职业规划/测评
>厦门国际银行
1. 公司介绍
1.1 厦门国际银行概况
厦门国际银行是中国第一家中外合资银行，成立于1985年，总部位于厦门。在各级监管机构和政府部门的大力支持下，已于2013年初完成全部改制工作，成功增资扩股56亿元，注册资本增加到20.043亿元，股东权益超过105亿元，从有限责任公司整体变更为股份有限公司，从中外合资银行改制为中资商业银行。
厦门国际银行在香港、澳门分别拥有全资附属机构--香港厦门国际投资有限公司和澳门国际银行股份有限公司（下辖11家分行），在北京、上海、福州、珠海、厦门等地区设有16家营业性机构，在泉州设有代表处，形成了覆盖海西经济区、珠三角、长三角、环渤海等四大沿海发达经济区的网点布局,同时与遍布全球的620家银行建立了代理行关系，全球化服务网络日益扩大和完善。
作为新中国第一家中外合资银行，厦门国际银行是首家拥有境外机构的中小商业银行，是中国第一家试办对公人民币及开办全面外汇业务的外资银行，也是中国第一家引进国际金融组织和境外战略投资者的商业银行，创下了国内银行业多项第一。经过27年的创新发展，厦门国际银行已经成长为一家在国内外享有良好声誉的银行集团，多年入选英国《银行家》杂志评选的“全球1000大银行”，荣获英国金融时报-德国罗兰贝格“中国最具成长潜力区域商业银行”的称号。
厦门国际银行秉承经营智慧、驾驭风险的经营战略，坚持以客为尊的服务理念，积极为境内外各类客户提供包括人民币业务在内的全面金融服务。截止2012年末，厦门国际银行资产总额达2066亿元、税后利润达10.02亿元，不良贷款率为0.42%，各项主要指标位列境内先进银行水平。
厦门国际银行积极履行社会责任，热心回馈社会。大力支持环保事业，开展“绿色信贷”，认养数百亩林地；推广感恩文化，鼓励员工自动自发踊跃投身公益事业；成立博士后科研工作站，开展高层次的人才培养和学术研究；发起设立中国首家中小银行教育发展基金会，资助教育科研事业等各项公益活动，积极参与抗震救灾、济弱扶贫等慈善活动，得到了社会各界的广泛赞誉。
展望未来，厦门国际银行将继续加快全国性营业网点的布局规划，积极为广大客户提供温馨、便捷、安全、专业的高品质服务以及差异化、个性化的全面金融产品和服务。 厦门国际银行，期待与您携手共创辉煌未来！
1.2 厦门国际银行历史
厦门国际银行福州台江支行获准筹建
厦门国际银行举办2008年迎新晚会
中国首家中外合资银行厦门国际银行加速本土化
厦门国际银行将举办中小企业快速融资业务推介会
厦门国际银行正式启动2008年校园招聘活动
厦门国际银行入选 2007年“世界1000大银行”
厦门国际银行北京分行隆重开业
厦门国际银行获准筹建北京分行
厦门国际银行再次入选亚洲200大银行
中国首家合资银行--厦门国际银行进驻上海
外资银行在厦门开设的第一家支行昨日开业
厦门国际银行正式获准经营人民币业务
中国首家合资银行正式获得金融衍生产品交易牌照
外汇理财迎来“花样年华”--厦门国际银行推出“外币汇利帐户”系列理财产品
厦门国际银行率先实现国际结算业务完全集中处理
厦门国际银行“个人金融服务中心”揭牌
厦门国际银行连续三年入选“世界1000大”
1.3 厦门国际银行主营业务/品牌
&人民币活期存款&
人民币活期存款是一种可以随时存取、按银行挂牌公告的活期存款利率计息、按季结息的存款品种。活期存款的存取主要通过现金或转账办理。
产品特色：&
无固定期限，客户存取方便，随时可以支取，并根据银行挂牌公告的活期存款利率按实际存款天数计算利息；主要用于满足客户日常支付需要。
1、基本存款账户是存款人办理日常转账结算和现金收付的账户。存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过本账户办理，每家企业仅能开立一个基本存款账户。
2、一般存款账户是存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。存款人可以通过本账户办理借款转存、借款归还、其他结算的资金收付和现金缴存，但不得办理现金支取。
3、临时存款账户是存款人因临时需要并在规定期限内使用而开立的银行结算账户。该账户用于办理临时机构以及存款人临时经营活动发生的资金收付，支取现金的应按国家现金管理的规定办理。临时存款账户应根据有关开户证明文件确定的期限或存款人的需要确定其有效期限，其有效期最长不得超过2年。
4、专用存款账户是存款人按照法律、行政法规和规章，对其特定用途资金进行专项管理和使用而开立的银行结算账户，该账户用于办理各项专用资金的收付。专用存款账户的现金支取应按照《人民币银行结算账户管理办法》及人民银行现金管理的规定办理。
&适用对象&
依法设立的各类工商企业、社团组织、行政事业单位。
另外还有存款业务、国际结算、贸易融资、短期融资、中间业务、中长期融资、离岸业务、小企业授信等业务。
1.4 厦门国际银行文化/价值观
“经营智慧”是厦门国际银行的核心经营理念，“以人为本、创新求变、开拓进取、团结奉献”是其企业文化的精髓所在。银行推行拾遗补缺的市场营销策略，打造灵活、高效的业务运作机制，形成因应客户和市场需求的弹性组织体系，实施以创新为本的业务拓展策略，推出本外币结合、离在岸结合、境内外结合的各种组合型产品以及个性化方案，形成了鲜明的经营特色。
1.5 厦门国际银行工作地点
&厦门、北京、上海等地&
2. 校招介绍
2.1 厦门国际银行2014校园招聘介绍
以下是厦门国际银行2013届校园招聘回顾，供参考
厦门国际银行2013校园招聘回顾：厦门国际银行2013校园招聘开始于2012年11月。招聘的主要对象为2013届本科以及以上学历的应届毕业生。招聘的主要职位有市场营销、风险管理、财务会计、结算服务等。工作地点主要为厦门、北京、上海、福州、珠海、泉州等地。招聘要求为以学金融学、经济学专业为主，优先考虑经济类和理工复合背景的人才。招收部分国际贸易、会计、法律、数学、统计学专业、少量市场营销、英语、中文、企业管理、人力资源管理及建筑类等相关专业，总行招聘少量计算机、日语、法语等相关专业，总行博士后工作站招聘2-3名财务、金融、管理类专业的博士生。
2.2 厦门国际银行校园招聘流程
1、请登录网申页面或下载填写《校园招聘求职信息表》，打印网络自动生成的简历或《校园招聘求职信息表》，并随附个人详细简历、证件复印件等相关材料及个人生活照1张，于本行校园招聘会递交招聘工作人员。 2、对于无法到现场投递简历的异地学生，可以通过邮箱进行简历投递，我行将挑选部分合适的学生到就近地区参加面试。邮箱投递的具体要求如下：（1）邮件名称应统一写成：“学校-专业-姓名”；（2）投递材料应包括我行要求格式的求职信息表（文件命名为学校-专业-姓名）、个人简历、个人全身生活照、成绩单、外语证书及相关证书扫描件等（全部文件大小应尽量控制不大于2M）；
