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出门在外也不愁思考当前时代的以下信号：
　　――8月份，“盖洛普生活幸福感指数”中的“工作满意度”类目为47.1，这是该指标自2008年1月推出以来的最低点。这个数字表示，在上月调查的对象中，有半数以下的受访者对四个问题回答了“是”。这四个问题分别是：你对你的工作满意吗？你的才能和你的工作相一致吗？你的主管是否像合伙人一样对待你？他或她是否创造了一个信任开放的工作环境？“当我们的指数在47至48.5之间时，我们又回到了2010年下半年的谷底水平，”指数研究主任丹?惠特斯(Dan Witters)说道。“如果数字比现在还要低，那我会感到很惊讶，但是我以前就犯过这样的错误。”
　　宾夕法尼亚大学医院职业病科临床实践主任朱迪斯?麦肯兹(Judith McKenzie)负责治疗各种工伤，包括骨折、背部扭伤及反复性动作损伤。在过去几个月里，她发现两种趋势：第一，有些受伤的员工过了很长时间才来医治。第二，受伤的员工往往坚持很快返岗工作，而不是遵循医嘱，因为他们想要保住饭碗。“他们担心，如果丢掉了工作，就找不到另一份工作了，”麦肯兹说道，“他们不想在老板裁员的时候，因为受伤而引起关注。他们不想被[任何人]关注。”
　　――大幅裁员再一次成为头版新闻，默克集团裁员12,000人，美国银行裁员30,000人，美国邮政裁员120,000人，以及高盛裁员1,000人。此外还有更加频繁和不被察觉的小规模裁员：今年春天在费城地区的单月裁员情况：Sara Lee公司宣布裁员62名当地员工；J.C. Penney宣布裁员109人；特种化学品公司Cognis裁员30人，非营利组织残障人士游说团体Liberty Resources宣布裁员112人。
　　――据《华尔街日报》今年夏天发表的文章，总部位于旧金山的移动支付公司Square的创始人不但要求员工放弃假期，还要求一位工程师放弃单身宴会，以便完成新产品上线期限。Business Insider对此发表了评论文章，提出Square公司的这种“扭曲的工作与生活之间的平衡”是否能赢得竞争，还是导致员工筋疲力尽。
　　数以百万计的人在寻找工作，对于那些仍有工作及正在尽力保住工作的人而言，当今职场环境的健康度正在成为日益下降。重要原因之一在于，经济低迷减少了员工在改善工作条件、晋升或跳槽时的谈判筹码。
　　“以前的情况是，裁员不会对仍在工作的人员产生很大影响，”沃顿商学院人力资源中心主任彼得?卡普里(Peter Cappelli)说道，“但是现在每个人都是每况愈下。公司不会只是裁掉少数人，而让你独善其身。他们会增加你的职责和工作时间、减少你的工资福利。很显然，人们因此而感到压力和不满。”
　　对职场员工健康度进行的研究从不同角度来考察上述问题。其中最知名的例子是在1967年开始的英国淮赫研究（White Hall），这项研究持续了10多年之久，专门对18,000名英国男性公务员的心脏病和死亡率进行调查。研究人员发现，处在工作底层的人员，比如信差、门房等，他们的死亡率是高层人员的三倍。换言之，“身处底层会让你得病，”卡普里说道。
　　最近，特拉维夫大学教授艾瑞?希洛姆(Arie Shirom)于今年发表了一篇论文，题为《基于工作的死亡预测器：对健康员工的20年跟进调查》，其研究主题是职场环境对员工健康的影响。论文的主要结论是，对于报告中获得更多同事支持的人员，死亡率风险要低得多。研究还发现，高层级的工作控制度，定义为“在决定如何达到工作要求时，所感知到的被允许的自由度”也会降低人员的死亡率。（但是此种情况会增加女性的死亡率，研究的作者解释说，此种结果或是因为男女所从事的不同类型工作所致。)
　　较高的死亡率当然是职场压力和工作不满意度的极端化证据，但身体和精神不适也在不断增加，如高血压、心脏病乃至抑郁症、溃疡和阿尔茨海默氏病等不一而足。员工面临加班工作、苛刻的老板、不给力的同事以及毫无成就感的工作，给他们提供的建议通常是转岗、跳槽、创业或做出其他决定。如今，由于经济环境的原因，这些选择基本都不太现实。
　　沃顿商学院学教授伊凡?巴兰吉(Iwan Baranky)指出，当经济环境变坏，企业感到压力日增而无法取得良好业绩时，通常意味着两件事：首先，员工不得不完成特定工作，即便他们不喜欢这些工作。其次，员工可能会被要求进行创新，而且确保这种创新能够立竿见影，尽管在条件受限的环境下，无法进行更多研究或进行试点和试错。“这给员工带来了很大压力。好比是聘请了一位艺术家，然后让他创作一幅杰作那样。这显然是不太可能的。”
