人力资源部总监职位描述：
职位描述:职位描述：1.公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；2.组织制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，进行日常行政工作的组织与管理；3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5.负责公司相关行政事务的处理及安排。任职要求：1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；2.28-36岁，3年以上相关职位工作经验；3.具备管理意识，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；5.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；6.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
北京人力资源部总监的工资待遇：
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青岛市人力资源部总监/经理人才简历
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户 籍 地： 山东 青岛
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最近一份工作
企业性质：私营．民营企业
企业类型：国内品牌酒店&&
职　　位：培训总监/经理/主管&&培训经理
到岗时间：一个月
工作类型：全职
工作地点：青岛市
意向职位：人力资源部总监/经理,培训总监/经理/主管
意向行业：酒店业
意向企业：国际品牌酒店
国内品牌酒店
职　　位：
所在城市：山东 青岛
职位薪资：
6500人民币/
岗位职责：
1、认真贯彻执行凯莱酒店集团关于对培训体系的全面要求，按时完成上报集团的文件。
2、建立健全酒店培训体系，拟定和完善酒店员工培训管理制度、程序与表格，经上级批准后组织实施。
3、负责组建酒店内部培训师队伍及组织培训管理委员会的常规性工作。
4、组织相关人员开发并完善酒店培训课程体系。
5、负责酒店员工活动及企业文化宣传栏工作，并制定相关制度。
6、负责培训教室及员工活动室的综合管理工作，制定相关制度及设备设施、物品申购、保管、保养工作。
7、负责拟定酒店培训预算，并做好预算控制工作。
8、负责拟定酒店员工活动、宣传栏制作的年度预算及控制工作。
9、负责制定员工活动的月、季、年度安排计划表并按时报至人力资源总监。
10、负责定期组织进行员工培训需求调查，设计、组织相应培训活动。
11、开发培训项目与教材，并对培训效果进行分析，以确保培训技能与培训质量的不断提高。
12、组织、安排、讲授店内培训课程；做好培训考核评估工作。
13、督查跟进各部门内部培训，保证酒店各部门完成凯莱酒店集团所规定的培训小时数。（每月每人培训不低于4小时，每年不低于48小时。）
14、根据员工入职情况，每月组织1-2次新员工入职培训，并及时更新入职培训教负责实习院校的开发，建立并维护良好的校企合作关系。
15、负责实习生招聘、管理与考核。
16、协助本部门做好全员招聘工作并参加招聘会及人员的面试筛选。
17、负责培训工具、员工活动设备与工具的管理及培训教室、员工活动室的管理。
18、负责建立健全酒店员工认识评选制度及档案。
19、负责酒店员工认知评选活动整体工作。最佳员工评选的准备工作。月、季、 年度最佳员工资料的统计及整理。
20、负责联系外部职业培训机构，确保酒店的培训需求。
21、负责《培训协议》的签订及管理。
22、建立员工《培训手册》，建立全体员工培训档案。
23、审批每月培训月报，并上报凯莱酒店集团。
24、督导培训助理各项工作，并对其工作的结果负主要责任。
25、对所督导的下属进行工作考察与评估。
企业性质：私营．民营企业
企业规模：100-499人
所在部门：人力资源部
下属人数：1
汇报对象：人力资源总监
国内品牌酒店
职　　位：
所在城市：山东 青岛
职位薪资：
