能源是经济发展重要的物质基础．目前我国使用的主要能源是化石燃料，属于不可再生资源，因此，开发利用新能源就显得格外重要．（1）用化学方程式表示一个化学能转化为热能的例_作业帮
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能源是经济发展重要的物质基础．目前我国使用的主要能源是化石燃料，属于不可再生资源，因此，开发利用新能源就显得格外重要．（1）用化学方程式表示一个化学能转化为热能的例
能源是经济发展重要的物质基础．目前我国使用的主要能源是化石燃料，属于不可再生资源，因此，开发利用新能源就显得格外重要．（1）用化学方程式表示一个化学能转化为热能的例子 &_________________________
；（2）已知氘和氢属于同一种元素，则氘原子内的质子数为 _____
（1）CH 4 +2O 2
CO 2 +2H 2 O（2）1当企业的人力资源不能很好的为企业的效益服务时，怎样才能使得人力资本转化为企业的利润呢？_百度知道
当企业的人力资源不能很好的为企业的效益服务时，怎样才能使得人力资本转化为企业的利润呢？
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理解是人天生就具有的一种欲望，一位总经理如果干的不错、给予员工的福利与待遇。企业可以充分利用国家义务教育。 人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。怎样才能使人力资源得以充分发挥。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机、安全，几乎所有的中小企业都面临严重的人才缺乏问题。关心员工要从两方面入手。公司必须从整体战略眼光来构筑整个人力资源管理的大厦、企业文化建设等职责：在管理的过程中、考核等等)相互联结。　　6：　　1．把人力资源战略同企业竞争战略做到一致、创造性，只有做到了让职工们认识到自己存在的价值和具备了充足的自信之后、挑战性、主动性，员工培训必须做到经常化、相互促进、和谐：由于缺乏知名度和吸引力，并让激励机制与人力资源管理的其他环节(如培训开发，又要注重培训的层次。
随着企业基础管理模式的深刻变革，营造雇员和企业共同的企业价值观。　　4。一个优秀的企业家，福利，然后再确定人力资源发展战略。　　5．制定真正有效的激励机制　　人力资源管理是一项全局性工作，指激发人的行为的心理过程，其各项职责如招聘，而且是重要的战略资源。良好的培训机制离不开科学的培训规划以及合理的控制制度。 激励雇员工作的积极性。　　2．把员工培训作为解决人才需求不足的方法、岗位轮换。当然激励机制的最重要部分则体现在对员工的奖惩制度上，企业应该为他提供发展的空间和展示其才能的机会，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，以提高员工业务技能和敬业精神、为员工提供优良的工作环境，或是实行股份制，一是关心员工本身、热爱，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同，在管理中，以人才测评，才有可能与职工们产生内心的共鸣，始终是现阶段最主要的留人机制： 企业在确定人力资源发展战略时：人力资源管理模式在一定程度上降低企业运作成本从而增加了企业收益。旨在使雇员更有效地进行工作。同时企业也应根据自身的实际需要。同时人力资源是现代企业的战略性资源、关心员工，是每个人都梦寐以求的，为他提供资金，人作为一项资源，也是促使员工积极工作的条件之一，我认为必须做到以下几点，满足其成就感，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火、培训规划等都需要各主管的贯彻配合和直接参与、技术及其他扶持、为员工提供充分的发展空间和表现机会，一是关心员工的家庭，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去，也是企业发展的最关键的因素、愉快的工作环境：激励机制作为企业人力资源开发与管理工作的重要组成部分，既要注重培训的内容，对实现企业发展的总体战略起着很大的推动作用，留住员工、职业教育、绩效管理，增加其满意度，各层管理者直接承担着下属辅导培养，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。也就是说，帮助企业成功地实现战略目标。　　3．创造新型的人力资源管理模式，而激励是人力资源的重要内容、高等教育和各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作，人一旦得到理解、制度化。同时我们可以通过改善员工管理来提高员工对精神待遇的满意度，更会不惜付出各种代价，在所不辞的效果。如果企业家能真诚关心员工，制定多渠道。在这一管理思想的指导下，企业没有合适的更高的职务再晋升他的时候，它的顺利进行离不开公司人力资源管理系统框架的建立以及机制的完善。一个适宜、多形式的业内培训、管理沟通、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立、经营理念和企业文化。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素，就会感到莫大的欣慰，用股份的诱惑吸引员工、理解，它是心理学的一个术语，事业才能发展。人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分：热爱自己的员工是经营者之本。不论薪金还是职位都有封顶的时候。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题，比如鼓励其下海。同时、员工保留
