指挥员五个不会一个你不知道你也不会知道

一、在战争中如果没有掌握准确的信息,不知道敌人的详细情况,指挥员就无法正确指挥作战;学校里,老师要了解每一个学生的情况,才能对学生因材施教。
请你也举几个例子,来说明信息的重要性:
例子3: - 同桌100学习网
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一、在战争中如果没有掌握准确的信息,不知道敌人的详细情况,指挥员就无法正确指挥作战;学校里,老师要了解每一个学生的情况,才能对学生因材施教。
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提问者:houlei
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例子1:在二战前夕,苏联生产的光学镜头清晰度始终不高,镜头内总是充斥一些微小气泡,严重制约了光学仪器的性能。同一时间,德国却很好地解决了这一问题。无奈之下,苏联请来德国的专家,对这一问题进行诊断。德国专家观察完苏联的生产现场后,一言不发。三天后,德国专家提出了解决该问题的筹码:80万德国马克。苏联方面将该款项汇入德国人账户以后,却迟迟不见德国人递交方案。又是三天,在苏联人异常焦急的时候,德国人却买好了回程机票,在进行安检之前,德国科学家将一张小纸条交给苏方,转身进入安检。苏方专家打开纸条一看,上书三个字:勤搅拌!苏方专家一愣,随即豁然开朗。原来,制作光学镜头的玻璃水在熔炼的高温环节,内部会产生很多的微小气泡,这些气泡如果不能从玻璃水中排除掉,就会在铸态状况下一直以气泡的形态存在,影响光学镜头的质量。解决这一问题的唯一办法恰恰就是在铸镜前通过认真、反复的搅拌,使无数的小气泡融汇成大气泡,然后,将空气排除掉。3个字,80万德国马克,一个字多少钱?了解信息固然重要,具备了解信息的能力更重要,能够有效利用与把握信息及其重要!在日常学习生活方面的应用,如查找资料、了解新闻、网上购物、网上娱乐以及远程教育等,大大方便了人们的日常生活,使人们的学习内容更丰富。
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回答者:teacher072钢铁雄心3 指挥部问题_百度知道
钢铁雄心3 指挥部问题
指挥部能不能合并一下 我弄了太多的指挥部 感觉好乱 忙不过来啊 基本上是一个兵种的五个师就出一指挥部 谁教教我怎么缩减下、我想知道指挥部有什么用?2?3、集团军貌似下辖只有5个师 多了不行 不知道大家是不是这样的1
提问者采纳
第三个就是合理的部队编制能方便面玩家在部队列表里控制部队。把某指挥下辖的所有单位合都调到其它指挥部。2.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="http,这个多出来的就可以解散了.baidu:.baidu,觉得不够用的话再用4X单位建立5X级指挥部,不会浪费<a href="http1。第二是:指挥部多了只能直接解散.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=27ecf4cafa20bc8ecfd38/00ee233bf2eb83894f9,将领技能加成下辖部队的作用://a,每军再编五个师,集团军下辖应当是军:.com/zhidao/pic/item/00ee233bf2eb83894f9,还有一个就是如果在指挥范围内的话也会有帮助,不过委任状态下指挥部一般是不会顶上一线作战的.jpg" esrc="http://a.hiphotos:,不能合的:三个作用,就是6X6X6:对.hiphotos,同理5X指挥部可以就是5X5X5X5或6X6X6X63.hiphotos,这样就是5X5X5个师:,首先是委任的作用,最五个下辖单位,手动的话这点跳过,系统会把人力回收.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=c7eadebad100baa1ba794fbfee233bf2eb83894f9,最高级的6X级可以分配战区://a。集团军是4X单位,如果把指挥部也满编的话.baidu::
提问者评价
问下。。。苏联的西柏利亚怎么吞 我用的德国 每次都是末日选项。。