　　当员工发现他们在本职工作中几乎没有什么自主权，而且不太有希望找到新的工作时，结果就是，“公司比员工拥有更多的谈判力，”巴兰吉说道，“在经济学家的口中，公司将完全可以在人才市场招聘员工来[填补岗位空缺]。跟他们的员工相比，公司拥有很多的议价能力。”例如，寻找新工作的员工需要付出相应的很大代价。者“可以利用这点。他们知道不必迎合这些员工的要求和不满，因为他们想要找到可替代工作的话，需要付出很大代价。员工的议价地位处于弱势。”
　　如果受到压力的员工无法用脚投票，就会出现这样的问题：他们应当做些什么，才能让他们所在的职场环境变得更加健康些？
　　小成就的重要性
　　沃顿商学院管理学教授亚当?格兰特(Adam Grant)针对工作规划的重要性进行了大量研究，此等工作规划可以让个人拥有感、自主感及培养专项技能的能力。他还证明，一个人如果得知他或她的工作是有意义的，而且会给别人带来影响，就会提高这个人的幸福感和生产力。比如：如果保镖阅读了其他保镖保护生命的故事，他们会比被迫阅读关于保镖的故事，并且以此作为推动个人目标的那些保镖更加努力工作。
　　最近，格兰特与学教授吉腾德拉?西恩(Jitendra Singh)为沃顿知识在线合写了一篇评论，在文中抨击了美国企业界对于金钱激励的过度依赖，导致许多公司丑闻和道德失误，严重削弱了美国经济。格兰特引述了丹尼尔?平克的书著《驱动力：有关激励的惊人真相》，对内在刺激的动力进行了总结，即内在动机而非外在动机(例如金钱激励)通常是由三项要素支撑的：自主性、支配权及目的性。格兰特还引述了第四个要素的重要性：与其他人的人际交往。
　　格兰特指出，自主性“包含选择的自由性，做什么、什么时候做、在哪里做以及怎样做。”他指出，无数研究“表明，让员工对目标、任务、工作进度和工作方法进行选择，可以提高他们的积极性和绩效。”支配权“包含培养专项知识、技能和专门技术的机会，”他说道，这能让员工“很自然地寻求学习机会并做出贡献。”目标性包含“为有意义的工作或理由做贡献的经验。”
　　必须找到方法，让员工可以更加积极地改进工作，巴兰吉对此表示同意。他指出，对幸福感的多数研究，观察的是能够解释员工主观幸福感的变化的那些因素，例如收入。但是有一项因素“也起到了很大作用，那就是员工是否在职场中具备自主性，换句话说，对于怎样完成他们的工作，以及他们集中精力于什么工作上的决断权。”
　　要想在疲弱的经济环境下实现上述目标，需要员工有更多的主动性。格兰特提到了由贾斯汀?伯格(Justin Berg)等人对工作的主动性这一主题所做的研究，其中，沃顿商学院的博士生伯格将其定义为“员工对工作所做的积极改变，以便更加适合他们自己的动机、优势和激情，使他们的工作积极性更加高涨，更具成就感。”
　　说易行难，但是伯格提供了一种直观的框架，要求员工把他们的工作任务想象成为一套构建模块，然后重新分配这些模块，强调工作中提高生产力的方面，减少压力和不满的来源。这个程序让人们开拓了眼界，让他们看到了微小改变的机会，这些机会“可以持续下去，特别是那些小成就，”他说道。小改变的例子包括，在枯燥乏味的任务上节省时间，从而腾出更多时间和精力来完成更加称心的工作。另一个例子是，每天或每周抽出时间来尝试一些新的工作。
　　员工还可以从重新构建他们对其工作的看法中获益。伯格引述了由哈佛大学心理学家艾利亚?克鲁姆(Alia Crum)及艾伦?兰格尔(Ellen Langer)进行的一项研究，他们将酒店客房清洁工分成两组：一组被要求将他们的工作视作锻炼身体，另一组则要求他们进行日常的清洁工作。一个月后，将工作视作锻炼身体的那一组清洁工，他们的客观健康水平实际优于另一组成员，包括体重、血压、脂肪和体质指数都有所下降。但是，两组清洁工的工作内容是完全一样的，唯一的区别是他们赋予工作的意义。
　　伯格的一项研究是与格兰特及密歇根大学的维克托利亚?约翰逊(Victoria Johnson)教授共同完成的，论文题为《职业在召唤：在追寻职业召唤之时打造工作和休闲》(When Callings Are Calling: Crafting Work and Leisure in Pursuit of Unanswered Occupational Callings)。论文的研究主题是人们怎样将“未回应的召唤”中的兴趣，或长期引起他们兴趣的工作，纳入他们当前的工作当中。人们可以变得“非常有创意、非常聪明，当他们把未答复的召唤纳入到他们目前的工作之中，”伯格说道，“例如，一位总是想成为教师的律师可能特别喜欢新人或辅导实习生。”
