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2014年公务员涨工资：“晒”工资的背后是“涨”工资吗？
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&导读：&在公务员薪酬改革方面,中国迈出了重要一步。“实施职务与职级并行制度以后,对于职务不高,但工作年限长、业务能力强的公务员来说,工资水平或将超过职务高的公务员工资...
　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距。了解更多公务员工资最新消息可点击。
　　在公务员薪酬改革方面，中国迈出了重要一步。“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。”日召开的中央全面深化改革领导小组会议上，这一条吸引了诸多关注。作为收入分配改革的组成部分，该不该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。一方面，全国各地的公务员抱怨工资太少且多年不涨;另一方面，社会公众对于公务员群体又有太多质疑和不满。(中国网
　　党的十八大以来，随着中央各项禁令的出台，尤其是中央纪委监察部于日起开始施行的《违规发放津贴补贴行为处分规定》以来，网上公务员哭穷的声音开始逐渐多了起来，要求涨工资或者表达涨工资愿望的呐喊日益高涨。特别是2014年，公务员在网上“晒”工资似乎成了家常便饭。“晒”工资的目的表面上看是在给公务员“正名”，实际则是希望涨工资。
　　公务员工资该不该涨?客观的说，在一定程度上有涨的必要。据统计，公务员结构工资制于日开始实施，至今已经8年。在2006年
2013年间，公务员的级别工资共涨了4档一级。简而言之，以一个正处级干部(12级)为例，其级别工资总涨幅约为37.2
%，平均年增长4.7%，而同期，我国国内生产总值累计增长了74.8%。根据国家统计局公布的数据，2006年，全国城镇职工的年平均收入为21001元，2013年，这一数字为47593元，同比增长了127%，年平均增15.8%，远远超出了公务员工资的涨幅。尤其是中央出台的各项禁令将各种隐性收入和福利“一刀切”，改变了曾经“工资基本不用”的情况，出现了工资还是那工资，但物价在飞涨而收入却相对下降的现状。如此一来，公务员们自然坐不住了。
　　公务员工资怎样才能涨?前提应该解决四大问题。一是要在涨工资之前对庞大的公务员队伍和某些臃肿的政府机构进行“瘦身”，将为官不为的、“吃空饷”的以及一些不必要的“临时工”清除出去，以便达到公务员涨工资不增加国家财政负担的要求。二是要切实解决公务员内部收入公平问题和公务员与社会其他群体之间的收入公平问题。前者是要解决在公务员内部存在的不同地区、不同部门和行业之间的收入差距问题。后者则是要解决与同地区、同城市的其他群体的收入相比是否平均收入水平相一致的问题。三是要推行公务员财产公示制度，向社会公开公务员的收入甚至家庭财产，消除体制隔阂所带来的误解。四是公务员在养老、医疗、住房公积金和其他保险等方面不仅要与其他企业职工、居民在制度上并轨，更要缩小甚至消除在数字上的差异。如此一来，即使适当的给公务员涨工资，群众也会给予理解和支持。
2014年公务员涨工资：“晒”工资的背后是“涨”工资吗？
　　公务员工资应该怎么涨?在笔者看来，可以从两个方面同时入手：一是根据物价上涨的幅度和地区居民平均收入水平的提高，建立一套公务员工资的动态增长体系。二是结合体系改革，在规范公务员地区附加津贴制度的同时完善职务和职级并行的薪酬制度，从而使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
　　国家公务员考试网：
我国公务员职务职级管理制度从新中国成立以来到此次"薪政"改革，经历了多轮调整。一些职务不高，但业务能力强、承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。了解更多公务员工资最新消息可点击公务员工资改革方案最新消息、公务员职级并行方案汇总。
　　中央全面深化改革领导小组第七次会议12月2日召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这是我国职级体系的又一次重大调整，基层公务员受此"薪政"影响极大。
　　我国公务员职务职级管理制度从新中国成立以来到此次"薪政"改革，经历了多轮调整。从"小灶中灶"到1956年的30级管理制，再到2006年的27级管理，公务员职级管理呈现出以下特点：待遇由依赖资历、级别向职务决定转变;级别待遇差距不断缩小，从新中国成立初期的30多倍不断缩小;级别跨度与职务大小呈负相关关系，职务越低，级别跨越越大，使得基层公务员在不提升职务的情况下也能够不断提高级别和工资。
　　2014年：公务员晋升存在天花板
　　目前，我国公务员90%是科级以下干部，60%在县以下机关，只有8%的公务员是副处级职务以上。按照2006年的方案，依靠职务晋升来提高公务员的待遇，大批基层公务员的晋升与薪酬存在天花板。
　　12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，提到了要在职务之外开辟职级晋升通道。实施职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强，承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。
　　多年来，公务员不断地表达要求涨工资的愿望，民众却也质疑声不断。反对的原因，一方面在于公务员享受着优厚的福利待遇，比如看病可以报销100%，很多公务员子女的入学问题都可以通过共建学校等途径解决;另一方面，人们认为公务员工资不够透明，他们的收入远不止工资条上的数字，灰色收入、隐性收入较多。这些都使得部分公众质疑公务员工资低的真实性。
　　至于公务员的工资是否透明，一直是舆论关注的焦点。“过去公务员的收入存在灰色地带，用权力拿的东西太多。”国家行政学院教授汪玉凯表示，这是让此次公务员工资调整承受巨大舆论压力的重要因素
　　公务员普遍对工资不满