5000人民币/
岗位职责：
负责酒店全部培训工作和部分人事工作，主要包括：
1.规划酒店管理人员和一线服务人员的培训方案并定期执行；
2.拟定酒店整体培训方案并跟进各部门培训计划的完成和执行；
3.组织并实施酒店异地培训计划和拓展培训方案；
4.制作并完善酒店人力资源部的培训课件并定期更新；
5.制定培训部的各项规章制度并落实执行，定期评估并跟进改进效果；
6.汇总审核并完善酒店各部门的培训课程及实施方案；
7.洽谈实习生和毕业生院校，组织校园推介会和专场招聘会；
8.联系社会招聘会资源，准备酒店大型专场招聘会；
9.联系电视台、报纸、电台、网络等社会公共资源扩大酒店招聘的宣传力度；
10.协助组织并实施酒店应聘人员的面试及复试等工作；
11.拟定人力资源部岗位职责、工作流程、政策与程序；
12.汇总并完善酒店各部门的JD，SOP，P&P等规章制度；
13.拟定并跟进酒店培训教室的区域划分、装修设计及培训物品布置；
14.与集团公司沟通并协调本酒店的人事、劳资、招聘等相关工作；
15.组织安排筹备期新员工批量入职的接待工作。
企业性质：股份制企业
企业规模：500-999人
所在部门：人力资源部
下属人数：5
汇报对象：总经理
国内品牌酒店
职　　位：
培训经理兼部门经理
所在城市：山东 青岛
职位薪资：
4500人民币/
岗位职责：
自筹备初期到酒店试营业，主要负责酒店的培训工作，试营业后期代理负责酒店人力资源部的各项工作。
1.认真贯彻执行凯莱酒店集团关于对培训体系的全面要求，按时完成上报集团的文件。
2.建立健全酒店培训体系，拟定和完善酒店员工培训管理制度、程序与表格，经上级批准后组织实施。
3.负责编制酒店培训预算，并做好预算控制工作。
4.建立员工《培训手册》，建立全体员工培训档案。
5.负责《培训协议》的签订及管理。
6.组织相关人员开发并完善酒店员工培训课程体系。
7.负责组建酒店内部培训师队伍。
8.负责定期组织进行员工培训需求调查，设计、组织相应培训活动。
9.开发培训项目与教材，并对培训效果进行分析，以确保培训技能与培训质量的不断提高。
10.组织、安排、讲授店内培训课程；统计培训考勤，完成培训考勤报表；做好培训考核评估工作。
11.督查跟进各部门内部培训，保证酒店各部门完成凯莱酒店集团所规定的培训小时数。（每月每人培训不低于4小时，每年不低于48小时。）
12.根据员工入职情况，每月组织1-2次新员工入职培训，并及时更新入职培训教材。
13.拟订每月人力资源培训计划并分发至各部门。
14.完成每月培训月报，并上报凯莱酒店集团。
15.负责实习院校的开发，建立并维护良好的校企合作关系。
16.负责实习生招聘、管理与考核。
17.协助部门做好全员招聘工作并参加招聘会及人员的面试筛选。
18.负责培训工具、员工活动设备与工具的管理及培训教室、员工活动室的管理。
19.负责酒店员工的仪容仪表的管理工作，进行检查与监督，并整理汇总检查结果。
20.负责建立健全酒店员工认识评选制度及档案。
21.负责酒店员工认知评选活动整体工作。最佳员工评选的准备工作。月、季、年度最佳员工资料的统计及整理。
22.负责联系外部职业培训机构，确保酒店的培训需求。
企业性质：私营．民营企业
企业规模：100-499人
所在部门：人力资源部
下属人数：4
汇报对象：总经理
国内品牌酒店
职　　位：
人力资源部经理
所在城市：山东 德州
职位薪资：
6000人民币/
岗位职责：
1.负责人力资源部员工的日常工作，将人力资源部的工作逐步体系化、规范化。
2.审定酒店组织架构和人员编制，核定餐饮部、客房部的最大接待能力以及员工工作量；精简冗余分支部门和员工。
3.根据酒店的运营状况和人员现状，及时有效的督导完成招聘任务。
4.建立健全酒店各项行政人事政策和程序。检查所有休假、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。监督MOD值班情况和质检组工作记录。
5.审核修订酒店各部门员工的岗位职责和工作流程。
6.同政府部门保持密切关系，及时更新劳动关系方面的信息；处理劳动仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。
