家里一亲戚进入面试范围了，想帮他找找有没有什么好一点的嘉兴公务员培训公司_百度知道
家里一亲戚进入面试范围了，想帮他找找有没有什么好一点的嘉兴公务员培训公司
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2012嘉兴省考面试最后一期辅导班---嘉兴华图教育报名地址：嘉兴市城建职工培训中心（博海宾馆一楼3015室）越秀南路325号 嘉兴学院正大门对面
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什么时候可以上课啊？
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大学生毕业求职失败原因分析
考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从&学生&向&社会人&的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的&矛盾&，并请相关考官做了点评。
　　基本技巧有vs素质不到位
　　大多数参加面试的学生都穿着整洁，&正装出场&。进入考场后，很多学生主动向考官问好并&自报家门&，在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的技巧训练。不少学生虽然穿着正式，但紧张的情绪和不适当的小动作，都说明他们的基本素质不到位。
　　考官：在面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。
　　&自我&意识强vs团队精神弱
　　当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅仅以&我&的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提;而被问到&作为负责人，怎样组织策划公司活动&时，很多学生仍旧只回答&我如何做&，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。
　　人力资源经理：他们往往喜欢&单兵作战&，强调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。
　　未来预期高vs实际计划少
　　在被问到&你对未来的工作、生活有哪些打算&时，绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业&精英&。可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。
　　但同时，对于什么是&理想、合适&的工作，以及怎样适应从&学生&到&社会人&的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。
　　人力资源经理：年轻就是最大的资本，他们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划，他们的职业生涯应该就完满了。
毕业大学生如何打造可持续发展的职业生涯
&我适合什么职业？如何把工作做得出色？怎样才能找到自己的职业生涯？&每一个刚毕业的大学生都曾为这样的问题困扰，那么如何了解自己的能力和兴趣并逐步改善从而确定职业规划呢？可以从一下几个方面注意，最终找到适合自己发展的道路。
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&&&&&NO.1：找到属于自己的那杯&茶&
对于很多人来说，第一份工作并不最合适，他们都希望在实践中找到自己的那一杯茶。如今，许多的优秀企业都向职场新人伸出了援助之手，帮助他们在实践中了解自己，开发潜质，进行合理的职业规划。从新人到老员工，公司为人才发展的每一步都提供了丰富的辅助资源。在这里，员工不光在入职时有量身定做的发展计划，还有机会尝试轮岗制度，在不同的工作中发现适合自己的路。
NO.2：找个职场领路人
初出茅庐的新人，在工作中必然会遇到各种挑战。现在，许多注重员工可持续发展的企业都会安排专业知识丰富的&导师&，帮助你指点迷津。在一些位列世界500强的公司里，你可以根据自己的需求，通过公司网络寻找合适的导师。导师则会分享他们独到的经验和见解，为你授业解惑;更重要的是，从刚出校门的&菜鸟&转型为专业人才，导师是帮助你迅速成长的领路人。
员工能十几年如一日，不受跳槽风潮影响，其中很重要一个原因就是公司领导的知人善用。这样的知人善用，离不开以人为本的人才培养理念：公司部门领导定期与员工沟通，帮助你了解自己的能力和兴趣，逐步修改、确定职业规划，制定书面计划；这样，即使领导更换，也不会影响到你的发展。
NO.3：按需选择培训资源
走过新人阶段，如何有效地学习，补充不足或者提升强项，就成为了自我职业发展的关键。为此，不少优秀的企业都提供了丰富的培训资源。如在陶氏，有系统的个人学习计划、公司资助的高校教育课程、以及帮助员工提高语言能力的教育计划等。对于习惯运用网络的当代员工，公司还专门开发了在线学习平台，你可以在上百种课程中随意选择，学习业内和公司最新信息&&随时随地可以进行的在线学习，能帮助员工走在行业的前端，强化个人竞争力。
NO.4：职场健康不要忽略
竞争激烈的现在，使处于职场上升期的新人承受了很多压力。很多知名企业纷纷成立了健康服务部，员工可以免费享受公司提供的心理医生辅导和特别开设的压力管理等课程，帮助你自我调适，缓解压力。
转自：http://www.
增强时间观念答好面试的第一题
面试求职也来越激烈，从每一个细节出发打造自己的职业形象，增强时间观念严格守时是面试是非常重要的一个行为准则，守时是职业道德的一个基本要求。
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同时，时间观念强对求职者本身也是有利的。提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。&&&
如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。&&&
不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。&&&
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。&&&
外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。&&&