　　2012年毕业于西安电子科技大学的刘嘉在江苏某省级单位工作。他给本刊记者看了他的工资条：职务工资410元,级别工资446元,工作性补贴1420,生活性补贴3170元。
　　刘嘉是我国公务员群体收入状况的一个缩影。工资中基本工资的比重很小，各种津补贴占了大部分。在中国社会科学院中国廉政研究中心副秘书长高波看来，公务员工资比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。“从公务员制度比较健全的国家来看，基本工资与津补贴的比例大致为7比3或8比2。”高波告诉记者，依照现行政策，公务员的基本工资由国家财政保障，全国实行统一标准，但津补贴则由各地根据自身财力安排，这也导致公务员的地区收入差异过大。
　　对于在广西某县担任副县长的时某来说，工资也一直是他难以启齿的事情。作为副处级干部，他每月拿到手的工资不过4000多元。
　　“在现行公务员管理体制下，职务直接决定着公务员地位的高低及其相关薪酬待遇。职务和行政级别越高，工资越高，这对于基层公务员很不公平。”时某说。比如，北京市在2003年实施“3581”阳光工资体系，即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及10000元　　据国家行政学院副教授胡颖
　　“官本位”也为公务员体系强行打造了唯一一个评价标准，“不想当官的公务员不是好公务员，不想当大官的领导不是好领导”，外界也把某个公务员是否当了领导干部、当了多大的领导干部，作为评价其是否成功的唯一依据。
　　在所有公开决算信息的部门中，市水务局的工资福利支出最为“诡异”。该局此项支出的预算数约为1738万元，但实际支出仅为830
.5万元，明显缩水。
　　现行养老“双轨制”具体指的是：机关事业单位的退休制度，由财政统一支付养老金;社会企业单位的“缴费型”统筹制度，由单位和职工本人按一定标准缴纳。&
　　人们诟病养老金“双轨制”把已离开工作岗位的劳动者仍分为三六九等、体制内外有失公平。其实，就“养老金”的概念本意而言，其显性功能当是“养老”。
　　“改革后，我的退休金会不会少很多?”这是许多机关事业单位人员，看到相关报道后最关心的问题。
（文章来源网络）
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·（汇总篇）14-12-31
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。2015年教师涨工资吗？2014年教师工资上调的方案2015年退休人员是
&&&来源：河南经济报资讯周刊
& 10:47:41
2015年教师涨工资吗？2014年教师工资上调的方案2015年退休人员是否涨工资
　　很多人想当教师，但不知道教师工资待遇怎么样？还有从事老师的人问，2015年教师涨工资吗？据2014年教师工资上调的方案中，教师的收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。来看2014年教师工资调整的信息。
　　认真贯彻党的十八大精神，落实教育部、财政部关于提高教师工资的改革精神。缩小差距，按劳分配，减少矛盾，使工资收入公平合理，激励能者多劳，增加投入，促进教师工作的积极性，促进教育和谐发展。
　　教师涨工资02.jpg
　　教师涨工资了吗
　　2014年教师工资上调的方案：
　　一、取消中、小学教师职称工资
　　目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心娌失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
　　许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门拈烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、伤害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革&限高、稳中、托堤，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
　　教师涨工资07.jpg
　　教师涨工资最新消息
　　二、教师的收入
　　教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
　　1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3300元高中教师3500元，大专教师3800元，大学教师4000元。（随国民经济增长）
　　教师涨工资04.jpg
责任编辑：尚嗯
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2015年部队能涨工资吗？具体情况是？
肯定能涨啊，12月25日国防部长说了2015年给全体官兵涨工资
那2014年的补吗？
这个倒是没有详细说明，就说2015年全体涨工资
几月份？是1月份吗？
几月份没说清楚，但是无论2015年几月份涨，都说从1月份开始补
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发布两条军队重磅新闻。一条关于军官待遇，一条关于军官职业走向，敬请关注。 一是关于军官待遇：涨工资2步走，第一步下月初，在现各级别工资的基础上，副营涨1405，正营1585，副团1710，另从2014年1月起补1年工资。第二步，2015年6月涨基本工资，2次共计3000多元。不算衣食住行医等免费优待福利，不加公积金和住房补贴，副营职军官每月拿到手的现金为元，正营9000至1万，随级别增加工资相应增加。 二是关于军官职业走向：2015年开始实施。军队改革: 一是文职干部非现役化。（今年开始全军统一招聘非现役文职） 二干部退出现役，以退休和复员为主，团以上有机会选调地方工作，复员的可以参加公务员考试。 细节是： 1、团以上军官和满18年军龄的营职军官，主要以退休方式安置。达到以上要求可以自愿申...
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