3. 薪酬待遇
3.1 厦门国际银行薪酬待遇
以下为网友爆料，仅供参考
具体待遇是：半年的试用期，试用期总共能拿到接近5W
第一年大概10w/y。以后的待遇会和业绩挂钩。
据说是6-9万
4. 笔试经验
4.1 厦门国际银行校招笔试及二面-
一面有点意外的过关了，下午3点多面完，5点半就给通知了，还是打电话过来的笔试和面试同时进行，效率很高。晚上看了面经，看了几篇评论性的文章，从同学那边拿了一本雅思的作文，看了下英语写作的一些技巧，并实际练习了一篇，找找手感。（ps：找工作真是十八般武艺要样样精通，英语、经济、法律、计算机~~~~）
第二天，提前15分钟到湖滨北路，不出意外的看见了昨天一起面的国贸系同学，还有同系的一个同学，人还是非常多，大概有30多人。加上第一组，预计有60多人，再算上其他两个面试地点，二面的还有近200号人。
可以看到第一组的面试，2vs1，谈了挺久的，大概有15分钟左右。等了近11点，轮到我们一组，进去分配好位置后，hr姐姐开始说明规则，英语测试（1篇完形+2篇阅读）30分钟、行测30分、申论60分钟，包括在申论中间穿插面试，大概十分钟左右。昨天晚上准备的有点偏了， 后悔好久没有学英文了。（法律的不用做英语，不用写申论，做80分钟的法律题）。
开始做英文的时候确实很不顺，花了近20分钟完形填空，看了很久才渐渐明白文章的意思。后面做阅读，大致知道做什么，但好久没有看英语，花了好久第一题都没有做完，时间到了只好随便填了。然后是30分钟的30题行测，包括图形、数列、语言推理、计算（两小题），时间差一点点，最后一题还没有算出来，随便填了一个。
最后一个小时做申论，是关于公共灾害综合管理的知识，三个材料，第一个说上海上次夏天下雨，没有个上海带来大的损害，第二篇说北京下暴雨的事，出现的一系列问题，什么预案不切实际，防汛通讯出现障碍，第三篇说堰塌的新闻。两个问题，一个材料主题（150字），第二个以调查员身份给省里提关于公共灾害综合管理的建议（600字）。
中间穿插面试，自我介绍，问了点问题，很快就过去了。hr还是很nice，不过感觉自己没有说的很好，关于外勤还是内勤没有非常明确。最后hr问说有什么问题，问了招聘的流程，不是很专业。后面和同学讨论了下，他提了一个相对比较专业的问题，这个应该会加分吧。
总体的感觉不是很好，希望可以有好的结果，处女贴就献给国行吧，攒攒人品，希望后来人可以表现好。
4.2 厦门国际银行上海分行笔试经验-
形式还是和过去一样,大约12-13个人在一个会议室里面考试
考试内容发生了很大变化:
不再是写作文了,包括30mins的行测(30题,从语言表达,语句排序到图形推理,数字推理,应有尽有,不过难度都不大)
30mins的英语(一篇完形填空,2篇阅读理解)
60mins的申论,给你大约10个材料,写一大一小两篇作文,小作文不超过350字, 题目是如何建设节约型社会; 大作文不超过700个字, 题目是如何提早资源利用率
最后申论我写的呕心沥血啊....写完精神气都木有了
4.3 厦门国际银行上海笔试-
两小时：一篇中文1000字，上善若水，讲究与世无争，你怎么看？一篇英文150字，what is
the most valuable factor to work？
当中被人叫出去面试，就简历提些问题，还有谈谈自己的职业规划。
4.4 厦门国际银行法律类二面笔试经验
笔试时间2个小时，和网上看到的不一样，别的经管类的学生确实是2篇中英文作文，听他们说中文的题目是：假如我是奥运志愿者……，英文的没有问，只有我的不一样，现场就我一个学法律的，我的是长达4页的法律类试题，从名词解释、简答、论述、案例、英文翻译都有，主要是物权法和担保法关于担保物权、保证、合同法、新民诉修改的，有几题还是很有挑战的，现在才发现为什么银行青睐民商法和经济法专业的，有几个金融方面的名词完全不明白，什么出口押汇之类的，英文的东西也翻译的不好，很多词其实自己猜的意思差不多，估计hr会觉得不专业，中间会一个个叫到隔壁屋面试，说是考验抗干扰能力，我又是第一个，问的问题都还比较正常，针对简历问了些，觉得发挥的还行……
5. 面试经验
5.1 热乎乎的厦门国际面经-2012.11
本人小本一枚 昨天厦门国际银行的宣讲会上简单投了简历 然后今天参加了一面
刚刚收到二面加笔试的短信通知~~祈祷一下下~~~O(∩_∩)O~
一面是14个左右一组，无领导小组，就一个论题来展开讨论，和大多数人经历的一样啦~~
估计是面经看的太多了 很多人都想做 time controler。。。所以俺就默默的不去争取什么重要角色了，做自己就好。
个人经验吧，面试的时候不要太过分的表现自己了，不要把大多数的话都让自己说了，那其他人就没有什么表现的机会了，是吧~
然后 还是觉得 面试是一个厚积薄发的过程，如果有师弟师妹们看到这篇帖子，一定要平日里多加强自己的内功修炼，讨论问题的时候抓重点核心，最好能字字珠玑，呵呵~总之不要翻来覆去的重复某个大家都赞同的point，这样会让人觉得很没料。
finally，祝各位找工的战友们和我继续加油 找到适合自己的好工作~~~good night
5.2 厦门国际银行一面面经-2012.11
2号那天下午，厦门国际银行在厦大宣讲，宣讲结束就开始现场收简历并海面，海面嘛，就是一个简单的自我介绍，有的组会被问一些简历上的问题，都很简单。
当天晚上发第二天一面的通知，话说，厦门国际银行的效率真够高的，在这个被虐被鄙视被放鸽子的买方市场，卖方只求给不给工作来个痛快的。。。
一面形式为无领导小组讨论，我们组的题目是分析江南style风靡全球的原因以及对我行工作的借鉴。前是3分钟思考，40分钟讨论，3分钟陈述。15人一组，但是场面倒是挺和谐，没有争吵，没有沉默，个人感觉面完很舒服（这是唯一一场自我感觉良好却被鄙视的群面。。。45度仰角）。
群面题目每组都不一样，在我面之前打听到的都是类似辩论赛的辩题，比如购买国货对我国有利还是有弊之类的。
2号下午6点就发二面通知，我等啊等啊等啊，木有消息，最后和同组的另一同学交流后，确定我被。。。鄙。。。视。。。了！！！
好吧，祝今天二面的娃们好运连连~~加油！！！
5.3 已经签了厦门国际珠海分行,来说说我的整个过程-2012.11
昨天签了珠海分行,主要看中他将来会在深圳开分行而且答应一开就调我过去.