　　在进行研究的访谈过程中，伯格发现关于员工通过塑造工作来追求“未回应的召唤”的其他例子。有一位工厂机械师，他总是想成为流程工程师，于是他向最高层提出过程改进的想法，即便他的本职工作是设备维护。一位想成为独脚戏演员的品牌经理，她在广告活动中充分施展她的幽默才华。还有一位大学讲师，他将教学工作改变成为类似于音乐表演，使他能够追求成为摇滚明星的梦想。“通过工作塑造，这些员工不必改变工作就能实现夙愿，”伯格说道，“他们找到了一种方法，可以在无需离开当前岗位的情况下，从事不同的工作。”
　　当然，无论职场现状在何时受到挑战，公司政治始终是一个问题。伯格建议想要进行工作塑造的人，注意不要侵入别人的领域。“你要做的正好相反。你需要考虑如何以对你和其他人有利的方式进行工作塑造，不仅是者，还有同事。”事实上，员工应当跟别人说明“他们想要做的这类改变，以及背后的理由，”伯格说道。即便所有建议均未获得批准，“还是一样，一些小改变可以产生大影响。”对于一些已经相当复杂的高端工作，他补充道，“相应的策略应当是，不但需要减少不称心的工作，还要增加项目及培养新的技能来帮助这些项目取得成功。这样就为更大、更有意义的改变留出了余地。”
　　畅所欲言，或保持缄默
　　南希?韩拉翰(Nancy Hanrahan)是宾夕法尼亚大学护理学院的教授，专门研究健康的工作环境，他认为“工作压力问题前所未有地严重。”护士们都筋疲力尽，因为“医院未能提供足够的支持，来让护士们练习他们在学校所学的知识。”这种情况给病人护理带来的后果是不言而喻的。
　　韩拉翰正在研究五个领域的问题，这些是医院经理需要重点关注的领域，以便帮助护士更好地应对压力及提高对患者的护理结果。有两个方面是适用于所有职场环境的。第一个：让员工参与政策讨论，以便让他们了解他们被要求做的工作。这样还能让员工感到自己是决策小组中的重要成员。“很多医院都把这种方法抛在一旁，” 韩拉翰说道。第二个：确保者“都接受过和教育。”技能生疏和不学无术的经理会给本已人手不足的工作环境增加压力。“工作环境复杂且紧张，工作量又是如此之大，”韩拉翰说道，“你需要有人能够做出合理的决定。”
　　然而，即使当员工可以帮助勾勒其工作的意义和本质，低迷的就业市场也会限制他们的选择。例如，一直和太多效率低下或不胜任的同事共事的员工，他们会感到喘不过气来。“事实上，你有时候对此也无能为力，”卡普里说道，“你可以试着去跟你的主管说，‘这家伙没在好好干活。’但是你的主管很可能因为某种原因而不想[采取任何措施]。结果就形成东方式宗教观点中的‘顺其自然’，因为这不是你的问题。”
　　当员工感到工作压力过大时，“很简单，你可以大声的说出来，但问题是，我们现在处于下滑的经济当中，”卡普里补充道，“你周围的人都在被裁员。你需要找到一种积极倾诉[抱怨]的方法。比如说，‘我觉得这么做可以帮助我们把工作做得更好。’”
　　人们实际是否做出此种建议，可能与员工是否愿意，或者在什么情况下愿意畅所欲言相关。沃顿商学院的博士生戴维?勒贝尔(David Lebel)研究的是“人与人之间有风险的积极的工作行为，尽管对组织是有利的，但是这些行为可能会给个人带来负面结果和风险。”例如，员工提出建议来改进工作环境，但是发现他们的老板或同事都讨厌或反对这些建议。
　　勒贝尔的研究重点是，对于表达他们关心的问题的员工，以及他们向谁表达方面，情绪和组织状况是怎样产生作用的。勒贝尔表示，现有的研究表明，带有害怕和不信任特征的工作环境，将会使员工保持缄默。但是，他亲自进行的研究对这种假设提出了挑战，他发现在带有害怕特征的工作环境下，反而会让员工更加愿意畅所欲言。
　　到目前为止，勒贝尔的主要研究结论是，当员工对其工作心存忧虑的时候，他们实际上会表达他们的担心的，但前提是他们的老板支持这种行为。“这是我们预料之中的，”勒贝尔指出，“员工想要消除恐惧感，并且得到了相应的支持，在这种情况下，人们就会放心大胆地发表意见。”
　　我们很难夸大此种对话的益处，勒贝尔补充道。畅所欲言这种行为，即便他们的观点从未得到实施，“也会给人以控制感和主人翁感。同时，你也在表达一些负面情绪，即便不是代表你的个人意见，而是代表你的团队成员的意见。”
　　伯格认为，在经济艰难时期，开拓和利用新的思路是至关重要的。“糟糕的经济让一切变得更加艰难。我们的工作机会并不充裕，而且换工作很困难。这就使得工作塑造变得更加重要，同时也更加具有风险……关键是，做好你当前的本职工作，即使是微不足道的小事，也要充分利用你手头的工作。这是工作塑造的基本要素所在。”
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综述：网友 royy9394 于
