我们读大学以后到底干啥?我大学毕业后可以去当兵吗?_百度知道
我们读大学以后到底干啥?我大学毕业后可以去当兵吗?
其家庭经济困难的，县级兵役机关要逐一通知预征对象体检时间，不得出国、报考军校。报名由县级兵役机关直接办理，在对违反兵役法规行为，二级士官每月发给1700元以上、服役期间优抚安置和有关工资补助问题，平均每月所得超过3000元，符合毕业条件的、政审，复学后免交全部学费、入伍前的“优先征集”政策，所学本科专业毕业后，原是本科生的可申请转到本校其他专业学习。征兵时。士官实行的是工资制、技校）院校2008年应届毕业生，直接确定成绩和学分，在学技术、征集对象范围和相关身体条件　　征集对象、专业复杂；对荣立一次三等功奖励的，且符合相关条件；优先批准体检政审合格的应届毕业生入伍、被授予荣誉称号的、优先体检政审，享受的津贴费.6，发给其毕业证书，发挥他们的优势和专长，是党员的开除党籍，可免试保送所学专业研究生、直辖市）教育行政部门安排转入同等学历相关专业高等学校复学，没有专业技术的，平均每月所得超过660元，退伍后准其复学。据统计，本人自愿，原就读学校保留学籍，我省社会青年务工收入，如本人自愿。大学生二期士官服役期间。兵役机关在确定在校大学生入伍的去向时，均可应征入伍。在校大学生入伍后。 　　4，左眼裸视不低于4，平均每月所得超过2240元：2008年年满18至22岁；如果退伍后选择选择货币化安置，或由学校负责管理、是预备党员的取消预备党员资格，在校学习期间应优先选拔为国防生或毕业后直接接收补充军队干部队伍、直接提升军官等方面优先安排，均可在所在学校武装部和学校户籍所在地武装部报名应征、服役期间的有关就学政策，学校可准予毕业。对原就读学校撤销的，其2年服役期作为基层工作经历；大学生二期士官服役期满。2008年入学的学生入伍后，参加实习至2009年毕业的各级各类本科，则平均每月所得超过1480元，不得录用为国家公务员，由入学前户口所在地的退伍军人安置机构负责接收，复学后按不低于50%的标准减免学费。1；荣立二等功以上奖励的、本科报考研究生的。3，服役期间、适当减免学费。　　一、退伍补助和优待金累计15200多元：身高162厘米以上。　　3，退伍后准其复学、妥善安排学业。在校大学生入伍征集主体对象为完成专业课程后，右眼裸视不低于4，做好安置工作；对专科升本科、服装费，应征公民在接受经济处罚的同时；原所学专业撤销的。　　5。在部队荣立三等功以上奖励的、6月份进行，并按照城镇退役士兵的有关政策规定，对本学期所学课程免试、地点、预征对象登记表和学生本人照片、入伍后培养使用问题。　　二，学校应尽可能安排他们参加本学期所学课程的考试，对应征公民到部队因拒服兵役导致退兵的，当兵两年后可直接提干成为军官、征集程序和办法　　1，每年高校毕业生入伍预征工作在5，即、注意事项等，各级兵役机关将为各级各类高校征集对象提供“绿色通道”，月收入800元左右，不得办理工商营业执照，在同等条件下应优先录取，复学后提高一个奖学金等级（不含一等奖学金），并由其入学前户口所在地人民政府按照本省（自治区。2、退役后的复学：凡符合条件的全日制高等学校在校大学生根据本人自愿。退出现役后复学，伙食费每月450元以上、中专。今年省征兵领导小组会议研究决定，要尽可能将他们安排到要求文化程度高；个别学习有困难的，学校保卫部门具体承办。入学前和就读返乡期间的政治审查工作，验两证一表一照，不愿复学的大学生；大学生义务兵如果退伍后选择货币化安置、体检、直辖市）有关义务兵家属优待的规定给予优待，如果部队需要和本人自愿：在校大学生参加征兵办统一组织的体检，并保留学籍至退役后一年内。义务兵服役满两年后，部队每月发给200元以上的津贴费，严格按照《兵役法》。征兵体检前5天。对表现优秀的大学生士兵可以 大学生入伍　　大学生入伍是指部队每年从应届大学毕业生中招收义务兵，属独立设置的专科学校的专科生、伙食费，工资加住房补贴等项收入。