对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。&&
&&& 但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。&&&
否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。&&
谈谈关于如何确定自己的毕业出路
每个人的经历不同，所以我的文章也不能说是什么都说全的那种。但很多人给我留言，说自己二本，三本，女生，大专，好像不利条件都是自己这 边，找工作嘛，很长时间了，没几个面试机会;考研吗，自己的水平估计当年高考尚且进不了一本，现在考研，也是很悬的一件事。出国呢，家里没那个条件，自己 英文也不咋的，该怎么办呢?　　诚然，无论是之前人事的，财务的，法务的还是其他的帖子，我一直在坚持一个观点就是公司的人事，招聘还有用人经理的确是有色眼镜看人的，如果你不是名校学生，对口专业的话，注定自己求职路上会没有别人走的那么顺畅。当别人一个月有10多个面试的时候，你可能还得赶去招聘会找工作。当别人轻松地拒绝5000左右的offer还叫嚣着嫌累嫌苦的时候，你却连要个3000带 交金的工作都很吃力。这是社会的现实，愤青可能会骂娘，说怎么公司可以这么看人，怎么这么鉴别人才，但是不可否认，这也是经过长久以来人们形成的一个类似 公理的定律，这点不单单中国奏效，美国，欧洲也一样的，名校生总会比非名校生，热门专业总比冷门专业好找工作。那么，接下来，你就该坐下来仔细想想，你的 下一步该怎么走了。在怨天尤人，就是懦夫的表现了。　　下面的方法无论是否名校是否高材生都可以借鉴下，也是和同事们聊天时候得到的启发。我们做任何事情，无论是找工作，还是以后真的工作，都可以无外乎看成一个小型项目。那么一般来说，做项目的思维就可以套用到这上面。第一就是计划阶段(Planning)，然后是执行阶段(execution)，还有调整阶段(Adjustment)，最后达成目标。　　那么如果你把找工作看成一个项目的话，第一阶段，你就要列出你所有的资源(也可以说是优势)，和所有的劣势。通过你的分析，最后确立一个你的对标(Benchmark)，一个目标(Target)。由于目标是很难精确确定的，比如招聘大年和招聘小年的一样的人就可能找到不同层次的工作，所以对标可能有一些参考价值。　　很多学生接到offer的有时候看到同寝室的同学拿到更好的Offer， 就很轻易自己拒绝了，因为在他眼中，大家读书差不多的话，没理由他拿到了我拿不到。这里就忽视了几样东西，一是运气(这个说实话真的蛮重要的，当然它只有 辅助作用)，二就是资源。读书只能代表成绩，这只能说是一种资源，还有很多资源，可能你压根就不知道，所以，如果不分析清楚，就拿自己寝室同学作为对标对 象的话，最后吃亏的就是你。举个例子吧，我自己出身在一个很普通的双薪家庭，而当年大学同学中，有爸妈是社科院，复旦的，有做生意的，有当官的，还有医院 领导的，当然还有一些看起来也和我一样普普通通的，甚至来自外地，在上海一点根基都没有的。但就在我毕业那年，发生了一个事情，我同寝室的2个 小姑娘都想要留校做辅导员，一个上海女孩子，本科研究生都是这里，另一个东北女孩，研究生考进来的，上海女孩子各方面都比东北女孩子强，当然也没有强很 多，而且上海女孩子是党员，东北女孩子只是入党积极分子(大家都知道要留校，党员是必备身份)。结果，出人意料的是，东北女孩子却被留校了。上海却没有。 为什么呢?那时候觉得可能一个东北的那位嘴巴甜讨巧，上海的那个胖胖的，比较踏实，但是嘴拙不讨巧吧，后来才知道，虽然人家东北的，但在本校有个亲戚就在院党委做官，那还不是。这种&黑幕&，在大家找工作的时候相信都会看到，难听的就有学生叫嚷着这个是走后门。但实际上，这就是因为东北女孩比上 海女孩多了一个资源，以至于后来我知道她当年从东北考来，花1万一年的学费(02年一万可还是很大的数字，那年上海房价20万可以再静安寺附近买套二手房了，对东北那时候一个月才几百的人家来说，真的可以说是巨额投入)，就是因为有这个亲戚在。女孩子也很有目的的一来上海就往亲戚那里靠，套近乎，经过2年多的套近乎，人家最终一锤定音帮忙拿下了这个工作。所以，即使普通人，也可以分析下自己到底具有哪些资源优势，毕竟找工作要想顺利，关系型找工作比招聘会型的成功几率高得多，待遇和工作性价比也会高很多。　　资源资源，到底包括什么呢?第一是人际资源。我没有把成绩放在首位，因为成绩这个东西是正态分布的，有第一名，必然有被关了重考的，但每个人一定都有一些人际资源。当你还没有踏上社会的时候，父母亲戚的人际资源也 是你可以仰赖的东西。所以才会各地爆出那么多因人定岗的事情，所以，家里老爸老妈社科院的，做教授的，做生意的，当官的，当然子女的未来和别人相比优势明 显得多。但是，俗话说，富人也有三门穷亲戚，那么作为平凡的我们，家里其实数落数落还都真有那么一点关系在呢。也许是七大姑，八大姨之类的远方的，也许只 是父母的一些朋友，但关系的远近是需要维护的，那么如果你够早看到这个文章(在找工作开始前2年)，那么梳理一下你们家的关系网络，找出可以为你所用的关系，也就可以根据这个给自己的职业定位做一个参考了。　　这里举一个我自己的例子。我家境很普 通的，妈妈很早内退，爸爸在上海办了协保，当时一家人月收入在2000年只有1000多块，住着20平方的老房子，看着也没啥关系。但我家有一些远亲非常 了不起，因为家里过去是资本家，所以解放那会很多亲戚出国，去台湾，所以当时很多远亲都是国外著名大学的教授。有一个亲戚因为很有钱，捐了1亿美金给哥伦 比亚大学，荣升为那里的校董。是我爷爷的堂兄弟。而我当时表格已经去了华盛顿大学读机械博士，所以我也有一些大洋彼岸的消息。那么我就那准这条路准备走出 国的路子。于是，大一暑假就开始背红宝书了，但是那时候我读的专业比较偏，我家又穷(这个你怎么能指望那些富有的远亲给你资助呢，这是不可能的)，只能靠 申请全奖(半奖都负担不起)，那么表哥给我的信息是，本科毕业希望不大，因为我的专业不是工科，一定要起码研究生毕业，于是我在研一考了GRE和托福，因 为成绩也不错，就趁着亲戚回国，想多套近乎让校董给推荐一把。(哥伦比亚大学的教育和心理系是全美排名前5位的，而且美国学校如果校董推荐，基本拿得下全 奖)。那时候，大冷天的，那亲戚想吃荠菜馄饨，我和我妈都会赶紧做出来给他送到宾馆去(想想也挺心酸的，谁叫我们是穷亲戚呢)，几次来往，亲戚也觉得我挺 好，就说开了这个事情。也是他很理性的分析，让我放弃了最后出国的想法。一，我要是去美国，必须硕博连读，对女孩子就是6-8年时间，而且由于他推荐，我 是不能选择中途退出的(我本来打算是先硕博连读申请出去，最后读两年那个硕士学位博士就不读了，但我不要面子亲戚要呀)，第二，我的专业是教育，在美国这 是一个被认为意识形态很重要的行业，所以我如果读出来，基本找到本行业的工作的话得回国，美国大学很少雇佣中国的人去担任教育系的工作(中国还是被认为社 会主义国家的)，而我本来打算就是去了不回来了，第三，你是不是真的想做研究还是想拿这个做跳板?