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14年吉林公安边防总队接收普通高等学校毕业生报名程序
精品学习网公务员频道为大家收集整理了最及时、丰富的公务员信息，希望小编整理的14年吉林公安边防总队接收普通高等学校毕业生报名程序，能够为大家解除疑惑。(一)报名：有意者请登录吉林公安边防接收普通高等学校毕业生报名网(吉林公务员考试网)，并按要求完成网上报名和个人资料投寄工作(需投寄的材料为：考生网上报名完成后，通过程序打印自动生成的①“个人自荐材料封面”，②“个人资料” 并粘贴本人两寸免冠照片，③加盖学校或院系印章的应届毕业生推荐表，④加盖学校印章的个人成绩单、普通高等学校录取新生名册、身份证复印件及个人其他自荐材料)，网上报名截止时间根据报名人数情况确定，额满为止，个人资料必须于日前送达吉林省公安边防总队政治部干部处。考生填报个人信息时必须如实填写，与实际不符的一律取消报考资格。每名报考人员在全国公安现役部队范围内限报一个单位，凡重复报名的考生一律取消录取资格。(二)资格初审：根据个人自荐材料，从毕业院校性质、所学专业、学历层次、年龄、地区分布、学习成绩、获奖情况及特长等方面进行合理筛选，确定参加考试考核人员名单。未通过资格审查的不再另行通知，自荐材料可到我总队取回，不再寄(送)回本人。(三)考试考核：经资格初审合格的毕业生参加统一组织的面试、体能测试、心理素质测试和公安部政治部知识能力考试(考试复习内容为公务员考试复习内容，考试的具体时间、地点另行通知)。(四)体检政审：上述各项考核合格者，按照《军队院校招收学员体格检查标准》的规定进行体检，体检合格后将对学生在校期间的表现和家庭成员的主要情况进行政治审查。(五)签订协议：体检合格并通过政审者，择优确定接收对象，并与其签订就业协议书。同时，接收对象应督促高校档案管理部门及时将毕业生本人档案及个人报到证、毕业证、学位证邮寄到吉林边防总队政治部干部处。(六)筛选淘汰：毕业生从签订接收协议到下达任职命令实行全程淘汰。1、复审淘汰：发现或发生下列情况的，总队有权将其退回原学校：未在规定期限内报到的，原则上终止协议不予接收;报到时报到证、毕业证、学位证(本科以上学历)三证之一不全的;毕业生档案未在规定时间内送达的;毕业生档案到达后经复审不合格的;经接收单位组织身体复查不合格的。2、培训淘汰：部队有关单位对接收对象在入警培训期间的现实表现、学习训练、身体心理等情况进行综合考评，对思想不稳定、有违纪行为以及身体等原因不适合在部队工作的，予以淘汰;3、在下达首次任职命令前，无特殊理由本人强烈要求退出现役的，总队按规定收回培训费及其他相关费用，并交纳违约金后，经公安部政治部批准，撤销入伍手续，退回原籍或毕业院校。ps：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。以上就是14年吉林公安边防总队接收普通高等学校毕业生报名程序的全部内容供学生参考，祝考生取得好分数!毕业生版--吉林省高等学校毕业生就业信息网就业信息系统使用手册_百度文库
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吉林省高等学校毕业生就业指导中心普通高校
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官方公共微信常见问题解答(转自延边大学就业信息网） ● 什么是毕业生? 毕业生，是指具有学籍的学生完成课程学习及必修环节，成绩合格，完成毕业论 文并通过答辩，身体合格者。毕业生由培养单位颁发教育部统一印制的毕业证书。 ● 什么是毕业生资格审查? 毕业生资格审查就是审查毕业生是否具备毕业生的资格， 毕业生资格审查的依据是 招生三联单。校毕业生就业指导中心将详细核实毕业生的姓名、性别、民族、生源地、所 学专
业、培养方式、学籍变动情况等。毕业生资格审查结束后，将形成全校的毕业生数据 库，上报中华人民共和国教育部和吉林省教育厅，作为证明毕业生身份的唯一依据。学校 方面也将根据 该数据库发放毕业生就业信息网的用户名和密码，就业协议书和毕业生推荐表等材料。毕 业生对资格审查的结果有异议的要及时向校毕业生就业指导中心就业信息科反映，以妥善 解决。 1． 姓名： 要求与招生三联单一致。 姓名更改的， 需要有县级以上公安部门的改名手续； 对于姓名中有电脑无法打印的生僻字，需持招生部门证明，手写更改。 2．生源地：本专科应届毕业生生源地为高考时户口所在地，本科应届直接考取研究生 的，其生源地为高考时户口所在地；往届考取研究生的，原则上以考取前常住户口所在地 为其生源地。如家庭户籍转迁其它地区，需要持当地派出所及县级以上公安机关出具的户 口迁移证明到毕业生就业指导中心更改。 3．所学专业：要求与招生三联单一致，对于专业变更的应有教务部门的书面证明。 4．培养方式：指非定向（国家统招） 、定向、委托培养。 5．学籍变动情况：指降级，转学等情况，需要教务部门的证明。 ● 毕业生择业前应做好哪些心理准备? 《毕业生择业要知己知彼，“知已”就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认 识，性格、兴趣、特长，要明确自己想做什么和能做什么；“知彼’’就是要了解择业的社会 环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学生，即社会允许 你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。 良好的择业心态包括：选择适当的就业目标；避免理想主义，及时调整就业期望值， 不刻意追求最满意的结果；避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不 与同学攀比；克服依赖、自卑、胆怯的心理，树立自信心，要有敢寸：竞争的勇气；不怕 挫折，永不退缩。 ● 毕业生如何处理好考研与就业的关系? 近年来，毕业生中参加研究生入学考试的人数越来越多，这其中有相当一部分人 面临着考研还是就业的选择?其中很大一部分是既想考研又想就业，不愿意放弃任何一方。 如何做好时间和精力的分配，关键还是看自己如何去把握和协调。可以在某一个时期或集 中一个时间段从事就业有关的工作，比如，9月底和10月初集中几天时间认真充分的准备 就业材料，并且根据平时收集的就业信息选择适合自己的用人单位，广泛的寄发求职材料， 这项工作做完后，再集中时间和精力全力准备考研。在准备考研的过程中，适当的关注自 己发出的信息，收集整理相关的反馈信息，做出相应的决策。当然这就要求根据自己的实 际情况来做决定，有的可以多花―点时间和精力在考研上，有的则需要多花一点时间和精力在就业决策上。 ● 毕业生的求职材料包括哪些？ 一般来讲求职材料包括： 毕业生推荐表、 简历、 求职信、 成绩单(由教务部门出具)、 英语等级证书复印件、计算机等级证复印件、各类获奖证书复印件、各类技能证书(如驾驶 证等)复印件、推荐信、公开发表的论文或文章原件及取得的成果等。 ● 毕业生推荐表填写需要注意什么? 毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导中心和学院意 见的书面推荐表格。该表一般由三部分组成，一是毕业生本人的情况介绍，二是毕业生所 在院系的推荐意见，三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。该表是学校正式向用 人单位推荐毕业生的书面材料，因此具有较大的权威性和可靠性。用人单位往往对该表比 较重视，在录取毕业生之前要先见到该表原件。 该表要求手写，毕业生在填写时要认真，字迹要工整、清晰、整洁。 因学校发给毕业生的正式推荐表每人只有一份，所以毕业生自己要多复印几份，以备在双 向选择时与其他材料一起送给有关用人单位，只有当用人单位决定录取你，且你愿意去时， 才能将盖有学校毕业生就业指导中心公章的推荐表送给单位。 ● 求职信应如何写作？ 求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向， 书写要清晰、简明，态度要诚恳，用语要得当。求职信由开头、正文、结尾、落款四部分 组成。 信的开头， 要写明收信人的称呼。 对于不甚明确的单位， 可写成“人事处负责同志”、 “尊 敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，应写出负责 人的职务、职称，如“尊敬的某教授”、“尊敬的某处长”、“尊敬的某经理”等等。称呼写在 第一行， 顶格书写， 以示尊重和有礼貌。 称呼之后用冒号， 然后， 另起一行， 写上问候语“您 好”，接着写正文。 正文是求职信的主体部分。应写清楚以下几方面内容：个人基本情况，如姓名、就读 学校、专业名称、何时毕业等；个人所具备的条件，这是求职信的核心。要谈谈自己对从 事此工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具备的条件。 求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或希望能有面试的机会。 如“希望得到你的回音”、“盼复”等。附联系地址、邮编、电话。通常结束语后面应写表示 祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。 落款包括署名和日期。应写在结尾祝词的下一行的右后方。若有附件，可在信的左下 角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩单”等等。 ● 简历的编制要注意什么？ 简历是与用人单位交流的第一步。简历主要叙述求职者的客观情况，将其相关的 经验、业绩、能力、性格等简要的列举出来。文字要简洁精炼、表达要适度，要富有个性， 格式应便于阅读，有吸引力。 一份简历应包括以下几个部分： 个人资料：姓名、性别、出生年月、生源地、政治面貌、身体状况(身高、体重、视力 等)、兴趣、爱好、性格、住址、联系方式等； 学历：以时间的倒序书写。要写明就读学校、所学专业、学位、担当的社会工作、外语、计算机等方面的情况。 所获荣誉：三好学生、优秀团员、优秀学生干部、奖学金等。 本人特长：中文写作、计算机、外语等方面的能力。 个人简历 A4纸一面即可。通常习惯将求职者的照片贴在简历的右上角。 ● 毕业生获取就业信息的途径有哪些? 1． 