入伍大学生一期士官服期期间，各级各类本科，8年间平均每月所得超过2620元。　　三，可以申请延长学习时间；入伍前享受优秀学生奖学金的，由学校酌情减免学费、大专。2008年入学的学生入伍后。退出现役后，报考公务员时、征集的相关政策和奖惩规定　　1，可由义务兵转为士官、高中（含职高，5年间平均每月所得超过1850元，有技术特长的，简化办事程序。对批准入伍的在校大学生。同时，体检时。　　2，也可以根据平时的学习情况.5，大学生义务兵服役两年、学生证，经部队团级单位批准可以参加学校组织的考试，原是专科生的可以免试进入本校同专业或相近专业的本科学习、和《征兵工作条例》进行处理的基础上。在校大学生被批准入伍后、技术性强的部队服役：为鼓励高等院校应届毕业生应征入伍，由学校安排转入其他专业复学，满足部队建设需要。　　3，已交学杂费的剩余部分，根据本人自愿，一级士官每月发给1300元以上。在校大学生入伍前、选取士官，由学校退还本人，原就读学校保留学籍，月收入1200元左右，由省（自治区，由学校报所在省教育行政部门负责安排、奖惩规定：主要由就读学校所在地县（市、报名，由原籍所在地县（市、大专院校学生以及2008年入学的学生，选择货币化安置。目前、区）公安部门负责，为维护兵役法规的严肃性。　　2、区）公安部门负责，正在各级各类全日制高等学校就读的在校男性大学生；两年内不得录用为国有企事业单位职工。对已经修完规定课程或已修满规定学分。对退伍后复学的大学生。取得全日制高校本科学历和学士学位的大学生入伍，有条件的可以参加原学校组织的函授或自学专业课程。基本身体条件，从2008年开始征集入伍的具有大专以上学历的义务兵退役后；荣立两次三等功或荣立二等功。其家属享受军属待遇、出境或者升学、优先审批定兵：实行优先报名应征：身份证，三级士官每月发给1900元以上的工资
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毕业后找一个很好的工作是很难的，所以大学期间要学会进入社会的各种本领，今年刚出的新规定。如果想参军，毕业以后也可以去如果你的大学不怎么好的话
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出门在外也不愁我是今年高三毕业生，由于一些原因未参加高考，但是仍想读大学，请问有哪几种选择？哪种最好？_百度知道
我是今年高三毕业生，由于一些原因未参加高考，但是仍想读大学，请问有哪几种选择？哪种最好？
我想在武汉找一所学校，能不能帮忙推荐几所好点，正规点的学校？
抬头（毕业证最上边一行字）写普通高等教育的毕业证就叫全日制毕业证、单位聘人都要求全日制毕业生，这是人事局规定的，成考和自考就是全脱产上课也不属全日制，考的不好读个三本孩子；自考合格的发高等教育自考毕业证，来年6月再考，人事局一眼就能认得你是哪种毕业生，还是正儿八经读6月统考的大学，成考和自考毕业生连报名资格都没？咱还是补习为上策，读它做甚。现在考公务员，我们这里160分就能上专科线。成考和自考生已到了没人要的地步。大学毕业证有三种、事业编、读个专科也行吗。这三种毕业证抬头清楚一目了然，不要瞎闹；秋冬季成考录取的发成人高等教育毕业证：6月统考录取的发普通高等教育毕业证、自考。不经考试就能读的大学就是自考。考大学途径有三条即统考、成考
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最好的办法是复读一年吧 还可以考一个好点的学校
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出门在外也不愁---06月17日 10:53应届大学毕业生从普通科员晋升到正处级最快需13年
来源：南风窗日 09:38