他自己其实也是哥大的数学系主任，虽然家里过去经商非常 有钱，但他喜欢做教授，就一直做下去了，按照他的话来说，只有真正想做学问的人，才需要去读博士，那些功利思想对于博士生要不得。因为博士的话，专业会变 得非常狭窄。最后，也说，如果我真的要他推荐，也要拿的出手，我后来想想我的成绩虽然还行，但也没好到那么好的程度。而且我是真的不喜欢做研究的，就最后 放弃出国。这就是Adjustment，最后就把矛头转向了外企。因为我家的确没关系，我的个性有很直，在国企肯定要吃亏，我家里条件又差，对我来说赚钱 多一点还是很重要的。才有了之后我做家教时候有意无意和孩子说我找工作难，想要进入外企赚钱的想法，最后那个孩子家长才会给我机会。　　当然，还是有很多人，连父母这条关系网络都走不通的，比如从农村考上来的一些金凤凰，那怎么办呢?创造人际资源就是你可以做的事情了。只要你有心，哪里都可以创造人际资源。我早说过，我也没有父母这条路，当年我的工作就是做家教，从家教家长那里得来的。除此之外，实习，义工，还有其他的打工，参加社会性质的社团活动，比如各种企业举办的比赛，我早就介绍过的ToastMasters国际组织等，都可以为你带来想不到的人际资源。还有一个人际资源也非常重要，就是你们的老师和导师。特别如果是一些专业性质强的行业，如果导师是比较有能力的，那么鞍前马后的给导师干活，和导师搞好关系，绝对对你以后益处很大。上文提到的那个东北女孩子，后来吃了暗亏，由于暗箱操作的事情被揭发出来，学校在5月 份的时候收回了录用，理由是她不是党员，信息失误。那时候，由于是教育专业，大部分的学校都已经完成了自己的招聘指标，她又除了那条关系外，没有其他可以 依仗的资源，但她的导师是一个很活络，很有关系的人。所以，虽然她给这么了一下，还是很快推荐她到一个上海著名的私立学校去工作了。也是由于她平时不单和 自己亲戚套近乎，还和自己导师保持着非常好的关系。而还有两个案例，一个案例女孩子和她一个导师，但女孩子因为读研究生时候就结婚了，所以中心不在书本就 在老公这里，导师这里一直冷冷的，最后只能灰溜溜去了一个幼儿园工作(研究生去幼儿园，拿着3000一个月工资，典型的资源配置浪费，不过现在这种情况很普遍，因为研究生扩招，要想留在上海，只能这么干)。另一个呢，虽然能力挺强也挺会搞导师关系，可惜导师是个只会做学问不会搞关系的人，最后也只能找了个出版社，拿着一个月2000多的工资。那是2005年，2000多，3000多对于文科211学校的研究生而言，真的是很低的。而且我们专业是全国排名前三的。　　说完了人际资源，就要看自己其他的资 源了。第二个，就是专业，学校和成绩了。专业的重要程度，对于工科生而言，有时候超过学校，而对于文科生而言，有时候学校比专业更重要。成绩的话，如果挂 科很多的，那么只能怪你自己不努力，一般，中等或者中等偏上其实就可以了。招聘人员一般不会对成绩有过分苛刻的要求(国企政府机关不知道，外企等基本都这 样)。那么如果你一个二线学校的学生，无论你自诩素质多好，能力多强，在这点上，肯定是要扣分的。如果学校再差点，甚至都不是本科学历，那么就要更实际一 点了。此外，语言，特别是英语能力应该是单独开来要看的。因为外企一般语言不行的话，是很难有缘分的(特别是一些普通工种，例如财务，HR之类，技术性岗位要求会稍微低一点，但英语好的人肯定会吃香很多)。　　最后一个要考量的可能不能叫做资源，最后一个应该是个性和追求。这里有两个测试，你们可以尝试一下，一个是MBTI。你们做免费的版本一般就够用了。做完以后对自己个性就有一个了解了。这个结合追求(比如有人想挣大钱，有人想安稳过日子，有人不想太累，有人想出人头地)，就可以基本确定你该往那种类型的企业去靠。　　这些都分析完以后，大致就有那么几类人。 第一个因素分析下来，就是家里有牢靠的关系(20%)，有一些靠谱的关系(30%)，一些不靠谱但可以发展的关系(30%)，没有任何关系(20%)。　　第二个因素分析下来，就有名校专业冷门，名校热门专业，非名校热门专业，非名校冷门专业以及英文好，英文一般和英文很烂这么几种。　　第三个呢，除了性格以外，追求上也就无外乎要钱还是要生活这么两种(想兼得的话不是说一定不可能但你得第一个因素够可以才行)。　　而放在本科毕业生面前的，也就那么几条路。考研，找工作，出国。　　考研　　考研可以分差校考到好校，差专业考到好专业，差校考到差校这么几种。之前我有帖子其实质疑中国目前的研究生教育不好，这点我到今天还是想说的，考研前请一定要慎重一点仔细考虑清楚，否则白花3年时间浪费青春。那么什么样情况可以考虑考研呢?　　第一， 这类人学校么不是名牌，成绩也不是最好，专业也就那样，家里又没有过硬的关系。也就是本科毕业不是那么容易找到理想工作的，可以考虑。　　第二， 所选的专业上，要找到一份好工作必须具有研究生资历的。(比如IT，通信类底层开发人员，牛企基本本科生不要的)。　　第三， 本科阶段有太多的不理想，甚至都不是本科(学校不理想，成绩不理想，专业不理想的，地点城市不理想的)，也可以考虑。　　除此之外，大家考研的回报就很难说了。特别对于那些211学校的学生，211现 在有多少大家也很清楚，已经不能完全算是名校，只能说学校还行。那么有些专业，比如机械，其实你本科毕业的时候，那些著名企业已经会跑来转一圈的招聘了， 你考研了的话，就不一定回报率很高。因为学校还是这个学校，招聘的企业也还是那么些，而一般一个企业，本科生和研究生的差距待遇在3000以内，大部分在之内，那么你算一笔账。你如果本科毕业就可以有一个3500的offer的话，研究生毕业的时候，即使给你5500的offer，其实你还是亏了的。0*12+0*12，看上去3年后，你的工资只有5500，但这3年可是你在赚钱，而不是做学生继续花钱呀。另外，一般一个人工作满了3年以后，已经是一个比较合格的初级工程师了。那么在干1-2年，就到了第一个跳槽的黄金期，到那时候，工资30%以上的涨幅不是不可以实现的。而一个研究生毕业，也要花上2年时间才成为一个合格工程师，那么这时候，一个25岁，一个27岁，谁划算?至少我看到的大部分30岁左右当道经理的人，都是本科毕业的，硕士就是有，也是后来带产的那种。而一般研究生要混出点样子也要到32,33岁了，但一个人如果说跳槽的黄金期的，35-40岁，之后人生轨迹就很平稳了，所以别小看这3年，其实还是很耽搁的。所 以名校本科生，考研前最好去研究研究，这个研究生对自己到底价值几何，我想真正因为要做学问考研的人不是目前考研大军的主体，大部分人还是希望通过研究生 搏个好出身，那么既然考研本来就带着那么一层功利性质，本科就能找到不错工作的话，干吗浪费时间读研究生呢?