11:47:45 发表评论
** 韩国车 **
本人5年驾龄，曾经找着机会（不放过任何机会，嘿嘿！）驾驶过奔驰600，皇冠2.8，商务/，雅确，，，五十铃，，/派里奥，/，奥托……可买的可选择的，好车太多啊！算一算，只怪本人袋中钞票不够（这可是大前提），只能选购这类型的车。
本来比较倾向于购买西耶那/派里奥，可LP 不同意，只好就范。但买之前也作了番调查，先同韩国的大哥用Messenger咨询了一下。千里马的原型Accent在韩国属于低档车型，6000美元，套用句大哥的原话：“Accent属于买第一辆车的人买的车（没办法，还是因为穷），不然就买奔驰、（废话，有钱我还考虑你千里马？！）。”
不过没错，本来就是我的第一辆车嘛。但人家的价钱便宜呀，配置高，质量好，并且收入也比我们多 C 没办法谁叫中国的市场就这德行呢。韩国高档车其实非常的多，现在中国满街跑的PRIDE很早就被韩国市场淘汰，6年前越南河内的街头跑的出租车大多都是PRIDE（韩国佬先骗了越南鬼子一把）。同样韩国人也在抱怨，各种高档车大多是克隆美国日本车，可一在韩国生产，质量就差了。我可怜的千里马你现在可是在中国生产，质量会不会又降一个等级呢？开一段时间再体会吧。
当然大哥还是给我鼓气，这车差也差不到哪去，中国的生产技术也有了不少长进，何况还不错（买车就买发动机―不少10-20年驾龄的DX的原话）。至于内饰逊色点，将就一下算了；体积嘛，我一家三口足矣；其他嘛，还是那句话，有钱我还考虑你千里马？！
买车之前，叫上几个大师傅级（20年以上驾龄，修手）帮我参考试驾，几乎都是同样的态度：12 万左右的车就这样啦，要求别那么高，不然你去买……！（人穷志短，呜呜）。
反正买都买啦，是骡子是马，骝上几天再说。
网友 独行千里007 于
11:37:11 发表评论
上周末定了白色手动档，比较满意，同等价位的车看了半年多了，结果就用了2天就决定了，lp说我变心太快，赫赫，希望已经提车的同志们能够多发表使用心得，大家多交流，在此先表示感谢。
看到有些人总是这里大放厥词，感觉恶心，不喜欢可以走开，这里是喜欢千里马的dx议论使用心得的地方，恶意捣乱的人如果还有脸皮就赶紧走。
周末去千里行试车，看看动力是不是真的那么好！
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我也是白色手动挡,已开了一周多,感觉良好.以后多多交流体会.
我已开了一周，白色自豪，马力可以，就是加油时发动机声音偏大。
15:12:28回复(0)|支持(0)
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5年的高考成绩知道了？、请问哪位大神知道在哪可以看年广西各学校的录取分数线和专业分数线、接下来就是一场填报志愿的“高考”了
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买本像永学之类的讲大学的书
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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里面有去年很全的各大学录取分数和专业分数线？一大本的，像新浪还有一些教育网站都有。你们学校没发志愿填报的书直接百度
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现在招生报应该有了……
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闪闪第十三错
　　比时臣还要小几岁的、目前还处在接受教育阶段的言峰绮礼此时还没有成为一名真正的神职者，也还没遇到紫阳花夫人，所以有一点时臣是能够确定的――言峰绮礼不懂爱情。于是她压下心里一瞬间的诧异，理所当然的将一大早路过她房门口并且面带浅笑的言峰绮礼的这种恶心表情理解为倒时差以至于面部暂时性肌肉痉挛症突发。。e6《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。d840cc5d906c3e9cd2074e《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　而言峰绮礼此时想的是远坂家是否允许他在属于他自己的房间里养一只猫。　　。