7.拟定酒店整体绩效考核方案，全面负责酒店季度/年度绩效考核。
8.密切与各部门的沟通，处理员工违纪行为，有效解决员工的投诉，做好部门月度评优工作，提高员工满意度。
9.进行员工离职问卷调查和离职面谈，并进行月度员工流失率的分析。
10.拟定员工培训指南，培训手册和培训制度，组织酒店全员培训、全员考核，跟进并督导酒店各部门培训与考核工作的进展。
11.指导员工关系主任管理好员工餐厅、员工宿舍，员工活动室，协调安排员工活动，处理好员工工伤。
12.指导人事主任有条不紊的处理好应聘人员面试、员工入职、人员信息更新和薪酬福利的运作，同时，进行区域内薪酬福利的市场调查。
13.每月审核工资月度报表和社保月度缴费表，员工餐厅月度成本报表，进行人力资源月度成本核算，分类汇总并做好月度比较。
14.积极协调集团总部和各姊妹酒店的工作，配合集团公司舆论宣传和企业文化宣传工作。
15.做好酒店范围内的安全卫生管理和节能降耗工作。
企业性质：中外合营(合资．合作)
企业规模：100-499人
所在部门：人力资源部
下属人数：4
汇报对象：总经理
国内品牌酒店
职　　位：
所在城市：山东 青岛
职位薪资：
2500人民币/
岗位职责：
自筹备初期到酒店开业，主要做过以下五个方面的具体工作。
招聘与配置类：
1、负责社会、校园、网络等招聘渠道的开拓；
2、参与组织大型社会招聘会，进行校园专场招聘会，控制招聘成本；
3、应聘人员简历筛选、储备，面试，报批，背景调查；
4、办理员工入职、离职手续，保证员工入离职顺利流畅；
5、管理高校毕业生网签、实习协议以及正式员工档案的调档。
行政管理类：
1、跟进筹备期人事部办公用品、员工设施的采购清单；
2、负责登记人力资源部台账、维护本部门固定资产；
3、接待实习院校领导莅临参观；
4、撰写部门请示，跟进行政审批流程；
5、审核行政报销，控制行政及接待成本；
6、编写并校对人力资源部的SOP和P&P。
员工关系类：
1、负责员工接待、宿舍调配及宿舍迁移；
2、协调班车路线和停靠站点；
3、员工搬迁至项目的综合安置，开荒期各部门的分工协作；
4、应届毕业生集体户落户、党员关系转接；
5、跟进员工工装、工鞋、工卡、餐卡、班车卡的汇总；
6、协助处理劳动仲裁；
7、组织员工活动。
薪资福利类：
1、审核员工签到表、考勤表和请假单；
2、办理员工用工和解聘手续，规避用工及解聘风险；
3、负责员工转正；协助办理员工社保和公积金相关业务。
培训开发类：
1、起草并修改培训手册；
2、协调培训基地实习生安置，统筹员工培训计划；
3、安排外出培训，跟进培训进度，控制培训成本。
企业性质：国有企业
企业规模：500-999人
所在部门：人力资源部
下属人数：1
汇报对象：人力资源总监
职　　位：
职位薪资：
10000人民币/
岗位职责：
1、保障谢菲尔德市NYR美容芳疗产品的零售和配送业务；
2、负责开拓爱尔兰地区NYR芳疗美容保健市场的新业务；
3、更新各区域市场销售策略及公司内部利润激励及竞争机制；
4、拓展中国大陆的美容芳疗市场；协调并联系航空物流渠道。
企业性质：外商独资．外企办事处
企业规模：500-999人
所在部门：市场部
下属人数：4
汇报对象：营销经理
职　　位：
教育实习生
所在城市：山东 济南
职位薪资：
1500人民币/
岗位职责：
1、协助安排并组织外语系全系师生搬迁新校区；
2、负责08级新生入学报到的接待和辅导工作；
3、负责外语系学生会各项日常工作的管理；
4、负责外语系学生社团的指导和培训工作；
5、协助系团总支的会务接待和宴请工作；
6、协助外语类考试的筹备、协调和收尾工作；
7、负责整理系团总支的各类文件并存档；
8、负责05级外语系毕业生的就业指导工作。
企业性质：事业单位
企业规模：1000人以上
所在部门：外语系团总支
汇报对象：团总支书记
中国普通话　精通
英语　熟练
韩语　一般
国外－国外
英国谢菲尔德哈雷姆大学
管理类&&国际酒店与旅游管理
海外学习经历
山东省－聊城市
外语类&&英语
山东省－青岛市
企业人力资源管理师
培训机构：尚德机构
获得证书：企业人力资源管理师
教师资格证
商务英语中级
公共英语六级
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