10月5日，东滩矿精选出的首批支援贵州五轮山煤矿建设的顶尖业务骨干启程，这支涵盖采煤、掘进、辅助生产、机关、后勤等多专业的217人的队伍，将于近期陆续抵达五轮山。届时，他们将各尽其能、各展其长、各尽其责，为五轮山煤矿走出困境、迎来曙光倾献自己的智慧和力量。把最有效的资源、最优秀的人才选派到五轮山煤矿，正是该矿认真落实张新文董事长提出的“我在功必可成，我在功必能成”要求的直接体现。
落实，以最快的行动
9月，集团公司、煤业公司两级组织经过慎重考虑，站在集团公司可持续发展战略高度，作出重大举措：由东滩矿整体接管五轮山煤矿。
五轮山煤矿是集团公司在贵州省投资开发建设的第4对矿井，设计年生产能力240万吨，服务年限93年，无烟煤，销路稳定。开发11年仍没见效益，集团公司给出的综合评价是：法人治理结构不完善；机构人员配置不合理；经济运行潜亏因素多；内部管理混乱等，盈利、营运、偿债、发展等能力指标均处于行业较差值以下水平。
正值决战四季度各项任务繁重的关键时刻，妥善处理大批人员内外部对接本身就是考验，何况接管的是一个问题如此多的矿井。这个矿领导班子牢记支柱矿井“责任担当，创新突破”使命，迅速统一思想，明确目标，分工协作，积极把上级重托转化为勤勉干事的动力：9月11日随公司领导赴贵州能化完成前期调研评估，9月24日部分管理人员赴五轮山煤矿开展工作。矿长郭德春两次深入五轮山，实地考察了解具体情况，筹谋切实可行的对接方案：力求用三年时间，调整其入正轨，使五轮山煤矿自身具有造血功能、具有可持续发展能力。
优化矿井生产接续和开拓布局，细排生产接续计划和开拓工程计划；优化采掘技术装备和生产组织、生产工艺；超前加大瓦斯治理力度，创造安全的“抽掘采”平衡条件……一项项分析，一个个攻坚，一件件落实，全面加快五轮山煤矿的崛起与发展速度。10月1日，集团公司总经理、党委副书记李希勇到东滩矿调研工作时，听了他们有关五轮山煤矿的工作情况汇报后说：“对接五轮山，任务艰巨。你们有信心，我们就放心了。”
解开员工心中的N个问号
随着东滩矿接管五轮山的消息公布，有关那儿的一切都成了该矿员工十分关心的话题：“传那地方煤与瓦斯突出问题严重，安全到底有多少保障？”“听说那边儿交通十分不便，连个高速都没有，在那儿工作跟修行似的？”“工余连个可消遣的地儿也没有，很枯燥单调，喝个小酒的地方都找不着？”
“职工需要全面、详细了解贵州，了解五轮山到底是个什么情况。”10月3日，该矿党政领导决定，现场为即将奔赴贵州的干部职工作动员报告。
“贵州的所有煤矿都有煤与瓦斯突出这个问题，这是其特有的地貌地理位置所决定的。五轮山因2006年发生过煤与瓦斯突出事故，所以一直备受‘关注’。而发耳、小屯等同样条件的煤矿多年的表现证明，煤与瓦斯突出矿井也可以管理得很好。目前，山东龙兴地质工程有限责任公司已有40人的队伍到五轮山煤矿安营扎寨，负责瓦斯抽放钻孔工作，后续队伍也即将到达。我们的每一项技术方案都有专家把关，有能力从技术方面保证绝对的安全，大家可以放心。”
“交通不便是五轮山当前的‘短板’不错。但是，方便的时刻马上就来了。明年1月，高速就修好了，半小时车程到五轮山。明年的规划里，高铁也将直通贵阳。最关键的是，那里山清水秀，云雾缭绕，看似仙境，美死了，那可比疗养院好多了。咱们职工有个亚健康啥的，到那儿工作上半年，身体肯定能得到很好的恢复。”