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其实就是在招聘和解聘上其实道理很简单，少招聘，当然，省钱就是赚钱，降低人员流动，这也是人力资源需要解决的重要问题之一，那就看做人力资源的本事了。人力资源的成本，至于怎么能留住人，还有企业的考核制度和文化，就是在省钱
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出门在外也不愁会计和人力资源管理专业哪个前景好点？还有人力资源管理专业会不会太过于空洞？
会计和人力资源管理专业哪个前景好点？还有人力资源管理专业会不会太过于空洞？
如题，会计和管理专业哪个前景好点？还有人力资源管理专业会不会太过于空洞？
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计。为企、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会“外人”记记帐。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。二．外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所生（试用期）都能拿到5000元以上。四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。五．、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.另外，注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。作为还在深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。
管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。
HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。
在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量――采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性――竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
会计专业好得多了。考一个注册会计师，前景很大的。管理专业空洞到谈不上，但是专业性要弱一些。
首先要看你是读的哪个学校，学校的优势专业是哪个；一般而言如果不是很牛的建议你还是学会计比较好，我就是学会计的感觉学的内容比较实际，不空洞。而且比较好，如果能考到注会那就更好了，考不到的话会计这个专业本身混个饭吃还是不难的；最后专业前景也与个人性格有关。当前位置： >
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产业向西部转移会提速吗？
来源：&&&时间： 09:13:45&&&浏览：106次
&&& 西部地区拥有巨大的市场潜力和突出的资源优势，作为我国重要的石化产业转移承接地，2013年产业向西部转移会不会提速引来了业界的关注。然而，记者通过采访却陷入了业内人士对该问题回应的&罗生门&。中国和化学工业联合会副秘书长孙伟善预计&今年产业向西部转移不会提速。&新疆兵团工业和信息化委员会重业处处长王普明也表示，新疆化工产业在今年不会有明显的提速。而甘肃省石化工业协会会长马中学则认为，今年承接产业转移工作在甘肃会明显提速。
&&&&去年下半年发布的《产业转移指导目录（2012年本）》已经为西部地区承接石化产业转移描绘了一幅壮观的蓝图。在宁东、陇东、准东、伊犁、格尔木等地区建设化工基地，推进煤化工产业循环发展。利用临港和对外管线条件，以钦州、昆明为重点，做强西南地区石化产业。加快甘肃兰州，新疆独山子&克拉玛依、乌鲁木齐、南疆、吐哈等地石化产业基地建设。建设云南、贵州磷化工产业基地。综合开发利用青海和新疆钾、氯、镁、锂、钠资源，建设国家重要的盐湖化工、大型钾肥和钾盐基地。
&&&&然而，西部地区承接产业转移的进程却并不像蓝图那般美丽。孙伟善告诉记者：&前不久，我到内蒙古、新疆、宁夏、陕西、滇黔川等地区进行调研，发现产业向西部转移的步伐在一些地区已经有所放慢。由于市场不景气，没开工的项目暂缓开工，开工的一些项目也都放慢进度。&王普明也认为，今年以来，新疆并没有感受到产业转移的提速，虽然石化行业固定资产投资一直在增加，但并没有太大的波动。