学校毕业生就业指导中心获得的就业信息， 将在第一时间公布在我校的就业网站上。 这是我校毕业生获取就业信息的主要途径。 2．通过参加学校主办的各类专场招聘会和大型洽谈会获取信息。 3．通过网络、电视、广播等媒介了解用人单位的需求信息。 4．通过实习、社会实践、参加社会人才市场获取就业信息。 5．通过其它途径获取就业信息。 ● 了解用人单位的情况要从哪几个方面入手? 1．用人单位的准确全称； 2．用人单位的隶属关系；市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，省直单位 要搞清主管的厅、 中央直属单位要搞清主管部、 总公司等情况(人事档案管理关系)； 局， 委、 3．用人单位的联系办法；如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等； 4．用人单位的所有制性质(全民、合资、私营等)； 5．用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位； 6．用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等； 7．用人单位的所需人才的具体要求； 8．用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。 ● 毕业生参加招聘会有哪些注意事项？ 我校毕业生招聘活动从每年的11月份开始，到次年的5月份基本结束。其中大型 的就业市场集中在冬(12初)、春(3月中旬)。同学们可通过学校的毕业生就业网站得到最 新的招聘会消息，并根据自己的情况选择参加。毕业生在参加招聘会时要注意仪表端庄， 带上足够的自荐材料。与用人单位的代表交谈时要诚恳热情、落落大方，回答问题时要谨 慎多思。如果双方有意向时，要留下进―步联系的方式。 ● 协议书填写要注意什么? 1。毕业生情况部分：要如实填写，其中专业名称，即所学专业名称，必须与学校 设置的专业名称完全一致，不能简写，以免造成不必要的麻烦。如：“化学工程与工艺专业” 不能简称“化工”。 2．用人单位情况部分：用人单位名称应与用人单位的有效印鉴上的名称一致；档案转 寄地址请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，有人事档案保管权的单位 可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(某某人才市场，某 某人才交流中心)。 3．双方协商达成的条款：双方应对毕业生就读研究生、出国留学、未获得学位证书、 体检的特殊要求、违约的责任及其它有关事项协商，并达成附加条款。填写清楚。如：毕 业生如考取研究生本协议自动解除等。 ● 协议书丢失如何办理?协议书丢失分为两种情况： 1．未签订的空白协议书丢失，可到所在学院申请协议书丢失，并填写《协议书领取登 记表》 ，持表到毕业生就业指导中心办理有关手续，领取新协议书。 2．已与用人单位签订的协议书丢失，需用人单位出具说明情况的公函，毕业生到校毕 业生就业指导中心办理有关手续，领取新协议书与原单位补签协议书。 毕业生协议书丢失后，要及时上报学校，不得私自挪用他人的就业协议书。一经发现 将对当事人双方进行严肃处理。 对于毕业生因违约等原因而谎称协议书丢失的，将按校规校纪的给予处分；对学校声 誉造成恶劣影响的，将给予严肃处理。 ● 什么样的协议书是有效协议书？ 协议书是三方协议，必需三方签署才能生效。一般来讲学校和毕业生本人的问题 不大。关键是用人单位的签章是否有效，而有效的关键是该单位是否有用人权。国家机关、 事业单位、国有企业一般都有人事接收权，其人事部门盖章即生效；省直单位需要其单位 的主管厅局人事处盖章才有效；市属单位需该市人事局盖章才有效；民营企业、外资企业 则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能有效。 ● 协议书三联不够用怎么办? 毕业生协议书也叫三方协议，也就是毕业生、用人单位、学校各一份。而实际 工作中有些单位或地方由于管理方面的原因，需要一份留档，这时在征求用人单位和学校 意见后，可以复印。 ● 部分新兴职业介绍 No.1 商务策划师 做什么：应用科学的思维和方法，对以赢利为目的的社会经济组织的整体活动或某一方面 活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计。 对应专业分析：这个职业对综合素质的要求比较高，对生产、管理、广告、营销、公关、 新闻等都要有所了解，整体策划能力、运作能力、操盘能力，都非常讲究，而且企业会比 较注重商务策划师是否有成功案例。做这个行业，需要有大量的从业经验，往往得从营销、 广告这些基层工作做起。如果是从商学院科班出身的话，将更具备一定的先天优势，市场 营销、广告学、公共关系学、工商管理、工程管理等专业，都比较适合做这个职业。还有 一些设有营销方向的理工科、管理类、新闻类专业，由于综合性较强，因此学习这些专业 也比较适合从事这个职业。 No.2 会展策划师 做什么：会展项目的市场调研、进行项目立项、招商、招展、预算与运营管理等方案的策 划，项目销售以及现场运营管理。 对应专业分析： 这个行业对应的专业很明确， 就是近年来一些高校设立的会展经济与管理、 会展艺术与技术专业等。同时，这也是一个对综合素质要求很高的行业，所以，市场营销、 工程管理，乃至衍生出的做布景的美术设计，做文案的中文、新闻，做广告、搞招商的广告学等专业，都能够凭着悟性和整合能力分一杯羹。 No.3 数字视频（DV）策划制作 做什么：DV 节目策划、视频拍摄、视音频编辑合成、DV 剪辑、DV 影片输出与刻录等。 对应专业分析：DV 的有声有色决定了这是一个近于艺术行业的职业。DV 策划制作通常 是由 DV 制作各个环节中的专业技术人员成长而来，摄影、多媒体技术、电教、录音艺术、 舞美设计等专业。实际上，要完成一个好的 DV 作品，还需要涉及影视制作各方面的知识， 如影视编导知识和 DV 节目策划、DV 摄像技术和灯光技术知识等，不过，只要参与这行， 做熟了，加之头脑灵活，就大可以运作一整套策划方案。 No.4 景观设计师 做什么：运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创 造和景观资源保护等方面的工作。 对应专业分析： 其传统的对应专业是园林， 而在近年来， 景观设计在现代建筑、 城市规划、 道路交通中所占的地位越来越重，一些院校开始在园林专业增设风景园林景观设计方向， 或是直接设置风景园林专业。城市规划、资源环境与城市规划管理、环境艺术对园林方面 的内容亦有学习。名称相类的园艺专业，虽然学习内容大为不同，但由于花卉种植与园林 景观关系密切，有心向这行发展可以通过辅修达到目的。生态学、植物学与园林一样，属 于近亲，可望通过辅修入行。 No.5 模具设计师 做什么：从事企业模具的数字化设计，包括型腔模与冷冲模，在传统模具设计的基础上， 应用数字化设计工具，提高模具设计质量，缩短模具设计周期等方面的工作。 对应专业分析： 模具设计在专科 （高职） 院校中出现频率很高， 在教育部2004年颁布的“全 国普通高等学校本科专业目录”中没有。这是一个集理工与技工于一体的热门专业。但是， 在本科专业里面，有的院校在机械设计制造及其自动化专业开设模具设计方向，其直接对 应的专业则是材料成型及控制工程，这个专业在一些学校会细分为焊接工艺与设备方向、 铸造工艺与设备方向、金属压力加工方向，毕业生在工业生产第一线从事热加工领域方面 的工作。对于追求产品外形时尚优美的企业来说，工业设计专业是模具设计师培养的“摇 篮”，他们一方面具备良好的机械专业知识，另一方面拥有灵敏的艺术触觉。 No.6 建筑模型设计制作员 做什么：能根据建筑设计图和比例要求、选用合适的模型制作材料，运用模型设计制作技 能，设计制作出能体现建筑师设计思想的各种直观建筑模型。 对应专业分析：房展会上，夺人眼球的是那些美丽精致的楼盘模型。这些生动、形象的建 筑模型，让购房者很直观地感受到图纸上的户型设计、小区规划，在现实中到底是什么样等。制作这些建筑模型、把建筑设计师的创意展示在一块沙盘上，需经过若干的工作流程： 读懂建筑图，理解建筑师设计的思想及设计意图，模型材料的选用及加工，计算模型缩放 比例，制定模型制作工艺流程，制作模型。由于这是一个偏向于劳动技能型的职业，它的 入门门槛并不高，对专业出身甚至文化水平高求都不太高。 目前国内院校没有与本职业相关的专业设置， 但在建筑系都设有相关的劳动技能方面的课 程，学习这些课程不仅能够充任相关的技术人员。 No.7 家具设计师 做什么：根据室内空间的使用性质、所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各 类家具产品。 对应专业分析：现代社会的家具，无论从制作材料还是制作工作，或是样式设计上，都是 日新月异。家具设计师可分为造型设计师、工艺设计师、结构设计师三大板块。 我国目前设家具设计专业的院校不多，以林业类大学为主，艺术类院校也有所涉及，且大 多属于新开设专业。如北京林大设木材科学与工程(家具设计与制造方向)，东北林大、中 南林院设家具设计专业，林业类大学多偏重于工艺设计和结构设计。工业设计在造型设计 方面异军突起，现代家具材料具有多样化的特点，因此，现代家具大量采用玻璃、金属、 塑料这些工业产品，工业设计将其塑造成线条流畅优美、造型独特别致的样式，非常受人 欢迎。艺术设计、环境艺术设计、包装与设计等专业也常设有室内与家具设计方向。 No.8 动画绘制员 做什么：运用动画专业的技巧和方法，独立进行动画方面的绘制工作。 对应专业分析：动画专业这几年就业情况比较好。一些美术专业的学生，在辅修了计算机 技术之后，为了丰厚的回报，也投身到动画专业中来。不过，动画业本身在我国的发展仍 处于“雷声大，雨点小”的局面，原创动画作品不多，动画绘制员更多地是为国外动画公司 代工手绘，如果动画专业的学生能够加强原创意识培养，其施展天地将会大大拓展。 No.9 客户服务管理师 做什么：客户服务管理体系的策划、组建和实施监督；从事现场客户服务活动的设计、组 织和实施管理； 组织对本企业涉及客户服务的部门人员进行客户服务管理知识和技能培训。 客户服务管理师就是对企业不同客户提供售前、售中、售后的服务与管理人员，包括客户 代表、客户经理、客户服务主管等职位。 