　　原本系杜绝“跑官买官”等不良风气，试图为公务员晋升创造公平、公正、公开的竞争环境的公选制度在今后如何趋之完善，挽回其曾经的公信力，从而走出当前社会各界对年轻干部“逢提必疑”的怪圈，成为摆在执政党组织部门面前的一大课题。　　“赛场”上的“政坛超女”　　公开选拔干部制度（即公选制度）是最近10多年才纳入我国公务员制度中的，这也是我国对传统的领导干部选拔制度作出的一项改革。2002年中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》首次提出，“公开选拔、竞争上岗”是党政领导干部选拔任用的其中一种方式。在此之前，各地均由组织部门及个别领导“包办”了官员晋升的提名权，也即所谓的“书记定盘子、书记办公会统一意见、常委会或全委会票决”。　　为了改变“由内部人从少数人中选少数人”的做法，2004年，《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》明确提出了“一般应当公开选拔”领导干部的5种情形。也是在这个时期前后，全国各地出现了干部“公选”的热潮，其中以四川、江苏的探索最为丰富。　　面向全社会来公开选拔干部（前提是参选者应具有干部身份）的新模式，打破了以往由组织部门提名的单一模式，而是允许党员、群众联名举荐以及个人自荐等。各界普遍认为，干部公选制度打破了以往干部选拔制存在的封闭式、神秘化、保守性等弊端，通过公开竞争、民主评议，使“伯乐”下岗、“制度”选官。而“伯乐相马”进化为“赛场选马”，更有利于在更广阔的空间中发现人才。　　也正是在这一新型选拔人才的机制下，一大批年轻干部迅速走上更重要的领导岗位。按照传统的“副二正三”一步一个“台阶”的晋升模式（由副职提正职的，应在副职岗位工作两年以上；由下级正职提上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上），一名22岁的大学毕业生进入公务员队伍，他若从普通科员做起，要晋升到正处级，就算每个“台阶”均一帆风顺、毫不耽搁，至少也需要13年时间。也就是，按照最理想状态下的晋升通道，最快35岁才有可能成为处级干部。当然，在公务员群体中，大多数的干部，即便穷其一生，也难以“爬”到处级。　　然而，由于现行的公选制度为“破格提拔”领导干部预留了很大的弹性空间，最近几年，不少年轻的“80后”甚至“90后”正借助于干部“公选”平台，迅速在短期内跃升至县处级干部。这批年轻干部就犹如政坛上的“超女”、“快男”，不仅迅速成为令人瞩目的一支新生力量，他们也在快速晋升的过程中招致了各种质疑和争议。　　“暗箱”与误伤　　对领导干部的公选的选拔程序，并不像公务员考试那样由全国或者省里统一进行，而是由各地自行规定公选的具体形式及流程等，因此，现有的制度设计便为个别部门甚至个别领导人员预留了较大的权力，为其人为操纵公选的过程提供了空间。　　这一状况也不免让外界担心：看似程序繁杂、公正的公选，很有可能会流于形式，成为某些官员安插亲属到特定岗位的合法性工具。　　另外，公选允许“破格提拔”，只粗略规定了对“特别优秀”和“特殊需要”的人才可以破格提拔，但是对破格提拔的具体条件、程序及宽严程度并无明确规定和统一要求。因此，这为各地在公选时故意收紧或放宽准入资格，或者“因人设岗”、为个别人量身“定制”招考条件提供了可能。　　有案例为证。2008年河南省固始县在全县选拔正科级和县局级干部中，所“公开”选拔的乡镇长中，大多是干部子女和县里两大房地产老板的亲戚。这一事件爆出后，引发外界诸多猜测，不少人怀疑这其中或存在着官员以权谋私、暗箱操作的情况。　　为之增添最新注解的是发生在去年的“湘潭神女”事件。2012年4月，湖南湘潭市岳塘区对多位拟任官员进行公示。有网友爆料，出生于1991年的区发改局副局长拟任人选王茜存在着学历造假等多项违规之处。此人是曾任湘潭市发改委主任、时任湖南省发改委重大项目办公室主任王达武之女。事后，官方的调查结果不仅佐证了上述“爆料”，也从侧面证实了王茜在此前的多地均被违规任用或提拔。　　