我是宣讲会现场投的简历,貌似这个只看宣讲会现场的简历吧.交简历同时会让你自我介绍一下.然后就回去等通知
第二天就群面了,14个人,查了下往年好像都是14人的.而且题目也貌似往年用过的,就是比较EQ,IQ的问题.然后其实我也没说多少话,感觉说得也不算很有point,当时和我一起群面的很多都是研究生,大概就4,5个本科的吧.也有几个是国外回来的研究生.然后面完我感觉希望也不是很大,因为表现也不抢眼,有几个研究生就感觉很优秀.不过没想到晚上就接到2面+笔试的通知.
他是笔试和面试同时进行的.然后有的人就会写着写着被叫出去.和往年情况貌似都一样.而考试的题目估计也和往年差不多.行测申论加英文.
我这种6级没有500分的人感觉英语还是有点难度的.2篇阅读加1篇完型吧
再然后是行测,我从来没担心过行测问题,所以这次感觉很简单..
最后是申论,我写的是资源环保的问题.我之前完全没写过这种东西,我就按照问答题的形式答的.
面试的时候也是很轻松地聊天,这个也没啥好讲的了.大概总的感觉就是这样.之后貌似是要等总行审批过后就会通知你offer之类的了.大概过了2周吧.
一共签了多少个我也不清楚.
总的情况就是这样啦~那就祝往后的师弟妹们都能找到一份理想的工作~
5.4 厦门国际银行面经-2012.2
号参见了厦门国际银行的面试。HR是一个很不错的年轻帅哥。先是HR拿了申请表让我们再填一次，然后一小时二十分钟内完成笔试，共三个部分，一行测，二英语，三申论。（这个我完全没有准备，我还以为是写作文）。中途HR会叫每个人出去面试。面试的内容是根据简历上的信息。很普通的一次谈话那样，所以不会太紧张。面完回来继续做题，因为一个小时二十分钟无法完成答题，HR就给我们更多的时间了。大概情况就是这样，希望对后面的童鞋有帮助
5.5 厦门国际银行上海分行面试经验-
一大清早起来屁颠屁颠的跑到浦东大道去面试, 很是辛苦呀.
见到了很多同组的人,我们组一面16个人,最终进了6个,别的组似乎也是这样的比率.
我一面表现的非常强势, 强势到面完小组成员都用怨恨的眼光看着我....
所以面完我大气也不敢出,就灰溜溜的跑掉了...
大约上周五的时候接到二面通知.
废话不说类,讲讲二面情况:
笔试的途中, 一个一个人被叫去面试:
面试是一个很漂亮的HR姐姐以及一个刚毕业不久的HR GG
漂亮姐姐负责提问, GG负责记录
先会让你自我介绍一下, 然后做相关提问, 我被问到的有:
希望挑战性还是稳定的工作
要去内勤还是外勤
父母喜欢你做什么样的工作
未来的职业理想是啥
为什么来上海
最后问我还有没有啥问题?
我问了一下厦门国际银行上海分行未来的规划: 他们说他们正在策划股改上市...前景一片光明, 哈哈哈
最后~ bless all~~
5.6 厦门国际银行法律类二面经验
18号晚上我在宣讲会将结束时才改了份简历跑过去的，没想到大家都排了长队，现场pre-interview,每人30秒，晚上收到一面通知，第二天早上9点天宇大酒店，虽说是拿它练手的可第一次面试还是满紧张，一面共有不90人入围，分为6场，我们是第一场，14人里只有2个本科，看来银行真的很重学历，面试方式是无领导小组面试，每人3分钟准备，35分钟自由讨论，推选一个人做presentation,我们的题目满有意思：爱情和面包哪个更重要。14个人群殴啊，第一次见，不过我们组还好，没有那种特别aggressive的人~~面完后hr说二面将在明天举行，需要我们回去准备各种证书复印件和原件以及近期全身生活照，如果有把握进2面的回去就可以准备~~很奇怪不知道为什么觉得自己能进，回来就去把照片洗好了~~
晚上不到8点收到的二面和笔试通知，回来问了同学才发现厦门国际的待遇还不错的说，而且马上要A股上市，从第一家中外合资银行改为股份制，于是开始在网上找点面经看，说是笔试是写一个中文作文和一个英文作文。二面共有30人左右进了，分2场，我们组进的最多了有6个，果然，做presentation的女生没进，说话很少的人也没进~~终面结束，hr说一个多月后发offer,因为要等到全国面完再汇总阅卷评分，此时结果已经不重要了，第一次面试感觉收获还是挺大的，觉得银行是很重视个人综合能力的，尤其是我们这个专业的专业要求比较高，其次很欣赏XIB的办事效率，还有一种感觉他们比较在意个人形象，之前在面经中就有看到XIB喜欢漂亮的人，今天才发现进二面的都是PPMM，而且都是165以上的个子，有这个必要么？不过hr都挺pp的呵呵~~
5.7 厦门国际银行面试经验-
面试的公司是厦门国际银行，原来以为很牛，去听了宣讲才发现是一家很小的外资公司，至今仍然经营外币业务。公司到中财宣讲现场收取简历并初面时，真是人山人海，在长队前我一度想放弃，但后来还是坚持了下来。每人30秒的初面，桌下一边放着进入下一轮面试的简历，一边是被筛掉的简历。心里无比汗，这个公司效率。。。
一天以后就接到了短信，通知去三里河中商大厦面试。犹豫之后还是准备去攒攒面经。一到等待室就被吓住了，里面基本都是中的学生，于是很客气地和大家打了招呼，说对这个行业不太熟悉，大家多多关照，他们也都很nice，看到来了个北邮的学生都很新鲜，于是大家玩笑了几句，面试便开始了。
15个人，满满的坐了会议室的一圈，这是我见的规模最大的群殴了。HR见大家坐定，便说我们今天要进行的是小组讨论，15个人为一组，讨论“EQ重于IQ还是IQ重于EQ”，先给大家3分钟时间的思考，然后是45分钟的自由讨论，最后推选一名同学总结。
说实话这样形式的面试我还是第一次经历，很多时候的群面是结构化面试或者集体讨论一个案例，而今天却是类似辩论的论题，最后要有统一结论。（PS：好在这个话题结论比较明显，不会引起太大争执）。
一个中财的师兄为我们的讨论定了基调，大家先是按顺序陈述自己的看法，把观点先统一。然后用30分钟补充内容，最后5分钟总结。
大家在HR的注视下，一个个陈述了观点，最后以压倒性的优势认为EQ更加重要，但是IQ也不可忽视，特别是在我们这个快节奏的时代。
