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> 2015年江西农村信用社考试常识大盘点之公务员法
　　公务员法是行政法中的重点内容，也是常识考查中的考点多发区，为了方便大家的学习，华图教育将公务员法进行整理，形成体系，便于考生在复习的过程中有的放矢的进行体系学习。
　　一.公务员的概念
　　根据《公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
　　立法、行政、司法等国家机关的全部公职人员，还包括了国家机关以外的组织&中国共产党机关、各民主党派机关、政协机关、工会、共青团、妇联等人民团体的公职人员，此外还包括法律、法规授权的具有公共管理职能的事业单位中除了工勤人员以外的工作人员。
　　二.职务的取得
主任科员以下的非领导职务
肯定条件（职位资格or职位空缺）；否定条件（犯罪刑罚or开除公职）
考试&&&考察&&&体检&&&试用期1年
宪法组织法规定的人大及其常委会选举的领导职务
一般的公务员职务
专业性较强or辅助性职位；1-5年聘任；协议工资；非保密；人事部门备案
机关外兼职
经过有关机关批准&+不得领取兼职报酬&+不得在盈利性组织中兼职
　　三.公职的履行
德、能、勤、绩、廉，以绩为重点
定期考核；不定期考核
定期考核结果：优秀；称职；基本称职；不称职（&降职）
公务员个人；公务员集体
精神奖励、物质奖励相结合，以精神奖励为主
嘉奖；三等功；二等功；一等功；授予荣誉称号
警告（6月）记过（12月）记大过（18月）降级（24月）撤职（24月）开除
处分期间不得晋升职务和级别，不得涨工资（警告除外）
解除处分后晋升工资、级别、职务不再受影响，但解除降级、撤职不视为恢复原级别职务
上级决定命令：一般错误的，提出意见后执行免责；明显违法的，应当拒绝执行
　　四.公职的退出
禁止：①服务年限未满&②涉密职位未脱密&③重要公务未完毕&④审计审查未结束
辞去领导职务
种类：①法定辞职②自愿辞职③引咎辞职④责令辞职
条件：①年度考核连续两年不称职&②不胜任现职又不接受其他安排③机关机构改革拒绝合理安排&④不履行义务不遵守纪律&
⑤旷工连续15天一年累计30天
除外：①因公致残的
②患病负伤在医疗期内的
③女性在孕期产假哺乳期内的
退休年龄or完全丧失工作能力
提前退休：①工作30年&②工作20年距退休年龄5年内&
　　五.公职的保障
工时、休假。加班&&补休
定期考核优秀、称职&&年终奖金
一般公务员
不利的人事处理
①知道处理30日内向原机关申请复核（接到申请书30日内决定）&&接到决定15日内向同级人事部门或上级机关提出申诉（受理60日内决定）
②知道处理30日内提出申诉
★复核、申诉期间不停止执行
机关及其领导人员侵犯合法权益
向上级机关或者专门机关提出
聘任制公务员
履行聘任合同发生争议：60日内申请人事仲裁&&15日内提起民事诉讼
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江西公务员历年真题
江西公务员国家公务员
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提问者： 寻找 遗失的自己
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2015黑龙江哈尔滨农村信用社招聘辅导计划
学费：6000 优惠价格：5500
开课时间：2015年4
学时：20 浏览量：
授课机构：
上课地点：哈尔滨道里区通达街138号
2015年黑龙江省农村信用社招聘辅导计划
三农”为宗旨，积极支持地方经济和社会事业发展，根据业务发展需要，现面向社会公开招聘员工。25周岁以下（1990月1日后出生），硕士研究生年龄27周岁以下（1988月1日后出生）；身体健康，体貌端正，无不良行为记录，符合金融行业从业要求。“属地化”原则。考生只能报考其高考前户籍所在县级联社（其中：哈尔滨呼兰、阿城区考生只能报考所在区联社，哈尔滨市其他区考生报考哈尔滨城郊联社；其他地市的市区考生报当地市区联社；富锦、同江考生可报建三江联社）。2015月或5月
2014年7月15日前提供）和所学专业与要求不符等情况，一律取消考录资格，由此产生的一切纠纷和法律后果均由考生承担。现农村信用社正式员工（含劳务派遣期人员）、信用社辞职人员、此前报考信用社舞弊者，不得报名，一经发现取消资格，在职员工视情节予以通报批评直至解除劳动关系。