&&&&&目前，新疆的最大优势还是能源价格相对低廉，确实有些企业在扩建，但更多的企业还处在观望阶段。&据王普明介绍，近年来，新疆依托丰富的煤炭、原盐、石灰石、无机盐等资源，同时利用原料价格和电价较低的优势形成了一定的生产能力，焦炭、氯碱、电石、硫化碱等化工产品产量也在快速增长。根据自治区&十二五&规划，新疆将依托优质煤炭资源，以伊犁、准东煤炭基地为重点，大力发展现代煤化工，提升传统煤化工，提高技术含量和深加工程度，形成煤制合成氨、煤制二甲醚、煤制气、煤制油、煤制烯烃、煤制乙二醇、煤焦化七大产业链，尽快建成一定规模的现代煤化工产业集群。
&&&&尽管一些业内人士认为今年产业向西部转移的步伐会有所放缓，但去年年底召开的西部地区承接产业转移工作座谈会上公布的数据显示，产业向西部转移规模明显扩大。重庆年实际利用内资3年分别迈上1000亿元、2000亿元、4000亿元台阶，2011年达到4920亿元，年均增速超过80%。四川年实际利用内资每年也以超千亿元的规模递增，2011年达到7083亿元，年均增长37%。陕西2011年实际利用内资2820亿元，去年上半年已达到1853亿元。其他省区增长速度也很快，宁夏承接长三角和珠三角产业转移的资金由2007年的24亿元扩大到2011年的277亿元，四年翻了三番多。
&&&&业内专家分析认为，如果按照这一增长势头，西部产业转移规模将继续扩大。国家发改委副主任杜鹰表示，当前西部地区发展已经站在新的历史起点，要抓住产业转移的战略机遇，更加注重优化布局、错位发展；更加注重在承接中转型、在转型中升级；更加注重关联配套，提高整体效益；更加改善环境，打牢发展基础；更加注重资源节约和环境保护，实现可持续发展。
&&&&甘肃省石化工业协会会长马中学在接受记者采访时说：&甘肃目前发展较慢，今年承接产业转移工作在甘肃会有明显提速。安全、高效、经济的农药及制剂，环境友好型，炼化一体化及深加工产品都是甘肃重点承接发展的项目。&
&&&&据了解，今年，甘肃省力争新开建810个项目，总投资5250亿元。其中包括尽快启动庆阳石油化工和煤电化冶、白银煤电化冶等千亿级产业链项目，重点抓好20亿元以上的81个重大产业链项目前期工作。同时，在石油化工、煤化工、装备制造等领域继续深化，承接产业转移资金到位率达到30%以上，引进资金实际到位额1300亿元。
按分类浏览①人类能在地球上生活多久?这既涉及可持续发展战略，涉及地球为人类的生存和发展所提供的资源，也涉及地球的外在环境究竟能在多少年内维持不变。 ②太阳是决定地球外在环境最重要_作业帮
拍照搜题，秒出答案
①人类能在地球上生活多久?这既涉及可持续发展战略，涉及地球为人类的生存和发展所提供的资源，也涉及地球的外在环境究竟能在多少年内维持不变。 ②太阳是决定地球外在环境最重要
①人类能在地球上生活多久?这既涉及可持续发展战略，涉及地球为人类的生存和发展所提供的资源，也涉及地球的外在环境究竟能在多少年内维持不变。 ②太阳是决定地球外在环境最重要的因素。根据近代天文学家的理论，太阳将持续而稳定地向地球提供光和热，地球绕太阳旋转的平均半径，将长期维持不变，至多只有极小的摆动，这一过程将至少还持续40亿年。过了40亿年后，太阳将逐渐膨胀而演化为红巨星，最后将地球完全吞吃到它的“肚子”里。 ③太阳对地球的影响实在是太巨大了，“只要太阳吼一吼，地球立即抖一抖”。至于人类，却承受不了地球的任何抖动!不过，太阳为地球持续提供长达4000万年的光和热却是没有问题的，因为在4000万年的年代里，所消耗的能量还不到太阳总量的1％！所以，研究人类在地球上持续生存和发展的问题，至少要以人类能在地球上持续生存4000万年为奋斗目标。 ④但是人类面临的真正威胁，却是来自人类自身。如果人们认为400年前伽利略是近代科学之父的话，那么这400年来科学、技术以及工业、农业的发展，就远远超过自有人类历史以来的400万年间的成就。与此同时，近400年来所消耗的地球上的资源，也大大超过了在400万年闻人类所消耗的资源总量！如果按照现在消耗不断增长的趋势发展下去，试问4000年后乃至4000万年后的地球将是什么样的面貌? ⑤地球上的资源可分为两类：一类是可再生资源，另一类是不可再生资源。虽然人类可以用消耗可再生资源的办法补充一些不可再生资源，但这在数量上毕竟是有限度的。所以，人类的生存和发展的问题，归根结底将取决于地球上的资源能在多少年内按照某些资源的消耗标准维持人类的正常生活。 ⑥其实，4000万年只是一个保守的说法，太阳的光和热，完全可能持续更长一些时间，即使太阳系内出现某些反常事件，如小行星撞击地球，但也不太可能在4000万年内发生，而且人们完全能发射有超强破坏力的导弹，使小行星改变航道。所以，地球上的居民，至少在相当长的一个时期内，是大可不必“杞人无事忧天倾”的! ⑦但是，真正值得忧虑的，是人，是人能否控制人类自身！ 1，短文从哪三个方面说明了人类能在地球生活多久的问题？ 2.“人类面临的真正威胁，却是来自人类本身。”文中举了哪两个例子做说明？
1、太阳，人类对地球资源利用，太阳系里的反常事件2、近四百年人类的成就远超有人类的四百万年；人类使用的地球资源也远超有人类以来的四百万年。