随着讨论地进行，我们逐步确定了IQ，EQ的定义，并且把问题缩小到如果在厦门国际银行就职，到底哪种素质更为重要。这个过程中，中财的同学们显示了很好的专业素质，他们很多有过银行的实习经历，于是我们又把银行的岗位分成了外勤和内勤，我和另外几名同学讨论了内勤的：财务、研发、人力、投行、安保、QDI等职位对IQ和EQ的需求后，本准备用波士顿矩阵进行标注，让其更加清晰，这时外经贸的一位研究生师兄提出可以使用布莱克和莫顿提出的管理方格图（俗称九分图）把这些职位放到方格里去，我们都觉得十分有道理，赶忙照做。。。与此同时，另外一组的同学也讨论好外勤职位的需求。由于整个讨论过程是由我和另一名同学负责记录，大家便推荐我做了总结。
总体来说，我们这次讨论还算顺利，大家提供的内容和案例都很准确和详实。最后总结的时候我又加上了巴黎银行失败这样的典型案例以及“送人玫瑰、手有余香”这样文绉绉的话，面试官们还算满意，总算也没有太给北邮丢脸。
总结一下：
1、面试官在讨论过程中很看重团队氛围，我们之前开了一些小玩笑，使彼此距离拉近了很多，在群面中的协作意识也就好了很多。
2、如果能力允许，争取团队领导者。中财的那位师兄为我们的团队定了基调，并且过程中为大家控制时间和讨论的方向，虽然话不多，但是起了团队领导人的作用，这是面试官很看重的。
3、说话要要点子上。外经贸的师兄话语不多，很多时候看着我们讨论，但说话往往能够一语中的，切中要害，最后还提出了让HR眼睛一亮的九分图，这也是很加分的。
4、不要当话语最多和最少的人。这点很多面经都说过，言多必失，中国人的古语是很有道理的。同时，如果话语过少，HR很难在众人中对你留下特别的印象。这一点的把握挺难，我也要学习。
5、不要直接反对或否定同伴的观点。曾经在一次群面中，有位同学直接把前面同学的发言说的一无是处，HR马上打断，说我们只是讨论，大家都可以有自己的观点，没有对错之分。如果有不同的想法，可以委婉的提出。
总之，你的团队中起到的作用是面试官最重视的，讨论的结果都是浮云，不用太过计较。
6. 工作感悟
6.1 如此精彩-与XIB同行的日子
引子：斗胆借用王国维先生的“境界说”来记录我参与XIB企业文化建设的一些心路历程。
昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。可以说是对企业文化爱的初体验，入行之初，有成长的冲动，追求的勇气，却难解种种现实的困惑。
五年有多长？厚厚的日历是时间的尺；
默契有多深？一个会心的微笑足以包容一切。
不经意间，这承载光阴的记忆，撒落一地……
那年我从凤凰花开的校园走来，带着止于至善的教诲就职于福州分行。
那时年少的心总有些轻狂，侠气交友，素心做人，活得自足而快乐。
那天徐总问我，你每天这么快乐，能不能和大家分享一下，提升一下分行员工的士气，凝聚人心，提高工作效率。受命于领导，我开始接触并参与到XIB的企业文化建设中。
那是一段热情飞扬的岁月。
怀一份真诚，我为XIB企业文化建设倾注心力，和大家一起感谢生活，分享快乐。当我每次撒下自己的源于灵魂深处的微笑时，我的视野里，少了灰色与阴暗，多了阳光与明媚。工作的点滴在时序的流逝中渐渐沉淀，我珍惜着属于自我的些许感动，成为在异乡温馨的回忆。
一份工作，总是有人褒奖有人指责。
有同事说我不务正业。企业文化，干卿何事？
现在我会感谢批评我的人，这会激励我更加努力的把事情做好。
但在当时不啻于被泼了盆冷水，让我深感挫败的同时，也开始反思我作的工作。
西风凋碧树，望尽天涯路，这是我的路吗？是正确的路吗？
这时我一向尊敬的黄来志先生，对我说道做人做事是要有思想。的确，生活是多彩繁复的，可以是快乐的，但不能是简单的。作为银行企业文化建设的参与者，不仅需要热情，更需要人文的关怀，理性的思考，不断的求索，需要付出的更多，而不仅仅是分享。
衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。企业文化的建设不仅需要投入热情，还需要理智思辨，上下求索，这其中苦则苦矣，却是甘之如饴，生死敢许。
在XIB，慢慢成长，职责渐重。忙碌似乎已经成了XIB的一种生活状态，忙工作、忙事业、忙家庭，在繁忙中迷失了自我。逐本溯源，忙者，心之亡也。“心亡”使我们失去了辨别大方向的能力，也使我们心情日渐蒙尘。
有人问我为何对企业文化建设乐此不疲。我想虽然要挤占大量的业务时间，但是这也是一种修炼。偷得浮生半日闲，去梳理一下自己的思想、整理一下自己的逻辑，时时存养省察，凡事不断努力修正力行。就如同画国画一样给自己的每一天留白，在一路驰骋中保持一份繁忙的闲心，品味人生俯仰之间的精彩。
日常我们总是抱怨得太多，发现的东西太少，我则希望能通过审视自己的内心，挖掘自己的生活，在平凡中发现精彩，在工作中发现乐趣。找寻那些不经意的，被遗失的美好，并把我的认识与大家分享--在辛劳的背面我们是否可以找到快乐的踪影，假如可以的话，苦趣和乐趣的距离是不是还可以更近一些；是否可以在工作中兼容这两种东西，假如可以的话，那么我们自己是否应该更加愉快看待工作和生活。
我一直对生活永远充满了热情和期待。偶尔听同事谈论起我的这些工作，有人称道有人不屑，我则是自得其乐，尽管我很累我也有怨言，但却总有意犹未尽的感觉。也许，工作只是一种形式和开始，可贵的是来自于每次经历过的体验、团队的信任和那份永远属于年轻的激情！我享受其中。
在XIB，我只是平凡的，平凡却充满激情的做着自己的工作、平凡却满怀希望的憧憬着未来；然而我更深深相信这一份平凡中也蕴含着非凡的力量。
我执著的走在路上，
细数过去，是如此的精彩……
众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处洗尽铅华，经历时间的沉淀，对企业文化领悟得更多，淡定平静下来的心其实可以看锝更远，做得更多。
肩膀上阳光亲吻过的痕迹渐渐淡了，不远处是秋，
干净的天空中排成字形的大雁，像无声滑过的云朵。
天凉秋好，感叹由心，不复强做少年愁。