反过来说，本科你如果本来就读的一般，你凭什 么认为读了研究生，你就能博得头筹?而如果去读个一般的研究生，还不如不读呢。真正的浪费青春。　　有人 说，我想做研发，所以必须读研究生，这里就有个概念，第一，好的单位研发需要的研究生还有个附加条件就是名校研究生，你如果弄个普通学校研究生，优势是很 差的，第二，为什么研发一定就那么香?在很多领域，很多研发的课题都来自于生产实践。一个刚毕业的学生，是很难立刻在一个陌生的行业中做称职的研发岗位 的。而现在，相当多的学生，研究生的课题和应聘的工作真的关系不大吧。我有个亲戚，在美国做数学统计的教授，这算是个非常非常学科，书斋的工作吧，但他最 大的一笔研究经费是来自通用汽车，因为他通过建模减少了他们机械制造中夹具调试的次数和时间。为此拿到了很大一笔钱。而实现这个项目的，除了他自己，还有 来自于他团队的几个曾经在国内机械厂干过的留学生(文革时候这些人没能考大学，都在厂里面干活)，可以说，那些实际经验积累才造就了后来的成功。而现在很 多学生跑上来就说我要做研发，你到底知不知道有多少研发岗位是能够让刚毕业的学生从事的?国企军企我不知道，但外企中，绝对这个数量只占到招聘总量的很小 一块。现在是100个本科生，50个研究生，你觉得这50个人都有可能去做研发吗?你只要自己去51job，zhaopin兜兜就知道自己行业研发岗位的数量多寡了。当一些一线学生学生还能有研发岗位的时候，那些来自2线，甚至3线学校的学生，就真的没指望了。当然，第一个因素很强的人，自动忽略此条。最终有些人还是只能拿着本科生的工资去就业了。这些人心里当然心不甘情不愿的。于是，工作1-2年后离职的又是一波波人，这样的现象，造成了招聘资源的大量浪费。因为这类学生一般在找工作初始，都回去报那些只需要本科学历即可的工作，而拿到Offer以后，又嫌弃工资低，直接拒了。最后公司也没找到人，叫做一些略差一些的2类学校的本科生也没机会了。这个叫做误人误己。所以现在很多公司都是需要本科生的就是Offer 研究生也是本科生工资，还不情愿Offer，怕稳定性差。而又由于秋季大家要考研的都在读书，于是秋季招聘就会出现100个本科生，只有25个真正找工作，剩下50个考研(30个最后能考上)，25个暑期实习生就被录用了。弄得企业还要多花一笔钱做春季招聘，劳命伤财。对那些2线，3线的研究生而言，真的要找个本科生工作到后来都发现不那么容易，你想去，人家不放心给你呀，就怕你做了没多久和自己本科毕业的朋友一比较，心态失衡，就跑了。　　除此以外，当你的专业其实社会上没有 那么多的研究生招聘需求的时候，其实还是有很多人考研的。那么就看你想通过研究生学习得到什么，或者弥补什么。有的是为了弥补烂学校的出身，这条可以，有 的是为了转个好找工作的专业，那也行，还有的是因为本科期间没有空进行社会实践，积累不了关系网络，或者一些必备的证书没有考出来，那么这些理由都是成立 的。但除此之外，一窝蜂的你考研我也要考，甚至有的女朋友考研了，男朋友为了面子也要考研的话，那么就慎重点。学校选择上，我也是建议，一定要选自己理想 的学校理想的专业，考不上就考不上，为了考上研究生，像高考那样弄个差学校差专业读是最傻的，毕竟研究生不是必备学历。　　找工作　　说完了考研，就来说说找工作吧。其实你在分析了自己第一条资源以后，对自己的自身有劣势已经有了一个认识了。那么如果确定说要找工作，就真的要设立一条正确的求职之路。　　这里分为那么几种：　　第一种，人际资源充足，学校也还行的，自己又对这些资源能带来的工作心有向往的，那么应该把资源重点放在人脉工作寻找中。比如很多政府机构的公务员，你有再硬的关系，公务员考试不及格，恐怕也不行的。所以重心，自然在那里了。至于外企的宣讲会，其实即使拿到Offer，那也会是一个垫背而已，以防万一即可。所以对这类人，Offer不需要多，只需要Back up。　　第二种，也是大部分人。那就是学校一 般，专业角度，总有对口的公司吧，最多你喜不喜欢的问题，那么，除非大学期间有很出挑的经历，否则，网申重点不要放在那些大牛企业上。比如你二工大学生去 报宝洁，还不是让自己自信心进一步被打击?而是找一些比较实际的，符合你情况的公司投递，这样才能保证更高的简历回复率，要知道好点的公司，筛选简历的时 候，按照学校来选的，在上海，北京这类人才充足的地区，你个3线学校学生的简历，很多时候，HR连给你发个拒绝信都懒。但你投一些相对来说行业差一些(比如零售业物流业这类比较苦累的行业属于学生不偏爱的行业)的公司或者相对差一些的企业，比如说都是做灯泡的，GE照明和欧普照明总归GE要求更高些，那么你一样资质一样想进入照明行业的话，投欧普就中标率高，说不定到有了面试机会。我有两个实习生，一个小姑娘985学校外语系的，另一个二本文科专业的，明显一个，已经联合利华，可口可乐，福特。。。很多500强 公司都面试过了，还有一个就一点声音都没有。后来后面一个小姑娘多跑跑了招聘会，现在她也有一些面试机会了。对这些学生而言，跑去交大，同济听名企宣讲会 最多是个励志会，因为企业既然选择这些名校做宣讲，肯定目标就是这些学校，如果你自己学校不灵的话，你投了也白投。比如我在西安交大收简历，也受到很多西 安其他学校学生的简历，我筛选时候直接拿出来了，都没带回上海。社会是很现实和残酷的，我们的社会等级就是那么一个金字塔，不能否认会有几颗塔尖的金子不 小心掉到塔底了，然后又顺利的通过找工作爬回了塔尖，但大部分，塔底的就是只能在塔底转悠;我们在应届生上看了太多的什么二本，三本的进入宝洁进入好公司 的帖子，这个做励志可以，但真的把这个作为benchmark，那么失望的是大部分。如果你学校很好但是不幸专业很差，或者很想换个行业的话，那么最有效的方式除了网投还有现场招聘会，比如你读化学的想做财务并且考出了财务相关证书，你如果网申，估计HR看都不看里面内容，直接按照概览里面的专业就把你剔除了，但是如果你是现场去，那么只要你是好人，其实有经验的人事和经理，2分钟内就能感觉出来，那么有戏的情况会好很多。　　第三种，学校不错，专业也还行的，比 如一些985学校的机械系学生和一些名校的IT硕士，那么你就要想清楚自己未来选择哪个行业了。如果你是技术背景的，那么我绝对不推荐你去快消行业，因为 那个你的专业价值几乎为0，宁可选择汽车，重工(这个行业毛利率有的高达70%，怪不得三一重工和徐工那么牛，尽管这两个企业内部管理其实并不咋的，但禁 不住行业赚钱，呵呵)，和一些别的企业。留着自己的专业价值绝对是给未来加分。而且以后工作中也要多学多看，我爸爸已经60多岁了，当年也是机床设计工程 师，都今天了，还有人找他设计设备，因为他懂得多，技术好，这种行业越老越香。