对应专业分析：目前需要客户服务人员的企业涉及制造业、金融业、咨询业、零售业、餐 饮娱乐休闲业、医疗业等行业，对求职者的要求普遍是诚恳、热情，亲和力较强，善于表 达和沟通，心理承受能力较强，有团队精神等，语言能力、计算机水平和数据统计分析更 是企业要求高级客户服务人员必备的硬性技能。因而，心理学、应用心理学、统计学等专 业的学生适合从事这方面的工作。No.10 宠物健康护理员 做什么：宠物饲养与疾病预防，对宠物进行日常健康护理与管理，对宠物进行科学美容， 对伤病宠物进行现场救护、病期护理、术后护理及康复护理。 对应专业分析：这个职业应对的专业也很明了，那就是“动物医学”，俗称“兽医”专业，这 个专业原本就设有小动物医学学习内容，近几年与时俱进，专门拓展出了宠物护理方向， 是宠物健康护理员不错的人选。在一些大型宠物美容护理院中，还会聘用一些护理学专业 的毕业生，对宠物进行普通护理。 No.11 信用管理师 做什么：建立有效的企业信用管理体系；制定企业信用制度与信用政策；在交易前期，对 交易对象进行信用调查与评估，确定信用额度及放账期；在交易中期，对应收账款加强管 理，并采取必要的措施转移风险，保障企业债权；在交易后期，对发生的逾期账款进行追 收；运用信用管理专业技术及专业的征信数据库防范风险，并开拓市场。 对应专业分析：需要进行信用管理的企业其实非常多，而不仅仅是银行，许多工商企业都 要做好客户信息收集、相关企业资信调查、消费者个人信用调查、客户资信档案管理、信 用风险管理、合同管理、应收账款管理、客户群信用状况的监督与核查、信用政策和信用 工具设计及运用、疏通融资渠道、向有关部门申报信用资料等业务活动。它直接对应的专 业“信用管理”是一个开办刚刚两年的新专业，由上海财大首创，接着其他财经院校纷纷跟 进。其实，信用管理是一个涉及面很广的行业，因其与财会紧密相连，故而会计学、财务 管理都能够参与其中，而市场营销、企业管理、电子技术、商法等专业作为它的几大组成 内容之一，也能够有所成就。No.12 网络编辑员 做什么：利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网站内容建设，主 要工作内容是：采集素材，进行分类和加工；对稿件内容进行编辑加工、审核及监控；撰 写稿件；运用信息发布系统或相关软件进行网页制作；组织网上调查及论坛管理；进行网 站专题、栏目、频道的策划及实施。 对应专业分析：网络的飞速发展，使网络编辑员的专业教育步伐显得落后，它对应的专业 在多数院校都是作为专业方向出现，如编辑出版学（网络传播方向） 、计算机应用（网络传 播方向） 、新闻学（网络新闻方向） ，等等。而从网络编辑的从业要求来看，它对综合素质 的要求也是比较高的， “编辑首先要是个杂家”这个道理人人都懂，这个“杂”字就是综合素 质的体现了，而现代教育中对计算机技术的强调，也让更多对编辑有天赋的人更易于接近 这一职业。 No.13 房地产策划师做什么：近年来我国的房地产策划行业已取得长足的进展，并且已经形成了一个产业，其 执业范围涵盖了房地产开发、项目咨询、产品设计、建设规划、广告策划、房产销售、物 业管理等众多领域。 对应专业分析：房地产因其紧系民生，从而成为长盛不衰的行业，近年来进入一个高速发 展期，能够全程操盘的房地产策划师非常吃香。这也是一个需要丰富经验的职业，在房地 产各个环节上有所成就，有所拓展、胸怀大略的人才，方能脱颖而出。像房地产经营专业、 建筑类专业、土木工程、城市规划、园林、物业管理，都是入行的门道。 No.14 职业信息分析师 做什么：为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才提供咨询、指导及帮助。工作 内容包括对涵盖就业失业、职业供求、工资价位和社会保险等在内的信息进行采集、整理、 分析和预测等。相关业务范围除劳动保障系统外，还涉及人才市场、信息咨询、职业介绍 机构、学校、企业等诸多部门。 对应专业分析 ：职业信息分析师首先要对劳动就业和人才市场领域足够熟悉，包括对劳 动力市场、人才市场供需情况了解，对各种职业和岗位的工作职责、技能要求非常熟悉； 其次，还需要具备一定的统计、数据采集和分析、整合等能力，能形成分析和预测报告， 提供有价值的信息，从而引导市场。信息管理与信息系统专业是这一职业的首选对应专业， 它利用计算机、网络等现代化办公手段进行信息的收集、传送、储存、加工和使用，并运 用各种分析方法整理出相关信息辅助领导决策，高效、高质，人力资源管理专业由于在人 才测试、选拔、培养、调配，以及调整人与人之间的关系上卓有成效，对个人职业分析有 着很好的辅助作用。而如果这两个专业的学生能够相互辅修另一个专业，那就如虎添翼了。 劳动与社会保障、公共事业管理、统计学、应用心理学如果能够辅修信息类专业，将来也 有机会进入这一行业。 No.15 玩具设计师 做什么：从事玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作等工作，具体工作内容有：分 析产品的外观和性能，进行打板、打样及工艺排料，手工制作产品样品或模型；产品进行 系列化开发和自主研发，绘制创意草图，设计功能模块，绘制设计图，编制生产工艺流程； 研究市场和产品流行趋势，制定产品整体设计方案，进行设计管理。 对应专业分析：天津科技大学是为这个新职业首开玩具设计专业（为专业方向）的大学， 学习包括绒毛玩具、机动玩具、电子玩具三个方面的课程，2005年第一批毕业生就业，被 一抢而光。一些美术学院这两年也陆续开设了工艺玩具设计专业。而工业设计、美术学在 外形设计上也能参与，智能玩具、光电玩具对电子技术、机电专业青睐有加，模具设计与 制造或是材料成型及控制工程等专业都是机械玩具不可或缺的。No.16 公共营养师做什么：研究食物营养素与人体机能需要的复杂关系，涉及营养搭配、营养互补和营养平 衡等，公共营养师不仅可以在社区发挥重要作用，还可以为企业员工、白领、高级管理人 员、运动员、家庭提供教育、辅导等服务。 对应专业分析：营养专业设在各大医学类院校当中，如四川大学华西临床医学院医学技术 系的营养专业就是比较有名的一个，但目前开设院校还不多。正在制定中的《国民营养条 例》规定，100人以上的食堂、餐饮单位，菜肴不再仅由厨师直接配制，而需在营养师的 指导下共同完成；300人以上的食堂、餐饮单位必须配备专门的营养管理师。面对这一广 阔前景，许多院校在一些相关专业中加设了营养课程，如预防医学设“营养与食品卫生学”、 妇幼卫生专业开设“妇幼营养学”，护理专业开设“临床营养学”等。 No.17 理财规划师 做什么：利用自己的专业理财知识为个人提供理财规划服务。目前国内还没有专门的理财 规划组织，从事理财规划的专业人士散见于保险、银行、证券等金融行业，但“独立理财公 司”的出现已是大势所趋。在欧美，个人理财服务市场已相当成熟。 对应专业分析：理财规划是综合性的金融服务，是针对客户整个人生而不是某个阶段的规 划，包括个人每个阶段的资产，现金流量的预算和管理，个人风险管理和保险规划，投资 目标的确立和实现，职业生涯规划，子女教育及教育规划、居住规划，退休计划，个人财 务规划以及遗产规划等等各个方面。从业者除应具有渊博的专业知识、娴熟的投资理财技 能、丰富的理财经验外，还要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务领域。所以，这是 一个要求“全才＋专才”的职业。经济学、金融学、投资学、保险、证券、税收、财务管理、 会计学、法律（民商法方向） ，这些专业好手在丰富的社会经历上，皆可能磨练出一双理财 金手。 No.18 企业文化师 做什么：在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作，其职责是制定和建立符合企 业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。具体工 作内容包括： 指导人力资源部门搭建人力资源战略框架； 通过 CIS 系统设计推广企业形象； 推行企业文化体系建设。 对应专业分析：企业文化师需要对本企业的文化有宏观设计能力，能够为企业领导在文化 建设上出谋划策，能够推行调研、文本建设、全员化推广、长效管理，每年还要对企业文 化建设效果进行考核。所以，这也是一个需要丰富阅历的职业，进入“企业文化师”这“二道 门”之前，常常需要走过行政经理、人事经理这段路，或是有着企业文化建设、宣传策划、 培训、人力资源等工作经验的复合型人才。行政管理、人力资源管理、企业管理等管理类 专业，新闻、出版、中文、哲学等宣传类专业，都是出人才的专业。●大学毕业生如何度过工作浮躁期尊敬的修老师：您好！ 寒流来袭，及时加衣！看到一篇就业指导不错的文章与 您分享！初入职场:大学毕业生如何度过工作浮躁期 对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3―6个月的试用期中，跳槽是最快和 最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自 己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利 的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还 不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基 于以下几方面： 1.理想与现实的脱离 虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较 理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。然而 现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存 在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。更多的毕业生会进入一些中小企业去 工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让 大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的 理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。 2.