企业文化不是一杯可以随时解渴的水，对此我深有体会。在XIB成长壮大的期间，还存在着管理上的短板，制度上的缺漏等问题，一方面要通过制度来规范行为，控制风险，保证方向，另一方面组织结构调整、人员变迁都会给员工心理以及银行氛围产生影响，银行需要更为丰富的企业文化内涵来抵御这种冲击和不稳定。XIB的文化建设是一项既重要又艰巨的任务，这是因为我们深知和而不同的分量和认知先后的客观现实，在这过程中需要许多人苦心经营、需要相当长的艰苦跋涉、更需要理解、宽容和付出。
提笔时，考虑良久，总担心自己浅薄的文笔触不到这段文字背后深层的感受，无法用最恰当的表达来展现着一路走来的历程，也许每次的走过都是步履匆匆，一路走走停停，撒下一粒粒梦的种子，渴望收获一份金色的希冀。而到了今天，当我有机会用一个视角重新品味，心中便多了一份坚定，对XIB，也是对XIB逐渐成长的文化。
作为一个老员工，有过初涉职场的迷惘，也曾在压力面前踌躇。幼稚、单纯、成长、思考，点点滴滴在人生的轨迹里刻下醒目的路标，参与、建言、分享、奉献，与XIB企业文化的缘分越结越深。回首遥望，催人再次击楫荡舟，破浪前行。
岁月的脚步，深深浅浅，心迹与足迹的并行与交汇，每一个足印都真实的踏过，与XIB一起走过的日子也如同陈年佳酿，在时间的急流里愈加醇厚，乘着金秋收获的佳期，继续下一段征程。
前方的路将会怎样，只有继续前行，才能得到答案。身后的那些坎坷，那些泥泞，也许还伴有困惑，再看时，风光旖旎，如此精彩，也许这就是对努力跋涉最好的回馈。
6.2 一个菜鸟员工的心路
不知不觉中，来到国际银行已经三个月了，回想起这转瞬的90天，耳边总回应着那句故事里时常出现的：“How time flies！”
在XIB的 工作我感觉是一件很享受的事情，或许有压力，有挫折，但每一天感受到的每一个微笑，每一份真诚，每一缕挂怀最后都化作了每一份轻松--轻松的工作环境，轻 松的人际关系，还有轻松的氛围。我从来就没想过要历数一下这三个月的沧海桑田抑或苦尽甘来，我只想把思维完全的是放开，在回忆中感受入行来的每一份心跳与每一种心情。所以我说这是我的心路--心灵之路，我不要历程--这个有点压抑的词不属于我的心路。
我 不知道我是不是一个标准无保留天生乐观的人，但我确实总会发现身边的乐趣，身边的幸福，从我踏上来厦门的火车，心中就早早的放弃了离家的忧伤，化作了对一个全新的环境的憧憬。鹭江道真的很美丽，对面的鼓浪屿在我第一次站在国际银行大厦门前时就给了我无尽的遐想，但我的眼光只在海的对面停留了三秒钟，因为在 那一刻还有一个更加吸引我的建筑物，一幢绝对称得上雄伟的写字楼大厦，我未来生命的大部分时间可能就是和这个大厦紧密相连了。国际银行大厦的一番气派景象给了我对职场、对未来的信心，而XIB内部的风格在这三个月的时间里也深深的印在了我的大脑中，今后我不论走到哪里，那种logo都会让我拥有一种归属感，找到家的感觉。
与XIB同行的日子就这么开始了，在我的思维沉浸在历史的美好中之前，我想先把自己的心情整理一番，量化一下自己在国际银行的美丽心情。我在实习的过程中接触到的比较多的是财务报表，我想就用损益表来说明一切吧（受篇幅所限，资产负债表和现金流量表就不一一列举了），见下表：
心情指数损益表： （单位1%）&http://7./group1/M00/34/04/CgpAo1IpViGAeRviAAAAoLwQons119m.jpg&
注：此表为我的心情指数损益表，数值越大代表心情越好，100%为满分，表示心情非常好，附注为对得分的解释。
呵呵，可以看出，我在XIB工作的还是很开心的，那么就顺着这个愉快的心情，走进回忆，走进每一次心跳。
老员工说的确实不错，培训是进入XIB后 最为轻松的时光了，那两个星期里，准确的说我们还不是员工，我们仍然在扮演着学生的角色，天天认真的听讲，偶尔的“忧愁”也绝对不是来自“班主任”通知我 们的考试，那些“忧愁”必须是源于培训结束后的晚会，谁不想在第一次公开亮相中留下个好印象呢，就算不能做到最好，那至少也要做到最吸引眼球吧，像某位前辈似的拿个“最猥琐奖”恐怕也是不少新人梦寐以求的殊荣吧。一场新人晚会也串联起了无数美好的回忆，聚餐、唱歌贯穿了各个小组排练的始终，我们这些菜鸟间的关系也随着那些美妙的歌声和更加美妙的菜肴变得越来越亲切、亲近and亲密。
XIB的 生活就像演戏，情节始终是跌宕起伏，高潮之后连着低谷，低估之后又继续着高潮。新人晚会以及之后的盛餐把情节推向了第一个高潮，大家都在尽情的表现着自己，沉醉于葡萄酒给我们带来的梦境中，但此时上天也并没有青睐我们，没有让我们永远停留在海景美食城的那个美好的夜晚，当我们第二天从睡梦中醒来后仍然要 面对分行兄弟姐妹们的分别。尤记得那个金后酒店的中午，虽称不上执手相看泪眼，但也是感时花溅泪，恨别鸟惊心了，一辆辆的士载走的不仅仅是与我们二十来天朝夕相处的同事、朋友、兄弟姐妹，还有一份份衷心的祝福与期盼，我们不期待再聚首往事依旧，只希望我们都可以不负所托，再聚首功已成名已就。
如果说培训就像做学生，那接下来的轮岗实习就像是做学徒了，学徒顾名思义就是既学又做。新鲜的事情对年轻人总是很有吸引力，而恰恰这两个月里几乎每天都会有新鲜的知识留给我们学习，因此在实习的日子里我们又迎来了在XIB的另一段高潮。
市场是一个年轻的团队，也是一个非常有激情的团队，这里年轻有活力的同事感染着我们每天都感到活力四射。这里的压力也确实很大，但我感觉市场的魅力也就在于压力中蕴含了丰富的乐趣，挑战中包含了精彩的动力，忙碌中体会了成功的享受。
来到市场才知道原来这里可以接触到的东西有这么多，且不说那些资深的客户经理，单单是总结一下我们这些实习生在这两个月的时间里就接触到了不少的新东西，细数一下，有很多东西都很有特点，比较一下，更是别有一番滋味在心头。
下面对市场部实习生各工作进行评奖，结果如下：
最有吸引力工作奖：跟随导师外出走访客户。无疑这是在市场部实习过程中对我们新人最有吸引力的工作，长见识、添阅历自不用说，单是在导师与客户的交流过程中看到的那份侃侃而谈、应对自如、张弛有度、随机应变就给了我们极大的震撼，几乎每次从外边回来都会问问自己：我什么时候才能做到呢，When can I do it？