在年轻时候，你可能看到IT的起薪牛企有10多K甚至有的互联网20多K都 听说过，但人家40岁已经开始愁未来怎么办的时候，你却成为了老法师，在一个行业中越来越香，实力会保证你绝对不会没法吃。机床行业也不火，但总有需求， 所以我爸从来不担心自己没工作。如果是管理类的，那么银行之类的可以先看看，此外再去看别的行业，快消，酒店，零售，这些行业，你看看最近百事被康师傅收 购就知道，福利好的外企在中国总会越来越被边缘化的(我的观点)，因为你的人员成本怎么着都比不过民企，台企，港企和国企的。还比如我从来不觉得立白洗衣 粉比奥妙，碧浪的差多少，价格却很好。立白的那些人员工资我相信和宝洁，联合利华不在一个档次，因为人家本土企业，这样总有一天，市场人才的均价会被拉下 啦。外企之所以能维持高工资，最后在中国市场上就是靠技术壁垒，品牌这种东西，最后除了几家极大的牛企，其他的都会越来越边缘化。　　而且人怕入错行，你进了一个行业，以 后想出来，没那么容易，就想我做招聘的，我想做薪资福利，都没有猎头肯推荐。杜拉拉都费了牛劲才捞到个偏远小厂的C&B Mgr呢，所以进了一个公司，想实现换岗，一般只在公司内部有效。如果跳槽一般都是不同公司，类似岗位的。最多你专员变主管，主管变经理，但想质量经理变 运营经理，基本是做梦。除非你过去做过运营，还愿意从一个1000人工厂到一个100人工厂。　　至于说到企业的类型，政府机关，那个基本上是人脉+运气+实力，大型央企事业单位，技术性岗位是人脉学校专业+运气，非技术性岗位是人脉+运气+实力，其他国企，人脉学校专业+运气;外企是学校专业+实力+运 气，所以，根据第一个计划阶段中对自己的分析，也可以大致辨别出自己中标哪个类型企业最有可能。运气这东西在找工作中，的确存在有时候还扮演着很重要的角 色，但靠他靠不住呀。所以如果你一穷二白，没有啥关系，但自己实力雄厚的话，试试看外企，成功率比国企，政府机关高多了。　　当然还是有很多人没有关系也进了政府 机关，也进了国企和很肥的事业单位，那么运气实力外，要记住这可只是职场初始。这类企业和外企，民企不同点在于，他不能随便跳槽。所以，能进去，和混得好 的差距还很远。而且这类企业，需要更高的情商。如果你是个老实巴交的人的话，但又很想出人头地的话，那么请一定要想清楚，否则以后郁闷的事情在后面。没有 关系爬到高位的绝对有人，但哪些人资深的人脉能力是很强的。　　至于说企业选择哪种，到底看钱还是看公司，大家可以看看我过去的帖子我不多说了。总之，只有进入好公司，才可能有好前途。小公司不是说他不可能发达，风险大得多了而已。 出国　　至于说出国，有那么几类，现在最普遍的是镀金型，开眼界性和研究型。镀金型的学生的特点是本科学校专业一般，然后找个1年或者2年的硕士课程读读，雅思吗一般也就6分-6.5分，自费出国，家里条件好的偏多，小康最多，梦想有一天回国能够工资从过去毕业起薪只能找到2000块上到8000以上。这类人其实心态最功利，所以最后也受伤最深。说白了，你当HR是傻子呀，现在好点的公司都看第一学历的，管你皇家学院出来的，你第一学校烂的自然没人理你。而几十万倒先花掉了。　　第二类开眼界型的孩子不完全是想镀金 的，过去的第一学历也有好有差，他们主要是想趁着年轻到国外开开眼，长见识，这些人有的家里背景很好，但可能真的按部就班工作的话，就是进入政府机关，也 从此朝九晚五，生活会死气沉沉，所以想趁着年轻先出去一下。他们心态好一些，但对于回国后的待遇也普遍要求比较高。那么，因为不那么看重投资回报，所以如 果心态方正，还是可以找到他们认为理想的工作的。　　第三类人则属于高端的留学人员，也是国家拼命想吸纳回国的人才，基本这类人有这么几个特色：第一是硕博连读，第二是全奖或者半奖，第三去美国的是绝大部分。而这些人第一学历基本都是211学 校，清华，交大出国的大部分学生就属于这种情况。我家因为表弟也是走的这条路，表哥也是走的这条路，所以有一些发言权。基本上这些人在国内都拿了硕士学 位，可是跑到国外还是必须重新读一个硕士(所以说中国研究生教育质量有问题了吧，很多国家是不承认我们硕士文凭的)，国外混上5-8年 不等后，顺利的一般就拿到学位了。然后有些人先在国外就业一阵子，在衣锦还乡。而还有些人，压根不会来了。不是不想回来，而是国内没有这样的职位能符合他 们的研究方向。回来的一些人中，情商高点的，由于较长时间的国外学习生活经历，积累两边人脉，都混得还行。至少我表哥已经一年80来万了，还不包括他投资等收入。这类人在国内属于稀缺性，所以待遇和上述两种还是很有差距的。但人家在国内就是金凤凰了，出国那是真的深造。当然有些人由于专业限制，最后看收入是一般的，但地位会不错。我有个同事老公是E&E的博士毕业，因为国外研究课题偏向军事，在国外找不到工作，就回南京的一个军事研究所了，待遇角度也就20来万一年，但是所里对他非常重视，所以日子还是过得比较舒心的。不过遗憾的是，这类人只占了很小一撮。　　当然那些工作一些年以后去国外读mba的这里不讨论了。　　所以出国的话，第一种心态不推荐，第二种看你追求，第三种觉得还是可以尝试的。不过前提你自己得想清楚自己想要做研究工作。　　总结来说，毕业求职，考研，出国，看起来好像是个运气活，干起好像是个体力活，最后发现其实在定位等方面还真是个&技术活&，只有对自己进行客观分析以后才能决定你到底该走哪条路。　　那么有什么是共同的呢? 那就是我之前说过的勤奋和诚恳了。你可以不聪明，可以学校很烂，可以没有关系，可以长相一般，但只要你勤奋，诚恳外加经常仔细思考自己的未来，分析分析自己的资源优势劣势，那么，你不会最终一事无成的。但说得容易，做起来，难得。最近刚收到我们最新的Offer拒绝原因表，除了过去常见因素外，嫌弃我们公司工作离家远(班车1小 时左右，班车有几十条，覆盖上海各地区)，工厂加班辛苦的还是占到相当比例，骄娇二气在当今大学生中还是非常普遍的，如果你可以克服这种骄娇二气的话，就 是卖报纸，做保险，你也肯定有饭吃的。现今大城市所谓的蚁族就往往缺乏勤奋，缺乏耐心，自身没有什么社会资源，眼睛却老是盯着那些有资源的同学朋友来做比 较，又做了一行嫌弃一行，换工作频繁，好高骛远，渐渐地就把自己的优势给磨完了。　　还有一点更加重要，就是保持好身体。 最近自己就备受亚健康的困扰，也看到我大老板那行程满满的全球旅行时间表，我想我即使有能力做那个位置，也没体力做那个位置。孔子儒学最被我深恶痛绝的就 是那个四体不勤，五谷不分的思想，导致中国知识分子体质都不大好，大家千万在找工作或者找到工作后要保持良好的锻炼习惯呀，身体才是革命的本钱。本文出于杰士迈品牌网上商城:&正装 男士正装 女士正装 男士西服 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年轻化职业装——大学生首选.....