“改善职工工余生活方面我们有很多设想，有的已经或正在着手行动：网球场、篮球场、排球场清理修整好，改成灯光球场，不比东滩的差。再装上大电视，霓虹灯，放电影、放连续剧，跳舞。工业广场有一块空地，挖成水池养鱼，有山有水有鱼有人气，整个矿区就活了。让大家空闲喝个小酒的事，正在琢磨，想好了咱就办。”
设身处地，饱含感情的系列政策说明会、欢送会、动员会解开了职工思想上的疙瘩，拉直了职工心中得问号。机电安装工区副区长陈国华的发言代表了很多人的心声：“听了矿领导一席话，备受鼓舞，信心更足。到五轮山后，一定尽快融入环境，进入状态，尽心尽力地干好每一项工作。”
好政策厚待职工聚心力
“外派员工驻外工作满1年及以上的，配偶在我矿工作，愿意离开工作岗位，随从照顾外派员工生活的，可提出申请。”“家中有事找外派人员管理办公室，政策允许范围内的，及时协办。”“每个专业带两名大学毕业生当‘种子选手’培养锻炼。”……
从职工的心理需求出发，想职工所想，急职工所急，解职工所需。东滩矿在综合考虑多方因素的情况下，充分酝酿制定出的《外派员工管理暂行办法》，为该矿“解放思想、转变观念、创新发展”做了最好注脚。
在员工外派方式上，他们实行分期、分批、定期轮换的人员换置方式，最长一年。总体薪酬待遇（含各项补贴）原则上不低于同岗位人员平均薪酬水平的1.3倍。外派期间职级升迁、专业技术职务评聘等不受影响，并且矿在提任选拔人员时，对有外部开发工作经历的，同等条件下优先聘用。外派期满，如本人愿意继续留在对口单位工作的，可办理调动手续，符合提任条件的，经对口单位同意可上调一级办理调出手续。“来”“去”自由的制度，最大程度上安了职工的心。
好的政策本身就是调动职工积极性的重要因素。报名支援对外开发的通知一下，当天就有23名大学生积极响应。其它岗位报名同样踊跃，今年48岁的综采一区职工王清旺这批没被选到，他很失望，特别提出申请：“身为一个退伍老兵和一名老党员，我要身当其冲支援外部开发建设，恳请矿领导对我考查，批准我加入第一批支援队伍。”
正像这个矿党委书记韩开佩所说的那样：“伴随着公司对外开发战略的不断深入，支持对外开发、投身对外开发、参与对外开发，已融入进企业的肌体和全矿员工的血脉。”全心全意打好五轮山开发的第一仗，展现出东滩人特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗风采。第一批支援贵州五轮山煤矿的将士们承诺着，并为此开始了不懈的努力，五轮山煤矿的明天值得期待！（袁媛）
上一篇：下一篇：东滩矿校吧_百度贴吧
签到排名：今日本吧第个签到，
本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧排名：
本吧签到人数：6
可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！
成为超级会员，赠送8张补签卡
连续签到：天&&累计签到：天
超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
有去新一中送学生的车吗？
学长学姐们好
教师是人类灵魂的工程师。人们对承担着“传道、授业、解惑”职责的教师要求知识渊博，品行端正，为人师表，却常常忽略一个重要问题——教师的心理是否
有木有同级同学啊。。。一起叙叙旧
好多年没回去过了，上学的时候很喜欢的老师
小区紧临邹城实验中学及匡衡小学。。步行十分钟可至护驾山公园。小区停车方便，无物业管理费。三屋朝阳，水电暖齐全。联系QQ：，请注明租房
你们是包车还是住校