最提心吊胆工作奖：汇 票贴现。提起汇票贴现简直就是我心中永远的痛，虽说在经历过多次贴现之后神经已经坚强了很多，但填写那些贴现凭证和贴现合同时仍是心有余悸啊！当初我也曾天真的认为只要认真点，专心点是不会出错的，但事实就是这样的无情，数次打击之后我总算发现了，出错就像经济周期，如同永远不能规避经济的衰退期一样，你 也不会永不犯错。唉，还是古训说的好，人在江湖漂呀，哪儿能不挨刀啊；常在河边走，怎会不湿鞋……
最百做不殆工作奖：学习客户经理应掌握的法律法规&学习助理客户经理系列培训教材。魏征在着名的《谏太宗十思疏》里就曾经说过：求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。这两项工作在我看来都是固本疏源的工作了，所以贯穿市场部实习的始终，只要有闲暇的时间总要去学习教材和法律法规的。
最难度考验工作奖：信贷报告写作&陌 生电话拜访。又是一个双黄蛋奖项，可确实没办法，这两项工作的难度实在是难分伯仲。写信贷报告我感觉就像体育比赛一样，我们努力又努力可以尽量做到优秀，但世界纪录是永远不会停步不前的。我们又只能按着老祖宗的老话行事了：活到老，学到老。而打过陌生电话才能理解当年邓小平的伟大，他老人家的那一句“摸着 石头过河”太精辟了，拿起电话等待接通的那一刹那真的是考验人的心理。恐怕这个陌生电话也只有百炼才能成钢了。
在经历过最为精彩的中秋博饼之后，市场部的实习也渐渐的走到了尾声。这里的工作精彩纷呈、内容广泛，在经历过市场的洗礼之后，我感觉渐渐的自己从学徒成长为了主人，我感觉自己渐渐的长成了XIB的主人。
又到了分别的时刻，如果说初来市场遇到的困难让我感到“相见时难”，那此时此刻我肯定是在品尝着离家般的“别亦难”，回想起80多天里那些辅导我，教导我的老大、师傅还有前辈，又怎会不依依不舍呢？
与XIB同行的日子里，我每天都在体会着23年来所未经历过的生活，在这里我成长着，成熟着，这里的每一位同事都有着亲人一般的怀抱，这里的每一份精神都激励着我向前奋斗。与XIB同行的日子里，我感觉每一天都激情饱满，此时此刻我最想说的一句话就是：会挽雕弓如满月，西北望，射天狼。
XIB，我不会让你失望。
6.3 坚定向前-记与XIB同行的日子
当她还是学生的时候，每每经过轮渡边上那成群耸立的写字楼，便会想着以后一定要在这样的地方工作。可以有漂亮的制服，舒适的环境，每天早晨在咖啡的陪伴下优雅地开始一天的工作，而在夜幕降临，工作结束后，或是约上三五同事到酒吧休闲，或是参加精英人士举办的晚会party。然后，会有一段不期而遇的爱情，浪漫的夜晚里邂逅同样优秀的他……
小女生就是这样，总是轻易地陷在那些言情剧不着边际吹嘘的生活假相里，屁颠屁颠地憧憬遐想着所谓的白领生活。要不是大学毕业后，真的如愿地成为国际银行里众多OFFICE LADY中的一员，怕是这种屁颠屁颠的白日梦还会继续地编织下去。
“今天加班！”天“市场部有任务，周末加班！”场“你不是**毕业的吗？已经实习了那么久，怎么还是犯这种小错误？”业“这些都是你的任务，要加紧完成，不能耽误了其他部门的进度。”些……
初入银行的日子原来一点也不美好，没有早晨的咖啡，没有休闲的夜晚，更别提什么不期而遇的爱情。每天要应付的就只有随时降临的加班，接也接不完的电话，犯错时上司的责问，成天有一群人在身后的催促，还有那全然不同于学校的人际关系。
原来工作是这样的，一点也不优雅，一点也不美好，除了焦头烂额还是焦头烂额。又一个加班到凌晨的深夜，她疲累地回到家里，郁闷得无以复加，忍不住打开qq对着在线的朋友大发牢骚。
“我不想干了，每天都加班，事情又多，压力好大。我那些公务员的同学，一个个光鲜亮丽，日子悠闲得很，太羡慕了！”不“真得这么苦？”朋友问。
“前几天有紧急任务，发39度的烧也要坚持上班。平时就更别提多累了。”的“那么，你觉得你在那里工作这么长一段时间，有收获吗？”么收获？她刚想顺手打个“没有”，但还是停住了。
“其实，很多事情到底值不值得，只在乎于你到底得到了什么！知道吗？现在的你，比起在学校时，成熟多了！”朋友说完这句，下了线。
一直一直地忙于工作，好容易的假期也都用来放空自己。确实很久很久没有去思考过朋友提出的这个问题了。从学生到职业人，先是疲于适应着身份变换带来的落差，而后每天手上忙不停的事情更是让自己日渐浮躁，那种学生时代经常沉淀的自我审视竟是在悄然间被渐渐忘却。
接下来的日子里，她开始好奇着，究竟XIB是一个怎样的地方。她的同事们，每一个都勤恳努力，为了共同的XIB而温热自己的年华。他们和自己一样，每天都顶着巨大的压力忙碌工作，可他们为什么愿意留下，愿意承担，愿意付出呢？
一如既往的工作，在银行这种结构缜密的有机体里，总免不了磕磕碰碰。一笔业务的顺利完成依赖着各部门之间齿轮般的契合工作，但每一个齿轮却都有着自己特有的视角和转速，这种契合中的矛盾，矛盾中的契合，让她觉得无比的奇妙。前辈们耐心的指导和包容，她更是渐渐学会了如何去协调这种冲突，如何用不同的立场去思考同样的问题。突如其来的一次上海培训之行，让她在学到全新知识的同时，也了解了人外有人下自我的渺小。所以不论有多少的埋怨，在面对自己的工作时，她总是选择全力而为。而视界，就在这不知不觉中，渐拓渐宽。
她也有被同事误解的时候，因为各自的压力，不同的性格。她也在想，究竟自己和身边这些共事的人们是怎样的关系，为什么她和他们竟能够一起嬉闹，一起繁忙，甚至互相争吵。
直到有一天，又是加班，很晚很晚，正要离开的时候电闸却出了问题。一片漆黑的三楼，传出了同事被困在电梯的呼救。她紧张的跑到电梯前，在无比浓重的黑暗里故作镇定地安慰困在电梯门里的女孩。直到通电的电梯门打开，门里出来的女孩惊慌地抱住她，微微发抖的身体里传递出的温暖，让她突然明白了：“因为我们都是同样的独一无二，但我们却身在一个共同的XIB里，所以我们谁也不会孤单，所以我们会一起忙碌一起烦恼，一起大笑互相争吵。”，这以后，她开始更努力、更用心地与每一个人沟通，因为她相信，在XIB里，没有人是孤立的，也没有人是不需要其他人的信赖和支持的。