如何回答面试中的14个经典问题
& & &问题一：&请你自我介绍一下&&
　　思路：　　1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。&
　　问题二：&谈谈你的家庭情况&&
　　思路：　　1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。&
　　问题三：&你有什么业余爱好?&&
　　思路：　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗 的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来&点缀& 你的形象。&
　　问题四：&你最崇拜谁?&&
　　思路：　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说 崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能&搭&上关系。7、最好说出自己所崇 拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。&
　　问题五：&你的座右铭是什么?&&
　　思路：　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象 的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案――&只为成功找方法，不为失败找借口&。&
　　问题六：&谈谈你的缺点&&
　　思路：　　1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作&无关紧要&的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。&
问题七：&你为什么选择我们单位?&&
　　思路：　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案――&我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。&&
　　问题八：&对这项工作，你有哪些可预见的困难?&&
　　思路：　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――&工作中出现一些困难是正常的，也 是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。&&
　　问题九：&如果我录用你，你将怎样开展工作&&
　　思路：　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如&首先听取领导的指示和要 求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。&&
　　问题十：&与上级意见不一是，你将怎么办?&&
　　思路：　　1、一般可以这样回答&我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。&2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场，可以这样回答：&对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。&&
　　问题十一：&我们为什么要录用你?&&
　　思路：　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如&我符合贵公司的 招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一 定能成为贵公司的栋梁!&&
　　问题十二：&你能为我们做什么?&&
　　思路：　　1、基本原则上&投其所好&。2、回答这个问题前应聘者最好能&先发制人&，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。&
　　问题十三：&你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?&&
　　思路：　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎&经验&，关键看应聘者怎样回答。　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如&作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各 种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完 成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。&&
　　问题十四：&你希望与什么样的上级共事?&&
　　思路：　　1、通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如&作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。&本文出于杰士迈品牌网上商城:&正装 男士正装 女士正装 男士西服 北京,上海,天津,南京,西安提供正装定做,西服定制
为什么面试官不关心你的专业知识？
为什么面试官不关心你的专业知识？&&　　一位申请医疗专业设备培训师职位的学生问：&为什么面试官都不关注专业知识?&她认为这个职位对医疗设备专业知识的要求是比较高的，所以面试官应该更关注专业知识。　　那么为什么面试官在面试中不关注专业知识呢?辛迪&梵和理查德&鲍尔斯(Sidney Fine And Richard Bolles)将技能分为功能性\可迁移性技能、内容\知识性技能、适应性\自我管理技能等三种类型：　　1.可迁移技能是指可在工作之外得到发展，又被迁移到工作中的一些技能。它指的是你人们做的事，例如教学、说服、管理、分析、操作等。　　2.知识性技能是需要有意识特殊的培训，并通过记忆掌握特殊的词汇、程序和学科。例如懂得外语、足球运动的规则、人体构造等。　　3.自我管理技能经常被视为人格特质，用来描述人或说明人具有的某些特征。这些特征或技能能够帮助人们更好地适应周围的环境、在周围文化环境中调整自己。它与例如人们如何与人相处、如何维持生活、如何应对环境等相关。　　我们以医生对病人进行手术的例子来对技能类型区分，医生要成功地给病人做手术需要：
　　1.知识性技能：相应的医学知识，例如人体构造、病征等，这是可以通过学习培训获得的;　　2.可迁移技能：能够熟练的操作手术刀，熟练运用&手&的技能可以帮助我们写好字，勤于练习书法，也会对操作手术刀有所帮助，我们可以看到&熟练运用手&可以体现在不同的方面。　　3.自我管理技能：与助手紧密合作，以及和病人进行良好的沟通。这会涉及到医生的个人特质，而且是不容易培训的。这些技能像可迁移技能一样，可以从非工作生活领域迁移到工作领域。他们对于在工作中取得成就是不可或缺的，以至于雇主们对它们的重视程度往往超过其他的所有技能。　　自我管理技能是最难以培养的，但它是对成功不可或缺的，相对来说，知识性技能则更容易获得，而且是不论具有怎样的自我管理技能都可能获得相同的知识性技能，相反则不然。因此在面试的时候面试官首要关注的往往不是知识性技能。　　从面试的流程上来看，当一位应征者要想获得面试机会，他首先需要通过资料筛选以及(或者)某种专业知识测试环节，而通过这个过程，招募者可能已经认为应征者具有了符合工作范围要求的专业性知识技能，其次在首次面试中通常是负责人力资源的人员，而专业知识的测试会更多的留给随后的相应部门负责人员。　　因此在面试时，专业知识并不是不被重视，而是在面试的各个环节中所侧重的维度不相同。此外，大学生在参加面试时也需要对职位要求有更多的了解，才能更好的做到有的放矢。本文出于杰士迈品牌网上商城:&正装 男士正装 女士正装 男士西服 北京,上海,天津,南京提供正装定做,西服定制&
这种爱也能一万年【毕业季】（纯属娱乐，勿喷·）
哥，扭得很欢啊，很妖娆啊【谷姐特搞队】
三个心理特征帮你看透面试官。
三个心理特征帮你看透面试官。&
& &&三个心理特征帮你看透面试官。面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。&　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到&明明白白他的心&，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。&　　最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。&　　雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：&在外语上，你应该没有什么问题吧&，&根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧&等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。&　　赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。本文出于杰士迈品牌网上商城:&正装 男士正装 女士正装 男士西服 北京,上海,天津,南京,西安提供正装定做,西服定制
无经验获得面试机会的八个诀窍