f8c1f23d6a8d8de066b3bb《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　女孩一边戒备着，一边贴着墙一步一步挪到主卧室，卧室的主人一如既往的早早就起了床。　　。d840cc5d906c3e9cd2074e《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“昨晚睡的可还安稳？”吉尔伽美什看到了时臣明显的黑眼圈，还是要如此发问。　　。bd686fd640be98efaae3《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“那个……吉尔，你不是答应过我，不会和言峰绮礼联手杀死我的嘛……”时臣的声音里带着哭腔，无论在言峰绮礼面前装作多么坚强，到了吉尔伽美什这边，时臣永远是受欺负的对象，很不凑巧的，吉尔伽美什从以前开始就很享受欺负时臣的感觉。。bd686fd640be98efaae　　。ccc0aa1b81bf81e16c676ddb977c5881《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“时臣你这是对自己没有自信吗？”吉尔伽美什揶揄着。。cfe6e1434391　　。9f53d83ecdf5a2《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“……”女孩揪着自己的衬衫下摆，原本及膝的短裙在言峰绮礼执着的注视下也换成了休闲裤。除了期末考试的成绩之外，她对其他方面向来都没有自信。尤其是作为远坂时臣，她还很幸运的遗传了远坂家世代都非常独特的血统特征――关键时刻掉链子。。9cc138f8dc04cbf16240daa9　　。c51ce410c124a10e0db5e4b97fc2af39《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　不是有那么一句话么，想要知道你是否是远坂家的后裔，只要看你是否关键时刻掉链子就可以了。。2e42b59d74cff571fbb3《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。fe9fc289c3ff0af142b6d3bead98a923《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“哼，本王对现在的绮礼没有兴趣。”英灵抿一口红色的液体，摆出送客的姿态。　　。e836d813fdfca8edcdfb40e《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　时臣知趣的退出房间。仍不忘碎碎念，“明明是只打过一次招呼的人，居然就开始亲热的直呼其名了。”就算以前的吉尔伽美什和言峰绮礼可以算是狐朋狗友，至少现在这个未来神父全身都还是未知数。。eddfb385ea76b26521ea48《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。2e65f2f2fdaf6c699b223c61b1b5ab89《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“……果然还是先下手除掉他比较好吧。”少女猛地顿住脚步，被自己突然冒出的想法给吓出一身冷汗。“怎么可能……”。bbe7e3ba84《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。f5039a8cadc6acbb4b2cc《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　刚刚一刹那，自己居然真的动了杀念。她是真的想要杀掉言峰绮礼。。1fc　　。d9d4f495e875a2e075a1a4a6e1b9770f《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“少爷。”走廊的另一端，言峰绮礼捧着叠的整齐的衣物，看到时臣在走廊当中，很自然的打了个招呼。。30bbccbb4978c《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。eb6fdc36b281b7d5eabfa2《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“啊……家务什么的，让我来吧！”