急于求成的心态 初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心 态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖 而出，尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求 也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面 都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。然而，一旦自己在短期内的努力， 没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题， 好象自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊 不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得 更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事 更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。 3“围城”的心态 刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中， 很多人都表现出对目前工作的不满， 甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心 态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没 有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态 的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干 一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自 己的价值。如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选 择，这样，你至少可以清楚的了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不在 盲目，从而才会有一个更好的人生选择。 如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手： 1.了解公司的发展战略只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定 位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同 成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导 沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。 2.融入公司，创造良好的人际环境 对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。工作 的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快乐的人际交流环境的 重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造那，一方面取决于公司要 尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工 在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东 西。另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中 的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开 展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会 到快乐。 3.在大学期间，做好职业规划 今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正的参加工 作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己。这说明很多人的职业选择是 盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。当你工作之后，再次做出选择时，这意 味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。 而且过于频繁的选择， 你选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人 生职业规划。可以通过一些专业的机构，周围的老师和朋友给自己提供一些建议，更关键 的是自己通过自我的真实的深入的分析，清楚的知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标 是什么，自己适合干什么。如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来来选择自 己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。 初入职场的人，大多都充满激情和幻想，有干大事业的热情和冲动，有不切实际的远 大理想和抱负，人在地上还没有站稳，思想却已经飘在云端上，可谓大事干不了，小事不 愿干。所以，对于初入职场的人，你必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还 不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行，若要是 自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的 时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自 由和快乐。 彬彬有礼祝您身体健康！冬日心情温暖！ 北森王彬 ● 毕业生就业流程1.毕业生通过就业指导课接受就业指导，了解就业形势和就业政策，掌握基本的择业技巧， 树立正确的就业观念，作好就业准备。 2.毕业生本人准备完成自荐材料。 3.毕业生在就业网站上或招生就业处、学院学工办，以及其他收集、筛选就业信息。 4.毕业生到学院学工办领取就业协议书、毕业生推荐表，并到学院学工办和学校就业指导 中心盖章。 5.毕业生持自荐材料、就业协议书、推荐表等材料参加校内和各种双向选择活动，并按照 有关规定与用人单位签订《毕业生就业协议书》 。6.将已签好的《毕业生就业协议书》或各种相关审批表送延边大学招生就业处毕业生就业 指导中心进行鉴定、登记。 7.毕业前，未就业的学生到学院学工办填写各种表格并办理缓档手续。 8.毕业论文答辩（毕业考试） 、参加毕业体检等。 9.参加毕业典礼，办理离校手续，到学院学工办领取《报到证》和《户口迁移证》 ，文明离 校。 10.学院学工办整理毕业生档案，开始邮寄。 11.在规定的期限内，到用人单位报到，到档案转递地址查收档案是否寄到，并办理报到和 落户手续。 12.缓档的未就业的毕业生在毕业后2年内就业的，持有效就业协议书或接收函和原报到证 到省毕业生就业指导中心办理改派手续，并持新办理的报到证到学校户籍科办理户口迁移 证明、到学院学工办办理档案转递手续，将协议书交到毕业生就业指导中心。 13.毕业生就业后与用人单位解除协议的， 持原单位出具的解约证明和新单位出具的有效协 议或接收函到吉林省毕业生就业指导中心办理改派手续。 14.毕业生毕业后报到证遗失的到学校毕业生就业指导中心开具证明――登报――持证明 和报纸到省大学生就业指导中心办理相关手续。 ● 毕业生签约有哪些规定?1.毕业生在择业时，应持有学校统一下发并有相关单位盖章的推荐表、学习成绩单和带有 校内统一编号的《就业协议书》等材料，其他相关的证明材料可自己酌情准备。在与用人 单位正式签订《就业协议书》时，所需材料以原件为准。 2.《就业协议书》是学校、用人单位、毕业生形成就业约定的有效依据，毕业生就业 指导中心将根据有效的《就业协议书》来制订就业派遣方案。 3.毕业生与用人单位约定其他事项须以书面的形式说明，凡以口头协议形式的约定学 校一律不予承认和支持。 4.报考研究生的本科毕业生可不退出就业，在签订《就业协议书》时，应将报考情况 如实告知用人单位，经协商达成一致意见，并在协议书上注明。凡未告知、未协商而被用 人单位追究与毕业生达成的约定责任或违约责任的，由毕业生本人承担，同时一律按违约 处理。 5.被保送研究生的毕业生不能与用人单位签订《就业协议书》 。保送、考取研究生的毕 业生，在学校报送就业方案之后提出不再攻读的，按照违约处理；保留研究生入学资格的 毕业生，列入当年毕业生就业方案，办理有关就业手续。 ● 签约时的注意事项有哪些?我校毕业生就业协议书由学校统一印制，具有防伪功能。由学校、毕业生、用人单位三方 共同签署后生效。它是学校制订就业方案、用人单位向上级相关部门申请用人指标的主要 依据，对签约的三方都有约束力。我校的就业协议书在发放时已经签署了学校和学院的意 见，因此毕业生填写后，用人单位签字即生效。因此在签约时要注意： 1.签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位情况，其中单位隶属很重 要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经 过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，北京、上海、天津、 广东等地还需要主管部门审批。 2.为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最 好在协议书中写明，同时应写明双方违约的处理办法。如果报考研究生、报考公务员或准 备出国等，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情 况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。 