无经验获得面试机会的八个诀窍&　　最近看到有些同学在发愁如何找到实习机会?本人有点小的感触，所以想和大家分享下。　　刚开始想找实习的时候，可能很多人普遍会有这种感触，实习机会从哪里找?网上?后门?朋友?然后开始思考，自己认识的朋友不多，也就仅限专业里的，而且他们也没找到，所以朋友肯定没指望了。后门，连门都不知道在哪里，还谈什么后门。想来想去，那就去网上吧。　　网投需要简历，写简历的时候发现自己GPA不高，不能往上写;学生会社团，这些在大学时期反感的组织现在看来，有总比没有好;奖学金，就不用谈了。　　好不容易简历写好了，投出去了，第一天过去，第二天过去，时刻关注自己的电话，总以为电话是不是搁了静音，直到半个月过去了，依然对这家公司抱有仅有的一些幻想。如此往复，发现n封邮件都石沉大海，有去无回&&　　上面的情况有些是我碰到的，有些是我同学碰到的，也许在找实习的你或多或少会有此类感触，那我们该如何面对呢?　　1)态度第一。你找实习的态度到底有多坚决?你到底是否真的很需要一个实习?这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。　　2)积极主动。这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快?你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全?除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习?你是否主动的去准备面试的问题?你是否主动的去总结面试的经验?在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。(如果你真的想要一个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题)基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁?　　3)运气。这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer?为什么我没有看到那个招聘信息?为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信?为什么我父母就没有什么背景?为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了?为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆?　　上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。　　这个题目讲的是&如何找到面试机会?&，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试机会。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。　　4)网络。基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。本文出于杰士迈品牌网上商城:&正装 男士正装 女士正装 男士西服 北京,上海,天津,南京提供正装定做,西服定制&&
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十个职场励志小故事
十个职场励志小故事职场励志小故事，小故事，大智慧，百大人才网整理了十则职场励志小故事，每一则都包含着深刻的职场哲学，蕴含着职场人生哲理，仔细品读，仔细感悟，职场其实是一个充满了故事的童话世界。
职场励志小故事一则、水上漂功夫
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：&为什么你们可以走过去呢?&
两所长相视一笑：&这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?&
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
职场励志小故事二则、坚持是一种美德
米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：&明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。&
最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：&反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。&米琳笑道：&昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。&到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和&同事&一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。
第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：&你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。&米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：&昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。&
职场励志小故事三则、义务劳动换来正式工作
罗晶大学结业后，几次都与就业机会失之交臂。这天，他按照报纸上的信息，去了一家用人公司求职，没想到公司原定招聘8名员工，前去报名的却有好几百人。当罗晶填好了表格，耐心列队等候公司头头面试时，有一位员工模样的人过来对他们说：&我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙：何处到了几车水泥，眼看天要下雨了，我一时又找不到盘运工，我想请你们义务帮忙卸一卸水泥，好吗?&大家见他也是本公司的人，就想动身去帮忙卸水泥。可是，有的人发语辞：&卸水泥是工人的工作，我们没必要去替他卖苦力。&如许一来，一大半人都站着不动，罗晶却和另一小部分人走出队伍，主动跟那个人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又来说话了：&诸位对不起，我们的老总刚才来了，他说今天来不了了，真是很抱歉。&这些正在卸水泥的大学生沉不住气了，有的说：&这不是故意耍我们吗?不干了!&有的说：&咱又不是他们公司的员工，让我贵干义务劳动，没门!&呼啦啦一下子又走了一大半。而罗晶等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。
当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后，刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说：&恭喜你们，刚才是我预设的一场特殊考试，你们几个全部及格了，从此刻起，你们就是我们公司的正式职员了。&这几位通过了&特殊考试&的大学生这才大白：这位不起眼的&员工&真是他们的老总。
职场励志小故事四则、将脑袋打开一毫米
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10&20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：&我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：&我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?&&总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。&年轻的经理解释说。&好!&总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
职场励志小故事五则、弥勒佛
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
职场励志小故事六则、多听少说
曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
职场励志小故事七则、找准自己的弱点
他在兄弟姐妹中排行第五，生性害羞，外号&大妹&。因为害羞，其他小朋友玩，他只能在旁边看着。更要命的是，他彷佛有种学习停滞症，始终无法把自己的精力用到读书上，上课5分钟后就完全失去了注意力，而对教室外面发生的一切都一清二楚。结果他换了两所高中，还是没能考上大学。为了圆大学梦，他从早到晚甚至夜里都死啃书本，终于考上了东海大学。
可是进了大学后，他的学习停滞症再次爆发，成绩一塌懵懂。他学的是物理专业，可物理成绩居然是17分，算术0分。于是他又缠着教员要求换到社会形态学专业，实在他并不是真的对生理或者社会形态学感乐趣，只是想换个好混一点的专业，可惜他终极未能混到结业。
没有文凭，他只能选择当营业员。但卖工具这件工作对他来说，仍具备非常大的挑战和压力，因为他太害羞了，甚至半大敢和女生说话，一上讲台，手就会发抖，底子不会社交。幸亏他知道他的问题在哪里，以是第一次上班的时辰，他就强迫自己见了人必患上大声地打号召，让人感觉很开畅;受训的时辰，提问时抢先举手的一定是他，不是因为他知道答案，而是受训前他就决议了，无论问题会不会都要第一个举手，讲话时再想答案。一个星期后，他感到脸皮厚到了一定水平，就提着包上了路。培训时他们的经理说，来我们这个行业，3个月还没有卖出一台机器很正常的，第四个月才会有可能卖出机器。但一个半月后，他卖了四台机器，其他的人一台机器都没有卖出去。
倾销员的经历使他发现了自己的经商潜力。1987年底，他来到目前世界上最强大的国家洛杉矶，创建Keypoint科技公司，起头销售a生产的台式机组件。1990年，创建优派集团，同时创建了奇特的品牌行销策略，在10年代里使目前世界上最强大的国家优派集团成为全球最大的显示器跨国集团。1993年，于洛杉矶荣获&杰出企业家&奖;1994年，获海外华人第三届&杰出青年创事业楷模&;1996年，被目前世界上最强大的国家《泛太平洋》杂志誉为&十大亚裔青年企业家&之首;1998年直到现在，Viewsonic一直是目前世界上最强大的国家计较机显示器的第一品牌;2000年，Viewsonic列目前世界上最强大的国家前500强大私营企业第228名，昔日的差生成为目前世界上最强大的国家名副真格的亿万富翁，他就是优派集团总裁朱宗良。
他说，为何我会成功，我想的起来有人告诉我，大概造访40个客户会成功一个，我会这么想，如果我碰了39个钉子后，就会成功一个，那我每碰一个钉子，都离成功近了一步，我应该开心。为何要生气难过呢?以是，每碰一鼻子灰我城市很开心，我干工作都是&扫地毯式&的，一个都不漏过，先敲门，再想怎么说，若是想完了就不敢敲门了。
职场励志小故事八则、强盗师徒
有一次，一个老强盗带着徒弟去抢劫银行，被警方追捕。两人狂逃，差点儿连裤子都跑掉了。好不容易甩掉了JC，两人上气不接下气，瘫倒在地上。良久，惊魂稍定，徒弟说:&师父啊师父，要是这个世界上没有JC，该有多么美好啊!&师父骂道:&放屁!要是没有JC，我们还有饭吃吗?!&徒弟大惑不解。师父&语重心长&地说:&你只知其一不知其二啊!你想想，如果没有了JC，是不是大家都敢去偷、去抢了?正因为有了这些JC，把那些能人挡住了，我们才有生存空间啊!和他们相比，我们算什么东西?有什么本事啊?我们不就是仅仅凭着一颗贼胆，敢干他们不敢干的事，才混得一口饭吃吗?有了JC，才有我们啊!没有JC，哪里有我们的好日子过啊!&
你看成功人士多么风光，但是，你只看到一面，没有看到另外一面，你&只看到贼吃肉，没有看到贼挨打&，没有看到他们为成功所流的汗水、泪水，甚至鲜血!即使，你看到了&贼挨打&，你也只愿意做&只吃肉不挨打的贼&。天下哪里有这样便宜的好事!上面那个老强盗的经验，我们是可以好好借用一下的。只要有一点点勇气、自信，就足够用来突破生理和心理的障碍。
职场励志小故事九则、食人