还有一年我也就会离开矿校了，因为毕业了，考高中了，不知道为什么，心里有点不舍，毕竟矿校让我懂了好多，矿校伴我成长，矿校有我的哭声，笑声。矿校
如果您是东滩矿校的同学或老师，希望您能够把更多的、关于我们的学习和生活的感想和想法贴到这里来，和我们大家一起来交流。也希望您能够叫上更多的
现在的小学老师把孩子的作业检查，复习，预习，统统交给家长。有错题就给家长发短信，说对孩子不负责，你们老师对孩子负责吗?家长都是矿职工要上班，
如果有看到送还者 失主必有重谢. 狗的名字叫耐克 英文发音 找到了请联系
杨颜老师还在吗
励耘教育乔迁新居，为答谢新老顾客，特推出周末免费公开课，科目涉及英语，数学，物理化学，欢迎广大学子前来听课。地址，邹城四中对过财富大厦11楼11
有去邹城四中的同学吗，一起去吧，人我找
加油吧，这是你人生的一个岔路，距离你的目标已经没有多远了！
散烟，辣条，方便面，别咬我，乐乐商店，路过路过！
发点东西刷存在感
上课无聊，来逛贴吧，学弟学妹们可好
说说你们都考上了哪所大学，什么专业。如果工作了的月薪多少？大学毕业后会不会回去请你们的恩师吃顿饭？
昨天无聊刷了10年
我知道你们能看见 上学都上木了 我也好久没有回去看看了 真的好想你们阿老师 以前小时候真幸福 真怀念 真怀念你们
我先来 敬爱的杨永霞老师对我寄于厚望，俺却一直让她失望，辜负了老班的一片苦心，她对我真的是不错，表示很怀念她批评我的时候，不是我贱，是怀年那
以后就用这个ID当主号了怎样，id第二个字念jie, 三声~ 猜出我是谁送萝莉一枚。
新的一年马到成功龙马精神马上有钱马上有对象新的一年让我们策马奔腾吧！！
@小傻我爱你zzz 你怎么跑我下面去了，我记得以前你在我上面
前排带爱人@我只是路过买盐
人生是一条没有尽头的路，走着，走着，不断的走着。时光荏苒，岁月悠悠，不经意间离开母校已经六年了！时间改变了很多，但很多是不敢忘的，因为那里有
镇得住吗。。
就叫东滩矿校？
我来发一帖看看有几个会回复。。
真心觉得变了.
每天都在墙外看着母校。却在也进不去了。
高中生活真不是一般人受的，一个比一个心眼子多啊！我快受不了了
虽然只是业余，但是这方面也有自己的一些见解，无论情感学习
招聘优秀英语老师
你可能感兴趣的吧...
更多精彩特权，尽在贴吧名人堂。
使用签名档&东滩矿下一步对接支援贵州五轮山，大家说说自己的看法_邹城吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
东滩矿下一步对接支援贵州五轮山，大家说说自己的看法收藏
还不如内蒙来
跟金鸡滩比怎么样？　　　　 ✎_____来自三星 Galaxy Note 4 　 “SM-N910L”　 简约白 　限量版　　　　　写随心 意随行，浑然天成 为你而生！
女的也去？
登录百度帐号
为兴趣而生，贴吧更懂你。或“我来这里的目的，就是要在保证安全的前提下，团结带领工区职工多出煤，出好煤，为五轮山煤矿创效，让五轮山煤矿早日走出困境……”日，在第一批东滩煤矿援建队伍到矿后的欢迎会上，综采工区区长陈虎的一句话，看似朴素，实则掷地有声。正是凭着这样的信念，陈虎带领全区职工克服各种困难，连续创下了五轮山煤矿单月产煤最好水平，超额完成了2014年四季度生产任务，且没有发生一起轻伤事故。
