最新诊断证明、病历本或就诊记录。无故不按时提交，不再享受病休待遇，按旷工人员对待。诊断证明与病历本或就诊记录不相符的，或没有诊疗记录的，按旷工对待。（三）长期病休人员病休期间从事与病休身份不相符的活动，或在外兼职，从发现之日起取消病休待遇，按旷工对待。（四）长期病休人员原发疾病已经治愈或减轻能上岗工作的，需办理返岗手续方可工作；长期病休人员若失去劳动能力，或符合上级有关退职和提前退休条件的，可办理退职或提前退休手续。八、长期不在岗人员的管理与清退长期不在岗人员，不参加学校组织的专业技术职务评聘、职务晋升、工资晋级等，所聘工作岗位予以解聘。按照《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。教职工出现以下情形之一，认定为“长期不在岗人员”。1.擅自出国（境）或者移民国（境）外。2.擅自离岗外出学习或从事研究。3.因公（私）出国（境）期满未归。4.进修学习期满未归。5.离职手续尚未办结即擅自离岗不上班。6.借调校外单位已到期，未经学校批准不按时返岗上班。7.未办理相关手续，私自在外单位全职工作。8.被公安机关、检察机关等司法机关、监察机关采取刑事拘留、逮捕或采取其他强制措施。9. 离开住所地下落不明达半年以上。九、附则（一）本规定自 2020年9月1日起实施。学校原相关人事考勤管理规定作废，其它管理规定中与本规定不一致的，以本规定为准。（二）本规定实施中有关条款如遇国家、省政策调整，按国家、省政策执行。（三）本规定由人事处负责解释。

11分钟前
怎样赎回基金问题分析：关于怎样赎回基金的问题,根据相关政策法规分析如下：
赎回基金，一般有三个步骤。
具体如下：
1、登陆基金交易平台账户，查看持有的基金资产；
2、选择基金赎回选项，确定赎回的基金份额并提交；
3、确认基金赎回交易是否成功。
提交了基金赎回的请求后，等基金赎回交易最终的确认。
如果在当日规定的时间内提交基金赎回申请，那么可以在T＋2日到办理赎回的交易平台查询基金赎回确认单，也可以通过基金公司的客服电话对基金赎回的情况进行确认。
《证券投资基金法》第六十六条基金管理人应当在每个工作日办理基金份额的申购、赎回业务；基金合同另有约定的，从其约定。
投资人交付申购款项，申购成立；基金份额登记机构确认基金份额时，申购生效。
基金份额持有人递交赎回申请，赎回成立；基金份额登记机构确认赎回时，赎回生效。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
11分钟前
关于行为人犯盗窃罪时，是否可以被判缓刑的问题问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
关于行为人犯盗窃罪时，是否可以被判缓刑的问题
如若您所遭遇的案件构成了盗窃罪，那么仍然有可能被予以缓刑判决。
在这种情况下，辩护律师需要明确指出当事人是否符合被宣告缓刑的相关规定。
具体来讲就是，实施盗窃行为这个犯罪事实本身较为轻微，仅被判处三年以下有期徒刑或者拘役，然后当事人需具备真诚悔过之心，且不能属于累犯范畴。
11分钟前
汽车年检地点问题分析：关于汽车年检地点的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
车辆年检只需到车管所以及车管所指定的车辆年检站，可以选择就近原则，在网上查询即可。
值得一提的是，从2018年9月起，车辆将实现全国通检，小型汽车、货车和中型客车均可在登记地以外的省份直接检验车辆，申领检验合格标志。
也就是说可以在任一家有资质的机动车检测站就近参加验车，就算跨省也无需再开具异地验车委托书。
法律依据：
《机动车登记规定》第五十二条
机动车登记证书、行驶证灭失、丢失或者损毁的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请补领、换领。
申请时，机动车所有人应当确认申请信息并提交身份证明。
车辆管理所应当审查提交的证明、凭证，收回损毁的登记证书、行驶证，自受理之日起一日内补发、换发登记证书、行驶证。
补领、换领机动车登记证书、行驶证的，原机动车登记证书、行驶证作废，不得继续使用。
12分钟前
土地使用权部分转让的方式有哪些？问题分析：关于土地使用权部分转让的方式有哪些？的问题,根据相关政策法规分析如下：
土地使用权部分转让的方式有哪些
土地使用权的合法转让方式主要包括买卖、以物抵债以及交换形式。
所谓土地使用权转让，乃是指土地使用者对其所拥有的土地使用权进行再次转移的法律行为，其中涵盖了出售、交换及赠送三种具体形式。
如若未按照土地使用权出让合同约定的期限与条件投入足够的资金进行有效开发且合理利用之的话，则相应的土地使用权便无法被予以转让。
此外，在进行土地使用权转让时，必须严格依照法定程序签订正式的转让合同，以确保相关权益得以充分保障。
12分钟前
20亿注册资本需要在注册时实缴吗？问题分析：关于20亿注册资本需要在注册时实缴吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
20亿注册资本是不需要在注册时实缴的。
需要注意的是，在我国的最新的《公司法》的修改中，此时是可以允许我国的公司在设立之时，先认购资本，再实际缴纳资本的，并且也是取消了对于出资资本的时间限制的。
12分钟前
租赁集体土地被征收土地补偿费归谁所有问题分析：关于租赁集体土地被征收土地补偿费归谁所有的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
租赁集体土地被征收土地补偿费归谁所有
集体土地征收补偿归谁要看具体的情况：如果是征收土地上的青苗补助费用，归在土地上种植该青苗的人；
如果是征收土地上的附着物，那么就归该附着物的所有权人。
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十六条
土地补偿费归农村集体经济组织所有；