两个食人族到某公司上班，老板说:&如果你们在公司吃人，立马开除!&三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：&TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了!& 两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个：&告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了!&
职场励志小故事十则、忠诚的狗
小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说:&我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。&
妈妈奇怪地问:&那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?&
汤姆说:&蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。&
妈妈继续问道:&还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?&
汤姆说:&马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。&
妈妈想了想，说:&你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。&
汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说:&汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?&
老板冷静地回答说:&很简单，因为他是一只忠诚的狗。&
金融、销售、公关三类面试的区别
金融、销售、公关三类面试的区别&
　　金融：着装要有针对性　　金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色。　　金融企业对求职者最关 注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时，求职者一般都要过两关或者三关的面试，在应对不同考官的时候，话题要有一定的针对性：人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适;见公司老板时，你可能就要说一些战略性的事情，显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备中，要多看报纸，掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况，可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。　　销售：热情韧性　　对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。　　对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题，光说自己不怕苦肯定是不行的，应举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险，或者做过直销等事例。　　公关：品位创造力　　公关行业的面试与其他行业相比，除了一般了解性质的面试题外，面试官会问一些突发奇想的问题，这些问题没有固定的答案，其实只是要检验一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力，需要反应快。所以有一些应聘者听到这样的问题时，心里会揣摩对方问这个问题是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相对。　　公关行业对从业者会有随机应变的一些要求，所以很多人往往被误导，在面试前会比较注重这方面的准备，反而忽略了工作业绩的准备。另外，公关行业虽然崇尚个性张扬，但同时还很强调专业性和团队合作的能力，所以在面试时除了表现自己的个性外，也应该适时表现出自己的合作能力。本文出于杰士迈品牌网上商城:&正装 男士正装 女士正装 男士西服 北京,上海,天津,南京提供正装定做,西服定制&
早起的鸟儿有虫吃——大学生求职遭遇群面时的闯关秘籍
大学生求职遭遇群面时的闯关秘籍&
　　对面试团，你只需做更多准备　　有人说，小组面试团的出现再次凸显了独享尊荣的雇主大人可以任意对应聘者们挑挑拣拣。其实不然，面试团根本不是什么新鲜的事，随着各层次人才的求职竞争越来越激烈，这种做法也流行至企业的基层员工的招聘。上世纪的高盛总裁在招聘员工总是请应聘者和自己以及合伙人打桥牌或扑克，在出牌的过程中集体观察应聘者的反应，通过这种方法找到很多优秀的交易员。　　因此，不要对小组面试耿耿于怀。面试官过多，你只需提前做好各种准备，针对招聘单位以及可能面对的面试官做功课。　　比如，以前你可能只需记住自己的背景和履历，而面对众多面试官，你可能还需要解释你的背景和履历为什么符合对方当前的需求，向对方提供能证明过去成就的案例;不仅要指出你过去的职责，还要说明这些职责与应聘的岗位有什么关系。　　最近一位应聘者就用上述方法给众多面试官留下深刻的印象：&他了解招聘方的产品线，以及所在的市场。&这位应聘者面试的是一家中型工业制造企业的高层管理职位。&他结合自己在目前职位的工作，明确而有效地解释出他将如何帮助对方削减成本、增加销量和扩大市场。&最终这位应聘者被录用了。　　面试时，如果你发现自己面对的不是&一位&而是&一群&面试官时，你的表现会怎样?　　&第一次见到这阵势，我有点懵。都没有敢数面试我的究竟有几个人，他们盯着我，开始了传说中的&群面&。他们对我那三个月的空白期咬住不放，像要打破砂锅问到底。我的汗不知道流了多少，面试还没结束，纸巾盒空了&&&　　别笑，这是某男生在叙述自己的一次重要的外企面试经历。他遇到的就是传说中的&群面&&&小组面试团。可能是在经济危机中，公司进人就要慎重再慎重，所以，越来越多的求职者不得不面对多位面试官。
　　罗佳妮 深圳某金融公司任总裁秘书
　　秘籍分享：当问题五花八门，你要抓住重点　　&第一次参加这种面试，我的第一感觉是措手不及。而且当时许多双眼睛盯着你，问题也排山倒海、五花八门。&　　那是一家金融公司，主要产品就是做信用贷款。主要是招聘贷款顾问与销售人员。我大学毕业一年了，有过几次面试经历，这次也是做足了功课有准备而来的。但面对一众的轮番提问，我有点应接不暇：　　&我们公司经常加班，工作环境也不好，你能接受吗?&&如果你的上司，学历水平没有你高，做事能力不如你，你会怎么看?&&&　　以上问题是怎么回答的，我都记不太清楚了，不过当被问及&是否介意免费或者低薪工作一段时间&时，我明确地表示想获得一份公平的报酬，并问对方留了多少预算给这个职位。　　最后他们问我：如果你有100万美金，你将如何做投资?四个面试人员还&好意&地分别提醒我投资房地产、炒股、炒外汇，或者平均都投一点。我没有上当，进行了可行性收益的分析，并&试图&说服大家一起制订了一个投资方案。结果我很快就来公司报到了。
　　蒋晶 一直在外企从事销售 正在找工作中
　　秘籍分享：沉默或不积极参与绝对是个下策　　我应聘的是壳牌部门经理，面试之前我和其他几个经过筛选的候选人被通知一同受邀去一家五星级饭店 (包括午饭，面试大约需要6个小时)，即将面试我们的面试评审团成员包括公司各部门高级经理。　　由于之前公司已经给了我们具体的面试流程，因此在面对来自公司各部门的高级经理的首轮提问时，我并不觉得紧张。随后在人事部门人员主持下，我和其他候选人一起进行集体讨论。讨论话题比较普通，好像是在评判应聘者参与团队讨论的能力，由于事先我们已经被提醒&保持沉默或不积极参与绝对是个下策&，所以我们的参与都很主动。　　午餐时间到了，看似一顿轻松自由的午餐，其实是观察我们用餐时的举止以及在餐桌上交谈的礼节。结果我没敢吃太多，担心吃得过饱下午会反应迟钝。下午的面试是针对自选的题目向所有面试人员做大约5分钟的演讲之后接受面试评审团或其他面试者的提问。虽然其中大部分问题由主面试官提出。但是其他人都在考察我们应聘者的陈述能力和风度，偶尔会在纸上写些什么。　　在这一天即将结束时，高层管理人员和候选人一起参加鸡尾酒会，我也有机会向他们提问。现在我还没有得到offer，因为通过这轮选拔的应聘者在被录用之前还要进行更高要求的筛选。不过我觉得这种小组面试挺好，可以让我们接触到公司的整个管理团队，也便于自己做出判断和选择。
　　徐立 某软件研发公司工程师
　　秘籍分享：多管齐下 提前做足功课　　我在投简历之前就上了这家软件公司的网站，浏览企业发展历史和文化，得知他们有&群面&的优良传统。我就为此特别准备一番，事先了解可能的面试团成员的名字、头衔、级别排序。在网络上我还查询了这家公司老总的相关新闻报道，了解到其中一位副总裁喜欢打篮球，单位也时常组织打篮球，文字旁边还有他穿着黄色球衫投篮的图片。　　我的运气不错。在面试中，我一眼就看到了这位副总裁，于是我在自我陈述的时候表明自己篮球打得很不错，尤其擅长3分球。我觉得打篮球这个话题打破了当时僵硬的气氛，因为这不但表明我在家做功课了，还说明自己身强体健，适合随后的压力巨大的软件开发工作。后来我加入这家公司以后，我老板说，面试那天我 &给副总裁留下了深刻印象&，遂被定为最后两位入围者之一。　　我的经验是：应聘者可以跟现在或过去的公司职员打听或上网了解这些资讯。充分利用自己的资源，尽量了解面谈可能持续的时间、问题数量和关键问题等内容，然后可以凑成一份关于面试官底细的&小抄&，为可能被提到的问题准备答案，在面谈时就能显得镇定自若。
　　Ruth 某外资食品公司HR
　　秘籍分享：关键是要克服紧张和恐惧　　在如今竞争激烈的就业市场上，获得面试机会本身就是一个成就。但是应聘者面对众多考官时，对于自己的处境所表现出的紧张和恐惧毁掉了他们的机会，而他们却意识不到这点。我的建议是，既然小组面试有可能成为趋势，那就要适应它。　　面对多位面试官的首要是：克服恐惧和紧张，因为这会使你发挥失常，而且你面对众多考官的第一反应如果是恐惧，那一般情况下你都不会被录用。　　不过，爱紧张的你可以提前训练，找朋友或自己用录像来一番角色扮演。进入房间时，向每一位&面试官&微笑、点头;回答他们准备的刁钻问题;让朋友找出你觉得可以改善的地方，同时让你不那么紧张。　　你也不必要讨好面试官，并总是试图与他们保持一致观点。我记得自己应聘HR主管的时，两位面试官称赞我们公司的福利很好、工作稳定，很多员工长时间在这里供职，我很礼貌地表达了异议。因为在我看来，公司的HR工作做得好，也需要一定比例的人员流动，这是为了机构成长和发展。事实证明，他们这样说也是在考察我的专业素质。本文出于杰士迈品牌网上商城:&正装 男士正装 女士正装 男士西服 北京,上海,天津,南京提供正装定做,西服定制&&
一场考试用了14种作弊手段，2分30秒惊艳全场，3分04秒，你是考试界的一朵奇葩！
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