时间过的很快，在不经意的角落里，它可以疾驰得让你看不清年华的影子。现在的她早已不是那个只会屁颠屁颠地做白日梦的青涩女孩了，连续两年的“间过的优秀员工”见证了这份蜕变和成长，而那个关于XIB究竟是个怎样地方的思考，她也有了自己的答案。
XIB不相信脆弱的眼泪，它只会用自我的严格和用心，帮助你完成一次次人生的蜕变，再给你提供一个宽阔的平台并教会你，面对压力时XIB人应有的坚定和毅力，面对困境时XIB人应有的果敢和互助，以及面对挫折时XIB人应有的执著和坚持。
如果你是倦懒的，它会让你变得勤恳；如果你是张狂的，它会让你学会内敛；如果你是孤傲的，它会让你懂得谦虚；如果你是脆弱的，它会让你面对坚强；而如果你是孤独的，它就会让你感受信赖。
回首和XIB一起走过的日子，苦涩酸甜，一应俱全。但现在的她心里真的觉得很暖，因为有那么一群人，他们默默拼搏着、互相激励着，他们有着金子一般的挚诚，有着钢铁一般的坚毅，有着火一般的热情，还有着水一般柔情。，他们肯定了她的努力，认可了她的付出。现在的她，也渐渐能够明白自己的未来该是怎样的轮廓了，或许还不是那么的清晰可见，可心里那种想要往前走的念头，却已坚定不移。生活，一直都在路上。而只有坚定前行的人，才能看到前方未知的风景。不惧怕跌到，不惧怕哀伤，不惧怕失去，不惧怕流浪。正如歌中唱着的：
在路上，只为伴着我们的人；在路上，只为温暖我们的人！
谨以此文献给伴随我两年成长时光的国际银行！
7. 延伸阅读
7.1 厦门国际银行入选“2012年中国金融500强”
近日，厦门国际银行获选进入由网易财经评选的“2012中国金融500强”榜单，凭借2012年总资产超过2000亿元的靓丽成绩，在国内金融机构中排名第51位，较去年的排名上升17位。在该榜单中，本行在国内银行业中排名第44位，在国内城商行中排名第15位，在国内外资/合资银行中排名第3位，在福建省内金融机构中排名第2位。
“2012中国金融500强”是由网易财经继去年首次独家发布“2011中国金融500强”后，今年再次独家发布的权威榜单。今年的500强榜单由215家银行、105家保险公司、100家证券公司、61家信托公司、4家资产管理公司、15家其他公司共500家金融类企业构成。
7.2 参加厦门国际银行校招，我的一些感受
经济学很强调的一个前提假设就是人是理性人，追求自己利益最大化。厦门国际银行今年校招巡讲的学校有17所，至11月18日，还有5地6校的巡讲还未开始，也就是说还有很多比楼主强，或和楼主相当的考生还没参与进入此次2012年校招。认认真真，诚诚恳恳，把自己所有了解的信息反映出来，解答竞争者的疑问，促进竞争者更好地参与应聘，其实是不大符合一名求职者的利益需求的。楼主在想，这么久时间了，而论坛里笔经、面经这么少可能这也是这样一个缘故。但是，就像二面结束后，一名同学说的，“面试完就忘掉这事”一般，但楼主却未有这种淡定，因而楼主愿意赋予这个帖子的意义是一种忘却--这只是关于一个OFFER的历程，未来还有OFFER等着自己去争取，不要在这个OFFER耗费太多关注，丧失很多机会成本。
楼主是从外校赶到同济大学参加厦门国际银行现场宣讲会的。可能因为同济是以理工科为主的院校，三、四百人的礼堂坐的人不够多，楼主只是提早15分钟左右到，仍能坐到很靠前排的位置。估计在上财，上外那可能是人声鼎沸。楼主很用心地听宣讲会，有几个信息是楼主记住的：1.薪资待遇方面，XIB提供同业市场行情的中上价位，上海分行基本工资3500+，有饭补30*30，房贴，租房贴等等，一位气质、表达能力都很出众的同济学姐宣讲会上特别提及她的收入在她们班上能排在前几位，待遇方面应该来说是挺诱人的。但相对于国有四大行的公积金待遇比较高的情况，XIB没有在宣讲会提到公积金待遇这一块。2.发展方面，XIB的员工平均年龄在35岁左右，上海几个支行的行长年龄都在79后，有能力有一定资源的员工应该有很不错的发展机遇。3.XIB正在进行股改，筹划上市，近几年有在国内开设新分行的规划，因而XIB在目前全国1000员工的基础上，今年校招规模是200人。4.XIB去年的岗前培训的MV做得相当不错，嘿嘿，很有感染力，挺感动人的，会让人有股想亲身参与的向往感。
宣讲会互动提问环节结束后，是排队投递简历环节。投递简历是最初的筛人环节，大把大把的筛人，为了能入围一面有几点需要注意：第一，应当是代投无效的吧，楼主看到代投的一份简历单独放在了旁边，最好是亲自前来吧；第二，投递简历时把握好自我介绍环节，特别是像楼主一样非名校211的同学，特别要在介绍时推销自己--把自个值得XIB考虑的，值得欣赏的地方都说出来，至少在这一环节表现出一种主动积极的态度，热情永远是服务行业所应当把握的一个度；第三，着装方面，环视宣讲会，很多同学都是正装上阵，楼主未西装上阵，但是也还算得体，总算能通过简历筛选关。觉得最好是正装出席吧，简历筛人也看人的精神和气质的，正装会更让人感到蓄势待发的朝气。宣讲会上，楼主自己是这样做的：宣讲会上往前坐，用心听宣讲会，互动环节争取得到提问的机会。一方面争取提问，不仅是了解了些信息，而且无论如何也锻炼了你一个人的勇气；另一方面，互动环节在前排提问，能让HR看到这个人的存在，增加记住你的机会--莘莘学子一员中的楼主太普通了，所以要抓住每一个可能的机会。
楼主收到一面的短信是隔天中午11点，11号下午面试完收到二面的短信是隔了周末的14日周一中午，并不是历年所说的隔几个小时就收到回复面试的情形。当时候楼主没有留下一起应聘的同学的联系方式是一个失误，自己在网上搜索信息实在是折腾，浪费太多时间。二面结束后总算留下了几位同学的联系方式，后边楼主在想，其实求职的过程中，不仅是重新发现自我，也是一个学习、提高自己的过程，多与其他应聘者沟通交流，了解别人的想法，也有助于自己修正前进的道路。甚至，很多气场相投的同学也能成为朋友，或者求职应聘中结识的这些牛人说不准就是以后事业上点拨你前进的贵人。关于这一点，楼主决定在今后的求职上多主动要求别人的联系方式。