地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。
征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。
需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；
由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；
不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。
市、县和乡(镇)人民政府应当加强对安置补助费使用情况的监督。
13分钟前
组织他人偷越国境罪立案条件是如何的问题分析：关于组织他人偷越国境罪立案条件是如何的的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
组织他人偷越国境罪立案条件是如何的
1、组织他人偷越国(边)境的，应当立案侦查。
2、组织他人偷越国(边)境，具有下列情形之一的，应当立为重大案件：
(1)一次组织20-49人偷越国(边)境的；
(2)组织他人偷越国(边)境3-4次的；
(3)造成被组织人重伤1-2人的；
(4)剥夺或者限制被组织人人身自由的；
(5)以暴力、威胁方法抗拒检查的；
(6)违法所得人民币5-20万元的；
(7)有其他严重情节的。
3、组织他人偷越国(边)境，具有下列情形之一的，应当立为特别重大案件：
(1)一次组织50人以上偷越国(边)境的；
(2)组织他人偷越国(边)境5次以上的；
(3)造成被组织人重伤3人以上或者死亡1人以上的。
13分钟前
交了定金后悔怎么办问题分析：关于交了定金后悔怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
交定金后悔的，多在购房的认购协议中发生，这是通常还没有签订购房合同。
此时一定条件下，定金还是可以退还的。
一、因合同主要条款达不成一致意见的，购房者要求退房，开发商或者卖家一般会直接将订金退还给购房者。
如果开发商或者卖家不退，购房者可以向住建委投诉。
二、符合双方约定的退还定金条件的，可按照约定的退还。
三、因房屋不具备法律约定销售条件，开发商必须退还。
上述三种情况下，定金是可以退还的。
法律依据：
《民法典》
第一百一十五条　当事人可以依照约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；
收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
13分钟前
精神损害赔偿的情形有哪几种问题分析：关于精神损害赔偿的情形有哪几种的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
精神损害赔偿的情形具体如下：
1、侵害人格权的精神损害赔偿我国宪法规定，公民的人格尊严不受侵犯。
人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容，作为一个独立的法律人格所必须享有且与其主体人格不可分离的权利。
2、侵害身份权的精神损害赔偿身份权是民事主体基于拥有某种特定身份而享有的民事权利。
它不是民事主体所固有的一种权利，而是由民事主体通过某种行为或者事实而获得了身份才具有的权利。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确认特定的身份权利受到侵害，可以请求赔偿精神损害。
目前我国法律对于身份权的规定包括亲权、亲属权、监护权等。
3、侵害财产权的精神损害赔偿一般情况下，精神损害赔偿是针对人格权和身份权受到侵害而言，但由于某些特定的物品在被人们持有时被赋予了一定的意义，这样使其具有了人格化的特殊意义。
而由于侵权方的行为导致该物件的永远灭失或损毁，必将给受害人的心理和精神带来了较大的程度的伤害，而如果单纯的财产本身的价值并不足以弥补受害人精神上所受到的打击和痛苦，因此进行精神损害赔偿也是非常必要的。
例如：结婚的婚戒，与亲人唯一的照片等等。
4、侵害婚姻关系的精神损害赔偿婚姻关系与每个人都有着非常密切的联系，也会影响家庭关系和社会关系，如果不能处理好就容易引发社会问题，造成社会的不稳定。
5、侵害死者的精神损害赔偿我国在《精神损失赔偿解释》中规定，自然人死亡后，其近亲属因下列侵权行为遭受精神的痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（1）以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉；
（2）非法披露、利用死者隐私，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私；
（3）非法利用、损害遗体、遗骨，或者违以反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害遗体、遗骨。
6、违约行为造成的精神损害赔偿长期以来，法学界对于违约责任中能否适用精神损害赔偿问题存在着很大争议，世界各国很少有承认违约的精神损害赔偿的。
13分钟前
交通事故车衣该如何赔偿问题分析：关于交通事故车衣该如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
基于该财产损失进行赔偿
先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由自己承担。
交通事故属于民事诉讼，没有钱赔一般不会坐牢。
如果对方申请强制执行，在限定的期限里仍然不能履行义务的，法院会冻结、划拨你的财产以赔偿对方，发现你有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。