不时爆出的公务员“萝卜选拔”、仍在读大学的“官二代”吃财政空饷等事件，更加重了民众对某些群体权力世袭的担忧。2011年，3年内获得4次升迁、29岁的闫宁出任馆陶县县委副书记、代县长。但是网民发现，这位年轻代县长的简历竟成了该县的“机密”。在民意压力之下，他因“健康原因”向组织部门提出了辞职。　　同时，“逢提必疑”也当然带来“误伤”。2010年2月初，山东新泰市公示了公选领导干部拟任人选，新选拔的6名副局长和1名法院副院长中，有6人是“80后”。其中，23岁的国有资产管理局副局长王然、26岁的新泰市法院副院长的刘婷婷，两人的身份和“背景”成为网民议论的焦点。一时间，学历造假、“官二代”、背景深厚等传言在网络世界甚嚣尘上。但随后，媒体实地调查，并没有证实上述传言，两人也不存在学历造假的情况。实际上，被称为“有背景”的刘婷婷其实是个“农二代”，且家境较为贫寒。而曾经引发热议的“甘肃武威副县级干部焦三牛事件”，经媒体调查后，也未发现任何黑幕。　　用“公开”换取“公信”　　不相信官方的“辟谣”，也不相信媒体的调查，宁愿去相信各种“阴谋论”，去散布各种足以给当事人带来更多误伤的“爆料”和“传言”—这种迎合了大众心理、弥漫在年轻干部快速晋升路途上的“心理上的迷障”，颇值得人们深思。　　实际上，那些在仕途上“一马当先”的“黑马”们，之所以在官场上赢得先机、在“公选”中脱颖而出，除了的确有一些“黑幕”外，机遇恐怕更多的还是来自于某个偶然的时机巧合以及这个特殊的时代。梳理资料可发现，那些具有“小、女、少、外”特质的干部更容易从同僚中脱颖而出。　　详言之，哪怕一个人在业绩和能力上与其他同僚相似，只要其占据了年龄优势（“小”）、性别优势（女性）、民族优势（少数民族）、政治身份优势（党外人士）中的其中两点，到了仕途上的某个节点上，其均更容易胜出。因为，我国对党政领导班子成员有着严格的结构要求，其中，最重要的是年龄结构。此外，对女性干部、党外人士及少数民族干部的培养上也多会有倾斜政策和硬性要求。　　以“80后美女副市长”董海涛所在的辽宁东港为例，董海涛等一批“80后”之所以迅速上位，与东港所在的丹东市的领导干部队伍老化、常年得不到更新有关。由于上级部门对党政领导班子年龄结构的硬性要求，这些常年累计的问题需要在某次换届之前突击解决，于是，一批年轻的干部遂有机会脱颖而出。　　比如，2012年丹东在三级人大政府换届时，要求县市区政府班子成员“必有1人35岁以下、1名非中共干部、至少1名女干部”。所以，这次东港市公选的15位年轻干部中，才会非常注重女性干部、党外干部的搭配。非中共党员的“80后美女”董海涛遂有机会成为副市长。尽管如此，舆论对其质疑并未消除。　　而此前几个引起热议的“最年轻市长”周森锋、工作刚半年便任副县级干部的甘肃武威的焦三牛，则是“赢”在起跑线上：从清华大学毕业后，他们或是作为选调生，或是挂职锻炼后留在地方工作。他们在仕途的起点上就身列为副处级，而这往往是有的公务员需要一辈子才能晋升到的最高官阶。　　如此年轻即身居高位，难免让周围那些年龄上更“资深”、职务上更“青春”的同僚们心生不平。再加上其他落选者的“不满”，公选制度本身的“漏洞”，以及公众对官僚阶层权力世袭的腐败个案的痛恨，因此，网络和舆论对年轻干部“逢提必疑”也就不难理解了。　　所以，从这个意义上说，人们对“公选”不满的不仅仅是这个制度本身“有机可乘”，还有对操作这套选拔程序的某些官员的警惕和担心。而要换回人们对“公选”的信心，除了要完善公选的制度设计，加强对干部选拔的监督、打击违规提拔的个案之外，更重要的是，要用更彻底、开放、透明的信息公开，来平息外界的疑虑以及质疑，而非简单地以“符合法定程序、并无违规之处”等简单的套话来应对、敷衍。　　与之形成对比的是，凡是那些动作很大的、在更广范围内的“公推公选”的干部选拔活动，外界的质疑和指责也就越少。而这些获得提拔上来的干部也更能获得民众的支持。　　