离职了就辞职不退押金合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-05-05 11:46 标签： 辞职不退押金合法吗
辞职了有押金不退合法吗？-法师兄
推荐答案山西在线咨询顾问团2023-07-14 回复咨询我专业分析：《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此，辞职，用人者必须退还押金。你现在的问题是，“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金，就有点麻烦了。按正常程序来说的话，是要退给你的，但是你提前走，每个公司都有自己的规章制度，如果扣取的很合理，自己能承受的范围内倒也无所谓，如果扣取整月的工资，你就可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。展开更多针对辞职了有押金不退合法吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！爱心律师推荐同类普法辞职押金不退该怎么办用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。
用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此而向劳动者主张违约金。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。辞职后押金还能退吗辞职后押金可以退还。法律规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。对内容有疑问，可立即反馈反馈
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法师兄
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我简单把你的问题理解为离职了，公司有一笔钱迟迟没退给你。主要还是看你和原公司相处的关系怎么样。如果关系相处的还不错，你也知道公司的一些流程，那就继续这样催着吧，可以加大点频率，再说一些你的困难情况，容易共情，催多了，他们也会抓紧。如果关系相处的不好，可以进行逐步投诉，如果是有总部的公司可以先投诉到总部，没有总部或者已经是总部的公司，可以投诉到当地劳动局，只是这个相对耗费精力和时间。最后，祝你早日拿回欠款。

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