退休人员返聘协议需要满足什么条件，我是正常离职的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-27 06:25 标签： 退休返聘协议
退休后返聘人员，辞职是怎么个流程？一般需要办什么离职手续？_百度知道
退休后返聘人员，辞职是怎么个流程？一般需要办什么离职手续？
办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。此后，个人不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处理，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。这种情形，一般会作为劳务关系，按照《合同法》处理。这样，个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。
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退休的职工是不受劳动法和劳动合同法保护的，与用人单位签订的劳动合同是无效的。所以最好是和单位俯笭碘蝗鄢豪碉通冬坤友好协商，最起码工资还是能给的，闹僵了，对退休后工作的老人不利。目前国家还没有保护退休者参加工作的这方面的法律。
退休返聘的话，拿了钱就可以走了。你要走，哪个留得了。
就是怕扣工资啊！是不是提交离职申请后没满一个月就走的话会扣钱的？但是满一个月的话就不能扣了吧？
退休是法定的。没有关系的，扣不了。
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我想说，说离职返聘结束的你什么居心，想推荐我们这些屌丝拿推荐费收藏
本屌刚才在f区北门二线岗棚子下边问了，没有结束，明天面试，ok
图片来自：图片来自：
我明天也去，　　　-//　　　　 心里的痛说出来有什么意义？让别人同情你？可怜你？　　　
没收到短信可以返聘不？自离一个月可以不？
也是问一下 没有收到短信可以吗？
你被捕了，头像亮了
离职返聘到这个月底
豫康到北门多远？
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离职后被同一家公司返聘回去，入职日期是从第一次入职算，还是第二次入职算，如果被辞退，如何计算赔偿金
目前劳资双方的劳动关系依存主要依据劳动合同，若你所述情况，一般是重新计算工龄。 但若是公司主动返聘你，可以要求新劳动合同签订时候，附加一个条款，即承认以前工龄。后面若发生辞退，则可计算以前的工龄。
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都是离职了再入职，当然原帐一笔勾销，不管是入职日还是涉及赔偿都从第二次算的。
应该重新开始计算入职时间。辞退看责任方。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年(六个月以内补给半个月工资)补给乙方一个月工资（以辞职者前12个月的平均薪资为标准），最多不超过12个月。
应该从第一次算，毕竟那是事实。如果前面你干了5年，你现在返聘回去上班，别人问你在这里干了多久？你能回答说才干了两天吗？
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出门在外也不愁企业是否返聘离职后的员工？
& 根据我的实际工作经验，一般离职的员工想重新入职，我觉得应该基于以下方面考虑：
& & &1、我们首先需要分析员工当时离职的原因，以及员工在职期间的表现，如果表现尚可，离职原因不是因为工作冲突等因素，可以考虑重新返聘该员工。
& & &2、第二，如果公司决定可以重新返聘该员工，但是有句话说得好：“时过境迁”，不管员工离职了多久，公司肯定都发生了一些变化，所以对于离职员工回来以后的职位安排一定是要根据公司目前的现状的，如果有适合离职员工的职位，那可以继续谈，如果没有合适的职位，可以委婉拒绝员工，以后有合适的机会，欢迎再回来。
& & 3、第三，员工离职回来后的薪酬福利，应该根据目前的情况去重新定岗定薪的，这一点要和员工说得清楚明白。
& &4、第四，要给员工打预防针，如果员工回来以后的上级还是原来的上级，是否让该员工回来，还需要征求上级的意见，达成一致才可以。如果员工的上级已经换人，需要和新的上级去沟通，不回避该员工曾经离过职，要把员工的优缺点和新上级讲清楚明白，而且要让新上级体会到，员工回来对他有更多好处，同时对于员工存在的不足，也可以不用太顾及的去指导。
& 5、第五，要和该员工约定如果公司再次录用，不能轻易离职，适当的时候也可以和员工约定什么样的原因不能离职，什么样的原因可以离职，一般员工再入职，基本上表现还是比较好的。
& & 总之，企业要根据自身的实际情况和员工的实际情况进行判断。
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