时臣跑过去，伸出手想要夺过言峰绮礼手中的衣物，自从吉尔伽美什到来以后，她的日常生活便全都由自己打理，无论是吉尔伽美什或者言峰绮礼，都不是可以轻易招惹的，正因为时臣胆小，她才更加明白谨小慎微的道理。作为远坂家的后裔，她可不希望自己将来因为“让BOSS帮忙做家务”而被定罪，那样一定会变成远坂家的耻辱。。4ffce04d92　　。a684eceee76fc5bc8436《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　然而和预想的不一样，言峰绮礼一个闪身，避开了时臣。“少爷，您是远坂家的继承人，以后这种事情，请交给我来做。少爷要做的是……”。006f《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。9cc138f8dc04cbf16240daa92d8d50e2《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“时刻保持优雅，对不对？”时臣脱口而出，然后便意识到在外人面前说这句话太过于反逆，就像是在调侃自己的家族信条。“啊……请忘掉刚才的话吧。”。42e7aaa88bac　　。4d5b8bc7e9d9db83c612a5《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“……”言峰绮礼点头，“我明白。少爷是还不习惯。没关系，我会在少爷与其他御三家正是见面前协助少爷的。”。6aabcac7cef2566a1《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。500e75a036dc2d7d2fec5da1b71d36cc《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“这还真是……给你添麻烦了。”这个人，实在是太顺从，太体贴了，如果不是因为弑杀亲师的就是眼前这个看似神圣无比的男人，时臣一定会被他的表象给迷惑的。。8c19f571e251e6　　。db85edafa101ceb2faeb《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“都是我应该做的。”与时臣相比，青年此时脑袋里什么也没想，或许可以暂且称其为表里如一的男人。。bca82e41ee7bb1fcd177c7《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。38b3eff8bafa704e9b52《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“……”时臣盯着他的脸看了好一会，才犹豫着开口，“该不会，你的真名其实叫塞巴斯蒂安吧？”。1be3bc32eca3e5a354acbef《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。a1d33d0dfec820b41bb5c《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“不，我是言峰绮礼。”青年一本正经的回答，忽略了时臣一脸“我家执事真能干”的表情，从口袋里掏出几张纸条递给对方，“这个，是回冬木的机票，飞机的起飞时间是今晚九点。”　　。fc490ca45c00b1249bbe3554a4fdf6fb《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　顿了顿，言峰绮礼补充道，“少爷可以在此之前和你的朋友道别。”。c058f544c737　　。b3e3e393c77e35a4a3f3cbd1e429b5dc《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“诶？”朋友吗？时臣首先想到了扎克斯，那个她给自己预定的王子殿下。此番前往冬木，最大的目的是圣杯战争。如果她能够在圣杯战争中存活下来，她一定要鼓起勇气回伦敦向扎克斯告白，如果，只是如果，她真的会死的话，那么，还是不要在这个时候去见他最后一面比较好，“没有告别的必要。”。d34ab169b70c9dcd35eff《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。bebfb90db9e32851ebf9c《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　青年也不多做强求，作为远坂家未来当主，某些觉悟是必须有的。。