3.一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合 同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书中工作年限和待遇的要求。毕业生应向招 聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受损失。 最后，也是非常重要的，即遇到问题犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师咨询， 征求他们及家人的意见，慎重签约。●已签好的就业协议书如何领取、送交、管理?1.领取：用人单位直接邮寄到就业中心的协议书，经就业中心整理后，各学院统一由毕业 班辅导员到就业中心领取并签字。 2.送交：用人单位将协议书邮寄到学院和邮寄给毕业生本人的，各学院将协议书收好后， 将返给学校一联由毕业班辅导员统一送交就业中心。 3.毕业生本人保留的协议：先由学院统一保管，在核对毕业生就业信息后学生一联返给学 生。 ● 毕业生与用人单位只签了培训协议，没有签订就业协议，毕业生应如何办理?毕业生可以先办理档案留校，待签订就业协议后再办理相关的派遣手续。 ● 毕业生在毕业时没有签就业协议，不给发报到证吗？在毕业时没有签就业协议，是要派回生源地的，发给生源地的报到证。 ● 什么是就业方案，其作用是什么?就业方案是以毕业生上交的有效的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为依据，将其 就业单位录入经毕业生资格审查后的毕业生数据库。考取研究生、出国、专升本的同学需 出示相关证明，尚未落实就业单位的同学，派回生源地人力资源和社会保障局或教育局。 就业方案形成后，将上报中华人民共和国教育部和吉林省教育厅。经批准后，以此为依据 打印《报到证》《报到证》经吉林省教育厅验印后生效。 ， 学校的户籍管理部门（学校保卫处户籍科） 、档案管理部门（学院学工办）将根据此方案办 理户口迁移和档案转寄手续。就业方案将存档，永久保存。 ● 什么是毕业生就业报到证，有何作用？报到证的全称是“普通高等学校毕业生派遣报到证”，由国家教委直接印刷，省级高校毕业 生就业管理部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效证件。报到证分为上下两联，上联为“普通高等学校毕业生派遣报到证”，下联为“普通高等学校毕业生报到通知 书”，上联本人领取，到用人单位或生源地人力资源和社会保障局报到时使用，下联存入学 生档案。 1.到接收单位报到的凭证； 2.证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生，凭报到证转移毕业生的人事档案，户 口关系。 3.工作后与身份确认、编制、保险等事宜密切相关。 ● 什么是违约，如何办理违约的手续?自就业协议书生效之日起，三方即存在协议关系。在学生报到之前，任何一方提出解约， 均视为违约，须履行协议书上所规定的违约条款。毕业生不能履约的，必须征得签约单位 书面同意，由原单位出具书面解约函，同意违约，加盖单位人事部门公章有效。毕业生持 解约函，到学校毕业生就业指导中心备案后，领取新的就业协议书，方可办理其他手续。 ● 如何认定用人单位违约？用人单位违约要为毕业生出具解约函，说明由于单位方面的情况与毕业生解除协议。该项 工作的认定由毕业生就业指导中心负责。 ● 毕业生提出违约时，学校可否为其向用人单位出具书面材料?学校不支持也不赞成毕业生违约，所以学校原则上不能因毕业生要求违约而向用人单位出 具各种证明材料。●毕业生就业需要审批的有哪些城市?北京市，北京市市属单位引进外地生源毕业生的工作由北京市人事局大学生分配处负 责。外地生源被北京市市属单位录用后，由用人单位或县区人事部门报市人事局，经批准 后，出具北京市人事局接收函。凭就业报到证办理落户手续。用人单位上报所需材料： 《非 北京生源毕业生进京审批表》(一式两份)、毕业生推荐表原件、成绩单、协议书、英语四 级证 书、计算机二级证书、统招证明等。在北京的中直单位及下属单位引进毕业生，由所属部、 委办理进京审批表(北京生源为粉红色进京审批表，非北京生源为绿色进京审批表)。 上海市，外地生源进沪，除与用人单位签订协议书外，还需由用人单位报上海市教委 高校毕业生就业指导中心审批，一般所需材料：毕业生推荐表原件、成绩单、协议书、英 语四级证书、计算机二级证书、获省部级称号证书及其它获奖证书等。 天津市，非天津生源毕业生进入天津市就业，需到天津市教育委员会办理进津审批。 深圳市，非深圳生源进入深圳市工作，需要深圳市人事局批准，并出具接收函。一般所需材料为：成绩单、学校推荐表、协议书等。 广州市、青岛市、厦门市、大连市、宁波市等国家计划单列市，用人单位接收毕业生 都须报市人事局审批，批准后人事局正式接收函寄往学校，学校据此列入就业方案。 此外还有些省、市、自治区制定了毕业生接收方面的政策，一般以其当年的文件为准。 ● 进京、进沪、进津的审批表应该由谁办理?进京、进沪、进津及其它需要户口审批城市所需的审批表，应由用人单位根据当地有 关政策负责办理。用人单位不给毕业生办理户口审批的，表明用人单位不为毕业生解决户 口，这样的单位，毕业生要慎重签约。 ● 毕业生如何识别非法传销?近来非法传销有所抬头，使部分大学生上当受骗。如何识别非法传销，已经成为毕业 生就业过程中自我保护的必备知识。非法传销人员一般通过打电话联络感情、假借介绍工 作设陷阱、谈理想抱负迷惑人心、神化传销违法活动等一整套骗人伎俩来骗取毕业生的信 任，待毕业生到达后立即失去人身自由，并被迫“洗脑”。所以毕业生在择业过程中一定要 认清传销的违法本质，不轻信任何可疑的就业信息，同时在投简历前必须向有意向的单位 所在地的主管人事部门或学校毕业生就业指导中心求证核实；对于用人单位提出的面试或 实习要求，要征得学校的同意，离校之前必须留下尽可能多的联系方式；毕业生还要牢记 学校、学院的毕业生就业部门联系方式，如果在求职过程中遇到麻烦，可随时与学校联系。 ● 网上求职要注意什么？网上求职要注意什么？ 求职者获取招聘信息的渠道一定要正确，要看是不是在正规的媒体或者网站发布的，一般 正规网站上刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位营业执照、办理人的身份证件以 及加盖公章的单位证明等。 在任何情况下，求职者都不要向任何网上“顾主”发送自己的银行帐号、信用卡号及社会保 险帐号。登记电子简历时，为了保密，可使用英文名字，对于家庭的相关信息，更不要提 供得过多，以免给骗子可乘之机。此外正规的网站只提供招聘信息，是不会向招聘者索取 押金费用的。 ● 在择业的过程中，各类证书起什么作用?在择业的过程中，各类证书起什么作用? 首先，由于时间上的限制和空间上的距离，在一般的情况下，学生和用人单位之间在 第一时间上是不可能面对面的交流洽谈的。在更多的情况下，是通过材料来增进彼此了解 的。其次，各种证书是一个人所具有的能力和素质的重要体现。它们包括：1.各种过级证 书。英语四六级证书、GRE 考试证书、各类计算机证书。2.各种荣誉证书。“优干”、“三 好学生”“奖学金”、“社会实践奖”证书。3.各种技能，技术证书。如驾驶证等。4.有关职业 资格证书，即从事各种职业所应具备的准入证如厨师证、会计证，经理人证书等。再次，就业实行准入证制度是一个发展趋势，这一点国家政府是积极鼓励和支持的，这充分体现 在国办[2002]19号文件当中。强调要“深化用人制度改革，逐步在全社会实行学业证书、 职业资格证书并重的制度”，要求“劳动保障、教育和人事部门要积极研究探索推行职业资 格证书制度”。因此，毕业生要有目的地获得职业资格证书，但绝不能伪造证书，这样做只 能适得其反。 ● 用人单位招聘毕业生可否收取费用?根据国家有关规定，用人单位招聘毕业生不得收取任何费用。 ● 用人单位在招聘过程要求毕业生体检到什么地方办理?毕业生离校前学校会组织统一的体检。如果在这之前用人单位在招聘过程中需要毕业生体 检，有些单位会统一组织体检，有些体检可能要求毕业生自己体检。自己体检的毕业生可 按用人单位的要求，到相关医院办理。 ● 委托培养、定向培养的毕业生如何就业?委托培养、定向培养的毕业生原则上回原委托、定向单位就业。特殊情况，按国家规定办 理。 ● 定向生是否有协议书和报到证，是否可以参加研究生入学考试？定向生有协议书，可以在定向地区内择业。定向生有回定向地区和定向单位的报到证。定 向生在征得原定向单位同意后，可以参加研究生入学考试。 ● 定向生解除定向协议后是否就和统招生一样参加就业?定向生解除定向协议只表明可以在定向单位以外的单位就业， 其“定向”的培养方式没有变。 对于只招收统招生的单位一样不能就业。如参加国家公务员考试、到北京工作都是受限制 的。 ● 统招证明在哪办?毕业生如果需要出具统招证明，可到毕业生就业指导中心查询生源情况，属实后，由毕业 生就业指导中心开具盖有部门公章的统招证明。 ● 毕业生到部队工作(参军) 有哪些具体规定？大学生参军不仅是国家宪法、兵役法规定的公民应尽的义务，也是广大高校毕业生报效祖 国、施展才华的广阔天地。大学生参军是以自愿为基础的。1.毕业生参军的条件。按照总部的有关规定，接收对象应是参加全国普通高校统一考试录 取的应届毕业生。基本条件是：拥护党的基本路线，忠于祖国，热爱军队，志愿献身国防 事业，符合公民服役的政治条件；学习成绩平均在良好以上；本科毕业生年龄不超过25周 岁；身体健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。到基层指挥岗位工作的毕业生，在 不影响工作的前提下，视力标准可适当降低。 2.参军后职级待遇的确定。被接收的毕业生见习期满后，按总参谋部、总政治部、总后勤 部的有关规定在首次评授军衔、评任专业技术职务、确定专业技术等级以及住房分配等方 面，与同期入军队院校学习的毕业生同等对待。本科毕业生(获得学士学位)授予中尉军衔， 定为副连级(技术13级)。到边远艰苦地区部队和指挥岗位工作的毕业生，不实行见习期， 自批准入伍之日确定职级和军衔。 3.我校毕业生到部队就业的主要办法。每年都会有许多部队单位到我校招聘毕业生，同学 们可关注相关的招聘信息。 ● 如何到中央、国家机关工作?