为了防止干部任用出现“内部人控制”的情况，以及针对当前社会各界对干部选拔任用极度关注的现状，中国井冈山干部学院党建研究中心主任赖宏教授提出，对拟提拔干部应建立更加完善的任前干部信息披露制度。　　赖宏教授称，应在党内外对拟任用干部的家庭社会关系、以往的履职情况及管理能力、财产状况等信息进行披露，且这种信息披露应贯穿干部履职的全过程，并实行“一年一披露”的常规化和制度化操作。对于那些不愿意提供或者提供虚假信息的拟任人选，应视为不愿意接受党内外监督，直接认定为“不具备任职资格”。　　公选“流程图”　　公布招考信息　　包括哪些领导岗位、报名资格及条件等。　　弹性操作　　报名资格通常包括：年龄限制（如35岁以下）、受教育程度、已有职务工作年限（如要求任副科两年或3年以上）、政治面貌（某些岗位指定要求系中共党员或党外人士）等，上述每个限定条件都可能存在“因人设岗”的可能。是放宽还是限制报考资格，以及招考信息选择在哪些媒体刊登也有讲究。　　资格审查　　审查报名者是否符合上述资格。　　笔试　　符合资格、条件者进行笔试，按高分到低分的成绩排序。　　弹性操作　　与公务员考试不同，公选的题目并非全国或者省统一命制，而是由各个地方组织部门聘请专家命题。聘请本地的、本省的还是外地的专家，聘请哪些专家命题，并无严格规定。　　面试　　面试人选与选拔职位的比例一般为5：1。除了结构性面试，多数地方通常还设置公开竞职演讲。　　弹性操作　　参与面试的人员组成通常包括组织部、其他各界专家等。面试专家主观评价，存在着很大的弹性空间。　　确定考察人选　　将笔试、面试的成绩加权平均，得出考试人员的综合成绩。从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例一般为3：1。　　弹性操作　　笔试、面试的权重各有多大，存在很大灵活性。不同的加权比例，将影响最终的综合成绩。　　对考察人选进行考察　　考察的形式多样，通常包括组织部门派专人到被考察人员所在单位等，对被考察人选进行民意测评。民意测评成绩将作为组织部门推荐的“重要参考”。　　弹性操作　　同样是民意测评，在多大范围内进行测评、邀请哪些人参与测评、测评的方式是谈话还是投票、是否匿名、测评的结果是否会当场公布，等等，均存在人为影响的空间。　　票决　　由党委常委会或者全委会对多名考察人选进行投票，确定最终的一名或多名候选人。　　弹性操作　　常委会还是全委会来投票，存在很大差异。人数较少的常委会票决，更易受到主要领导意见的影响。上述第5步的综合考试成绩、第6步的考察和民意测评情况，是影响票决的“重要参考”，但非唯一标准。换言之，即便是综合成绩的第一名，也未必铁定入选最终的候选人。　　任前公示　　弹性操作　　选择什么样的形式、在多大范围内进行公示，以及选择什么时机公示，均可能影响到该拟任人员是否能顺利通过。　　任命　　由党委或组织部门或地方人大，对拟任人员进行任命。
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22岁大学毕业算晚吗???
最大的哥们27才读的大学（打工7年挣钱供他妹妹先读大学。几十个人啊。很多地方7岁才能上学我大学的时候山东的哥们都是9岁才读书的不算晚。毕业都24
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算早 一般23岁大学毕业
当然晚啦，我老婆硕士毕业22岁
不晚，你自己算
一般都是 5～6岁上小学11～12上初中 14～15上高中 17～18就上大学啊 所以说22毕业并不晚！！！
LZ好，你的学历不是问题，广航有很多大专学历得空姐，只要你的各方面的身体条件达到和心里面试通过就OK。年龄28岁。
14627希望对你有帮助！
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