作为2001年分配到东滩矿采矿专业的大中专毕业生，适逢矿井采掘一线急需技术管理人才的大好机遇，陈虎有幸进入了东滩矿综采二区，期间始终保持谦虚谨慎的态度，刻苦钻研专业技术，虚心跟老师傅学技术，跟身边的领导学管理，工作面前不怕吃苦，任劳任怨，脏活累活抢在前面，以扎实的工作赢得了干部职工的青睐。刚三十出头的陈虎，2014年10月，接到矿援建贵州能化五轮山煤矿的通知后，面对父母年迈，孩子年幼，妻子有病的情况，为了企业的发展，他丝毫没有犹豫。五轮山煤矿属煤与瓦斯突出矿井，矿井地质条件复杂，同时在本部矿井他也未接触过高瓦斯矿井瓦斯治理方面的相关知识，安全生产压力可想而知，但他不退缩。对此，陈虎认为，“我是兖矿企业和组织培养的，没有企业就没有我的一切。现在支援的五轮山煤矿虽然困难，目前会损失一些个人利益，但企业用得着我，我就要做个创业排头兵，就要在安全的前提下，多出煤，出好煤，为企业创造最大的效益”。为了抓好安全生产，他几乎很少回家探亲，家务全由妻子一人负担。妻子身体不好，父母年迈，孩子年幼，为了不影响自己的工作，他劝说妻子辞职，独自承担家庭重任。由于长期下井，患有膝关节炎，但为了安全生产，他咬牙忍住关节疼痛，天天下井，班班到面。当大家劝他不要下井时，他却讲，一点小伤小痛不要紧，与五轮山煤矿大局比、与工区的安全生产比都算不了什么。
综采工区组建时间不长，职工大多是贵州当地老乡，综合素质相比本部矿井职工，有较大差距，但当地职工对贵州煤矿比较了解，经验相对丰富。东滩矿援建职工到矿后，部分职工分配到综采工区，在本部矿井没有突出矿井工作经验，瓦斯治理知识都得从头学习。针对这种情况，为了做好安全生产，他组织职工参加安全知识学习，强化职工安全意识。为提高职工学习兴趣，他先从一些事故案例开始学起，促使职工能耐得住性子，坐得住凳子，灌得进脑子。在讲解事故的同时，引导启发职工主动参与分析事故的原因、教训、防范措施和处理结果。开展了“我遇类似事故怎么办”的讨论活动，职工主动参与性明显增强。组织职工参加“操作规程”考试，人均分数达到80分以上。在工区开展技术比武活动。对涌现出的技术能手、安全标兵进行重奖，使全工区职工学技能、比安全蔚然成风。对不注重学习又出现“三违”的职工，坚决予以除名。他紧盯现场，把握安全关键。无论工作面掐面、初放，还是面上出现条件变化，他都能深入现场，对现场仔细观察研究，选好最佳工作方案。2015年2月下旬，1803工作面过断层，落差2.2米，工作面出现掉顶，职工没有过断层经验，操作不熟练，他身先士卒亲自干，一连18个小时没有上井，直至隐患完全消除为止。当地职工看到这样的情景真心地讲，“陈区长，过去我们都干小煤矿，安全没有一点保障，你们兖矿的矿井安全抓得这么紧，关键时刻领导干部抢在前，以后我们决不会再干小煤矿，就是少拿一点钱，也要跟着你到底”。陈虎注意推进质量标准化建设。在工作面回放之初，个别职工对支护质量要求不高，他就提要求，做示范，规范操作程序。由于他严格管理，在短时间内，工作面支柱初撑力、棚距和“四条线”等各项工作都达到了质量标准化要求，工区内已形成讲质量、讲标准的良好氛围。一年来，工区没有出现一起轻伤事故，采煤工作面也被贵州能化公司评为质量标准化样板，安全品牌唱响毕节地区。
为最大限度地挖掘现代化综采设备的潜在效能，提高工作效率和安全生产水平，他经常认真总结安全生产中的经验，认真查找设备在安全、使用和工作性能上存在的不足，积极探索设备革新改造和生产工艺优化的新途径，有效地提高了综机设备管理和安全生产管理水平。开采初期，由于很多新工人对综放工艺不熟悉不了解，给开采工作增加了很多的不利因素，如在工作面调采工作中，如调采中采取措施不当，不仅会严重影响生产能力的正常发挥，严重时还会造成工作面停产，威胁现场作业人员安全，他注重调查研究，及时制定调采方案，没有发生咬架、挤架，运输机上窜现象，为安全生产赢得了宝贵时间，同时最大限度地出块煤，为公司提煤质增效益打下了坚实的基础。自他担任综采工区区长以来，煤炭质量从源头抓起，大幅度提高了商品煤发热量，大大提升了经济效益。