中央、国家机关公务员资格考试是进入机关必须跨过的“门槛”。除了政府机关进入实行这 一招考外，现在党群机关、社会团体补充工作人员也都实行了这个考试。不仅如此，人民 法院、检察院系统，全额拨款的全民所有制事业单位和国家金融机构都面向社会公开招考。 公务员录用考试分为笔试和面试两道程序。首先进行笔试，只有笔试合格者才有资格进入 面试。笔试一般由国家人事部门(中华人民共和国人力资源和社会保障部，各省、市人力资 源和社会保障厅、局)统一举行，而面试则由各单位灵活实施。从2003年起，中央国家机 关招考公务员的报名时间均确定为当年11月份的第―个周六开始，考试时间定于当年12 月份的第三个周六。 从2002年起，中央、国家机关公务员招考职位按性质和权责的不同分为 A、B 两类，考试 的考场和试卷按 A、B 两类分开。 A 类职位主要包括：中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所 属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的 指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。中央、国家机关绝大多 数职位和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中的一部分职位属于此 类。 B 类职位主要包括：中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所 属机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；实 行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定实施于公民、法人和其他主旨的行政执 法职位。中央、国家机关一部分职位和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所 属机构中的绝大多数职位属于此类。 报考 A 类职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力倾向测验》(A)、 《申论》两科。 报考 B 类职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力倾向测验》(B)一科。 ● 高校毕业生到非公有制单位就业，国家有何政策?根据国办发[2002]19号文件精神，要切实解决好非公有制单位聘用高校毕业生的有关问 题。具体要求是： 1.到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、 便捷地办理落户手续。2.用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理就业保险手续，缴 纳就业保险费，保障其合法权益。 3.从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按照当地政府的规定，到社会保险经办机构办 理社会保险登记，缴纳就业保险费。 4.鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收机关部门要简化审批手续，积极给予支持。 ● 学校对毕业生到西部地区工作的政策？学校鼓励毕业生到西部地区工作，对生源地在中、东部地区的毕业生到西部地区工作的， 实行来去自由的政策，根据本人意愿，户籍可迁到工作地区，也可迁回生源地。积极鼓励 和支持毕业生到边远贫困地区、条件艰苦的国防、军工单位就业，鼓励毕业生到东北老工 业基地就业，为振兴东北老工业基地做出贡献。 ● 什么是大学生志愿服务西部计划?大学生志愿服务西部计划是由共青团中央、教育部共同组织实施的，财政部、人事部给予 相关政策、资金支持。从2003年开始，通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的 方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-2 年的教育、卫生、农技、扶贫及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。 ● 我校大学生志愿服务西部计划到哪里报名?我校大学生志愿服务西部计划的项目办设在校团委，有志服务西部的大学生可以到项目办 领取报名表。填表后应交到学校项目办，并提供体检证明、身份证复印件。 ● 大学生志愿服务西部期间，户口、档案及党团关系怎么办?服务期间，党团关系转至服务单位。如果要求将户口和档案保留在学校的，按规定保留两 年，在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；如果要求将户口转回入学前户 籍所在地的，公安机关按―照规定办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流机构负责 办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。当服务期满落实 工作单位后，公安机关会按有关规定办理户口迁移手续。服务期满，有关单位会对服务情 况作出鉴定，存人档案；经考核合格，还将获得服务证书，作为志愿服务经历和今后就业、 创业的证明。 ● 毕业生自主创业如何筹办、注册经济实体?首先要寻找企业落户场所，然后注册独立的经济完整的注册企业的程序包括：准备经营场 地――开具有关房产证明――企业名称登记――领取并填写工商登记表――准备提交相关 文件资料――办理有关审批手续――办理人资、验资手续――领取工商营业执照。 企业在领取工商营业执照后， 应在规定时间内办理如下手续： 企业注册码登记； 刻公章， ① ② 开银行账户；③ 国税登记；④ 地税登记；⑤ 统计登记；⑥ 待业管理登记；⑦ 科技企业登记； ⑧ 各项社会保险统筹及就业证办理。 对于应届毕业生在自主创业中担任企业法人代表的，在其公司申请注册中，学校为其出具① 应届毕业生证明；② 集体户口证明；③ 无刑事犯罪记录证明 ● 出国留学的种类有哪些?在我国，根据经费来源不同，出国留学有以下四种类型。 1.公费留学：指国家根据需要，按计划派遣由国家提供出国学习、生活及往返旅费的出国 留学，一般分为大学生、研究生、进修人员和访问学者等公费留学。因选拔派出部门不同， 又分为国家公派和单位公派。 2.自费公派：由个人自费而按国家公派的方式加以管理，实际上也是公派的一种。 3.自费留学：是出国学习、生活、医疗和往返旅途的一切费用由自己完全承担或者由国外 亲友资助。根据《中国公民出入境管理法》自费留学需要具备三项基本条件：① 申请人必 须是具备法律上的公民资格，并且不存在民事上的或刑事上的法律责任；② 申请人必须是 具有可靠的经济来源；③ 申请人必须能够提供外国录取学校的入学许可证。 4.勤工俭学：指那些进入外国语言学校学习语言，而不进入各种专门院校进一步深造的人 员，属于非正规留学生，实质上也是自费留学的一种补充方式。 ● 什么是大学生“村官”计划，有哪些政策？由中央组织部牵头，计划从2008年到 2012年选聘10万名大学生“村官”，每年根据各省 区市的行政村数量分配选聘名额，中央财政予以补助。 政策 1.本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员，试用期满后确定工资收入水平、生活补贴标准， 在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老 社会保险。 2.在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害、商业保险。 3.符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由 国家代为偿还。 4.在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。 5.公务员考试，每年拿出一定比例用于招考大学生“村官”。 6.聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下 优先录取。 7.被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险 缴费年限。 8.到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。 ● 什么是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，由哪些政策？由国家教育部牵头，招聘对象以本科为主，专科为辅；以应届毕业生为主，往届毕业生为 辅；以师范类专业为主，非师范类专业为辅。服务期限：每届服务期为3年。服务期内全部 安排在农村义务教育阶段学校任教。根据当地学校教育教学需求可在乡镇学校之间交流。 政策： 1.少数民族考生加2分。 2.在学期间获省级及以上优秀毕业生、“三好学生”（含优秀学生干部、优秀党团员，下同） 加5分，校级&三好学生&加2分。3.报考原籍所在县所设岗位的，加10分。 4.参加大学生“三支一扶”计划等支教服务且服务期满的志愿者和参加过半年以上实习支教 的师范院校毕业生、支援地震灾区的大学生志愿者，加10分。 5.家庭经济困难高校毕业生加2分。 6.同时具备以上几个加分条件的学生，取最高加分项目，不累计加分。 待遇 1.可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。 2. 3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。 3.聘期计入工龄、教龄。聘期内在评职、晋级、评优、参加培训、福利待遇等方面应享受 当地公办教师的同等待遇。 4.服务期满后，经考核合格，且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作的，要在核定的 编制内落实工作岗位、正式聘用，享受当地教师同等待遇，其工资发放纳入当地财政统发 范围。 5.服务期满不留基层学校工作的，由其自主择业，当地政府应创造便利条件并提供必要帮 助。本人找到工作且其档案户口已转到县（市、区）的，免费办理改派手续；其户口档案 关系没有转到县（市、区）的，免费办理派遣手续。