为什么企业只会培养有没有必要保留应届生生不培养工作过一年的人？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-05-24 19:33 标签： 有没有必要保留应届生
大家都知道大学生就业难，也知道应届毕业生比往届毕业生好就业，但背后的原因却并不清楚。按照正常情况来说，往届毕业生有工作经验，相对比没有任何工作经验的应届毕业生更应该好就业，企业也更喜欢。那么为何现在有的企业一般只招应届毕业生呢？杭州中小学教师招聘整理了如下的内容供大家做参考。用人成本更低，可塑性更强应届毕业生刚走出校门，对薪酬不会有太大的要求，企业给他们开的工资都是比较低的。如果招聘一些有工作经验的往届毕业生，则需要开更高的工资才能留得住人。成本低，这是企业喜欢招应届毕业生直接原因。应届毕业生如同一张白纸，一张白纸才好作画，因为这样的人可塑性才强。公司招聘进来应届毕业生，就可以最大程度地按自己的需求去进行培养，这样培养出来的人才，不仅对公司的忠诚度高，而且就更加适合企业的发展需求。应届生的工资比较低第一，企业招聘应届生可以减税，应届生的工资比较低，实习一年，即使工作两年得到的工资都没减的稅多。第二，应届生容易培养。社招的虽然有一定的工作经验，但是也有许多陋习，应届生不一样，一张白纸，容易培养成企业所需人才。第三，应届生精力更旺盛。应届生精力旺盛，没有老婆孩子影响，可以全心身把精力全投入到工作中，可以连续加班加点的工作。企业有很多初级岗位，专业技术要求不高企业初级岗位是最多的，这些岗位对于技术的要求都不高。所以很多企业不需要招太多有经验的职场精英到公司来。而有经验的人也不愿意去做一些岗位比较低而且没有太多技术含量的工作。很多企业都是清楚这一点的，所以他们更加倾向于招聘应届毕业生。应届毕业生愿意从基层做起，也愿意认真负责对待最基础的工作。对于初入职场的学生来讲，他们学东西很快，还没有完全被社会改变，有着很强的可塑造性，而且他选择这个行业那就说明他有过相关专业的学习背景，这在日后的职业生涯里，不管对个人还是对企业，都是非常有帮助的。以上内容就是针对“为何现在有的企业一般只招应届毕业生呢？”的相关解答，希望这些内容能对您有所帮助！

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