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高等数学数学、语文、逻辑、金融学综合、计算机基础共计5门专业课笔试
1、【高等数学】
&&&&&&&&&& 高等数学包括《集合与函数》《三角函数》《不等式》《数列》《复数》《排列、组合、二项式定理》《立体几何》《平面解析几何》等部分，但招聘考试只涉及其中基础部分。
每学期开始，各备课组将组织教师进行集体备课，重点解决以下问题：
2、【语文训练大纲】
&&&&&&&& （1）泛读多种版本教材，对比内容，定位教材情感教育重点；
&&&&&&&& （2）研究教材，在广泛讨论的基础上，将文章分为情感价值训练、知识能力训练、能力升格训练三类，确定文章的处理重点；
&&&&&&&& （3）情感价值训练类文章，确定重点的相关阅读和活动内容；
&&&&&&&& （4）知识能力训练类文章，充分考虑制试点的前后联系，使之既有系统，又重点突出。
&&&&&&&& （5）能力升格类文章，寻找训练突破点。
3、【逻辑】
&&&&&&&& 逻辑是我国各类职务考试必考的内容。逻辑考什么？不言而喻，逻辑学的学科的性质决定了逻辑理所当然要考应考者的思维是否严密、清晰、敏捷，我们针对对逻辑试卷的主要内容论证的题型――假设型、解释型、加强型、削弱型、评估型、归纳型，作大量的实例分析。图形推理是逻辑试卷中的难点，培训将用大量的实例，分析逻辑、试卷中定义判断、类比推理的题型来增强学院面对逻辑题型的解决能力。
4、【金融学综合】
&&&&&& 《金融学综合》考试要力求反映金融硕士专业学位的特点，科学、公平、准确、规范地测评 考生的基本素质和综合能力，选拔具有发展潜力的优秀人才入学，为国家的经济建设培养具 有良好职业道德、具有较强分析与解决实际问题能力的高层次、应用型、复合型的金融专业 人才。&
5、【计算机基础】
&&&&&& 为非计算机类学生提供计算机应用所必需的基础知识，并能提高学生的能力与素质。主要内容是帮助学习者了解计算机结构及功能,以及简单的开关机操作,对计算机系统有一个全方位的认识。
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三百六十行，欢迎各培训机构加盟2015年淮北农信社招聘考试面试形式是结构化面试吗，还是无领导？_百度知道
2015年淮北农信社招聘考试面试形式是结构化面试吗，还是无领导？
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您好，中公教育为您服务。淮北农村信用社2015年春季招聘报名尚未开始，请参考2014年安徽农信社春季招聘要求：面试考试一般采用结构化形式或半结构化形式进行，面试题目侧重考察求职动机!由于2015年淮北农信社招聘公告还没有发布，以上内容参照2014年考试内容进行编辑。仅供考生参考！更多安徽农信社招聘考试资讯请访问：更多2015年淮北农信社考试资料以及相关辅导课程请关注：如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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中公版?2014湖南省农村信用社招聘考试专用教材：专业知识（湖南农信社考试 最新版）
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经济学第一章
微观经济学第一节
经济学的研究对象第二节
需求曲线和供给曲线第三节
消费者行为理论第四节
生产者行为理论第五节
市场理论第六节
不完全竞争市场第七节
要素理论与收入分配理论第二章
宏观经济学第一节
国民收入核算第二节
简单国民收入决定模型第三节
产品市场和货币市场的一般均衡第四节
宏观经济政策第五节
总需求和总供给分析模拟预测试题第二篇
金融学第一章
货币与货币制度第一节
货币第二节
货币制度第二章
信用、利息与利息率第一节
信用和信用工具第二节
利息与利率第三章
金融市场第一节
金融市场概述第二节
货币市场第三节
资本市场第四节
证券投资基金、黄金和外汇市场第五节
金融市场创新与金融市场全球化第四章
金融机构体系第一节
中央银行第二节
商业银行第三节
专业性银行和非银行金融机构第四节
国际金融机构体系第五节
银行管理第五章
货币政策第一节
货币政策目标第二节
货币政策工具第三节
货币政策的运用第六章
货币供求均衡第一节
货币需求第二节
货币供给第三节
货币均衡与社会总供求第七章
失业、通货膨胀与通货紧缩第一节
失业第二节
通货膨胀第三节
通货紧缩第八章
国际金融第一节