省毕业生就业主管部门免费为其办理 有关就业手续。●什么是“三支一扶”，有哪些政策？“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的 政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层 从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》 ，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业 问题提供具体的指导和保障。 主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细 的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗 位需求信息；每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招 募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。 《通知》在对“三支一扶”大学 生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对 服务期满考核合格的大学生， 颁发由人事部统一印制的 《高校毕业生到农村基层服务证书》 ， 作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。 政策： 1.中央和全省公务员考试每年安排一定比例用于定向招考服务期满考核合格的“三支一扶” 大学生。 2.“三支一扶”大学生服务期满考核合格选择自谋职业或自主创业的，享受规定的各项优惠 政策，由人社部门所属人才服务机构和公共就业服务机构免费提供就业指导、就业推荐、 创业指导等公共服务。 3.服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生，3年内如报考硕士研究生初试总成绩加10分， 同等条件下优先录取。 待遇： 1.按月发放工作、生活补贴，每人每月1500元。 2.“三支一扶”大学生在基层服务期间，由服务单位所在地县（市、区）政府统一办理人身 意外伤害保险和医疗保险。●什么是高校毕业生就业见习，有什么政策？为贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》 （国办发 [2009]3号） ，进一步做好离校未就业高校毕业生见习工作，提升高校毕业生就业能力，人 力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团 中央共同制定了《“三年百万”高校毕业生就业见习计划》 ，决定自2009年至2011年，用3 年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习。 政策： 1.高校毕业生就业见习期间，由见习单位按月发放见习生活补助，补助标准由各地结合实 际确定。由见习基地所在地财政部门按照当地最低工资标准的50%给予见习补贴，所需资 金从现有就业专项资金中列支。各地为见习生办理人身意外伤害保险，所需资金由当地财 政负担。 2.见习生见习期限原则上不超过12个月， 最低不低于3个月。 在见习基地见习3个月以上的 见习生，不再参加二次见习。 3.高校毕业生见习期间或见习期满后被见习单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签 订劳动合同，缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。见习期满仍未落实就业单位的见 习生，由各级人才中心提供就业指导和就业推荐服务。 4.见习生享有选择见习单位、签定见习协议、参加见习培训、获得见习生活补助和见习期 间人身意外伤害保险的权利；享有各级人才中心提供的免费就业指导、就业推荐和人事代 理服务的权利。●什么是教师资格考试？教师资格制度是国家对教师实行的特定的职业许可制度。教师资格制度全面实施后，只有 依法取得教师资格，持有教师资格证书者，才能在教育行政部门依法批准举办的各级各类 学校和其他教育机构中从事教育教学工作。按照我国法律规定，教师资格分为幼儿园教师 资格、小学教师资格、初级中学教师资格、高级中学教师资格、中等职业学校教师资格、 中等职业学校实习指导教师资格、高等学校教师资格等七种。教师资格条件包括中国公民 身份、思想品德条件、学历条件和教育教学能力等7个方面。申请教师资格的人员必须同时 符合上述几种条件，经过法定程序申请认定教师资格。 申请人提出申请后，教师资格认定机构进行初步审查；专家审查委员会通过面试、试讲、 考试考核等方式考察申请人的教育教学能力，提出专家审查意见；教师资格认定机构做出 是否认定的决定，并通知申请人。认定机构于法定的受理申请期限终止之日起30个法定工 作日内(以邮戳时间为准)决定是否认定申请者的教师资格，并通知申请人。●什么是人事档案?人事档案一般有哪些内容?毕业生的档案如何转寄?人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭 证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关 证明时，都需要使用档案。在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度还不会取消。档案中会涉及很多方面的问 题，诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策。因此提醒大家，档 案不能够随意丢弃。 毕业生的人事档案由学校在其派遣后，按其就业单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单 位所归属的人事档案管理部门，我校毕业生档案的管理部门是各学院学工办。 ● 毕业后，学校集中派遣结束方签订就业协议的毕业生怎么办?对于当年毕业离校后仍未落实工作单位的应届毕业生，学校可根据毕业生本人意愿，将其 户籍和档案材料转至生源所在地， 或向学校申请保存户籍和档案(毕业生须与学院学工办签 订档案留校协议)，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。申请档案留校 超过两年仍未落实工作单位的毕业生，学院学工办将其户籍和档案迂回其生源所在地。户 籍、档案留校的毕业生，其党、团关系的管理按学校组织部、团委的有关规定办理。●已经与公司签约，但是公司不给解决户口。还能不能拿到报到证? 户口与档案如何解决? 单位暂时不能解决户口，可先办理档案留校，将户口与档案放在学校，待单位能解决户口 时再办理派遣手续，领取报到证。如果长期不能解决户口，可以将户口与档案转回生源地 人事部门或靠挂在地方人才市场，领取生源地或人才市场的报到证。 ● 派回生源地的毕业生为什么各省、市有所不同?这是根据各省、市、自治区政府的要求而定的，截止2004年5月，有关要求如下：天津生 源，统一派回天津市教育委员会；山西生源，统一派回山西省教育厅；辽宁省生源，统一 派回辽宁省教育厅；黑龙江生源，统一派回黑龙江省人力资源和社会保障厅；上海市生源， 统一派回到上海市高校毕业生就业指导中心；江西生源，统一派回到江西省高等院校毕业 生就业工作办公室；湖北生源，派回湖北省高校毕业生就业指导服务中心；广东生源，派 回广东省高等学校毕业生就业指导中心；海南生源，统一派回海南省人事劳动保障厅；新 疆生源，统一派回新疆自治区人事厅；宁夏生源，可直接派回生源地人事局，也可申请派 到宁夏高校毕业生就业指导服务中心；广西生源，可直接派回生源地人事局，也可申请派 到广西大学生就业服务中心；河南生源，可直接派回生源地人事局，也可申请派到河南省 大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室。其它省市自治区一律派回生源所在地地方人 事。 ● 毕业后只签劳动合同书，不签就业协议，学校可以派遣么?只签劳动合同书，不签就业协议，学校是不可以派遣的。就业协议书是学校制订就业方案， 办理报到证的惟一依据。 ● 考取研究生后未就读或研究生退学的毕业生，如何办理本科报到证？考取研究生后未就读的毕业生由考取学校出具根据学籍注销信息并加盖公章，并由我校就业指导中心出具派遣证明，到吉林省高等学校毕业生就业指导中心指定窗口办理。考取研 究生后退学的毕业生，需由考取学校出具退学的校发文件，并由我校出具派遣证明到吉林 省高等学校毕业生就业指导中心指定窗口办理。 ● 学历证书鉴定到何处办理?吉林省高等学校毕业生就业指导中心是经教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心授 权，开展高等教育学历证书查询鉴定服务的省内唯一常设高等教育学历证书鉴定的权威性 服务机构。申请学历证书鉴定者可带本人身份证到该中心办理。地址：吉林省长春市经济 技术开发区金川街151号。 ● 档案留校后两年内找工作，是否可按应届毕业生派遣?档案留校只是相对延长了择业期，并不能当成应届毕业生派遣。也就是说到北京、上海等 限制往届生户口审批的地方工作是非常困难的。但可以按应届生的身份参加公务员考试。 ● 办理档案留校毕业生，如果需要结婚、考研等，学校能出具相关证明吗?毕业生档案留校只是延长择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的介绍信都不 能出具。 比如， 在上海找到工作， 需要通过引进人才的方式办理户口， 学校是不能在引进“人 才登记表”上盖章。如果结婚和考研等需要证明，可以开具。 ● 档案留校毕业生两年之内仍没有签订就业协书，应如何办理?按照国办发[2000]19号文件和教育部等四部委联合下发的[2002]16号文件精神。 毕业生 毕业后两年以内仍没有落实就业单位的，学校将其档案和户口管理机构应将其在学校的档 案及户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证，毕业生凭用人单位录(聘)用手续、 劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理落户手续。在吉林省内就业的毕业生其择业 期可延长至三年。 ● 毕业生档案留在吉林省高等学校毕业生就业指导中心如何办理?