楼主的XIB一面是楼主参加的第二次群面，不同于第一次群面的三本三硕，XIB的一面环形圆桌11人中10小硕1小本，阵容强大不少，参与者主要是同济宣讲会上报名的沪上几所高校人马，3女8男。小组讨论的话题是“善意的谎言是否有碍诚信”，总共时间是35分钟（记不清了），程序是思考三分钟后，进入讨论环节，最后小组推选一名同学进行观点陈述。讨论的这个话题，楼主觉得思路上很难展开，思考的时候觉得有些困顿，但3分钟思考时间结束后在HR总监大人说明开始讨论后，楼主还是争取到了第一次发言的机会。楼主主要从两个方面来论述，一方面是上升到国家层面，提到井冈山闹革命时，毛主席去见王佐袁文才时，赠送给他们200杆条枪，并表示革命的力量很强大，革命正朝红火的方向发展--而其实当时候革命是进入了低谷，那200杆枪已经是所剩不多的军火，没有这善意的谎言，就没有革命事业的发展，也没有人会特别说这件事是有碍诚信的；--（后边细想想，楼主举的这个例子很有一些漏洞，和主题有些不相关）；另一方面楼主是从人的情感上来论述的，说“我们凡人的生命就是在坟前跳舞，”临终前一句善意的“我爱你”，能让行将就木的人心灵有多么大的安慰，并提及《天使爱美丽》电影中艾美丽编织的一个谎言，让邻居感到死去的丈夫是爱她的，以此说明这种善意的谎言多么需要。楼主的语言表达能力较缺乏衔接，发言中没有对主题进行更深一步的引申，而把例子和主题进行紧密的联系，发言完楼主也有点觉得话没有很到点子上。
这是楼主参加的第二次群面。按照楼主原来的理解，群面中应当是每人轮流发言，讨论环节再自由发挥，因而一开始争取到的发言的机会主要是用来陈述观点，对于leader,time controller ,pusher这些角色原先倒是没有什么很强烈的概念。但是通过这次群面历练，嘿嘿，确实是见识不少。这次群面中，发言很踊跃，但是不热烈，在大家观点都还未展开，很多人还未发言的情形下，有很多同学就会愿意充当pusher，乃至leader的角色，提醒大家朝结果导向，推动整个议题的前进，比如说“有碍诚信”这个概念的界定，比如说接下去如何完善饱满小组的观点--善意的谎言无碍诚信，比如说最后总结陈词的机会是3号直接推荐5号的，让其他养精蓄锐等待总结的同学措手不及。其中，楼主就明显感觉到关于“有碍诚信”这个议题的讨论就仅限于几位同学之间观点的交换。而不主动积极争取发言机会的同学就只能顺着别人的思路前进，这种情况下一方面无法将议题又拉回最初的大议题进行观点表达，限制自己观点的独特性的发挥，另一方面会感觉交换观点的几位同学成为领导圈子的一种姿态，旁人就很容易成为圈子外的游离者。在这场群面中，有一些同学作为pusher的作用是楼主很欣赏的，他们所具有的能将整个团队往解决问题的方向去引导的能力是笔者需要提高的方面，还有一些同学的观点陈述确实引导着我去更深入的理解这个话题。因而楼主大概争取到3、4次的发言机会，也没有把握能进入二面。
笔试和二面是17日下午同时进行的，笔试途中穿插抗干扰能力二面，二面是2对1面试。笔试有两部分组成，一部分是30题行测题，另一部分是专业卷。专业卷有不同类型，一般的应聘者需要完成是英文和申论的卷子，笔者做的是法律卷子，做得很不好。司法考试过后一年，没有什么正经的接触法律，实在生疏，也正是这个卷子的杀伤力，笔者觉得很难有幸加入厦门国际银行，呜呼哀哉!笔试那场，实到7人，熟悉老面孔包括自己5人，但是因为还有人调到周四面试，所以我们那场一面晋级的人数应当挺多。二面面试时间楼主记了下时间，大概15分钟，同组的同学也都超过十分钟，所以笔试结束后，还有几位同学在等待面试。楼主昨天在看面经，在反思二面自己的表现，觉得确实有很多不足。虽然楼主很放松，语言表达上同平时相当，精神气儿也足，但是在面试中，楼主过于强调真实自我的反应，有一些应当强调自己能力、品质，表达自己见识的问题，以及用具体的数据、方案替代一些努力，用心这种模糊的字眼，近乎忽略了。交谈气氛算是良好的，但是楼主却忽略了其中的很多环节，HR老师不针对简历而提的一些问题其实是结构化式的面试问题自己却没用心作答好，如此云云。二面结束后，又返回笔试，法律卷做完后，然后结束了征程。或者，我也是来来往往的一名过客。
7.3 互惠互利 共荣共茂
——本行与厦大经院、王亚南经研院签订战
汇聚南强 银校合作再结硕果
6月22日，本行与厦门大学经济学院、厦门大学王亚南经济研究院举行战略合作签约仪式。本行副总裁兼中国境内总经理章德春先生、厦门大学经济学院党委书记雷根强先生、厦门大学经济学院及王亚南经济研究院院长洪永淼先生出席签约仪式并致辞，并分别代表双方在协议上签字。厦门大学经济学院副院长朱孟楠先生、王亚南经济研究院副院长陈国进先生、王亚南经济研究院副院长蔡宗武先生、厦门大学经济学院院长助理郭晔、厦门大学经济学院院长助理罗智超等，本行副总裁郑威先生、副总裁吕小艇女士、首席信息官王鹏举先生、首席风险官张立兴先生、财务副总监邹志明先生、人力资源部总经理黄志如先生，以及发展研究部、人力资源部和厦门思明支行相关人员共同出席了签约仪式。
互惠互利 产学研多赢
通过银校合作，双方将在前沿课题、博士后工作站、高端人才培养、信息交流、联合开展市场调研等方面建立长期战略合作机制，并开展课题研究、博士后推荐、实习基地、厦门国际银行实验班以及论坛等多层次、宽视角的合作。本行将为厦门大学经济学院学生提供实习生岗位、就业机会、科研经费等支持，厦门大学则将为本行拓展智库和人才来源基地的作用。为确保战略合作的有效性和实效性，双方还将每年定期举行交流会，交流合作经验、展开讨论，达成新的合作点。 本行中国境内总经理章德春先生在签约仪式现场表示，此次战略合作是本行整合社会资源，打造具有鲜明社会责任的中小银行使命的体现，通过储备和培养更多优秀人才回馈社会，共享资源、共创价值，共同开创一个高层次的人才培养、科研与交流平台，形成产、学、研多赢的新格局。