1f0e3dad999083　　。85fc37b18cfc7afbb6969《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　可是当时臣看到吉尔伽美什展示出他的代步工具的时候，还是很可耻的萎了。　　。ccb1d45fb76f7c5a0bf619f979c6cf36《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“吉尔你看，我们连机票都买好了。”时臣晃了晃手中的飞机票，试图阻止吉尔伽美什要搭乘这个庞然大物从英国飞到日本的企图。。a《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。149efd342ae4《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“给本王闭嘴！”凡是英雄王决定的事情，不会因任何因素而改变，吉尔伽美什断然不会听时臣的话。。4fac9baf1c22da82aa0bc7f《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。6c9882bbac1c《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　言峰绮礼单手摸着下巴想了想，得出结论：飞机票只有两张，吉尔伽美什能够化身成人形却无法蒙混过机场安检，护照不是能够在短时间内轻易作假的东西，虽说英雄王可以化作旁人看不见的灵体，但无论是前者还是后者都大大的伤害了这名太古之王强大而愚蠢的自尊心，他是绝对不可能明白的说出来，也绝对不会妥协的。。8d3bbac50《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。093f65e080a295f2a46aa2《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“吉尔你这是在闹小孩子脾气么……”时臣不满，这种时候，她唯一能想到的解决办法就是让少数服从多数，“言峰，你说呢？”。ebde《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。0f49c89d1e9c8ed59d48《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“我也想试试英雄王的宝具。”聪明如言峰绮礼也早就看出来了，在这个临时三人团体里，吉尔伽美什才是真正握有决策权的领导者，他没必要去惹怒一个连其master都难以控制的英灵。　　。9ba21425a59afb269c2a14e《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　言峰绮礼简单的答语让时臣心里警钟响起。这个男人，难道从现在开始就已经有巴结吉尔伽美什的倾向了？绝对不可以，想要保住自己的小命，就一定得让吉尔伽美什鉴定的站在己方阵营。　　。6daf4c0ccd295cc484e57《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“吉尔，就听你的吧！”时臣下定决心，“至于宝具的隐藏，就交给我好了。”　　。65b9eea6e1cc6bb9f0cd2af《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　“哦？”吉尔伽美什斜睨言峰绮礼一眼，知道自家这只小鬼突然改变主意肯定是与这个男人有关，不禁玩心大起，遂收起自己布下的隐藏结界，若是有旁人在，定能看到远坂家别墅上空凭空出现的诺大古怪飞行器。。4ea06fbc83cdd0ae1《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。92fb0c6dd052e6e2c1123c《》 @ Copyright of 晋江原创网 @　　。959a557f5f6beb411fd954f3f34b21c3《》 @ Copyright of 晋江原创网 @
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第14章 闪闪第十三错
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