综采工区职工因来自不同地方，文化素参差不齐，纪律观念淡薄，注重眼前利益，人员成份复杂，难以管理。为带好这支队伍，他首先从制度建设入手。突击学习各项规章制度和井下操作规程，以制度抓管理，从严要求，严格考核，促使职工走向正规。在执行制度中，他处处以身作则，有一次陈虎因故开会迟到，他主动上缴罚款50元，职工被他的举动所折服，执行制度的自觉性明显增强。公司领导评价说，没想到你们工区职工素质提高那么快，执行规章制度的要求一点不比其他老工人、老干部低。他从协调沟通入手，注重调动大家的积极性，发挥区队长的作用。2015年初，采煤工区从掘进二区借调一名采煤班长，其文化程度不高，但采煤现场经验丰富。陈虎不仅虚心向他学习，而且也毫无保留地向他传授理论知识和管理经验，优势互补，并知人善用，尽力推荐其担任领导职务，充分调动其工作积极性。对一些文化程度相对较高，现场经验相对丰富，工作积极性较高的劳务工，提供各种机会，让他们参加能化公司、集团公司和矿组织的各种培训，提高他们的本领，并让他们担任班组长职务，协助工区管理职工队伍，取得了事半功倍的效果。陈虎从人性化管理入手，当好职工的贴心人。在他看来，所有刚进入综采工区的职工，就好比一张白纸，一块荒地，好画画、好开垦，只要不歧视他们，尊重他们，就一定获得回报。平时他与职工打成一片，不论谁有困难，都及时帮助解决。有一些职工家庭有事，手头拮据，他经常主动借钱给他们，开资后再还。有职工婚丧嫁娶，他主动给职工调班休假。一些职工家中有事，他总是帮助出点子，想办法，遇到困难，以工区名义帮助解决，暖了人心，稳定了职工队伍，增强了凝聚力。通过各种努力，一年多来，采煤工区的班组长和骨干没有一人流失，熟练工人队伍不断壮大，为创业发展奠定了良好的基础。
在成绩面前，陈虎觉得自己肩上的担子更加沉重，成绩只能代表过去，未来还任重道远。他常常勉励自己：这才是五轮山煤矿走出的第一步，以后的路还很长，更需要加倍努力。（陈瑚 刘军）
下一篇：上一篇：7月22日，东滩矿举办2015年职工岗位技能比武启动仪式，全矿24个项目341人参加的技能比武拉开战幕，选手们在比赛现场进行了实战技术比武。
集团公司工会、员工保障服务中心有关负责人现场观看了矿山救护工、综采维修电工、护士技能比武，并对该矿人才培养、职工队伍建设、岗位练兵等工作给予高度评价
据悉，今年以来，东滩矿立足强化全矿各层级、各领域人才培养力度，创新提出素质提升年建设，制定《职工素质培训三年规划》，探索职工素质提升“4+4”模式，按照树立一个、培养一群、带动一批、造就一代的“四个一”工作思路，打造技能竞赛、人才激励、探索交流、首席技师“四个平台”为广大职工发挥才智、建功立业搭建了舞台。他们建成山东省煤矿安全生产资格考试点，规划建成“四室两堂一廊”，精心打造提升职工素质的立体教育平台。先后组织3次管理技术人员竞聘，89名优秀人才脱颖而出。今年以来，1名同志被评为全国劳动模范，3名同志通过公推直选、民主推荐等形式进入副处级领导岗位，190人纳入集团公司人才库管理，409名骨干精英援建五轮山煤矿、转龙湾选煤厂，矿井专业技能人才占职工总数的36.9%，干部职工队伍素质不断提高，活力显著增强。(陈振中 陈勇）
下一篇：上一篇：