外汇与汇率第二节
国际收支与国际储备模拟预测试题第三篇
财务会计第一章
会计总论第一节
会计的概念、特点及职能第二节
会计计量属性第三节
会计核算的前提和要求第四节
借贷记账法第二章
会计凭证第一节
会计凭证概述第二节
原始凭证与记账凭证第三节
会计凭证的传递与保管第三章
会计账簿第一节
会计账簿概述第二节
会计账簿的设置与登记方法第三节
对账与结账第四节
错账的查找与更正第五节
会计账簿的更换与保管第四章
财务会计报告第一节
财务会计报告的种类第二节
资产负债表第三节
利润表第四节
现金流量表和会计报表附注模拟预测试题第四篇
法律第一章
宪法第一节
宪法的基本理论第二节
国家的基本制度第三节
公民的基本权利与义务第四节
国家机构第二章
刑法第一节
刑法概述第二节
犯罪第三节
刑罚第三章
民法第一节
物权法第二节
合同法第四章
商法第一节
公司法第二节
证券法第三节
合伙企业法第四节
票据法第五章
经济法第一节
银行法第二节
竞争法模拟预测试题第五篇
计算机第一章
计算机基础第一节
计算机概述第二节
计算机组成及基本原理第三节
Windows操作系统第二章
Office办公软件第一节
Word概述第二节
Word文档的使用第三节
Word文档的排版第四节
Word图片/表格制作与文档打印第五节
Excel概述及操作第三章
数据库技术第一节
数据库技术概述第二节
数据模型与关系模型第三节
SQL数据库基础知识第四章
计算机网络第一节
计算机网络概述第二节
ISO/OSI网络体系结构与网络互连第三节
互联网及其应用模拟预测试题中公教育?全国分校一览表
　　一、生产理论　　追求利润最大化是微观经济学对厂商目标的基本假定，也是理性经济人的假定在生产和厂商理论中的具体化。实现利润极大化是一个企业竞争生存的基本准则。　　（一）生产函数的几个概念　　1.生产、生产要素和生产函数　　生产就是一切能够创造或增加效用的人类活动。生产要素是指在生产中投入的各种经济资源，包括劳动、土地、资本和企业家才能。生产函数表示在一定时期内，在技术水平不变的情况下，生产中所使用的各种生产要素的数量与所生产的最大产量之间的关系。通常以Ｌ表示劳动投入数量，以Ｋ表示资本投入数量，则生产函数为：Q＝f（Ｌ，Ｋ）。生产函数中的投入与产出关系，取决于投入的设备、原材料、劳动力等诸要素的技术水平。各种产品生产中投入的各种要素之间的配合比例，称为技术系数。它可以是固定的，每生产一单位某产品必须投入一定量的资本和劳动，随产量增加或减少，这两种要素必须按固定比例增加或减少。这种固定技术系数的生产函数称为固定比例的生产函数；反之，有些产品生产中的要素配合比例是可变的，这种生产函数就是可变比例的生产函数。　　2.长期和短期　　长期指时间长到可以使厂商调整生产规模来达到调整产量的目的。在长期中，一切生产要素都是可以变动的，不仅劳动投入量、原材料使用量可变，而且资本、设备量也可变。短期指时间短到厂商来不及调整生产规模来达到调整产量的目的，而只能在原有厂房、机器、设备条件下来调整产量。在短期中，只有一部分要素如劳动投入量及原材料数量是可变的，而另一些生产要素不随产量变动而变动，如机器、厂房、设备、高级管理人才等。“短期”、“长期”的区分是相对的。在有些生产部门中，如在钢铁工业、机器制造业等部门中，所需资本设备数量多，技术要求高，变动生产规模不容易，则几年也许算是“短期”；反之，有些行业如普通服务业、食品加工业，所需资本设备数量少，技术要求低，变动生产规模比较容易，也许几个月可算是“长期”。　　（二）短期生产理论　　1.短期生产函数的形式　　短期内，假设资本数量不变，只有劳动可随产量变化，则短期生产函数为：Q＝f（L）。　　2.总产量、平均产量与边际产量　　总产量（TP）是指投入一定量的生产要素以后所得到的产出量总和。　　平均产量（AP）是指平均每单位生产要素投入的产出量，如果用x表示某生产要素投入量，那么AP＝TP／x。　　边际产量（MP）是增加或减少一单位生产要素投入量所带来的产出量的变化，如果用ΔTP表示总产量的增量，Δx表示生产要素的增量，那么MP＝ΔTP／Δx。　　3.边际报酬递减规律　　在一定技术水平条件下，若其他生产要素不变，连续地增加某种生产要素的投入量，在达到某一点之后，总产量的增加会递减，即产出增加的比例小于投入增加的比例，这就是生产要素报酬递减规律，亦称边际收益递减规律。　　4.短期生产的三个阶段　　第一阶段：平均产量递增，边际产量大于平均产量。这一特征表明，与可变投入劳动相比，不变投入资本太多，因而增加劳动量是有利的，劳动量的增加可以使资本的作用得到充分发挥。