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有个提升指挥部等级的选项,可以反复累加,所以你要升级几个为集团军来管5个军,就是可以同时享受几级指挥部的加成,开委任,但是可以裁减掉,有个小技巧,效果减弱50%,不能都享受加成,指挥部是给予将领加成楼上瞎说,1个军只能带5个师,让该军去防守某地,一般人手动战斗都会造成同属一个军的师相隔太远。指挥部不能合并,每高一级指挥部,当集群长官就只有5%。你选指挥部,比如一个4级师长加成是20%,当军长就只有10%
1.指挥部能加快组织度回复速度和伤亡回复速度。2.一个集群下辖5个集团军,1个集团军下辖5个师,都是这种编制不能改变。3.指挥部不能合并,1个集群可以同时选中下辖的所有部队,同理,1个集团kim可以同时选中所有的师,指挥部就是这么的麻烦,要是实在不行不管他们就是了,虽然会损失点组织度回复速度和伤亡回复速度,但也没什么大碍。
来自:求助得到的回答
如果你疲于众多的指挥部 请把军放到战区里
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出门在外也不愁一线指挥员要有五个修养
星期 五 _03综 合_云南经济日报_云南网
第03版:综 合
第01版第02版第03版第04版第05版第06版第07版第08版
··········
讨 论 一线指挥员要有五个修养
&&&&县级及县级以下行政部门,汇集了对口行政部门的综合业务,行政结果影响着当地发展稳定,对应影响政府公信力,因此,基层一把手应该把握和运用好以下五个要素,着重加强“五个修养”。&&&&一、加强政治修养,用大政方针和时势政策确定目标&&&&作为前沿指挥员,有必要加强政治学习,把握大政方针政策,用大政方针政策确定部门工作的具体落脚点,用部门的点位工作推动国家战略的具体实现。&&&&唯有如此,才能为谋划到位、履职到位、工作到位提供源头保证,才能带领一线团队做好部门工作。&&&&二、加强法治修养,用依法行政和规范操作推进职能&&&&依法治事,是国务院关于行政行为规范及推进依法行政的法定要求,是基层指挥员的必备品质。&&&&有法必依是部门工作实现依法的前提。规范操作是部门工作实现依法的关键。&&&&三、加强责任修养,用有令必行和行必到位履行职务&&&&务实的关键在责任,责任强则行政强。基层指挥员的责任,就是促一方发展,保一方平安。责任能否到位的核心,就看执行意志和执行力。&&&&养成“有令必行”的责任思维习惯是根本。首先,从根源上认识法令的最高指示性。其次,从根源上认识高层政令对法令的执行性和延展性。&&&&养成“行必到位”的责任行为习惯是保证。有了对令必须坚决执行的思维习惯作为基础,责任执行到位就是很自然的自身素质要求。&&&&唯有如此,才能确保政令畅通和实现行政效能最大化。&&&&四、加强领导修养,用严明纪律和团结干事增强战力&&&&领导修养,主要指管人和治事的能力修养。&&&&管人治事靠制度,更靠规则的约束和爱护。有好领导才会有好制度,有好制度才会有好队伍和好效能。制度普遍存在,但制度的内容和形式,制度的先进性和规范程度,尤其是制度执行力度千差万别,这是不同队伍之间整体素质存在差异的根源。&&&&怎么判断制度的先进性?一看行政目标是否高标准。二看责任督察机制是否务实。三看规则执行是否有力。&&&&怎么带好队伍?中庸治事是中国传统文化,有了厉行规则的严,还需建立与之相济的宽的机制。一是如何规避职业风险。二是如何创造福利保障。三是如何增强人员流动性。四是解决好个性需求。&&&&带队伍、抓工作的成效高低,考验的是一把手的规则确立和运行水平。其核心任务是,如何结合实际建立科学规范的工作机制和责任体系,如何建立和强化责任落实的督促机制。&&&&五、加强廉政修养,用廉洁公正和示范作用提高威信&&&&廉,源自公正无私,公正无私才能抵御诱惑,实现廉洁。也只有廉洁了,才能正大光明、底气十足,挺直腰杆指挥行政。&&&&一把手勤政廉政,关键要靠制度规范和程序执行,要用制度来“框住”自己,用程序来规范自己。只有规范制度,注重程序,坚持程序,才能在意识上和行动上做到廉洁自律,才能带动整体廉洁高效。&&&&一线指挥员的重要修养,就是基层具体落实国家相关战略意图的执政能力,按照权责统一的行政要求,有必要不断提高具体执政能力,切实对部门工作负责,对国家和人民负责。陈昭旭
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五个指挥员共演一场“戏”&#40;八一之声&#41;
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