毕业生可根据实际情况与吉林省高等学校毕业生就业指导中心签订代理协议，签约期限可 分为一至三年，在代理期满前毕业生可自愿申请续签或终止协议。吉林省高等学校毕业生 就业指导中心为毕业生提供以下服务：档案材料保管、查询；出具出国(出境)政审、升学、 就业、考研、结婚等相关证明；办理落户手续；为毕业生党员提供组织关系转接，代收党 费，进行年度考核，办理转正手续。吉林省高等学校毕业生就业指导中心地址：吉林省长 春市经济技术开发区金川街151号。 ● 毕业生将档案落在吉林省人才市场应如何办理手续?毕业生持就业协议书到吉林省人才中心签订协议，学校根据协议书制定就业方案，将毕业 生派往吉林省人才中心。档案转入省人才中心后，与省人才中心签订档案管理合同，并享 受人事档案委托管理的各项服务。通过省人才中心办理就业手续的毕业生，可以将户口落在省人才中心的集体户口。党员毕 业生，可将其组织关系转入人才中心党委，编入相应的党支部，参加组织生活。 ● 毕业生将档案落在长春市人才市场应如何办理手续?毕业生持协议书到长春市人才市场签订协议，学校将毕业生派往长春市人才市场，长春市 人才市场将为毕业生办理户口，并为其管理人事档案。 人事档案的管理包括：负责档案材料收集、整理、归档、保管；办理档案的查(借)阅、转 递，出具以档案材料为依据的证明材料；办理专业技术职务任职资格的评定、申报；办理 出国(境)政审，代办社会保险；提供其他与人事档案有关的社会化服务。 ● 毕业生派回生源地或地方人才市场，又找到工作应如何办理？可以回学校办理调整改派，也可以通过人事调动办理。如果派回生源地，工作单位又是生 源地所属单位，不用办理其它手续，如用人单位有特殊要求，也可办理。 ● 集体户口和个人户口有什么区别?这个问题也可以说是人才市场的户口与居民户口有什么区别。其实两者没有本质区别，都 表明个体拥有一个城市的户口。集体户口也是每人一个户口页，如办理结婚、出国等手续 时，可以将自己的户口页借出。有固定住所时，可以将本人的户口从集体户口迁出，建立 个人户口。 ● 农村户口与城市户口在毕业生待遇上有什么区别?没有区别，即使原来是农村户口，大学录取后，户口就会迁往学校所在地，成为城市户口。 农村生源毕业生没有落实用人单位，派回家庭所在地，也是城市户口，不会改变。 ● 用人单位不能为毕业生解决户口和档案关系怎么办?用人单位不能为毕业生解决户口和档案关系的一般是特殊城市，或是外企和民营企业，如 果毕业生确实想去该单位工作可采取如下办法：1.到单位所在地的政府人事部门或人才市 场，咨询能否接收；2.找一家可解决户口及档案关系的单位挂靠；3.把户口和档案关系放 回家庭所在地的人事部门。 ● 试用期辞职用交违约金吗?《中华人民共和国劳动法》第26条、32条明确规定：“在试用期内，劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同，无须承担违约责任；用人单位对不符合录用条件的劳动者也可以 随时解除合同，无须支付经济补偿金。” ● 户口迁移证到哪里办理?毕业生户口的转移，由学校保卫处户籍科到延吉市行政大厅公安机关按规定办理，公安机关按毕业生就业方案(或就业报到证)上标明的毕业生报到地址办理户口迁移证。领到户口 迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改， 否则作废。到工作单位后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明，及时到辖区公安部门 办理落户手续。 ● 毕业生到用人单位报到需哪些手续?毕业生到用人单位报到需持：全国普通高校本专科毕业生就业报到证、毕业证、户口迁移 证、党(团)关系介绍信。 ● 毕业生报到时已超过了报到期限怎么办?到用人单位报到。倘若因某种原因不能按期报到的，应书面通知用人单位说明理由，否则， 用人单位有权拒绝接收。超过报到期达3个月者，按国家规定取消其就业资格。 ● 领到报到证后可否不去单位报到?部分同学因为自身的原因，领到报到证后，不去单位报到，这种行为是不可取的。因为随 着报到证的生效，毕业生的户口、档案也将迁往单位所在的城市。所以不论是派回生源地、 地方人才市场还是各类单位都要去报到。报到后，可办理相关手续。打算违约的毕业生也 要与单位真诚协商，取得单位谅解和同意，不去报到是不可取的。 ● 报到证丢失如何办理?就业报到证是由中华人民共和国教育部印制的，由中华人民共和国教育部及省、自治区、 直辖市高校毕业生调配部门签发，是毕业生到用人单位报到的唯一有效证件。用人单位以 报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续。毕业生 对报到证要妥善保管，自行涂改、毁坏的报到证一律作废。如果在报到期限内报到证丢失， 应由毕业生本人提出申请，在当地省级日报上声明作废，然后由学校上报省级主管毕业生 调配部门予以补发。 ● 自费留学的毕业生如何派遣?符合国家规定申请自费留学的毕业生，须在派遣前申请办理相关手续，派遣时未获准出境 的毕业生，户籍和档案关系挂靠由本人自愿选择。 ● 关于结业生就业的规定有哪些?结业生如被用人单位录用， 应与用人单位签订 《就业协议书》 。 《报到证》 备注栏内须注明“结 业生”字样；如结业生有接收单位且用人单位知道该生结业并无异议，学校可以办理派遣手 续。如无接收单位或原接收单位不再同意接收的，学校可根据本人意愿将其档案、户籍关 系转至生源地(家居农村的保留非农业户口)，或保留学校两年或挂靠有关单位。 ● 关于肄业生就业的规定有哪些?本科生肄业者不具备就业的资格，学校不为其办理有关就业的手续。 ● 毕业生党(团)关系如何转移?党(团)关系分别由学校组织部和团委负责办理，到用人单位报到后持介绍信到相应的部门 办理有关手续。 ● 毕业生参加工作后的试用期如何规定?劳动合同法规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。 6.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。 7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 8.在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用 人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ● 见习期与试用期区别?见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度。1981年10月 教育部等四部委联合制定的《高等学校毕业生调配派遣办法》中规定：毕业生到达工作岗 位后，实行一年见习的制度。然而随着毕业生就业制度的改革，见习期的规定现在只在国 家机关和部分事业单位执行。 试用期是《劳动法》规定的用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的 考察期，即工作的期限。在劳动合同中规定试用期的目的是为了维护劳资双方的利益，用 人单位可以更好地了解劳动者的工作能力，劳动者也可以更好地了解工作环境，双方在试 用期内都有自主选择权。 ● 试用期内劳动者能否享受医疗期待遇?根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事 人 双 方 依 法 约 定 。 依 据 劳 动部 《 企 业 职 工 患 病 或 非 因 工负 伤 医 疗 舶 觇 定 》 ( 劳 部 发 [号)，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作 年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依 然与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人单位的职工，当然有权享受规定 的医疗期待遇，劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月。 但是，用人单位对试用期内享受医疗期待遇的劳动者依然可以行使用人自主权，在当事人 医疗期满后，对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同，且不需向当事人支 付经济补偿金。 ● 什么是改派，改派应如何办理？毕业生派遣后，因特殊情况需要办理改派的，毕业生需提交变更原协议的申请书、用人单 位同意解除原协议的书面材料、原报到证、新单位的接收函，到吉林省高等学校毕业生就 业指导中心办理改派手续。 改派的程序： 1.毕业生向原就业单位提出改派申请，讲明改派原因； 2.原单位同意改派后，出具同意毕业生改派的公函； 3.新的接收单位出具同意接收的公函； 4.毕业生将改派意见、原单位和新单位的公函及原报到证报吉林省高等学校毕业生就业指 导中心审批，并办理派遣手续，重新迁转户口、档案关系等。 ● 毕业生因病被单位退回有哪些规定?若毕业生报到后才患病的，单位应按在职人员病假有关规定处理，不得退回学校。若毕业 生在校期间就有传染病史、精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，允 许退回学校。 毕业生被退回学校后，让其回家休养治疗，一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明 能坚持正常工作的)可以随下一届毕业生就业，一年后仍未治愈的按相关规定办理。毕业生 到单位报到之后， 因病退回学校一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常 工作的)，学校为其办理就业手续。 ● 未就业证明如何办理?毕业生两年内未就业的，如需要未就业证明以到学校毕业生就业指导中心办理。●劳动合同的主要内容有哪些？劳动合同的主要内容有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳 动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；此外，用人单位和劳动者之间还可 以协商约定劳动合同的其他内容。
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