团队中什么类型的人是不受欢迎的中国人人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-22 07:36 标签： 中国人寿天津蓝海团队
职场中最不受欢迎的10种人
心理导读：在职场中会遇到各种类型的客户、同事和领导，有些人总是非常受欢迎，有些人却是常常被排挤的对象，这些不受欢迎的人到底长什么样的呢？请看看以下总结的10种类型吧！
得到老板的肯定与认可，是职场人美好的前程的开始和发展。然而，如果成为老板讨厌的人，那么，你也许距离离开职场不远了。
为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自 己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因 而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以 下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
1.爱找借口者&
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
2.爱挑事端者&
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
3.心胸狭窄者&
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时 便唯我独尊、&顺我者昌，逆我者亡&；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之 马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？
4.乱嚼舌根者&
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
5.公私不分者&
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显 得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老 板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
6.夸夸其谈者&
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜 欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是 什么东西。这样的行为是职场的大忌！
7.一心二用者&
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公 司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其 有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
8.三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你？
9.心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！
10.不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过？
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说到大学生创业，不能缺少三样东西，金钱、目标、团队。今天搜晒小编跟大家说说其中的团队。团队就是找找到你的合作伙伴，那么什么样的人可以做你的合作伙伴呢？这个并不难。说到伙伴，跟大家说一部日本动漫《海贼王》，不要觉得这不着边儿，其实喜欢海贼的朋友会很明白其中的意义。
《海贼王》讲述的是草帽路飞征集伙伴在海上冒险的故事。路飞团队中的每一个人，都有各自的梦想，都有着简单的思维但不乏睿智，都有堵上性命的觉悟。不管是创业，还是合作，就要寻找这样的合作伙伴，你们同在一条船上，为了一个目标共同努力。
1、合作伙伴要有理想
合作伙伴要有理想，人生贵在有理想。有理想才会有动力。《海贼王》路飞的理想是要成为海贼王，娜美是要画出世界航海图，索隆是要成为第一剑豪&&他们的共同目标就是伟大航路成为海上的王者。所以你的合作伙伴一定要有理想。有理想才会有前进的欲望，那么你的公司才会不断地朝目标前进。
2、合作伙伴要简单
《海贼王》最让人感动的莫过于每个人的简单，简单的梦想，简单的信任，简单的思维。你需要的合作伙伴需要保持简单的世界观，简单的判断世界，做个思维简单的人。但并不是一个不会思考的人，相反简单的背后又有着异于常人的睿智。不要说这种简单的人只生活在动漫里，其实现实生活中，有很多简单的人，只专注于自己的梦想，只专注于做出简单的产品，简单的对团队对自己负责。简单的人，也能做大事。这就是你需要的合作伙伴。
3、合作伙伴要会改变
《海贼王》中彼此为了伙伴要变得更加强大，你的合作伙伴也要学会改变，这种改变并不是为了你，而是为了整个团队。不管是失败还是成功，合作伙伴都要试着去改变一些东西，往大了说你们要坚信你们的工作能改变世界，往小了说，每个人都要有进步，才能促进团队的成长。只有应时而变，应势而变，才能做到与时俱进。善于改变，并且能变得越来越好的人就是你要找的合作伙伴。
一个团队离不开好的合作伙伴，离不开默契的合作伙伴。好的合作伙伴需要有梦想，要简单，不为琐事而耿耿于怀，要善与随形式而变，虽然在日常生活中我们的团队不需要有《海贼王》里赌上性命的觉悟，但是你的合作伙伴也要有同舟共济，共同努力的觉悟。&
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6.他们敏感
　　内向的人的敏感既是他们的优势，也是他们的劣势。内向的人做的事和处于某种严肃的的关系中需要敏感的时候，则是优势。
　　因为他们能够深入地感知，近乎与与他们的感知一致。对于领导者而言，这是宝贵的财富，因为他们能够周到地考虑到下属的需求。
　　7.他们有创新力
　　内向的人比外向的人更自省，能够花费数小时思考不同的事情，这并不稀奇。
　　内向的人更善于思考，这也使得他们更有创造力。他们总是在想象，在联想。
　　J.K.罗琳是一位内向的作家，她创作的的哈利波特系列、勾勒出的鲜明的人物，童话般的世界，使其小说成为世界最受欢迎的小说之一。
　　8.他们独立
　　内向的人富有创造力，部分源于他们能够独立地勤奋工作。
　　他们是一个团队中有价值的一员，他们喜欢独自工作。
　　罗琳的哈利波特系列由七本小说构成，每一本小说的故事都错综复杂。这也意味着罗琳需要独自花大量的时间来撰写故事情节。内向的人能够独立完成一项工作，这一点是可信的。
　　9.他们值得信任
　　手头上有一些信息想要分享给他人，但是你又不想大肆宣扬。
　　内向的人更加的自省，更谨慎行事，他们就不太会去宣扬他人的秘密。
　　因为内向的人看待感情更加的认真，他们担心如何被别人看待，内向的人更可靠，更值得信任。
　　10.他们是伟大的沟通者
　　美国总统巴拉克奥巴马曾被认为是一个内向的人，但是他也是一个需要定期在一大群人面前演讲的人，他在这一点上做的很不错。
　　内向的人在公众演讲上做的很好，很多人对此感到惊讶。原因就在于他们花了很多的时间准备，尽可能的确保展示最佳状态，被同行认可。
　　内向的人或许不是最外向型的人，但是结果显示出外向的性格并不是他们真正所需。上述阐释的内在的特长，内向的热通常能够获得更大的成功。
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