我们是做销售的，然后我们一直然周六周日上班，工作日星期六加班可以调休几天一天，我想问一下，星期六加班可以调休几天这一天有算正常上班吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-05-21 04:18 标签： 星期六加班可以调休几天
题主遇到的这种情况，可以看作，公司把双休变成单休了。从《劳动合同法》看，双方签订劳动合同时，就会注明工作内容、工作时间、休息休假、工资等信息（具体参考第17条）。如果此前签署的劳动合同有约定是“双休”，现在改为“单休”，照理说，变更下合同约定的工作时间，重新签一份劳动合同就OK了。但实际上并没这么简单。首先，变更包含工作时间在内的劳动合同，是有小前提的：1）双方需协商一致。根据《劳动合同法》第35条：只有用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。如果只是单方面的行为，对方并不乐意，直接就违反了协商一致的原则。在这样的情况下强行变更，自然不合法。2）书面通知与后续动作。对于变更劳动合同内容，《劳动合同法》尤其提到了以书面形式实施，不能说变就变，也不能口头说了算。另外变更内容后的劳动合同需新签署，由双方各执一份。签署合同这个动作，也能试探双方是否协商一致。3）工作时长的限定。根据《劳动法》的相关规定：工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。综上所属，单休其实不违法，不超过周/月的总工时就可以。但是从「双休」变「单休」，意味着工作制作的变化，还是应该协商一致，重新签订劳动合同，否则，企业涉嫌违法的可能性很大。除非只是短暂的加班，或者补由于疫情居家隔离耽误的时长，需要有相关的证据。《劳动法》第41条有提到：公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这意味着：如果双休变单休，按每月4*8小时计算，周末有一天上班/加班，平时可用的加班额度就不多了。延长工作时长，这3种情况除外当然，不管是双休变单休，还是平时延长加班时长，有3种情况可以不受《劳动法》第41条的限制，那就是：（一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；（三）法律、行政法规规定的其他情形。但很显然，一般企业都不在此情况之列。当企业不满足以上条件，却执意延长劳动者的工作时间，则不合法也不合理。如果真是出于公司特殊业务需要，不得不延长员工的工作时长，建议相应的补偿机制，如增加工资或补贴、调休或带薪假、弹性上下班时间则应该准备到位。另外，与员工保持良好的沟通，争取获得全员的理解和支持，协商一致后，才好签署变更劳动合同。这些关于加班的问题，大家也可以了解一下：被 HR 问「可以接受加班吗」该怎么回答才体面？加班至3点，第二天迟到6分钟和人事报备没用，还要扣一小时工资，合理吗？有无国家把八小时工作制纳入刑法，并认定强制加班属犯罪行为？我国现行法律对于加班工资主要有哪些规定？加班工资的计算标准是怎么样的？想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬个税、五险一金、员工管理等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~
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> 问答详情更新时间：2019-04-05 08:45:02人浏览问题描述：你好我是在苏州工厂里打工的，我们厂里每个月，加3个大班，也就是说每个月有一个礼拜六不算加班，算调休有时候礼拜天也上班，也不算加班，也是算调休的，但是调休他又不给你调，说是你有事请假可以给你算什么调休，如果没有请假，辞职以后，会给你算成加班，我想问一下他们这样做对吗？而且厂里，非常热，没有空调，也没有高温补贴。但是调休他又不给你调，说是你有事请假可以给你算什么调休，我想问一下他们这样做对吗？也没有高温补贴。3位律师解答未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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响应时间 平均1分钟内加班费要如何计算？1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。2019-04-05 08:26:20
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响应时间 平均5分钟内加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。2019-04-05 08:29:58
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响应时间 平均5分钟内提交用人单位指定医疗机构病假条，按照单位规定的才需要办理请假手续，单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。2019-04-05 08:45:02声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。相关知识推荐
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