任何有理性的厂商通常不会把可变投入的使用量限制在这一阶段内。　　第二阶段：总产量继续以递减的幅度增加，一直达到最大值。相应地，边际产量继续递减，直至等于零。平均产量在最大值处与边际产量相等并转而递减。这一阶段的显著特点是，平均产量递减，边际产量小于平均产量。　　第三阶段：总产量递减和边际产量为负值。这一特征表明，与不变投入资本相比，可变投入劳动太多，这时即使劳动要素是免费的，厂商也不愿意增加劳动投入量在第三阶段经营，因为这时只要减少劳动投入量，就可以增加总产量。　　综上所述，生产进行到第二阶段最合适，这一区域为生产要素合理投入区域，又称经济区域。　　（三）长期生产理论　　1.长期生产函数的形式　　在长期内，所有的生产要素的投入量都是可变的，多种可变生产要素的长期生产函数可以写为：Q＝f（X1，X2，…，Xn），式中，Q为产量；Xi（i＝1，2，…，X）为第i种可变生产要素的投入数量。该生产函数表示：长期内在技术水平不变的条件下由X种可变生产要素投入量的一定组合所能生产的最大产量。假定生产者仅使用劳动和资本两种最重要的可变生产要素来生产一种产品，则两种可变生产要素的长期生产的函数可以写为：Q＝f（L，K），式中，L为可变要素劳动的投入量；K为可变要素资本的投入数量；Q为产量。　　2.边际技术替代率递减法则　　边际技术替代率是指在产量不变的情况下，当某种生产要素增加一单位时，与另一生产要素所减少的数量的比率。　　边际技术替代率递减法则：在维持产量不变的前提下，当一种生产要素的投入量不断增加时，每一单位的这种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是递减的。其主要原因在于，任何一种产品的生产技术都要求各要素投入之间有适当的比例，这意味着要素之间的替代是有限的。　　3.规模报酬　　规模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。　　在生产理论中，通常是全部的生产要素都以相同的比例发生变化来定义企业的生产规模的变化。相应地，规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。　　企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况：①产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递增；②产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬不变；③产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递减。　　……
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2015年河南省农村信用社考试试题及参考答案.doc33页
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河南省农村信用社考试试题及参考答案
一、单项选择题　下列各题备选项中，只有一项是正确的，请将所选答案序号填入题目的括号内。（共15分，每小题1分）
1、储蓄机构的设置要求熟悉储蓄业务的工作人员不少于（C）。
B、三人　　C、四人
2、可疑支付交易里所称“短期”，是指（　B　）个营业日以内。
3、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（B）及以上学生。
4、信用社的（ B ）是信用社的一定会计期所获得的经营成果。
5、信用社固定资产有偿转让、清理、报废和盘亏、毁损的净损失应计入（ C
A、营业外收入
B、其他营业支出
C、营业外支出
D、营业费用
6、工作人员在办理业务时如发现假票、假证或其他诈骗犯罪活动线索及可疑情况要及时报告（
A、主管领导和保卫部门
B、公安部门
C、稽核部门
D、纪检部门
7、人民币由（　A　）统一印制、发行。
A、中国人民银行
8、专项中央银行票据的发行到兑付，一般是2年，最长可延长到（
A、3年　 B、4年
9、银行汇票金额起点为（
10、下面有关计算机的叙述中,正确的是 （ B ）
A：计算机的主机只包括CPU
B：计算机程序必须装载到内存中才能执行
C：计算机必须具有硬盘才能工作
D：计算机键盘上字母键的排列方式是随机的
11、教育储蓄的对象（
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